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安徽继续教育宏微观经济学作业答案

宏微观经济学

学校: 无

平台 渝粤教育 : 安徽继续教育

题目如下：

1. 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ 渝粤题库 　　）开始施行。

A. 2007年7月1日

B. 2006年1月1日

C. 2006年7月1日

D. 2007年1月1日

答案: 2006年1月1日

2. 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（　　）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 英国 广东开放大学

B. 美国

C. 德国

D. 比利时

答案: 美国

3. （　　）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A. 信息经济理论

B. 人力资本理论

C. 知识经济理论

D. 人力资源理论

答案: 人力资本理论

4. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（　　）。

A. 俸禄

B. 品秩

C. 薪级

D. 等级

答案: 品秩

5. 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（　　）的管理理念和战略指导原则。

A. 科学发展

B. 和谐发展

C. 持续发展

D. 以人为本

答案: 以人为本

6. 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（　　）。

A. 是一种以控制为导向的消极的管理

B. 强调效率价值的优先性

C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D. 重视监督的控制，强调集中性的管理

答案: 是一种以控制为导向的消极的管理# 强调效率价值的优先性# 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序# 重视监督的控制，强调集中性的管理

7. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（　　）。

A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C. 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟

D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

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8. 人力资源的可再生性主要体现在（　　）。

A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D. 意味着人力资源 渝粤文库 是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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9. 人力资源 国家开放大学 研究劳工管理阶段的核心思想是（　　）。

A. 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

B. 人天生是懒惰的

C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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10. 公共部门人力资源损耗主要表现在（　　）。

A. 制度性损耗

B. 人事管理损耗

C. 后续投资损耗

D. 无形的损耗

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11. 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。

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12. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

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13. 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

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14. 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

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15. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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