扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

中国大学MOOC人力资源管理概论作业答案

人力资源管理概论

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 人力资源需求预测的方法主要有

A. 主观判断法

B. 德尔菲法

C. 回归预测法

D. 人员替换法

答案: 主观判断法# 德尔菲法# 回归预测法

2. 1. 人力资源供给预测的方法主要有

A. 技能清单

B. 人力资源“水池”模型

C. 马尔科夫模型

D. 德尔菲法

答案: 技能清单# 人力资源“水池”模型# 马尔科夫模型

3. 1. 影响招聘活动的外部因素有

A. 国家的法律法规

B. 外部劳动力市场

C. 竞争对手

D. 企业政策

答案: 国家的法律法规# 外部劳动力市场# 竞争对手

4. 1. 内部招募的来源有

A. 晋升

B. 降职

C. 工作调换

D. 工作轮换

答案: 晋升# 降职# 工作调换# 工作轮换

5. 1. 评价中心技术最常用的是（ ）

A. LGD

B. 公文筐测试

C. 案例分析

D. 模拟面谈

答案: LGD# 公文筐测试# 案例分析

6. 1. 营销类岗位适合采用压力面试

答案: 正确

7. 1. 职业生涯的主要特点包括

A. 发展性

B. 相同性

C. 可规划性

D. 不可逆转性

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 1. 人事管理就是人力资源管理

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 2. 人力资源管理和人事管理是一种（ ）的关系

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 1. 人力资源管理的功能是

A. 吸纳

B. 开发

C. 维持

D. 选择

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 1. 战略性人力资源管理的基本特征

A. 战略性

B. 系统性

C. 匹配性

D. 动态性

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 1. 业务性职能活动的投入时间和产生的附加值相等。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 1. 职位分析的结果是形成（ ）和（ ）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. 1. 职位分析定性分析的方法有

A. 观察法

B. 访谈法

C. 工作日志法

D. 职位分析问卷

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

15. 1. 按照规划的范围大小划分为

A. 集体人力资源规划

B. 个人人力资源规划

C. 企业人力资源规划

D. 部门人力资源规划

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

16. 2. 按照规划的独立性划分，可以分为

A. 独立性的人力资源规划

B. 附属性的人力资源规划

C. 多样化的人力资源规划

D. 单一的人力资源规划

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 3. 按照规划的时间长短划分为 （ ）

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 年度人力资源规划

D. 长期人力资源规划

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 1. 绩效考核的内容主要包括

A. 工作能力

B. 工作态度

C. 工作业绩

D. 工作环境

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 1. 最简单的职位评价方法是

A. 排序法

B. 归类法

C. 要素比较法

D. 要素记点法

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 1. 员工离职可以分为

A. 自愿离职

B. 非自愿离职

C. 自然离职

D. 降职

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 1. 第一次使用人力资源一词的人是 （ ）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 2. 第一次使用人力资源一词的人是

A. 德鲁克

B. 毛泽东

C. 康芒斯

D. 舒尔茨

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 1. 人力资本投资的形式主要有

A. 教育和培训

B. 迁移

C. 医疗保健

D. 服装

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 1. 关于人性的假设主要包括

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 2. 人是由经济诱因来引发工作动机的，是属于（ ）假设

A. 社会人假设

B. 经济人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

26. 1. 需要层次理论的提出者是（ ），双因素理论的提出者是（ ）。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

27. 1. 在企业生命周期中，化解自主危机的方法是（ ）

A. 招聘

B. 分权

C. 重塑企业文化

D. 变革

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

28. 1. 组织文化的类型包括（ ）

A. 主文化

B. 亚文化

C. 强文化

D. 弱文化

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

29. 1. 组织结构的基本类型有（ ）

A. 直线职能制

B. 事业部制结构

C. 矩阵式结构

D. 网络式结构

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

30. 1. 企业职位说明书的内容都是相同的

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

31. 1. 麦克利兰认为胜任素质包括的内容主要有（ ）

A. 知识

B. 技能

C. 社会角色

D. 动机

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。