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中国大学MOOC2023级大二《职业能力实践——资源探索与职业素养打造》作业答案

2023级大二《职业能力实践——资源探索与职业素养打造》

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 与“手机”相关的职业可能涉及的专业有____等。

A. 外语

B. 中文

C. 计算机

D. 机械设计

答案: 外语# 中文# 计算机# 机械设计

2. 2. 房地产与建筑业的区别是?

A. 前者是第三产业

B. 后者是第二产业

C. 前者对人要求很高

D. 后者更需要基层劳工

答案: 前者是第三产业# 后者是第二产业# 前者对人要求很高# 后者更需要基层劳工

3. 3. 中国在册记录的职业有多少种?

A. >36

B. >360

C. >720

D. >1400

答案: >1400

4. 4. 2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

A. 持平

B. 减少

C. 增加

D. 新的分类

答案: 减少

5. 5. 如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。

答案: 正确

6. 6. 在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少?

A. 1种

B. 2种

C. 都适合

D. 几十上百种

答案: 几十上百种

7. 1. 如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

A. 不能换的前提下要把当前专业学好

B. 就不用把时间都用在学习

C. 要主动做目标领域的实践

D. 也没有其它办法,只能转专业

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8. 2. 专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

A. 职业定位要专一

B. 从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间

C. 要主动强化专业能力提升

D. 如果与目标不吻合,就没必要学好

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9. 3. 为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?

A. 通过探索定位职业,然后强化专业学习

B. 专业专业都有一定的外延拓展

C. 专业到职业是一对多的关系

D. 职业对人的要求是多方位的

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10. 4. 大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。

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11. 5. 把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。

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12. 6. 学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种:

A. 积极的专业认同表现

B. 职业规划刻板印象

C. 积极正向的人生态度

D. 心理咨询是未来朝阳产业

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13. 7. 生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。

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14. 1. 移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。

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15. 2. 当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

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16. 3. 进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。

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17. 4. 几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。

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18. 5. 通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

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19. 6. 移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

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20. 7. 未来将很难被机器取代的领域可能包括有:

A. 强调想像的领域(比如小说、故事)

B. 需要情感互动的领域

C. 强调人际协同的领域

D. 追求效率优先的领域

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21. 1. 分析地域发展趋势的策略有:

A. 分析一个地区的科技企业比例变化趋势

B. 分析一个区域的市场变化程度

C. 一地域民企500强的比例趋势

D. 一个地区的人口数量趋势

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22. 2. 要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。

A. 用好奇心拓展

B. 通过专业所学拓展

C. 根据科技趋势拓展

D. 用地域趋势来拓展

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23. 3. 大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

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24. 4. 每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。

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25. 5. 毕业求职,大城市具有的优势是什么?

A. 会让人持续处于焦虑状态

B. 拥有更多的机会

C. 与更多优秀的人共同成长

D. 足够的压力让人保持活力

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26. 6. 以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。

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27. 7. 江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

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28. 1. 生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?

A. 从业3年以上

B. 善于表达的职场人

C. 工作业绩要高

D. 找3个以上的代表人物

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29. 2. 生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?

A. 典型的上升路径

B. 到达每一个阶段的要求

C. 一般的上升节奏

D. 了解这个职业的趋势

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30. 3. 了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:

A. 对目标职业产生体验感

B. 清晰了解职业发展路径

C. 了解职业的投入与回报

D. 了解这个职业招聘人数

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31. 4. 了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

A. 阅读行业人物传记

B. 查看《职业分类大典》

C. 直接体验

D. 生涯人物访谈

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32. 5. 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?

A. 这样的主观性不可避免

B. 尽量通过实习深入了解

C. 访谈多个生涯人物进行综合

D. 要建立与职场人的深入关系

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33. 6. 进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

A. 最常出现的工作一天表现

B. 出现突发事件的某一天

C. 表现职业优势的一天

D. 有更多交互的职业一天

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34. 7. 进行生涯人物访谈的好处是什么?

A. 通过访谈可以建立求职信息渠道

B. 能以较高效率获得职场信息

C. 可以锻炼自己的访谈能力

D. 能够获得比较深入的职场信息

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35. 1. 从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?

A. 发通知

B. 抓落实

C. 做记录

D. 做流程

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36. 2. 从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?

A. 要有更高职位的目标人才有动力

B. 用将军的思维审视,用士兵的执行去落实

C. 只有做好士兵才有可能当好将军

D. 士兵与将军是一个连续体

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37. 3. 这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。

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38. 4. 解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

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39. 5. 解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

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40. 6. 更好的问题解决者是那种:

A. 能够站在目标思考的人

B. 能够为最终结果负责的人

C. 致力于把事情做完成的人

D. 能够担责的人

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41. 7. 优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

A. 解决问题更难一些

B. 解决问题以目标为导向

C. 做事以过程为原则

D. 做事更重要

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42. 1. 假如用5W2H来描述你的职业生涯,那么会是什么?

A. 5W就是生涯目标愿景描述

B. 2H就是实现目标方式描述

C. 5W就是自己成功标准的描述

D. 2H就是自己可以拥有的价值描述

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43. 2. 问题分解的5WHY具体指什么?

A. 以五为单位来思考问题

B. 找五个人来解决

C. 连续五次询问为什么

D. 找五个角度来探索

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44. 3. 理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别。那么:

A. 想得太多往往让人缺乏行动力

B. 在越大范围内思考问题,可能解决更彻底

C. 一屋不扫何以扫天下

D. 问题考虑越具体越好

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45. 4. 某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

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46. 5. 在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好。

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47. 6. 当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

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48. 7. 解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?

A. 5W2H

B. 5WHY

C. 按时间线索

D. 按逻辑流程

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49. 1. SMART目标制定中,什么最重要?

A. 目标未完成的损失

B. 清晰的目标描述

C. 明确的完成边界

D. 目标完成的价值

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50. 2. 鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:

A. 对原因类别的划分

B. 精细到每一部分的影响要素

C. 对目标的定义

D. 形成目标推进流

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51. 3. 拆解问题的目标是什么?

A. 让问题关键点突出

B. 让问题从描述变成待做事项

C. 把在问题化小

D. 所有问题都要拆解

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52. 4. 复杂问题往往不能直接加以解决。

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53. 5. 为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

A. 计划永远赶不上变化

B. 因为目标不具体

C. 目标没有清晰衡量方法

D. 定了目标之后环境条件改变了

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54. 6. 基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

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55. 1. SWOT分析的步骤是:

A. 拓展可能的外部资源

B. 罗列S、W、O、T相关要素

C. 组合形成SWOT策略集

D. 建立清晰的元目标

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56. 2. SWOT分析是分析两类什么信息?

A. 内部与外部

B. 积极面与消极面

C. 四个领域的特征

D. 最佳解决方案

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57. 3. SWOT策略里的TW战略指的是什么?

A. 需要着力提升的

B. 威胁与劣势并俱

C. 更倾向于选择放弃

D. 是行动的重点

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58. 4. 分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办?

A. 需要提升自己以抓住机会

B. 可能是个诱惑

C. 直接放弃

D. 把这个机会给别人

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59. 5. SWOT分析的前提是需要有一个目标。

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60. 6. 基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?

A. 自己最擅长的

B. 自己价值观吻合的

C. 自己优于别人的能力

D. 自己的特点是什么

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61. 1. 团队精神的一个重要特征就是:

A. 支持团队成功把事情做好

B. 在其位谋好其事

C. 随时准备为团队牺牲个人

D. 放弃个人价值追求

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62. 2. 通过对问题的SWOT分析之后,对于W型的特征,最好的做法是什么?

A. 自己努力提升

B. 直接放弃这个领域

C. 寻求团队支持

D. 借力使力

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63. 3. 团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以

A. 团队就是完成1+1>2的工作

B. 每个人都有优势与劣势,团队可以让优势互补

C. 团队中的短板是要及时处理的

D. 团队不是相互依赖而是相关支撑

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64. 4. 以下哪些是团队?

A. 赛龙舟

B. 旅游大巴

C. 机场候机人群

D. 一个课堂

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65. 5. 团队就是需要分工与安其位。

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66. 6. 团队是:

A. 成员之前有彼此承诺

B. 一群数量不多的人组成

C. 成员之间能力互补

D. 成员之前能有利益让度

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67. 1. 联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:

A. 让团队进步的好方法

B. 重要的总结方式

C. 复杂的操作过程

D. 让管理者拥有权威

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68. 2. “财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?

A. 人皆爱财,可以用财诱之

B. 持续的回报是团队凝聚的关键

C. 良好的利益分配机制对团队很重要

D. 团队就要建立利益共同体

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69. 3. 在团队中成长,需要:

A. 要有开放、包容的精神

B. 主动分享经验促进团队成长

C. 与更优秀者学习

D. 正视自己的不足

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70. 4. 爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:

A. 相信一定能找到合适的材料

B. 在实验过程中持续总结提炼

C. 持续积累实践数据

D. 有持续的小进展

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71. 5. 我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:

A. 缺乏必要的总结提炼

B. 并没有目标的足够认同

C. 没有把经历转化为经验

D. 对自己缺乏信心

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72. 6. 如何才能“吃一堑,长一智”?

A. 有清晰的目标

B. 反思过程中每一步

C. 持续改进

D. 教训让人更明智

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73. 1. 【多选题】如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

A. 专业学好与否都不是最重要的

B. 专业外的可能性也要予以考虑

C. 跳出圈子,探索更多可能性

D. 更广泛学习而不能只守着专业

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74. 2. 【多选题】资源的诅咒是指:

A. 拥有的资源有时会成为负担

B. 资源多时会遭人妒嫉

C. 拥有的资源会限定人的能力区间

D. 资源有时候会突然失去

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75. 3. 【多选题】路径依赖是指:

A. 一个事物往往会有发展的惯性

B. 一个人建立起来个人生涯定位

C. 一件事付出越多改变越难

D. 进入职场,人往往就被锁定在特定领域

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76. 4. 【单选题】作为一个大学生,认为自己将来的工作如果与专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

A. 资源的诅咒的表现

B. 生涯执着

C. 属于对专业路径依赖

D. 对专业的超强认同度

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77. 5. 【判断题】职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。

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78. 6. 【判断题】生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。

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79. 7. 如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

A. 专业学好与否都不是最重要的

B. 专业外的可能性也要予以考虑

C. 跳出圈子,探索更多可能性

D. 更广泛学习而不能只守着专业

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80. 8. 路径依赖是指:

A. 一个事物往往会有发展的惯性

B. 一个人建立起来个人生涯定位

C. 一件事付出越多改变越难

D. 进入职场,人往往就被锁定在特定领域

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81. 9. 资源的诅咒是指:

A. 拥有的资源有时会成为负担

B. 资源多时会遭人妒嫉

C. 拥有的资源会限定人的能力区间

D. 资源有时候会突然失去

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82. 10. 作为一个大学生,认为自己将来的工作如果与专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

A. 资源的诅咒的表现

B. 生涯执着

C. 属于对专业路径依赖

D. 对专业的超强认同度

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83. 11. 生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。

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84. 12. 职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。

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85. 13. 作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:

A. 世界是变动的,要随时准备改变自己

B. 这样可以促进人开拓更多可能性

C. 这样能够促进人大学期间更好地职业探索

D. 选项足够多时才能做出更明智的生涯定位

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86. 1. 以下属于正向产业趋势的有哪些?

A. 互联网金融

B. 移动电商

C. 大健康产业

D. 环保行业

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87. 2. 大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?

A. 第三种

B. 自己创业

C. 第一种

D. 第二种

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88. 3. 科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。

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89. 4. 互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

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90. 5. 在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。

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91. 6. 科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。

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