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中国大学MOOC劳动关系与劳动法作业答案

劳动关系与劳动法

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 下列不属于雇员范畴的是（ ）

A. 蓝领工人

B. 教师

C. 医生

D. 农业劳动力

答案: 农业劳动力

2. 2. 从广义上讲，劳动关系的主体包括（ ） ①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府

A. ①②③⑤

B. ①②③④⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④

答案: ①②③④⑤

3. 3. 雇员团体最主要的形式是 （ ）

A. 雇员协会

B. 职业协会

C. 工会

D. 职工代表大会

答案: 工会

4. 4. 下列不属于雇主范畴的是（ ）

A. 低层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 经营负责人

答案: 低层管理者

5. 5. 劳动关系的实质是（ ）

A. 雇佣与被雇佣

B. 冲突与合作

C. 对抗与和解

D. 利用与被利用

答案: 冲突与合作

6. 6. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（ ）

A. 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施

B. 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因

C. 管理方也努力使员工获得满足

D. 员工迫于压力而不得不合作。即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

答案: 员工迫于压力而不得不合作。即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

7. 7. 影响劳动关系的外部环境包括（ ） （1）经济环境 （2）政策环境 （3）技术环境 （4）法律和制度环境 （5）社会文化环境

A. （1） （2） （3） （4）

B. （1） （2） （3） （5）

C. （2） （3） （4） （5）

D. （1） （2） （3） （4） （5）

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8. 8. 工会为会员争取经济利益的最直接方式是（ ）

A. 互保互助

B. 集体谈判

C. 整治行动

D. 劳动立法

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9. 9. 劳动关系的本质是双方（ ）的相互交织。

A. 合作

B. 冲突

C. 力量

D. 权力

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10. 10. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（ ）

A. 关于就业的政策

B. 货币政策和财政政策

C. 教育和培训的政策

D. 失业率

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11. 11. 管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（ ）

A. 劳动者要服从用人单位的工作规则

B. 劳动者要服从用人单位的指示和命令

C. 接受监督、检查的义务

D. 劳动者有接受制裁的义务

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12. 12. 工会的职能包括（ ）

A. 经济职能

B. 民主职能

C. 整合职能

D. 社会民主职能

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13. 1. 国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是( )

A. 英国《学徒健康与道德法》

B. 英国《工厂法》

C. 美国《职业安全和卫生法》

D. 日本《工人赔偿法》

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14. 2. 以下不属于劳动法的基本原则的是（ ）

A. 全面的覆盖性

B. 高度的权威性

C. 相当强的稳定性

D. 绝对的公平性

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15. 3. 劳动关系方面的法律具有哪些功能（ ）

A. 解决纠纷

B. 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

C. 只保护劳动者

D. 确定基本劳动标准

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16. 4. 劳动关系方面的法律具有的功能包括（ ）

A. 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B. 解决纠纷

C. 确定基本劳动标准

D. 就业保障与人力资源的规划

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17. 1. 下列不属于工资范围的是（ ）

A. 奖金

B. 津贴

C. 计划生育补贴

D. 加班费

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18. 2. 下列属于工资范围的是（ ）

A. 用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用

B. 社会保险福利费

C. 自然科学奖

D. 津贴补贴

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19. 3. 工资应至少多长时间支付一次（ ）

A. 每月

B. 每周

C. 15 日

D. 每天

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20. 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ）

A. 20%

B. 30%

C. 50%

D. 80%

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21. 5. 企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）医疗期。

A. 1-6 个月

B. 1-12 个月

C. 3-12 个月

D. 3-24 个月

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22. 6. 病假工资应按（）标准来支付。

A. 劳动合同的 80%

B. 最低工资的 80%

C. 不低于劳动合同的 80%

D. 不低于最低工资的 80%

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23. 7. 下列不属于最低工资的范畴的是（ ）

A. 基本工资

B. 奖金

C. 加班工资

D. 津贴、补贴

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24. 8. 小李的日工资是 100 元，公司安排小李“十一”加班一天，公司需在这一天支付小李的 工资为（ ）

A. 100 元

B. 200 元

C. 300 元

D. 150 元

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25. 9. 享受 5 天带薪年休假，需要职工累计工作时间为（ ）

A. 满一年不满五年

B. 满一年不满十年

C. 满一年不满十五年

D. 满五年不满十年

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26. 10. 用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为（ ）

A. 日工资收入的 150%

B. 日工资收入的 200%

C. 日工资收入的 300%

D. 用人单位与职工协商确定

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27. 11. 下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）

A. 劳动合同期限

B. 社会保险

C. 培训服务期

D. 劳动保护

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28. 12. 老李为甲公司正式工，2010 年 1 月 1 日公司为老李支付专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，并与之签订 5 年服务期，2012 年 1 月 1 日老李由于个人原因向公司提出辞职，请问老李需要向公司支付的培训服务期的违约金是（ ）

A. 2 万元

B. 3 万元

C. 4 万元

D. 5 万元

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29. 13. 竞业限制的实质是对（ ）的限制。

A. 劳动者平等就业权

B. 劳动者自主择业权

C. 用人单位用工自主权

D. 用人单位指挥管理权

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30. 14. 劳动者主动提出解除劳动合同， 用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是 （ ）

A. 劳动者主动提出协商解除劳动合同

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同

C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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31. 15. 下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（ ）

A. 经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B. 裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况

C. 裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D. 裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

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32. 16. 下列关于无效合同的判断，正确的是（ ）

A. 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。

B. 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。

C. 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。

D. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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33. 17. 劳动关系方面的法律具有哪些功能（ ）

A. 解决纠纷

B. 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

C. 只保护劳动者

D. 确定基本劳动标准

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34. 18. 下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ）

A. 工资需按时支付

B. 工资可以以实物的方式支付

C. 工资可以以有价证券替代支付

D. 工资须直接支付

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35. 19. 下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（ ）

A. 用人单位代扣代缴的个人所得税

B. 法院判决中要求代扣的抚养费

C. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调

D. 劳动者请事假减发的相应工资

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36. 20. 下列关于最低工资的理解正确有（ ）

A. 最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律

B. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C. 当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效

D. 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额

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37. 21. 对于综合计算工时制的表述，不正确的是（ ）

A. 一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动

B. 实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续

C. 综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准 的限制

D. 在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬

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38. 22. 关于劳动合同的履行，下列不正确的是（ ）

A. 用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行

B. 用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行

C. 用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

D. 用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

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39. 23. 发生下列哪些情形（ ） ，用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

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40. 24. 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（ ）

A. 职员小王患病仍在住院无法工作

B. 职员小李在应聘时谎报了自己的履历

C. 职员小张严重违反了单位的规章制度

D. 职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作

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41. 25. 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）

A. 女职工在哺乳期的

B. 在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C. 在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D. 劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的

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42. 26. 下列符合劳动合同终止条件的是（ ）

A. 劳动者死亡的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的

D. 劳动者被人民法院宣告死亡的

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43. 1. 劳务派遣最大的特点是（ ）

A. 同工同酬

B. 劳务派遣单位应当符合公司的设立条件

C. 劳动力的法律雇用和使用相分离

D. 用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位

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44. 2. 劳务派遣单位须有合法资质，注册资本不得少于（ ）

A. 50 万

B. 100 万

C. 150 万

D. 200万

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45. 3. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A. 第三方

B. 用工单位所在地

C. 派遣公司所在地

D. 以上都不对

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46. 4. 下列关于劳务派遣的规定，叙述不正确的是（ ）

A. 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

B. 派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D. 用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金

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47. 5. 下列关于非全日用工的表述，正确的是（ ）

A. 非全日制用工不可以订立口头协议

B. 只可以形成一个劳动关系

C. 不得约定试用期

D. 用人单位可随时解除合同，但须支付经济补偿

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48. 6. 关于劳务派遣中的派遣单位的叙述，正确的是（ ）

A. 派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者

B. 劳务派遣单位应履行告知义务

C. 派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用

D. 因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带责任

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49. 7. 用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ）

A. 告知被派遣劳动者工作要求

B. 自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C. 为在岗被派遣劳动者提供培训

D. 将被派遣劳动者派遣至其他单位

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50. 8. 下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有（ ）

A. 单方解除合同

B. 协商解除合同

C. 依法参加工会

D. 同工同酬

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51. 9. 劳务派遣协议的内容包括（ ）

A. 派遣岗位

B. 派遣人员素质

C. 派遣期限

D. 劳动报酬

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52. 10. 非全日制用工的特点包括（ ）

A. 可以订立口头协议

B. 只能形成一个劳动关系

C. 可以约定试用期

D. 用人单位可随时终止合同

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53. 1. （ ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 谈判

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54. 2. 劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）

A. 仲裁管辖制度

B. 仲裁时效制度

C. 仲裁回避制度

D. 仲裁调解制度

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55. 3. 仲裁庭裁决劳动争议的最长期限是（ ）

A. 15 日

B. 30 日

C. 45 日

D. 60 日

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56. 4. 张岚与所在单位发生了劳动争议，2010 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于 2010 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（ ）

A. 受理她的起诉

B. 拒绝受理她的起诉

C. 搁置她的起诉

D. 让双方协商调解

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57. 5. 甲企业对张三作出了月收入从 3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ ）

A. 主管部门

B. 张三

C. 甲企业

D. 张三和甲企业

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58. 6. 一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（ ）

A. 个别劳动争议

B. 权利事项争议

C. 调整事项争议

D. 集体劳动争议

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59. 7. 劳动争议处理的目的是（ ）

A. 公正及时处理劳动争议

B. 建立和谐稳定的劳动关系

C. 增加政府的公正度

D. 保护劳动者合法权益

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60. 8. 劳动争议仲裁时效中止的情形有（ ）

A. 不可抗力的发生

B. 权利人无法行使请求权的客观情况的发生

C. 当事人一方向对方当事人主张权利

D. 对方当事人同意履行义务

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61. 9. 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解（ ）

A. 企业劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解组织

C. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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62. 10. 下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述，正确的是（ ）

A. 先行裁决的效力是终局的，与终局裁决一样具有法律约束力

B. 先行裁决与最终裁决的内容要保持一致，不能相互矛盾

C. 先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的

D. 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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63. 1. 对罢工的理解，下列不正确的是（ ）

A. 罢工是劳动者暂时停止工作的行为

B. 罢工是劳动者集体、一致的行为

C. 罢工是以维持和改善劳动条件等为目的

D. 罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标

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64. 2. 集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是（ ）

A. 接触

B. 磋商

C. 敲定

D. 扫尾

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65. 3. 一个雇主与一个工会 （代表的会员分布在几个地方） 之间的谈判， 这种谈判结构式 （ ）

A. 单雇主-单机构-单工会

B. 单雇主-多机构-单工会

C. 单雇主-单机构-多工会

D. 单雇主-多机构-多工会

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66. 4. 迟滞罢工又称（ ）

A. 间隔罢工

B. 怠工

C. 示威罢工

D. “野猫罢工”

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67. 5. 关于集体合同特征的表述，下列不正确的是（ ）

A. 集体合同的主体具有特定性

B. 集体合同的功能具有特定性，规范当事人之间具体的劳动关系

C. 集体合同的内容涉及企业劳动关系的各个方面

D. 集体合同一般要求以书面形式签订

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68. 6. 集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（ ）

A. 集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是员工个人与企业。

B. 集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性

C. 集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D. 签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。

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69. 7. 下列符合集体协商程序的是（ ） 。 （1）报送、审查与公布。 （2）职代会讨论通过（3）协商前准备（4）提出协商要求（5）形成集体合同草案（6）首席代表签字（7）召开协商会议

A. （7） （4） （3） （5） （2） （6） （1）

B. （7） （3） （4） （5） （2） （6） （1）

C. （4） （3） （7） （5） （2） （6） （1）

D. （3） （4） （7） （5） （2） （6） （1）

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70. 8. 下列关于集体协商代表的确立，叙述不正确的是（ ）

A. 协商双方代表的人数应该对等，每方至少 5 人

B. 职工一方的协商代表由本单位工会选派

C. 外请代表人数不得超过本方代表的1/3

D. 首席代表不得由非本单位人员担任

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71. 9. 下列属于集体谈判的作用的是（ ）

A. 确定和修改工作场所的规章制度

B. 协调劳资双方共同关心的事务

C. 培育民主

D. 调解、解决劳资纠纷

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72. 10. 罢工的功能包括（ ）

A. 解决冲突的主要方式

B. 增强工人力量的主要途径

C. 迫使雇主让步的压力手段

D. 工人自由表达不满的方式

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73. 11. 下列属于集体合同的描述中正确的是（ ）

A. 集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会

B. 集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订

C. 工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任

D. 劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用

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74. 12. 企业职工一方与用人单位可以就（ ）事项，订立集体合同。

A. 劳动报酬

B. 休息休假

C. 劳动安全与卫生

D. 工作时间

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75. 13. 集体合同变更的情形包括（ ）

A. 用人单位被兼并致使集体合同无法履行的

B. 用人单位破产导致集体合同无法履行的

C. 不可抗力导致集体合同无法履行的

D. 用人单位解散导致集体合同无法履行的

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