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中国大学MOOC人力资源管理（专）作业答案

人力资源管理（专）

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ）

A. 未成年就业人口

B. 暂不能参加社会劳动的人口

C. 适龄就业人口

D. 老年就业人口

答案: 暂不能参加社会劳动的人口

2. 2. 下列哪个是现实的人力资源数量（ ）

A. 失业人口

B. 暂不能参加社会劳动的人口

C. 老年就业人口

D. 其他人口

答案: 老年就业人口

3. 3. 人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ ）

A. 人口资源>人才资源>人力资源

B. 人力资源>人口资源>人才资源

C. 人才资源>人口资源>人力资源

D. 人口资源>人力资源>人才资源

答案: 人口资源>人力资源>人才资源

4. 4. 人力资源的特征有（ ）

A. 能动性

B. 时效性

C. 生物性

D. 社会性

答案: 能动性# 时效性# 生物性# 社会性

5. 5. 人力资源管理的主要任务有（ ）

A. 选才

B. 用才

C. 育才

D. 留才

答案: 选才# 用才# 育才# 留才

6. 6. 人力资源管理的工作内容有（ ）

A. 员工培训

B. 员工招聘

C. 绩效管理

D. 薪酬管理

答案: 员工培训# 员工招聘# 绩效管理# 薪酬管理

7. 7. 工作规范一般包括（ ）

A. 一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。

B. 生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。

C. 心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。

D. 工作任务要求。

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8. 8. 工作说明书编写的原则有（ ）。

A. 统一规范

B. 清晰具体

C. 范围明确

D. 共同参与

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9. 9. 人力资源的数量可以替代质量。（ ）

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10. 10. 视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。（ ）

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11. 1. 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）

A. 企业外部环境

B. 企业内部环境

C. 管理者个人偏好

D. 人力资源自身

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12. 2. 业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（ ）等内容。

A. 人员补充计划、人员配备计划

B. 人员培训开发计划

C. 薪酬激励计划

D. 员工职业发展计划

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13. 3. 制定招聘计划的主要依据有（ ）

A. 招聘策略

B. 招聘程序

C. 人力资源规划

D. 工作分析

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14. 4. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）

A. 经济条件

B. 组织文化

C. 劳动力市场

D. 法律法规

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15. 5. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）

A. 发布广告

B. 猎头公司

C. 学校招聘

D. 职业介绍所

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16. 6. 工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。

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17. 7. 工作分析中，观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的分析。

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18. 8. 大多数的工作分析是在以前已经设计过的现存工作基础上进行的，同时，企业也根据新近工作分析结果进行重新设计。

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19. 9. 与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。

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20. 10. 收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。

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21. 1. 下面哪一项不是人力资源的特点（ ）

A. 能动性资源

B. 资本性资源

C. 再生性资源

D. 一次性资源

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22. 2. 职务说明书（也叫工作说明书）主要是由（ ）和工作规范构成的。

A. 工作内容

B. 工作概要

C. 工作描述

D. 工作设计方案

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23. 3. 培训效果评估一般可分为四个层级体系，属于第一级评估的是（ ）

A. 学习评估

B. 结果评估

C. 行为评估

D. 反应评估

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24. 4. 人员报酬中最重要的部分是（　　　）

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

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25. 5. 社会保险是主要包括（ ）

A. 基本养老保险

B. 基本医疗保险

C. 失业保险

D. 工伤保险

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26. 6. 薪酬结构可以分为（ ）

A. 绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B. 以职位为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C. 以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D. 组合薪酬结构(组合薪酬制)

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27. 7. 内部公平主要是指（ ）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当

B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理

C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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28. 8. 企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。

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29. 9. 工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。

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30. 10. 薪酬与组织及其外部环境之间存在着一种依存关系，与企业的发展战略无关。

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