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学起plus第十二章作业答案

第十二章

学校: 无

国家开放大学 >平台: 学起plus

题目如下：

1. 富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？

A. 工伤

B. 职业病

C. 心理疾病

答案: 心理疾病

2. 企业的“宪法”是指

A. 企业管理制度

B. 技术规范

C. 企业基本制度

D. 行为规范

答案: 企业基本制度

3 渝粤教育 . 下列哪一项不是工作分析的基本要求

A. 方法得当

B. 力求创新

C. 高瞻远瞩

D. 明确目的

答案: 高瞻远瞩

4. 战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为

A. 独特性

B. 核心

C. 辅助性

D. 义务性

答案: 辅助性

5. 事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？

A. 岗位参照法

B. 排序定级法

C. 标准套级法

D. 标准评分法

答案: 标准套级法

6. 营销人员绩效考评的重点是

B. 服务

C. 能力

D. 态度

答案: 业绩

7. 职务等级工资制属于

A. 组合工资

B. 工作工资

C. 能力工资

D. 职能工资

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8. 行为科学对于非正式群体的看法是

A. 具有积极作用应予爱护

B. 具有消极作用不予理睬

C. 具体分析、区别对待

D. 具有破坏作用应予取缔

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9. 劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ）

A. 是否有劳动能力

B. 是否年满18岁

C. 是否进入市场

D. 是否身体健康

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10. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

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11. 以下那项不是外部招聘的优点

A. 新知识和新经验

B. 可能更了解外部情况

C. 新的工作方法和新思维

D. 对新用人员了解更多

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12. 强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布

A. 偏态

B. 正偏态

C. 正态

D. 负偏态

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13. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

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14. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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15. 岗位设计工作的入手点不包括

A. 扩大工作内容

B. 员工工作满负荷

C. 劳动环境优化

D. 劳动关系改善

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16. ERG理论的提出者是阿尔得弗 渝粤题库

广东开放大学 :red">答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分

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18. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担

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19. 人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置

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20. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

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