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安徽继续教育人员招聘与录用作业答案

人员招聘与录用

学校: 无

平台: 安徽继续教育

题目如下：

1. 劳动经济学的重点研究对象是（）

A. 劳动

B. 资本

C. 土地

D. 企业家才能

答案: 劳动

2. 由于某种职业及其收入具有较大的失业风险和收入变化，那么从事该职业的劳动者要求具有较高的工资收入，这种工资差别属于( )

A. 竞争性工资差别

B. 人力资本投资补偿性工资差别

C. 效用均等化的补偿性工资差别

D. 垄断性工资差别

答案: 效用均等化的补偿性工资差别

3. 在考察劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响时，假设劳动力供给曲线不变，假设劳动力需求曲线右移，则劳动力雇佣量（ ）

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

答案: 增加

4. 如果某企业雇佣3位员工，生产的总产出为47个单位，如果企业雇佣4位员工，则总产出为66个单位，则企业雇佣的第4位员工的边际产出是( )

A. 47

B. 66

C. 19

D. 113

答案: 19

5. 工资率上升的替代效应会使( )

A. 闲暇增加，劳动时间减少

B. 闲暇与劳动时间同时增加

C. 闲暇减少，劳动时间增加

D. 闲暇与劳动时间同时减少

答案: 闲暇减少，劳动时间增加

6. 个人劳动力供给曲线向后弯曲说明（ ）

A. 个人劳动力供给受劳动力需求影响

B. 各类劳动力供给受工会影响

C. 个人劳动力供给受工资率影响

D. 个人劳动力供给受政策制度影响

答案: 个人劳动力供给受工资率影响

7. 下列对收入效应和替代效应表述不正确的是( )

A. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致则他对闲暇的需求增加

B. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对工作的需求增加

C. 假设一个人的收入不变，当市场工资率上升，导致闲暇机会成本上升，则他对闲暇需求下降，工作动机增强

D. 假设一个人的收入不变，当市场工资率下降，导致闲暇机会成本下降，则他对闲暇需求上升，工作动机减弱

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8. 如果一个劳动者的收入保持不变，而工资率上升，则会导致闲暇的价格或机会成本上升，于是劳动者对闲暇时间的需求会下降，工作的动机会增强。这是( )

A. 收入效应

B. 替代效应

C. 弹性效应

D. 乘数效应

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9. 通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致（ ）

A. 政府财政盈余

B. 政府财政赤字

C. 抑制通货膨胀

D. 减少社会总需求

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10. 下列不属于影响劳动力供给数量的是( )

A. 人口总量

B. 劳动力参与率

C. 平均周工作时间

D. 劳动力供给质量

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11. 下列关于资本——技能互补假设，表述不正确的是( )

A. 技术劳动力与资本之间的关系常常是互补的

B. 非技术劳动力与资本之间的关系常常是替代的

C. 认为技术变革对非技术劳动力一定是一种威胁

D. 技术进步是否会导致资本替代劳动力，要看两者是总替代关系还是总互补关系

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12. 其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会( )

A. 左移

B. 右移

C. 上移

D. 不变

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13. 由劳动资源稀缺性引起的劳动资源配置问题是劳动经济学的（ ）

A. 研究对象

B. 研究方法

C. 研究目的

D. 研究意义

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14. 下列关于对雇主的就业补贴效应论述正确的是（ ）。

A. 就业补贴最终完全由雇主获得

B. 就业补贴最终完全由雇员获得

C. 就业补贴最终完全由雇主和雇员分享@就业补贴最终完全由消费者获得

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15. 在研究家庭生育孩子数量决策时，假定孩子这种“家庭物品”是“正常商品”，那么，如果养育孩子的成本上升，则导致家庭生育孩子数量( )

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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16. 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　 ）

A. 正

B. 负

C. 零

D. 任意值

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17. 关于家庭内部（男性女性）分工的决策常适用于( )

A. 绝对优势原理

B. 比较优势原理

C. 完全优势原理

D. 谈判原理

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18. 我国《劳动法》第15条规定，我国劳动就业的最低法定年龄为（ ）

A. 15周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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19. 假设竞争性企业能控制的总成本不变，考察工资率上涨对劳动力需求的替代效应和规模效应，工资率上升使得（ ）

A. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求增加

B. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求减少

C. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求减少

D. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求增加

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20. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为( )

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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21. 下列属于宏观货币政策的是

A. 调整贴现率

B. 调整法定准备金率

C. 调整税率

D. 公开市场业务

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22. 内部劳动力市场对员工的价值体现在

A. 充分获取特殊人力资本的价值

B. 减少竞争冲击

C. 获得公平对待

D. 有利于劳动力外流

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23. 假设某工厂雇佣10人时，总产出为100单位，雇佣11人时，总产出为108单位，假设每单位产品的价格为2元。则下列说法正确的是（ ）

A. 雇佣人数从10人增加到11人时的边际产出为8单位

B. 雇佣人数从10人增加到11人时的边际收益产品为16元

C. 雇佣人数为11人时的平均产出为9.8单位

D. 雇佣人数11人时的边际产出低于平均产出

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24. 劳动力市场歧视的成因主要有（ ）

A. 个人歧视

B. 统计性歧视

C. 非竞争性歧视

D. 竞争性歧视

E. 非统计性歧视

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25. 根据劳动的社会性差别，劳动的分类包括（ ）

A. 简单劳动和复杂劳动

B. 体力劳动和脑力劳动

C. 生产劳动和非生产劳动

D. 必要劳动和剩余劳动

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26. 失业的类型有哪些（ ）

A. 摩擦性失业

B. 结构性失业

C. 周期性失业

D. 季节性失业

E. 选择性失业

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27. 一个国家能获得的劳动力供给总量包括数量和质量两方面，下列属于这两方面的是（ ）

A. 劳动力队伍的健康状况及受教育和训练程度

B. 人口总量

C. 劳动参与率

D. 劳动者的平均周工作时间

E. 出生率、死亡率、净人口流入率

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28. 下列关于最低工资立法对劳动力市场的影响，表述正确的是（ ）

A. 当政府制定的最低工资水平低于或等于某一类劳动力的市场工资率，则不会产生影响

B. 当政府制定的最低工资水平高于某一类劳动力的市场工资率，会造成劳动力供大于求

C. 会拉大被最低工资立法覆盖部门和未被覆盖部门中原本属于同一类劳动力的劳动者之间的工资水平差距

D. 会导致一部分一时无法在被覆盖部门就业的劳动者宁愿等待可能得到的被覆盖部门的工作，也不愿去未被覆盖部门寻找工作，形成等待性失业

E. 实证中，不同经济学家的结论存在差异，反对最低工资立法和支持最低工资立法的研究结果在数量上不相上下

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29. 下列关于最低工资立法对劳动力市场的影响，表述正确的是（ ）

A. 当政府制定的最低工资水平低于或等于某一类劳动力的市场工资率，则不会产生影响

B. 当政府制定的最低工资水平高于某一类劳动力的市场工资率，会造成劳动力供大于求

C. 会拉大被最低工资立法覆盖部门和未被覆盖部门中原本属于同一类劳动力的劳动者之间的工资水平差距

D. 会导致一部分一时无法在被覆盖部门就业的劳动者宁愿等待可能得到的被覆盖部门的工作，也不愿去未被覆盖部门寻找工作，形成等待性失业

E. 实证中，不同经济学家的结论存在差异，反对最低工资立法和支持最低工资立法的研究结果在数量上不相上下

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30. “先减额支付再超额支付”这种终生工资支付顺序，对雇员和雇主来说，都有风险，下列哪些是减少风险的措施（ ）

A. 员工可以要求在雇佣合同中添加一些对员工进行保护的条款

B. 员工可以通过取得养老金的方式获得延期支付的部分报酬

C. 员工的工作年限达到恰好能收回在雇主处抵押部分的工资时，让其退休

D. 在取消强制退休年龄的国家，雇主可以提供一笔资金诱导员工退休

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31. 非劳动力收入不会对单个劳动力供给产生任何影响

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32. 人力资源在社会中总是创造财富的

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33. 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配

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34. 当两种劳动力为总互补关系时，其交叉工资弹性为正

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35. 工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表

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36. 一般情况下雇员偏好以产出基础的工资制度

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37. 效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的

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38. 马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”

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39. 如果劳动力供给富有弹性，那么劳动力供给量的变动的百分比小于工资率变动的百分比

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40. 在职培训是一种人力资本投资形式

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41. 如果某种劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（ ）

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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42. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）

A. 企业可以调整其资本数量

B. 企业可以调整其劳动力数量

C. 企业不可以调整其资本数量

D. 企业不可以调整其劳动力数量

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43. 通常把基尼系数（ ）作为收入分配差距的警戒线。

A. 0.3

B. 0.4

C. 0.5

D. 0.6

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44. 关于希克斯—马歇尔派生需求定理，下列哪种情况下( )，劳动力需求不会具有较高的自身工资弹性

A. 消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的价格弹性

B. 可以很容易用其他生产要素来代替此类劳动力时

C. 其他生产要素的供给是富有弹性的

D. 此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较低时

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45. 如果某种劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，那么这种劳动力需求弹性为( )

A. 无限弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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46. 描述工会和雇主之间关系的最简单的模型被称为（ ）

A. 垄断性工会模型

B. 竞争性工会模型

C. 效率合约模型

D. 寡头性工会模型

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47. 劳动力需求与工资率的关系是( )

A. 正向关系

B. 负向关系

C. 双向关系

D. 没有关系

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48. 下列关于劳动力需求自身工资弹性的说法，错误的是( )

A. 一般情况下，劳动力需求的自身工资弹性是负值

B. 弹性的绝对值可能大于1、小于1、等于1

C. 当劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈反方向变化

D. 一条直线型劳动力需求曲线上任何一点的弹性都相同

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49. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为（ ）

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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50. 下列有关工会的说法中，错误的是（ ）

A. 工会因劳动关系冲突而产生

B. 工会以维护会员利益为首要职能

C. 工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

D. 工会服从同级职工代表大会的领导

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51. 人们对食品、服装、公共交通、邮政等的需求是一种( )

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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52. 下列对收入效应和替代效应表述不正确的是（ ）

A. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对闲暇的需求增加

B. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对工作的需求增加

C. 假设一个人的收入不变，当市场工资率上升，导致闲暇机会成本上升，则他对闲暇需求下降，工作动机增强

D. 假设一个人的收入不变，当市场工资率下降，导致闲暇机会成本下降，则他对闲暇需求上升，工作动机减弱

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53. 如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于( )

A. 竞争性工资差别

B. 效用均等化的补偿性工资差别

C. 人力资本投资的补偿性工资差别

D. 垄断性工资差别

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54. 1936年，（ ）的《就业、利息与货币通论》，开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理论的先河。

A. 凯恩斯@庇古

B. 希克斯

C. J.B克拉克

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55. 下列关于工资制度和雇主与雇员的偏好的说法，不正确的是( )

A. 一般情况下，雇员偏好以投入为基础的工资制度

B. 一般情况下，雇主更偏好以产出为基础的工资制度

C. 为了兼顾雇主和雇员的偏好，大部分企业都会实行兼顾投入和产出的工资制度

D. 对企业高管，应该完全实行以产出为基础的工资制度

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56. 员工在接受特殊培训期间的工资水平（ ）

A. 高于员工受训期间的VMP水平

B. 低于员工受训期间的VMP水平

C. 等于员工受训期间的VMP水平

D. 等于受训期间企业支付的全部培训成本

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57. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）

A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C. 工资率越低，人们工作的可能性越小

D. 工资率越高，人们工作的可能性越小

E. 工资率越高，人们工作的可能性越大

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58. 劳动争议调整制度包含的制度包括(　　)

A. 劳动保障监察制度

B. 劳动合同制度

C. 集体协商与集体合同制度

D. 三方协商机制

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59. 一国劳动力供给数量主要取决于下列哪些因素（ ）

A. 出生率

B. 死亡率

C. 净人口流入率

D. 劳动力参与率

E. 平均周工作时间

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60. 补偿性工资差别的假设包括（ ）

A. 劳动者质量相同

B. 劳动者追求效用最大化

C. 劳动者获得工作条件的充分信息

D. 劳动者具有充分流动性

E. 劳动者追求收入最大化

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61. 亚当斯密提出职业间工资差别的原因有

A. 不同的职业在劳动强度和劳动条件方面存在差别

B. 不同的职业所引起的愉快或不愉快程度有差别

C. 不同职业的从业者能力培养存在难易差别

D. 不同的职业的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

E. 不同职业要求从业者承担的责任有差别

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62. 福利按其表现形式不同可以分为 （ ）

A. 服务福利

B. 股权福利

C. 实物福利

D. 货币福利

E. 集体文化娱乐活动

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63. 下列关于基尼系数的表述，正确的是( )

A. 基尼系数是衡量一国或地区居民收入平等程度的常用指标

B. 基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状

C. 基尼系数越大，收入分布越平等

D. 基尼系数越小，收入分布越平等

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64. 大企业通常支付较高水平的工资的主要原因是

A. 大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，可以承受高工资成本

B. 大企业生产需要员工协作，对员工可靠性和稳定性有要求，通过高工资降低员工流动率

C. 高工资可能是一种补偿性工资，补偿严格纪律要求

D. 大企业更有动力对员工进行培训

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65. 下列表述正确的是

A. 在其他条件相同的情况下，企业比行业（或市场）的劳动力需求更加富有弹性

B. 垄断企业比竞争企业的劳动力需求弹性更小

C. 长期的劳动力需求曲线比短期的劳动力需求曲线的工资弹性更大

D. 最终产品需求的价格弹性对劳动力需求的自身工资弹性的影响是通过规模效应体现出来的

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66. 一般情况下雇主偏好以投入基础的工资制度

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67. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小

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68. 影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素

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69. 经济学家萨伊提出了生产要素包括土地、劳动的两要素说

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70. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系

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71. 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。

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72. 工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在

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73. 所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。

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74. 在买方独家垄断者的劳动力市场上，不存在这家雇主的劳动力需求曲线

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75. 在某一工资率水平上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给，能反映这种情况的劳动力供给曲线是 （ ）

A. 从左上向 国家开放大学 右下倾斜的劳动力供给曲线

B. 从左下向右上倾斜的劳动力供给曲线

C. 水平形状的劳动力供给曲线

D. 垂直形状的劳动力供给曲线

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76. 劳动者实际工作的时间单位数量和工资率之间的乘积就是( )

A. 工资率

B. 工资性报酬

C. 劳动收入

D. 收入

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77. 在研究单个劳动者的劳动力供给决策时，我们构建了由闲暇和每日工资收入构成的无差异曲线，关于无差异曲线的特征，下列说法正确的是（ ）

A. 在同一平面上只存在一条无差异曲线

B. 在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交

C. 无差异曲线的斜率为正值

D. 离原点越远的无差异曲线表示效用越低

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78. 劳动力市场在达到均衡状态时，会导致（ ）

A. 充分就业

B. 均衡工资不能确定

C. 劳动力供给不足

D. 劳动力市场存在职业空位

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79. 某种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者的流动受到了自然力量或非自然力量的限制，则这种工资差别是（ ）

A. 补偿性工资差别

B. 竞争性工资差别

C. 垄断性工资差别

D. 歧视性工资差别

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80. （）是劳动力素质中最核心的组成部分

A. 身体素质

B. 文化技术素质

C. 思想道德素质

D. 人际交往素质

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81. 劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条( )

A. 垂直线

B. 水平线

C. 向右下倾斜的直线

D. 向右上倾斜的直线

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82. 主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足无差异曲线和预算约束线( )

A. 多重相交

B. 无相交

C. 相切

D. 完全重合

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83. 关于劳动力需求的交叉工资弹性，下列说法不正确的是( )

A. 若交叉工资弹性为负值，则两类劳动力之间是总替代关系

B. 若交叉工资弹性为正值，则两类劳动力之间是总互补关系

C. 如果两种生产要素之间是互补关系，则他们一定是总互补关系

D. 如果两种生产要素之间是相互替代关系，就一定是总替代关系

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84. （　）又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。

A. 摩擦性失业

B. 下岗

C. 结构性失业

D. 周期性失业

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85. 教育投资的私人收益估计偏差的争论包括（ ）

A. 高估偏差

B. 低估偏差

C. 选择性偏差

D. 统计性偏差

E. 预期性偏差

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86. 在推导竞争性企业短期劳动力需求曲线时，几个基本假设有（ ）

A. 劳动力是同质的

B. 企业在产品市场上和劳动力市场上都是价格的接受者

C. 企业是利润最大化的追求者

D. 企业利用资本和劳动力两种要素来生产，短期中只能调整劳动力的数量，无法调整资本的数量

E. 资本的存量在短期内不发生变化

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87. 下列关于希克斯的谈判模型的选项中，说法错误的是（ ）

A. 其将成本—收益分析运用于集体谈判

B. 模型说明，谈判时间越长对雇主越有利

C. 模型说明，谈判时间越长对劳动者越有利

D. 雇主让步曲形与工会抵制曲线相交，代表着双方达成协议

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88. 工资水平的决定主要取决于下面那些因素（ ）

A. 劳动者个人及家庭的生活费用

B. 劳动力质量或劳动生产率

C. 工作条件

D. 福利水平

E. 部门或企业的工资支付能力

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89. 下列因素中影响劳动力需求曲线左移或右移的是（ ）

A. 产品需求的变化

B. 劳动者的生产率

C. 其他生产要素的价格

D. 雇主的数量

E. 非劳动收入

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90. 影响劳动力生产和再生产的因素主要有

A. 生产资料的生产和发展水平

B. 人口的出生率和死亡率

C. 科学文化，教育和技术培训的发展水平

D. 劳动经济制度和管理体制的演变

E. 劳动力质量的提高状况

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91. 影响劳动力流动的个人因素有

A. 劳动者的年龄

B. 劳动者的工作年限

C. 劳动者的婚姻状况和家庭规模

D. 劳动者的收教育程度

E. 劳动者的性别

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92. 约翰康芒斯是制度经济学的创始人之一，他对劳动力市场的研究其特色在于

A. 研究对象上侧重于对工会、最低工资立法以及失业救济等非市场制度的分析

B. 坚持集体主义的逻辑，强调对劳动组织和劳资关系的分析

C. 注重对劳动问题的历史描述和经验分析，把政治因素和伦理因素考虑进来

D. 没有遵循主流经济学家所主张的抽象演绎方法和个人主义逻辑

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93. 劳动力需求是一种派生需求

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94. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点

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95. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的

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96. 在分析劳动力需求时，工资率上升的替代效应和规模效应导致对资本的需求减少

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97. 在长期中，所有的生产要素都可以进行变动

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98. 家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异

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99. 同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点

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100. 下列不属于消极的劳动力市场政策的是（ ）

A. 提供失业保险

B. 失业救助

C. 帮助老年失业者提前退休

D. 公共就业服务

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101. 无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变，能反映这种情况的劳动力供给曲线是

A. 从左上向右下倾斜的劳动力供给曲线

B. 从坐下向右上倾斜的劳动力供给曲线

C. 水平形状的劳动力供给曲线

D. 垂直形状的劳动力供给曲线

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102. 下列关于对雇主征收工薪税的效应论述正确的是（ ）

A. 工薪税完全由雇主承担

B. 工薪税完全由雇员承担

C. 工薪税由雇主和雇员共同承担

D. 工薪税由消费者承担

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103. 企业对于劳动力的需求是一种（ ）

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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104. 关于就业的说法不正确的是（ ） 渝粤题库 。

A. 就业主体必须有劳动能力

B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动

C. 就业主体的所得不能是经济收入

D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动

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105. 下列对劳动参与率判断正确的是（ ）

A. 它是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标

B. 它是影响人口参与社会劳动的因素

C. 它跟教育年限没有关系

D. 它跟社会保障制度没有关系

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106. 导致结构性失业的原因之一是( )

A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

B. 经济发展处于低谷

C. 工资刚性

D. 信息不对称

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107. 上大学是一种人力资本投资，下列不属于上大学的成本的是 （ ）

A. 学费、书本资料费、学习用品费

B. 住宿费和伙食费

C. 学业压力或心理负担

D. 因上大学不得不放弃的收入

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108. 如果某种劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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109. 在劳动关系的称谓中，劳动关系又称为( )。

A. 劳资关系

B. 员工关系

C. 工作关系

D. 劳务关系

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110. 产品需求变化对劳动力需求变化的影响，表述正确的是

A. 其他条件不变，产品需求增加导致劳动力需求增加

B. 其他条件不变，产品需求减少导致劳动力需求减少

C. 产品需求变化对劳动力需求的影响只有规模效应而没有替代效应

D. 品需求变化对劳动力需求的影响只有替代效应而没有规模效应

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111. 下列属于劳动力市场特征的是

A. 交易对象的特殊性及延续性

B. 多样性

C. 不确定性

D. 交易对象的难以衡量性

E. 卖方地位的不利性

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112. 下列关于劳动力参与率的论述，正确的有

A. 劳动力参与率是衡量人们参与经济活动状况的指标

B. 劳动力参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率

C. 经济衰退不会影响劳动参与率

D. 教育事业的发展会影响劳动力参与率

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113. 内部劳动力市场中，晋升竞赛的特点有

A. 许多企业中，各种职位事先设计好，与每一个职位相联系的分别是一个工资率或工资率的浮动范围

B. 员工之所以能晋升到某个职位，是因为他比其他候选人更有优势

C. 获得晋升者将得到更高职位带来的而全部报酬

D. 没有晋升者将不会因为参才竞赛而获得任何报酬

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114. 工会通常的两个目标是提高会员的工资和增加会员的工作保障性，请结合派生需求定理，判断下列表述正确的是（ ）

A. 在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其会员争取到的工资增长是幅度最大的

B. 工会选择在劳动力需求无弹性或弹性较低的市场上组建组织，并且在劳动力所占成本较低的情况下，工会成功的可能性较大

C. 工会采取措施以降低其会员的需求工资弹性

D. 工会试图抵制那些与工会化企业所生产的产品有竞争关系的其他产品

E. 工会试图通过提高其他生产要素的价格来组织雇主对工会会员进行替代

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115. 负所得税计划的几个基本要素是（ ）

A. 最低收入保障水平或基本福利水平

B. 福利丧失率或补贴降低率

C. 临界性工资报酬水平

D. 补贴额

E. 家庭收入

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116. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低

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117. 在分析劳动力需求时，资本价格上升的替代效应和规模效应导致对劳动力的需求增加

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118. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象

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119. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件

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120. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性

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121. 劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性

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122. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量

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123. 关于保留工资的理论和政策含义的表述，不正确的是 ( )

A. 如果工资率高于劳动者的保留工资，劳动者会到市场上找工作

B. 一个人的保留工资越高，其进入劳动力市场的可能性越小

C. 在保留工资不变情况下，一个人能获得的工资率越高，他到劳动力市场上找工作的可能性越大

D. 政府制定公共政策吸引失业者或退出劳动力市场的人去找工作，不用对其保留工资进行评估和判断

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124. 在矿山井下、高空、高温、高压等环境下工作的劳动者往往工资水平更高，这属于( )

A. 补偿性工资差别

B. 竞争性工资差别

C. 垄断性工资差别

D. 制度壁垒性工资差别

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125. 菲利普斯通过时间序列分析认为，失业率与货币工资变动率之间存在的关系是(　　)。

A. 正比

B. 反比

C. 没有关联

D. 不能确定

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126. 下列哪一种情形不属于互惠交易( )

A. 交易所涉及的各方均能够从中受益

B. 交易的一方受益，但没有人受损

C. 交易中一方受益，一方受损，但受益者完全能够补偿受损者的损失

D. 交易中一方受益，一方受损，但受益者完全能够补偿受损者的损失，且受益者对受损者提供了补偿

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127. 等成本线的斜率取决于（ ）

A. 生产要素的质量

B. 生产要素的投入量

C. 生产要素的价格

D. 生产技术水平

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128. 下列不是劳动经济学研究内容的是（ ）

A. 劳动力市场的组织、运行及其结果

B. 现实的以及潜在的劳动力市场上的参与者需要做的各种决策

C. 就业和劳动力报酬等有关的公共政策问题

D. 社会阶层

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129. 下列不属于积极的劳动力市场政策的是( )

A. 失业保险、失业救济

B. 公共就业服务

C. 公共资金的培训

D. 公共工程建设

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130. 纯收入效应会使 ( )

A. 闲暇与劳动时间同时减少

B. 闲暇减少，劳动时间增加

C. 闲暇与劳动时间同时增加

D. 闲暇增加，劳动时间减少

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131. 在现代社会生活中，文体影视“明星”的工资收入很高，这是一种（ ）

A. 竞争性工资差别

B. 垄断性工资差别

C. 人力资本投资的补偿性工资差别

D. 效用均等化的补偿性工资差别

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132. 向后弯曲的个人劳动力供给曲线上存在拐点，在该点之下，表明工资率上涨的替代效应( )收入效应

A. 大于

B. 小于

C. 等于

D. 不确定

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133. 菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是（ ）

A. 就业与通货膨胀的关系

B. 就业与通货紧缩的关系

C. 失业与通货紧缩的关系

D. 失业与通货膨胀的关系

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134. 教育投资的社会收益有哪些

A. 导致国民收入的增长以及社会财富总量增加，提高国家和社会的福利水平，使整个社会受益

B. 提高劳动者的整体知识技能水平,提高劳动者不同工作间转换灵活性，降低失业率，减少失业福利支出

C. 能起到预防犯罪，减少社会在打击犯罪方面支出

D. 高教育水平提高政策决策过程质量和决策效率，对下一代健康及受教育状况产生好影响

E. 提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会经济中交易费用，提高市场运行效率

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135. 解决摩擦性失业的方法有( )

A. 加强劳动力市场的情报工作

B. 加快劳动力市场信息扩散范围

C. 增加就业机会

D. 加大劳动力市场信息传递速度

E. 降低劳动力流动成本

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136. 贝克尔将在职培训分为（ ）

A. 一般培训

B. 特殊培训

C. 成人教育

D. 正规教育

E. 健康保健

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137. 实证分析对经济行为人的两个基本假设是（ ）

A. 稀缺性假设

B. 理性行为人假设

C. 社会人假设

D. 效用最大化假设

E. 利润最大化假设

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138. 导致劳动力需求曲线左移或右移的因素有（ ）

A. 产品需求的变化

B. 劳动者的生产率

C. 其他生产要素的价格

D. 雇主的数量

E. 非劳动收入

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139. 下列符合垂直劳动力供给曲线特征的是

A. 发展中国家经济的特殊阶段，第二三产业发展，原来第一产业的劳动者短期内向第二三产业大规模转移，导致二三产业劳动力似乎是无限供给的

B. 完全竞争的劳动力市场，单个企业也面临水平劳动力供给曲线

C. 某类劳动力须经过长期人力资本投资，即使需求突然大增，工资率提高，培养需要一定周期，短期内不能增加

D. 已经充分利用了劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。封闭经济，若实现充分就业，则工资率增加也不可能增加劳动力供给

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140. 对于一个社会来说，工资水平主要取决于以下哪些因素（ ）

A. 劳动者个人及家庭的生活费用

B. 劳动力质量或劳动生产率

C. 工作条件

D. 福利水平

E. 部门或企业的工资支付能力

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141. 劳动力参与率是一国的劳动力人口占总人口的比例

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142. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

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143. 人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合

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144. 从公共政策角度，政府在制定措施吸引某类失业者去找工作时，不需要了解其保留工资

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145. 技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加

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146. 在内部劳动力市场中，终身工资的支付顺序是 （　　 ）

A. 先减额支付，再超额支付

B. 先超额支付，再减额支付

C. 支付工资高于雇员的MRP

D. 支付工资低于雇员的MRP

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147. 劳动力市场在达到均衡状态时，会导致( )

A. 充分就业

B. 均衡工资不能确定

C. 劳动力供给不足

D. 劳动力市场存在职业空位

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148. 经济学家马歇尔认为生产要素包括土地、资本、组织和（ ）

A. 劳动

B. 技术

C. 管理

D. 企业家才能

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149. 某地区工资率不变，但教育培训成本上升，会导致该地区劳动力供给曲线( )

A. 左移

B. 右移

C. 不变

D. 不确定

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150. 下列提出生产要素四要素说的是（ ）

A. 威廉·配弟

B. 萨伊

C. 阿尔弗雷德·马歇尔

D. 彼得·德鲁克

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151. 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

A. 劳动强度和劳动条件

B. 给人带来的愉快或不愉快程度

C. 从业能力获取的难易程度

D. 工作保障和职业稳定程度

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152. ．如果某种劳动力需求量变动的百分比等于工资率变动的百分比，那么这种劳动力需求弹性为( )

A. 无限弹性

B. 单位需求弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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153. 在个体劳动力供给决策研究中，我们引入了关于每日货币收入和每日闲暇时间的无差异曲线，关于无差异曲线，下列说法错误的是( )

A. 每一位劳动者有无数条无差异曲线，且不相交，离原点越远的无差异曲线效用越高

B. 无差异曲线斜率为负且凸向原点

C. 无差异曲线越陡峭的劳动者越偏好货币收入或工作

D. 无差异曲线的形状反映了边际效用递减假设

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154. 下列可以被看做人力资本的是（ ）

A. 知识

B. 技能

C. 经验

D. 健康

E. 人际关系

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155. 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )

A. 失业的存在对经济效率的不良影响大

B. 失业是对失业者本人的打击

C. 失业使劳动者生活水平迅速下降

D. 失业使劳动者丧失生活来源

E. 失业能优化劳动力资源配置

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156. 劳动力流动的类型有

A. 职业间流动

B. 企业间流动

C. 行业或产业间流动

D. 跨地区流动

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157. 竞争性企业长期成本最小化的条件包括

A. 劳动力对资本的边际技术替代率等于劳动力的边际产出除以资本的边际产出

B. 当企业在配置劳动力和资本组合时，做到花在任何一种生产要素上的最后一单位货币所带来的产出增量相同

C. 当仅用增加劳动力的方式来生产最后一单位的额外产出时的成本，与仅用增加资本的方式来生产最后一单位的额外产出的成本相等时

D. 每增加一单位劳动力雇佣的边际产出等于市场工资率

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158. 下列属于积极的劳动力市场政策的是（ ）

A. 公共就业服务

B. 培训

C. 公共工程建设

D. 工资或就业补贴

E. 微型企业开发或自雇佣帮助计划

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159. 下列关于等产量线说法正确的是

A. 指采用不同的资本和劳动力的数量组合可生产出同一数量的产品

B. 斜率为负

C. 凸向原点

D. 外侧的等产量线的产量高于内侧的等产量线的产量

E. 代表不同产量的等产量线不能相交

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160. 下列关于劳动力参与率的论述，正确的有( )。

A. 劳动力参与率是衡量人们参与经济活动状况的指标

B. 劳动力参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率

C. 经济衰退不会影响劳动参与率

D. 教育事业的发展会影响劳动力参与率

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161. 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量

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162. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的

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163. 家务劳动的存在对劳动参与有正面影响

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164. 当两种劳动力为总替代关系时，其交叉工资弹性为负

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165. 等成本线的斜率表示劳动与资本的相对价格比

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166. 以下属于劳动力流动的货币成本的是（ ）

A. 迁移发生的交通费用

B. 寻找新工作损失的收入

C. 精神成本

D. 心理压力

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167. 一般来说，对产品的需求增加，会导致劳动力需求曲线( )

A. 左移

B. 右移

C. 不变

D. 不确定

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168. 下列关于劳动生产率的表述，错误的是（ ）

A. 劳动生产率反映了产出数量和劳动力投入数量之间的关系

B. 当劳动生产率增长率超过薪酬增长率时，单位劳动成本上升

C. 劳动生产率的增长是实际工资和生活水平得以提高的重要来源

D. 劳动生产率的增长是一种反通货膨胀的力量

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169. 有关自然失业率错误的描述是（ ）

A. 自然失业率是在通货膨胀率为零的情况下仍然存在的失业率

B. 自然失业率是在工资和通货膨胀处于稳定状态或可接受水平时的失业率

C. 自然失业率是职位空缺数量等于失业者人数时的失业率

D. 自然失业率是劳动力市场一个常量

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170. 对于特殊培训，在培训完成后，企业应该向员工支付的工资是（ ）

A. 向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的某种工资率

B. 支付的工资率高于没有接受培训时的工资率，而低于与培训后所达到的高生产率相适应的高工资率

C. 支付培训前的原始市场工资率

D. 支付培训后的较高市场工资率

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171. 发达国家老年人劳动参与率呈下降趋势，下列不属于其原因的是( )

A. 老年人工资率上升导致的收入效应大于替代效应

B. 老年人健康状况的下降，使其更偏好于闲暇

C. 养老金福利的上升产生了纯收入效应，引导劳动者提前退休

D. 养老金福利的上升产生的替代效应，增加了退休的成本或闲暇的价格，引导提前退休

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172. 按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（ ）

A. 简单劳动和复杂劳动

B. 体力劳动和脑力劳动

C. 生产劳动和非生产劳动

D. 必要劳动和剩余劳动

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173. 与接受企业一般培训的员工相比，经过特殊培训的员工( )

A. 离职率较高

B. 离职率较低

C. 工资与其相同

D. 解雇率较高

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174. 以下（ ）不是劳动争议的调整方法

A. 曝光

B. 协商

C. 调解

D. 诉讼

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175. 下列关于劳动力需求的自身工资弹性，描述正确的是（ ）

A. 一般情况下，劳动力需求的自身工资弹性为负

B. 劳动力需求的自身工资弹性可分为富有弹性、缺乏弹性、单位弹性

C. 如果劳动力需求富有弹性时，工资率变化会导致工资总额呈反方向变动

D. 如果劳动力需求缺乏弹性是，工资率变化会导致工资总额呈同方向变动

E. 任何一条劳动力需求曲线的弹性都是固定不变的

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176. 1929-1933年美国经济危机以后，经济学家开始对非完全市场竞争进行研究，这一时期做出较大贡献的两位经济学家是（）

A. 亚当·斯密

B. 大卫·李嘉图

C. 约翰·希克斯

D. 保罗·道格拉斯

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177. 影响工资水平变动的企业外部因素包括

A. 市场劳动力供求状况

B. 政府对企业工资水平的调控决策

C. 物价

D. 社会劳动生产率的变化

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178. 下列属于人力资本投资的是（ ）

A. 正规教育

B. 一般培训

C. 特殊培训

D. 劳动力流动

E. 在健康方面进行投资

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179. 下列属于人力资本投资成本的是

A. 直接成本

B. 机会成本

C. 心理成本

D. 社会成本

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180. 关于劳动力市场歧视，经济学家提出了可能的成因有（ ）

A. 个人歧视

B. 统计性歧视

C. 非竞争性歧视

D. 工资歧视

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181. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）

A. 完全竞争市场

B. 垄断市场

C. 不完全竞争市场

D. 充分竞争市场

E. 不充分竞争市场

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182. 威廉·配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低，过高或过低都会对社会造成不良影响

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183. 家庭生产理论告诉我们生产家庭物品如美味饭菜、整洁家庭环境也可以带来效用

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184. 刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给具有无限弹性

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185. 在分析劳动力需求时，工资率上升的替代效应和规模效应导致对劳动力的需求减少

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186. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象

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187. 某个群体在进入劳动力市场时受到较大限制的劳动力歧视类型是（ ）

A. 工资歧视

B. 就业歧视

C. 职业歧视

D. 人力资本投资歧视

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188. 在考察劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响时，假设劳动力供给曲线不变，假设劳动力需求曲线右移，则劳动力雇佣量( )

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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189. 如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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190. 教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）

A. 高估偏差

B. 低估偏差

C. 选择性偏差

D. 非选择性偏差

E. 自然偏差

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191. 关于工资差别的成因，经济学家一般将其分为（ ）

A. 补偿性工资差别

B. 竞争性工资差别

C. 垄断性工资差别

D. 歧视性工资差别

E. 培训性工资差别

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192. 劳动力市场的基本功能是( )

A. 实现劳动力资源配置

B. 决定就业量与工资

C. 解决生产什么的问题

D. 解决如何生产的问题

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193. 我国农民工就业主要集中在（ ）

A. 制造业

B. 高新技术业

C. 批发业

D. 服务业

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194. 物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平

A. 上升

B. 下降

C. 不变

D. 与物价指数成反比

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195. 不同地域的就业机会多寡是影响劳动力流动的一个因素

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196. 最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量

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197. 在考察纯收入效应对单个劳动力的工作—闲暇决策的影响时，假设劳动者收入增加，市场工资率不变,且短期内偏好不变，则他对工作时间的需求会（ ）

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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198. 经济危机期间，会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，关于这两种效应的说法错误的是( )

A. 附加的劳动者效应导致家庭中主要劳动力之外的其他家庭成员进入市场

B. 灰心丧气的劳动者效应导致一部分原本想去找工作的人不再找工作

C. 如果灰心丧气的劳动者效应占据主导，则会导致隐性失业

D. 隐性失业导致实际失业率低于政府公布的失业率

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199. 新古典经济学家研究劳动经济学的方法论的特点是

A. 通过演绎推理方法形成理论推导和可检验假设

B. 高度依赖边际决策规则

C. 坚持运用单一学科的、高度形式主义（数学）的、帝国主义性的理论构建方法

D. 从标准微观经济模型（理性行为、竞争市场、均衡）出发，对模型扩展或修改，直到能说明事实为止

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200. 若一国人口和劳动力同时增长，其对劳动力均衡的影响是

A. 导致劳动力需求增加，劳动力需求曲线右移

B. 导致劳动力供给增加，劳动力供给曲线右移

C. 导致均衡雇佣量增加

D. 导致均衡工资率上升

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201. 下列（ ）属于现代工资决定理论

A. 工资基金理论

B. 均衡价格工资理论

C. 效率工资理论

D. 边际生产力工资理论

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202. 不同性别间工资性报酬差别的影响因素有（ ）

A. 年龄

B. 受教育程度

C. 职业

D. 工时数量和工作经验

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203. 导致劳动力供给曲线左移或右移的因素有（ ）

A. 其他职业或地区的市场工资率水平的变动

B. 非劳动收入变动

C. 劳动者的整体工作——闲暇偏好变动

D. 工作的非工资特征变动

E. 劳动力供给总量变化

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204. 在对上大学这种人力资本投资成本收益比较时，需比较上大学后的终生工资收益和上大学的成本，只要收益大于成本，投资就是可行的。

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205. 在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本

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206. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线

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207. 对员工的特殊培训对该行业所有企业有同样的益处

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208. 劳动力市场的就业条件好、工资福利水平高、工作环境好、职业保障性强，这样的劳动力市场属于（ ）

A. 优等劳动力市场

B. 次等劳动力市场

C. 全国性劳动力市场

D. 地区性劳动力市场

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209. 弗里德曼提出的负所得税有三个基本要素，其中( )指的是个人或家庭从政府获得的补贴水平恰好为零时的工资性报酬水平。

A. 最低收入保障水平或基本福利水平

B. 福利丧失率或补贴降低率

C. 临界性工资报酬水平

D. 个人或家庭实际能够支配的总收入

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210. 规范研究方法的基础是（ ）

A. 调查研究

B. 客观事实

C. 价值判断

D. 事实检验

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211. 世界各国把（ ）当作国家宏观经济调控的目标

A. 经济增长

B. 物价稳定

C. 国际收支平衡

D. 充分就业

E. 社会保障

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212. 下列属于市场失灵导致互惠交易无法达成的是

A. ›由于信息、成本、历史、习惯，某些确实可能成为互惠交易的经济交易无法达成

B. 表面上属互惠交易并非互惠交易，一方受损

C. 对双方属互惠交易，却被政府和社会所禁止；政府强制要求达成某些经济交易，尽管并非互惠

D. 部分人受益，部分人受损，但是受益者所收益足以弥补受损者的损失

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213. 下列关于等产量线说法正确的是

A. 劳动对资本的边际技术替代率是递减的

B. 等产量线上的边际技术替代率的下降速度反映了两种投入之间的替代程度

C. 若完劳动和资本全替代，等产量线一条直线

D. 若完劳动和资本全互补，等产量线是平行于横轴和纵轴的直角线

E. 等产量线常见的形状介于两种情形之间的曲线

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214. 悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系

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215. 人力资本的投资是一种生产性投资

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216. 特殊培训的费用主要由员工自己负责

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217. 大卫·李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格

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218. 将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )

A. 长期劳动力曲线的弹性更大

B. 短期劳动力曲线的弹性更大

C. 两条曲线的弹性相同

D. 不能确定哪条曲线弹性更大

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219. 企业对于劳动力的需求是一种（ ）

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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220. 下列有关工会的说法中，错误的是（ ）

A. 工会因劳动关系冲突而产生

B. 工会以维护会员利益为首要职能

C. 工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

D. 工会服从同级职工代表大会的领导

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221. 按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（ ）

A. 简单劳动和复杂劳动

B. 体力劳动和脑力劳动

C. 生产劳动和非生产劳动

D. 必要劳动和剩余劳动

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222. 关于就业的说法不正确的是（ ）。

A. 就业主体必须有劳动能力

B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动

C. 就业主体的所得不能是经济收入

D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动

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223. 菲利普斯通过时间序列分析认为，失业率与货币工资变动率之间存在的关系是(　　)。

A. 正比

B. 反比

C. 没有关联

D. 不能确定

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224. 无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变，能反映这种情况的劳动力供给曲线是

A. 从左上向右下倾斜的劳动力供给曲线

B. 从坐下向右上倾斜的劳动力供给曲线

C. 水平形状的劳动力供给曲线

D. 垂直形状的劳动力供给曲线

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225. 纯收入效应会使 ( )

A. 闲暇与劳动时间同时减少

B. 闲暇减少，劳动时间增加

C. 闲暇与劳动时间同时增加

D. 闲暇增加，劳动时间减少

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226. 如果某企业雇佣3位员工，生产的总产出为47个单位，如果企业雇佣4位员工，则总产出为66个单位，则企业雇佣的第4位员工的边际产出是( )

A. 47

B. 66

C. 19

D. 113

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227. 发达国家老年人劳动参与率呈下降趋势，下列不属于其原因的是( )

A. 老年人工资率上升导致的收入效应大于替代效应

B. 老年人健康状况的下降，使其更偏好于闲暇

C. 养老金福利的上升产生了纯收入效应，引导劳动者提前退休

D. 养老金福利的上升产生的替代效应，增加了退休的成本或闲暇的价格，引导提前退休

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228. 关于保留工资的理论和政策含义的表述，不正确的是 ( )

A. 如果工资率高于劳动者的保留工资，劳动者会到市场上找工作

B. 一个人的保留工资越高，其进入劳动力市场的可能性越小

C. 在保留工资不变情况下，一个人能获得的工资率越高，他到劳动力市场上找工作的可能性越大

D. 政府制定公共政策吸引失业者或退出劳动力市场的人去找工作，不用对其保留工资进行评估和判断

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229. 与接受企业一般培训的员工相比，经过特殊培训的员工( )

A. 离职率较高

B. 离职率较低

C. 工资与其相同

D. 解雇率较高

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230. 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　 ）

A. 正

B. 负

C. 零

D. 任意值

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231. 以下属于劳动力流动的货币成本的是（ ）

A. 迁移发生的交通费用

B. 寻找新工作损失的收入

C. 精神成本

D. 心理压力

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232. 假设竞争性企业能控制的总成本不变，考察工资率上涨对劳动力需求的替代效应和规模效应，工资率上升使得（ ）

A. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求增加

B. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求减少

C. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求减少

D. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求增加

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233. 一般来说，对产品的需求增加，会导致劳动力需求曲线( )

A. 左移

B. 右移

C. 不变

D. 不确定

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234. 在研究家庭生育孩子数量决策时，假定孩子这种“家庭物品”是“正常商品”，那么，如果养育孩子的成本上升，则导致家庭生育孩子数量( )

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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235. 规范研究方法的基础是（ ）

A. 调查研究

B. 客观事实

C. 价值判断

D. 事实检验

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236. 在矿山井下、高空、高温、高压等环境下工作的劳动者往往工资水平更高，这属于( )

A. 补偿性工资差别

B. 竞争性工资差别

C. 垄断性工资差别

D. 制度壁垒性工资差别

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237. 下列关于劳动生产率的表述，错误的是（ ）

A. 劳动生产率反映了产出数量和劳动力投入数量之间的关系

B. 当劳动生产率增长率超过薪酬增长率时，单位劳动成本上升

C. 劳动生产率的增长是实际工资和生活水平得以提高的重要来源

D. 劳动生产率的增长是一种反通货膨胀的力量

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238. 工会对工资的间接影响，集中体现在（ ）

A. 溢出效应

B. 威胁效应

C. 等待就业效应

D. 近因效应

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239. 教育投资的私人收益估计偏差的争论包括（ ）

A. 高估偏差

B. 低估偏差

C. 选择性偏差

D. 统计性偏差

E. 预期性偏差

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240. 若一国人口和劳动力同时增长，其对劳动力均衡的影响是

A. 导致劳动力需求增加，劳动力需求曲线右移

B. 导致劳动力供给增加，劳动力供给曲线右移

C. 导致均衡雇佣量增加

D. 导致均衡工资率上升

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241. 以下关于竞争性企业短期最大化的劳动力条件，表述正确的是

A. 企业新增一单位劳动力的雇佣，其边际成本等于市场工资率

B. 企业新增一单位劳动的雇佣，其边际收益等于边际成本

C. 新增加一个单位的劳动力雇佣给企业带来的价值增值水平正好等于为雇佣这位劳动者所需要支付的工资水平

D. 当劳动者所获得的工资能够购买到的产品数量恰好等于他（她）所生产出来的产品数量时，企业在劳动力使用方面达到利润最大化

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242. 下列符合水平劳动力供给曲线特征的是

A. 发展中国家经济的特殊阶段，第二三产业发展，原来第一产业的劳动者短期内向第二三产业大规模转移，导致二三产业劳动力似乎是无限供给的

B. 完全竞争的劳动力市场，单个企业也面临水平劳动力供给曲线

C. 某类劳动力须经过长期人力资本投资，即使需求突然大增，工资率提高，培养需要一定周期，短期内不能增加

D. 已经充分利用了劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。封闭经济，若实现充分就业，则工资率增加也不可能增加劳动力供给

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243. 导致劳动力需求曲线左移或右移的因素有（ ）

A. 产品需求的变化

B. 劳动者的生产率

C. 其他生产要素的价格

D. 雇主的数量

E. 非劳动收入

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244. 下列表述正确的是

A. 在其他条件相同的情况下，企业比行业（或市场）的劳动力需求更加富有弹性

B. 垄断企业比竞争企业的劳动力需求弹性更小

C. 长期的劳动力需求曲线比短期的劳动力需求曲线的工资弹性更大

D. 最终产品需求的价格弹性对劳动力需求的自身工资弹性的影响是通过规模效应体现出来的

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245. 下列（ ）属于现代工资决定理论

A. 工资基金理论

B. 均衡价格工资理论

C. 效率工资理论

D. 边际生产力工资理论

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246. 劳动力市场歧视的成因主要有（ ）

A. 个人歧视

B. 统计性歧视

C. 非竞争性歧视

D. 竞争性歧视

E. 非统计性歧视

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247. 下列关于最低工资立法对劳动力市场的影响，表述正确的是（ ）

A. 当政府制定的最低工资水平低于或等于某一类劳动力的市场工资率，则不会产生影响

B. 当政府制定的最低工资水平高于某一类劳动力的市场工资率，会造成劳动力供大于求

C. 会拉大被最低工资立法覆盖部门和未被覆盖部门中原本属于同一类劳动力的劳动者之间的工资水平差距

D. 会导致一部分一时无法在被覆盖部门就业的劳动者宁愿等待可能得到的被覆盖部门的工作，也不愿去未被覆盖部门寻找工作，形成等待性失业

E. 实证中，不同经济学家的结论存在差异，反对最低工资立法和支持最低工资立法的研究结果在数量上不相上下

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248. 很多国家的失业保险只弥补劳动者所损失的工资性报酬的一定比例，激励失业者重新寻找工作

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249. 劳动力需求是一种派生需求

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250. 在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本

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251. 自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象

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252. 初等教育的直接经费的投资主体包括政府和个人，其中个人应承担较大的比例

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253. 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化

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254. 在买方独家垄断者的劳动力市场上，不存在这家雇主的劳动力需求曲线

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255. 附加性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力的劳动参与率上升

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256. 当两种劳动力为总互补关系时，其交叉工资弹性为正

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257. 如果劳动力供给富有弹性，那么劳动力供给量的变动的百分比小于工资率变动的百分比

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258. 某个群体在进入劳动力市场时受到较大限制的劳动力歧视类型是（ ）

A. 工资歧视

B. 就业歧视

C. 职业歧视

D. 人力资本投资歧视

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259. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为（ ）

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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260. 下列不属于消极的劳动力市场政策的是（ ）

A. 提供失业保险

B. 失业救助

C. 帮助老年失业者提前退休

D. 公共就业服务

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261. 企业运行必须面对的三大市场不包括( )

A. 产品市场

B. 资本市场

C. 劳动力市场

D. 保险市场

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262. 劳动力市场在达到均衡状态时，会导致（ ）

A. 充分就业

B. 均衡工资不能确定

C. 劳动力供给不足

D. 劳动力市场存在职业空位

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263. 某种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者的流动受到了自然力量或非自然力量的限制，则这种工资差别是（ ）

A. 补偿性工资差别

B. 竞争性工资差别

C. 垄断性工资差别

D. 歧视性工资差别

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264. 如果某种劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（ ）

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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265. 关于希克斯—马歇尔派生需求定理，下列哪种情况下( )，劳动力需求不会具有较高的自身工资弹性

A. 消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的价格弹性

B. 可以很容易用其他生产要素来代替此类劳动力时

C. 其他生产要素的供给是富有弹性的

D. 此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较低时

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266. 在某一工资率水平上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给，能反映这种情况的劳动力供给曲线是 （ ）

A. 从左上向右下倾斜的劳动力供给曲线

B. 从左下向右上倾斜的劳动力供给曲线

C. 水平形状的劳动力供给曲线

D. 垂直形状的劳动力供给曲线

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267. 弗里德曼提出的负所得税有三个基本要素，其中( )指的是个人或家庭从政府获得的补贴水平恰好为零时的工资性报酬水平。

A. 最低收入保障水平或基本福利水平

B. 福利丧失率或补贴降低率

C. 临界性工资报酬水平

D. 个人或家庭实际能够支配的总收入

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268. 如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于( )

A. 竞争性工资差别

B. 效用均等化的补偿性工资差别

C. 人力资本投资的补偿性工资差别

D. 垄断性工资差别

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269. 下列提出生产要素四要素说的是（ ）

A. 威廉·配弟

B. 萨伊

C. 阿尔弗雷德·马歇尔

D. 彼得·德鲁克

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270. 下列对劳动参与率判断正确的是（ ）

A. 它是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标

B. 它是影响人口参与社会劳动的因素

C. 它跟教育年限没有关系

D. 它跟社会保障制度没有关系

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271. 下列关于劳动力需求自身工资弹性的说法，错误的是( )

A. 一般情况下，劳动力需求的自身工资弹性是负值

B. 弹性的绝对值可能大于1、小于1、等于1

C. 当劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈反方向变化

D. 一条直线型劳动力需求曲线上任何一点的弹性都相同

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272. 下列不是劳动经济学研究内容的是（ ）

A. 劳动力市场的组织、运行及其结果

B. 现实的以及潜在的劳动力市场上的参与者需要做的各种决策

C. 就业和劳动力报酬等有关的公共政策问题

D. 社会阶层

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273. 我国《劳动法》第15条规定，我国劳动就业的最低法定年龄为（ ）

A. 15周岁

B. 16周岁

C. 17周岁

D. 18周岁

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274. 下列表述正确的是

A. 当劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈反方向变化

B. 当劳动力需求缺乏弹性时，工资率的变化导致工资总额呈同方向变化

C. 当劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈同方向变化

D. 当劳动力需求缺乏弹性时，工资率的变化导致工资总额呈反方向变化

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275. 内部劳动力市场中，晋升竞赛的特点有

A. 许多企业中，各种职位事先设计好，与每一个职位相联系的分别是一个工资率或工资率的浮动范围

B. 员工之所以能晋升到某个职位，是因为他比其他候选人更有优势

C. 获得晋升者将得到更高职位带来的而全部报酬

D. 没有晋升者将不会因为参才竞赛而获得任何报酬

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276. 凯恩斯的主要观点包括（　）。

A. 就业量是与整个国民经济生产水平同时被决定的

B. 除了自愿性失业和摩擦性失业以外,还有非自愿失业

C. 非自愿失业的原因归结为有效总需求不足

D. 主张政府对市场进行干预

E. 供给创造需求

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277. 物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平

A. 上升

B. 下降

C. 不变

D. 与物价指数成反比

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278. 补偿性工资差别的假设包括（ ）

A. 劳动者质量相同

B. 劳动者追求效用最大化

C. 劳动者获得工作条件的充分信息

D. 劳动者具有充分流动性

E. 劳动者追求收入最大化

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279. 人力资本投资的特点有（　　）

A. 间接性

B. 迟效性

C. 长期性

D. 异质性

E. 投资收益的广泛性

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280. 劳动争议调整制度包含的制度包括(　　)

A. 劳动保障监察制度

B. 劳动合同制度

C. 集体协商与集体合同制度

D. 三方协商机制

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281. 以下说法中错误的有

A. 根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关

B. 菲利普斯曲线凸向原点

C. 长期菲利普斯曲线是一种垂直状态

D. 反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”

E. 长期菲利普斯曲线是一条水平线

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282. 下列选项中属于失业人员的有

A. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B. 企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C. 被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员

D. 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

E. 自营业人员

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283. 下列关于劳动力的边际收益说法正确的是

A. 指新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币价值增量

B. 影响劳动力边际收益的因素之一是劳动力的边际产出数量

C. 影响劳动力边际收益的一个因素是从新增加的每一单位实物产出中实际能够获得的收益，即产品的边际收益

D. 在完全竞争性的产品场，劳动力的边际收益等于劳动力的边际产出乘以 产品的边际收益即产品价格

E. 对产品市场上的垄断者而言，劳动力的边际收益等于劳动力的边际产出乘以产品的边际收益

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284. 在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化

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285. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性

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286. 劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象本身“是什么”的问题

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287. 人力资源在社会中总是创造财富的

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288. 一般情况下雇主偏好以投入基础的工资制度

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289. 工资歧视是指劳动者同工不同酬

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290. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小

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291. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面

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292. 公共就业服务是一种消极的劳动力市场政策

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293. 不同地域的就业机会多寡是影响劳动力流动的一个因素

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294. 下列不属于积极的劳动力市场政策的是( )

A. 失业保险、失业救济

B. 公共就业服务

C. 公共资金的培训

D. 公共工程建设

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295. 1936年，（ ）的《就业、利息与货币通论》，开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理论的先河。

A. 凯恩斯@庇古

B. 希克斯

C. J.B克拉克

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296. 当其他条件不变、如果劳动力供给量随着工资率的变动而发生相应的变动，反映这一情况的劳动力供给曲线是（ ）

A. 一条向右下方倾斜的劳动力供给曲线

B. 一条向右上方倾斜的劳动力供给曲线

C. 一条与横轴垂直的劳动力供给曲线

D. 一条与横轴平行的劳动力供给曲线

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297. 在考察劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响时，假设劳动力供给曲线不变，假设劳动力需求曲线右移，则劳动力雇佣量（ ）

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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298. （）是劳动力素质中最核心的组成部分

A. 身体素质

B. 文化技术素质

C. 思想道德素质

D. 人际交往素质

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299. 劳动者实际工作的时间单位数量和工资率之间的乘积就是( )

A. 工资率

B. 工资性报酬

C. 劳动收入

D. 收入

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300. 如果某种劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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301. 由劳动资源稀缺性引起的劳动资源配置问题是劳动经济学的（ ）

A. 研究对象

B. 研究方法

C. 研究目的

D. 研究意义

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302. 从劳动经济学的视角考察，失业是指( )

A. 劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态

B. 劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态

C. 劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

D. 劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

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303. 工资率上升的替代效应会使( )

A. 闲暇增加，劳动时间减少

B. 闲暇与劳动时间同时增加

C. 闲暇减少，劳动时间增加

D. 闲暇与劳动时间同时减少

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304. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为( )

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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305. 下列关于资本——技能互补假设，表述不正确的是( )

A. 技术劳动力与资本之间的关系常常是互补的

B. 非技术劳动力与资本之间的关系常常是替代的

C. 认为技术变革对非技术劳动力一定是一种威胁

D. 技术进步是否会导致资本替代劳动力，要看两者是总替代关系还是总互补关系

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306. 以下（ ）不是劳动争议的调整方法

A. 曝光

B. 协商

C. 调解

D. 诉讼

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307. 下列对收入效应和替代效应表述不正确的是（ ）

A. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对闲暇的需求增加

B. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对工作的需求增加

C. 假设一个人的收入不变，当市场工资率上升，导致闲暇机会成本上升，则他对闲暇需求下降，工作动机增强

D. 假设一个人的收入不变，当市场工资率下降，导致闲暇机会成本下降，则他对闲暇需求上升，工作动机减弱

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308. 竞争性企业长期利润最大化的条件包括

A. 劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益，同时资本的边际成本等于资本的边际产出

B. 市场工资率除以劳动力的边际产出等于资本的价格除以资本的边际同时等于产品的价格

C. 劳动力的边际产出除以工资率等于资本的边际产出除以资本的价格同时等于产品价格的倒数

D. 当企业在配置劳动力和资本组合时，做到花在任何一种生产要素上的最后一单位货币所带来的产出增量相同

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309. 工会通常的两个目标是提高会员的工资和增加会员的工作保障性，请结合派生需求定理，判断下列表述正确的是（ ）

A. 在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其会员争取到的工资增长是幅度最大的

B. 工会选择在劳动力需求无弹性或弹性较低的市场上组建组织，并且在劳动力所占成本较低的情况下，工会成功的可能性较大

C. 工会采取措施以降低其会员的需求工资弹性

D. 工会试图抵制那些与工会化企业所生产的产品有竞争关系的其他产品

E. 工会试图通过提高其他生产要素的价格来组织雇主对工会会员进行替代

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310. 下列关于劳动生产率表述正确的是（ ）

A. 劳动生产率表示的是产出数量和劳动力投入数量之间的关系

B. 劳动生产率是衡量国家行业企业经济绩效的指标之一

C. 劳动生产率对的增长是世纪工资和生活水平提高的来源

D. 劳动生产率的增长是一种反通货膨胀的力量

E. 与劳动生产率有关的一个指标是单位劳动力成本

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311. 假设某工厂雇佣10人时，总产出为100单位，雇佣11人时，总产出为108单位，假设每单位产品的价格为2元。则下列说法正确的是（ ）

A. 雇佣人数从10人增加到11人时的边际产出为8单位

B. 雇佣人数从10人增加到11人时的边际收益产品为16元

C. 雇佣人数为11人时的平均产出为9.8单位

D. 雇佣人数11人时的边际产出低于平均产出

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312. 研究竞争性企业长期劳动力需求曲线，考虑成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响，我们发现了替代效应和规模效应，下列表述正确的是

A. 工资率变动对劳动力需求的规模效应和替代效应作用方向相同

B. 工资率上升导致劳动力需求量减少

C. 工资率下降导致劳动力需求量增加

D. 工资率的变动方向与劳动力需求量变动方向相反

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313. 约翰康芒斯是制度经济学的创始人之一，他对劳动力市场的研究其特色在于

A. 研究对象上侧重于对工会、最低工资立法以及失业救济等非市场制度的分析

B. 坚持集体主义的逻辑，强调对劳动组织和劳资关系的分析

C. 注重对劳动问题的历史描述和经验分析，把政治因素和伦理因素考虑进来

D. 没有遵循主流经济学家所主张的抽象演绎方法和个人主义逻辑

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314. 工资水平的决定主要取决于下面那些因素（ ）

A. 劳动者个人及家庭的生活费用

B. 劳动力质量或劳动生产率

C. 工作条件

D. 福利水平

E. 部门或企业的工资支付能力

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315. 内部劳动力市场对企业的价值体现在

A. ›提高企业晋升决策的质量

B. 进行更多的在职培训投资

C. 鼓励新老员工之间的知识技能扩散

D. 激发员工工作积极性，降低监督成本

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316. 劳动力需求是一种直接需求

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317. 劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性

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318. 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配

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319. 目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担

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320. 同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点

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321. 影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素

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322. 劳动力供给弹性的值一定为正值

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323. 人们对食品、服装、公共交通、邮政等的需求是一种( )

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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324. 某地区工资率不变，但教育培训成本上升，会导致该地区劳动力供给曲线( )

A. 左移

B. 右移

C. 不变

D. 不确定

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325. 如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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326. 下列关于对雇主的就业补贴效应论述正确的是（ ）。

A. 就业补贴最终完全由雇主获得

B. 就业补贴最终完全由雇员获得

C. 就业补贴最终完全由雇主和雇员分享@就业补贴最终完全由消费者获得

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327. 导致结构性失业的原因之一是( )

A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

B. 经济发展处于低谷

C. 工资刚性

D. 信息不对称

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328. 关于家庭内部（男性女性）分工的决策常适用于( )

A. 绝对优势原理

B. 比较优势原理

C. 完全优势原理

D. 谈判原理

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329. 如果某种劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，那么这种劳动力需求弹性为( )

A. 无限弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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330. 其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会( )

A. 左移

B. 右移

C. 上移

D. 不变

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331. 通常把基尼系数（ ）作为收入分配差距的警戒线。

A. 0.3

B. 0.4

C. 0.5

D. 0.6

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332. 主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足无差异曲线和预算约束线( )

A. 多重相交

B. 无相交

C. 相切

D. 完全重合

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333. 在考察纯收入效应对单个劳动力的工作—闲暇决策的影响时，假设劳动者收入增加，市场工资率不变,且短期内偏好不变，则他对工作时间的需求会（ ）

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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334. 贝克尔将在职培训分为（ ）

A. 一般培训

B. 特殊培训

C. 成人教育

D. 正规教育

E. 健康保健

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335. 下列关于劳动力参与率的论述，正确的有( )。

A. 劳动力参与率是衡量人们参与经济活动状况的指标

B. 劳动力参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率

C. 经济衰退不会影响劳动参与率

D. 教育事业的发展会影响劳动力参与率

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336. 一个社会的总人口可以分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口又可以分为

A. 就业人口

B. 失业人口

C. 劳动力人口@非劳动力人口

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337. 负所得税计划的几个基本要素是（ ）

A. 最低收入保障水平或基本福利水平

B. 福利丧失率或补贴降低率

C. 临界性工资报酬水平

D. 补贴额

E. 家庭收入

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338. 失业保险金的对象应满足以下条件（ ）。

A. 具有劳动能力

B. 丧失劳动能力

C. 具有就业意愿

D. 无工作岗位

E. 无生活保障

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339. 教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）

A. 高估偏差

B. 低估偏差

C. 选择性偏差

D. 非选择性偏差

E. 自然偏差

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340. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）

A. 完全竞争市场

B. 垄断市场

C. 不完全竞争市场

D. 充分竞争市场

E. 不充分竞争市场

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341. 解决摩擦性失业的方法有( )

A. 加强劳动力市场的情报工作

B. 加快劳动力市场信息扩散范围

C. 增加就业机会

D. 加大劳动力市场信息传递速度

E. 降低劳动力流动成本

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342. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

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343. 劳动力参与率是一国的劳动力人口占总人口的比例

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344. 劳动力流动，对于流出的企业来说，只有消极影响没有积极影响

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345. 放弃闲暇接受教育培训可以增加未来收入

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346. 劳动者在工资和非工资条件之间做权衡的情况在现实中很常见。

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347. 在对上大学这种人力资本投资成本收益比较时，需比较上大学后的终生工资收益和上大学的成本，只要收益大于成本，投资就是可行的。

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348. 最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量

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349. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象

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350. 悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系

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351. 在研究单个劳动者的劳动力供给决策时，我们构建了由闲暇和每日工资收入构成的无差异曲线，关于无差异曲线的特征，下列说法正确的是（ ）

A. 在同一平面上只存在一条无差异曲线

B. 在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交

C. 无差异曲线的斜率为正值

D. 离原点越远的无差异曲线表示效用越低

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352. 下列关于对雇主的就业补贴效应论述正确的是（ ）。

A. 就业补贴最终完全由雇主获得

B. 就业补贴最终完全由雇员获得

C. 就业补贴最终完全由雇主和雇员分享@就业补贴最终完全由消费者获得

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353. 企业对于劳动力的需求是一种（ ）

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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354. 下列提出生产要素四要素说的是（ ）

A. 威廉·配弟

B. 萨伊

C. 阿尔弗雷德·马歇尔

D. 彼得·德鲁克

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355. 关于保留工资的理论和政策含义的表述，不正确的是 ( )

A. 如果工资率高于劳动者的保留工资，劳动者会到市场上找工作

B. 一个人的保留工资越高，其进入劳动力市场的可能性越小

C. 在保留工资不变情况下，一个人能获得的工资率越高，他到劳动力市场上找工作的可能性越大

D. 政府制定公共政策吸引失业者或退出劳动力市场的人去找工作，不用对其保留工资进行评估和判断

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356. 工资率上升的替代效应会使( )

A. 闲暇增加，劳动时间减少

B. 闲暇与劳动时间同时增加

C. 闲暇减少，劳动时间增加

D. 闲暇与劳动时间同时减少

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357. 假设竞争性企业能控制的总成本不变，考察工资率上涨对劳动力需求的替代效应和规模效应，工资率上升使得（ ）

A. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求增加

B. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求减少

C. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求减少

D. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求增加

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358. 在考察劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响时，假设劳动力供给曲线不变，假设劳动力需求曲线右移，则劳动力雇佣量（ ）

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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359. 以下属于劳动力流动的货币成本的是（ ）

A. 迁移发生的交通费用

B. 寻找新工作损失的收入

C. 精神成本

D. 心理压力

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360. 弗里德曼提出的负所得税有三个基本要素，其中( )指的是个人或家庭从政府获得的补贴水平恰好为零时的工资性报酬水平。

A. 最低收入保障水平或基本福利水平

B. 福利丧失率或补贴降低率

C. 临界性工资报酬水平

D. 个人或家庭实际能够支配的总收入

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361. ( )的诞生，导致劳动经济学作为一门独立的经济学科诞生了

A. 古典经济学

B. 新古典经济学

C. 制度经济学派

D. 新制度经济学派

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362. 对于特殊培训，在培训完成后，企业应该向员工支付的工资是（ ）

A. 向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的某种工资率

B. 支付的工资率高于没有接受培训时的工资率，而低于与培训后所达到的高生产率相适应的高工资率

C. 支付培训前的原始市场工资率

D. 支付培训后的较高市场工资率

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363. 下列对收入效应和替代效应表述不正确的是（ ）

A. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对闲暇的需求增加

B. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对工作的需求增加

C. 假设一个人的收入不变，当市场工资率上升，导致闲暇机会成本上升，则他对闲暇需求下降，工作动机增强

D. 假设一个人的收入不变，当市场工资率下降，导致闲暇机会成本下降，则他对闲暇需求上升，工作动机减弱

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364. 劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条( )

A. 垂直线

B. 水平线

C. 向右下倾斜的直线

D. 向右上倾斜的直线

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365. 经济危机期间，会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，关于这两种效应的说法错误的是( )

A. 附加的劳动者效应导致家庭中主要劳动力之外的其他家庭成员进入市场

B. 灰心丧气的劳动者效应导致一部分原本想去找工作的人不再找工作

C. 如果灰心丧气的劳动者效应占据主导，则会导致隐性失业

D. 隐性失业导致实际失业率低于政府公布的失业率

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366. 1936年，（ ）的《就业、利息与货币通论》，开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理论的先河。

A. 凯恩斯@庇古

B. 希克斯

C. J.B克拉克

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367. 其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会( )

A. 左移

B. 右移

C. 上移

D. 不变

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368. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为（ ）

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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369. 关于希克斯—马歇尔派生需求定理，下列哪种情况下( )，劳动力需求不会具有较高的自身工资弹性

A. 消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的价格弹性

B. 可以很容易用其他生产要素来代替此类劳动力时

C. 其他生产要素的供给是富有弹性的

D. 此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较低时

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370. 下列哪一种情形不属于互惠交易( )

A. 交易所涉及的各方均能够从中受益

B. 交易的一方受益，但没有人受损

C. 交易中一方受益，一方受损，但受益者完全能够补偿受损者的损失

D. 交易中一方受益，一方受损，但受益者完全能够补偿受损者的损失，且受益者对受损者提供了补偿

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371. 下列因素中影响劳动力需求曲线左移或右移的是（ ）

A. 产品需求的变化

B. 劳动者的生产率

C. 其他生产要素的价格

D. 雇主的数量

E. 非劳动收入

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372. 失业保险金的对象应满足以下条件（ ）。

A. 具有劳动能力

B. 丧失劳动能力

C. 具有就业意愿

D. 无工作岗位

E. 无生活保障

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373. 教育投资的私人收益估计偏差的争论包括（ ）

A. 高估偏差

B. 低估偏差

C. 选择性偏差

D. 统计性偏差

E. 预期性偏差

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374. 下列关于基尼系数的表述，正确的是( )

A. 基尼系数是衡量一国或地区居民收入平等程度的常用指标

B. 基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状

C. 基尼系数越大，收入分布越平等

D. 基尼系数越小，收入分布越平等

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375. 一个社会的总人口可以分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口又可以分为

A. 就业人口

B. 失业人口

C. 劳动力人口@非劳动力人口

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376. 根据劳动的社会性差别，劳动的分类包括（ ）

A. 简单劳动和复杂劳动

B. 体力劳动和脑力劳动

C. 生产劳动和非生产劳动

D. 必要劳动和剩余劳动

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377. 下列属于人力资本投资成本的是

A. 直接成本

B. 机会成本

C. 心理成本

D. 社会成本

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378. 假设某工厂雇佣10人时，总产出为100单位，雇佣11人时，总产出为108单位，假设每单位产品的价格为2元。则下列说法正确的是（ ）

A. 雇佣人数从10人增加到11人时的边际产出为8单位

B. 雇佣人数从10人增加到11人时的边际收益产品为16元

C. 雇佣人数为11人时的平均产出为9.8单位

D. 雇佣人数11人时的边际产出低于平均产出

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379. 1929-1933年美国经济危机以后，经济学家开始对非完全市场竞争进行研究，这一时期做出较大贡献的两位经济学家是（）

A. 亚当·斯密

B. 大卫·李嘉图

C. 约翰·希克斯

D. 保罗·道格拉斯

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380. 现代劳动经济学的研究内容包括（ ）

A. 劳动力市场的组织、运行及其结果

B. 未来及当前劳动力市场上的参与者所需进行的各种决策

C. 与就业和报酬等劳动力市场有关的公共政策

D. 劳动者的社会福利

E. 劳动者的社会救助

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381. 理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系

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382. 在对上大学这种人力资本投资成本收益比较时，需比较上大学后的终生工资收益和上大学的成本，只要收益大于成本 渝粤文库 ，投资就是可行的。

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383. 正规教育特点之一是具有直接性

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384. 工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在

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385. 劳动力流动，对于流出的企业来说，只有消极影响没有积极影响

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386. 工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表

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387. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的

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388. 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配

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389. 产品市场上的垄断者，其每多销售一单位单产的边际收益小于产品的价格

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390. 年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。

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391. 通常把基尼系数（ ）作为收入分配差距的警戒线。

A. 0.3

B. 0.4

C. 0.5

D. 0.6

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392. 导致结构性失业的原因之一是( )

A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

B. 经济发展处于低谷

C. 工资刚性

D. 信息不对称

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393. 在个体劳动力供给决策研究中，我们引入了关于每日货币收入和每日闲暇时间的无差异曲线，关于无差异曲线，下列说法错误的是( )

A. 每一位劳动者有无数条无差异曲线，且不相交，离原点越远的无差异曲线效用越高

B. 无差异曲线斜率为负且凸向原点

C. 无差异曲线越陡峭的劳动者越偏好货币收入或工作

D. 无差异曲线的形状反映了边际效用递减假设

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394. 如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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395. 在某一工资率水平上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给，能反映这种情况的劳动力供给曲线是 （ ）

A. 从左上向右下倾斜的劳动力供给曲线

B. 从左下向右上倾斜的劳动力供给曲线

C. 水平形状的劳动力供给曲线

D. 垂直形状的劳动力供给曲线

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396. 由劳动资源稀缺性引起的劳动资源配置问题是劳动经济学的（ ）

A. 研究对象

B. 研究方法

C. 研究目的

D. 研究意义

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397. 如果某企业雇佣3位员工，生产的总产出为47个单位，如果企业雇佣4位员工，则总产出为66个单位，则企业雇佣的第4位员工的边际产出是( )

A. 47

B. 66

C. 19

D. 113

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398. 从劳动经济学的视角考察，失业是指( )

A. 劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态

B. 劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态

C. 劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

D. 劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

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399. 经济学家马歇尔认为生产要素包括土地、资本、组织和（ ）

A. 劳动

B. 技术

C. 管理

D. 企业家才能

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400. 将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )

A. 长期劳动力曲线的弹性更大

B. 短期劳动力曲线的弹性更大

C. 两条曲线的弹性相同

D. 不能确定哪条曲线弹性更大

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401. 在内部劳动力市场中，终身工资的支付顺序是 （　　 ）

A. 先减额支付，再超额支付

B. 先超额支付，再减额支付

C. 支付工资高于雇员的MRP

D. 支付工资低于雇员的MRP

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402. （）是劳动力素质中最核心的组成部分

A. 身体素质

B. 文化技术素质

C. 思想道德素质

D. 人际交往素质

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403. 当其他条件不变、如果劳动力供给量随着工资率的变动而发生相应的变动，反映这一情况的劳动力供给曲线是（ ）

A. 一条向右下方倾斜的劳动力供给曲线

B. 一条向右上方倾斜的劳动力供给曲线

C. 一条与横轴垂直的劳动力供给曲线

D. 一条与横轴平行的劳动力供给曲线

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404. 人们对食品、服装、公共交通、邮政等的需求是一种( )

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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405. 等成本线的斜率取决于（ ）

A. 生产要素的质量

B. 生产要素的投入量

C. 生产要素的价格

D. 生产技术水平

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406. 下列关于劳动生产率的表述，错误的是（ ）

A. 劳动生产率反映了产出数量和劳动力投入数量之间的关系

B. 当劳动生产率增长率超过薪酬增长率时，单位劳动成本上升

C. 劳动生产率的增长是实际工资和生活水平得以提高的重要来源

D. 劳动生产率的增长是一种反通货膨胀的力量

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407. 如果某种劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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408. 下列关于希克斯的谈判模型的选项中，说法错误的是（ ）

A. 其将成本—收益分析运用于集体谈判

B. 模型说明，谈判时间越长对雇主越有利

C. 模型说明，谈判时间越长对劳动者越有利

D. 雇主让步曲形与工会抵制曲线相交，代表着双方达成协议

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409. 下列可以被看做人力资本的是（ ）

A. 知识

B. 技能

C. 经验

D. 健康

E. 人际关系

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410. 下列选项中属于失业人员的有

A. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B. 企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C. 被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员

D. 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

E. 自营业人员

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411. 个人劳动力供给是指( )

A. 单个劳动者的工作决策

B. 劳动者个人决定是否参加社会劳动

C. 劳动者个人决定何时工作

D. 劳动者个人决定准备工作多长时间

E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间

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412. 下列关于自然失业率的说法，正确的是

A. 由美国经济学家弗里德曼提出

B. 属于正常性失业

C. 是劳动力市场处于均衡状态下的失业率

D. 当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现

E. 自然失业率就是非自愿失业率

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413. 内部劳动力市场中，晋升竞赛的特点有

A. 许多企业中，各种职位事先设计好，与每一个职位相联系的分别是一个工资率或工资率的浮动范围

B. 员工之所以能晋升到某个职位，是因为他比其他候选人更有优势

C. 获得晋升者将得到更高职位带来的而全部报酬

D. 没有晋升者将不会因为参才竞赛而获得任何报酬

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414. 竞争性企业长期成本最小化的条件包括

A. 劳动力对资本的边际技术替代率等于劳动力的边际产出除以资本的边际产出

B. 当企业在配置劳动力和资本组合时，做到花在任何一种生产要素上的最后一单位货币所带来的产出增量相同

C. 当仅用增加劳动力的方式来生产最后一单位的额外产出时的成本，与仅用增加资本的方式来生产最后一单位的额外产出的成本相等时

D. 每增加一单位劳动力雇佣的边际产出等于市场工资率

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415. 21世纪以来很多发达国家老年人劳动参与率呈上升趋势，主要因素是（ ）

A. 人均寿命延长，需要更长时间工作满足退休生活需要

B. 退休年龄延迟

C. 退休收入增速放缓，需要继续工作，增加收入，延长养老保险缴费年限

D. 老年人健康水平下降，更偏好于闲暇

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416. 实证分析对经济行为人的两个基本假设是（ ）

A. 稀缺性假设

B. 理性行为人假设

C. 社会人假设

D. 效用最大化假设

E. 利润最大化假设

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417. 经济学家萨伊提出了生产要素包括土地、劳动的两要素说

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418. 最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量

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419. 教育发达国家青年的劳动参与率较高

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420. 经济危机期间，灰心丧气的劳动者效应大于附加的劳动者效应

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421. 劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业

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422. 经济学家威廉配弟提出了生产要素包括土地、劳动和资本的三要素说

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423. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性

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424. 家务劳动的存在对劳动参与有正面影响

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425. 在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化

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426. 劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系

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427. 员工在接受特殊培训期间的工资水平（ ）

A. 高于员工受训期间的VMP水平

B. 低于员工受训期间的VMP水平

C. 等于员工受训期间的VMP水平

D. 等于受训期间企业支付的全部培训成本

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428. 描述工会和雇主之间关系的最简单的模型被称为（ ）

A. 垄断性工会模型

B. 竞争性工会模型

C. 效率合约模型

D. 寡头性工会模型

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429. 劳动经济学的重点研究对象是（）

A. 劳动

B. 资本

C. 土地

D. 企业家才能

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430. 假设竞争性企业能控制的总成本不变，考察工资率上涨对劳动力需求的替代效应和规模效应，工资率上升使得（ ）

A. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求增加

B. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求减少

C. 替代效应导致劳动力需求减少，规模效应导致劳动力需求减少

D. 替代效应导致劳动力需求增加，规模效应导致劳动力需求增加

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431. 通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致（ ）

A. 政府财政盈余

B. 政府财政赤字

C. 抑制通货膨胀

D. 减少社会总需求

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432. 由劳动资源稀缺性引起的劳动资源配置问题是劳动经济学的（ ）

A. 研究对象

B. 研究方法

C. 研究目的

D. 研究意义

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433. 某个群体在进入劳动力市场时受到较大限制的劳动力歧视类型是（ ）

A. 工资歧视

B. 就业歧视

C. 职业歧视

D. 人力资本投资歧视

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434. 其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会( )

A. 左移

B. 右移

C. 上移

D. 不变

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435. 在内部劳动力市场中，终身工资的支付顺序是 （　　 ）

A. 先减额支付，再超额支付

B. 先超额支付，再减额支付

C. 支付工资高于雇员的MRP

D. 支付工资低于雇员的MRP

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436. 劳动者实际工作的时间单位数量和工资率之间的乘积就是( )

A. 工资率

B. 工资性报酬

C. 劳动收入

D. 收入

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437. 劳动力市场在达到均衡状态时，会导致（ ）

A. 充分就业

B. 均衡工资不能确定

C. 劳动力供给不足

D. 劳动力市场存在职业空位

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438. 劳动力市场在达到均衡状态时，会导致( )

A. 充分就业

B. 均衡工资不能确定

C. 劳动力供给不足

D. 劳动力市场存在职业空位

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439. 下列不属于影响劳动力供给数量的是( )

A. 人口总量

B. 劳动力参与率

C. 平均周工作时间

D. 劳动力供给质量

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440. 某地区工资率不变，但教育培训成本上升，会导致该地区劳动力供给曲线( )

A. 左移

B. 右移

C. 不变

D. 不确定

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441. 下列对劳动参与率判断正确的是（ ）

A. 它是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标

B. 它是影响人口参与社会劳动的因素

C. 它跟教育年限没有关系

D. 它跟社会保障制度没有关系

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442. 下列关于劳动生产率的表述，错误的是（ ）

A. 劳动生产率反映了产出数量和劳动力投入数量之间的关系

B. 当劳动生产率增长率超过薪酬增长率时，单位劳动成本上升

C. 劳动生产率的增长是实际工资和生活水平得以提高的重要来源

D. 劳动生产率的增长是一种反通货膨胀的力量

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443. 一般来说，对产品的需求增加，会导致劳动力需求曲线( )

A. 左移

B. 右移

C. 不变

D. 不确定

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444. 企业对于劳动力的需求是一种（ ）

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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445. 下列不属于消极的劳动力市场政策的是（ ）

A. 提供失业保险

B. 失业救助

C. 帮助老年失业者提前退休

D. 公共就业服务

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446. 下列关于对雇主的就业补贴效应论述正确的是（ ）。

A. 就业补贴最终完全由雇主获得

B. 就业补贴最终完全由雇员获得

C. 就业补贴最终完全由雇主和雇员分享@就业补贴最终完全由消费者获得

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447. 1929-1933年美国经济危机以后，经济学家开始对非完全市场竞争进行研究，这一时期做出较大贡献的两位经济学家是（）

A. 亚当·斯密

B. 大卫·李嘉图

C. 约翰·希克斯

D. 保罗·道格拉斯

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448. 下列关于基尼系数的表述，正确的是( )

A. 基尼系数是衡量一国或地区居民收入平等程度的常用指标

B. 基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状

C. 基尼系数越大，收入分布越平等

D. 基尼系数越小，收入分布越平等

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449. 下列属于宏观货币政策的是

A. 调整贴现率

B. 调整法定准备金率

C. 调整税率

D. 公开市场业务

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450. 制度经济学的分析方法其特点是

A. 认为新古典理性行为人模型导致对人在劳动力市场上的行为作出不准确的预测。认为此假设不符合现实

B. 对劳动力市场的结构和运行方式持不同看法

C. 用全面的、跨学科的研究方法，将其他研究领域中的有用概念和理论引入经济学

D. 很多时候人在做决策时并未遵顼边际决策规则，往往基于平均值做决策

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451. 下列关于最低工资立法对劳动力市场的影响，表述正确的是（ ）

A. 当政府制定的最低工资水平低于或等于某一类劳动力的市场工资率，则不会产生影响

B. 当政府制定的最低工资水平高于某一类劳动力的市场工资率，会造成劳动力供大于求

C. 会拉大被最低工资立法覆盖部门和未被覆盖部门中原本属于同一类劳动力的劳动者之间的工资水平差距

D. 会导致一部分一时无法在被覆盖部门就业的劳动者宁愿等待可能得到的被覆盖部门的工作，也不愿去未被覆盖部门寻找工作，形成等待性失业

E. 实证中，不同经济学家的结论存在差异，反对最低工资立法和支持最低工资立法的研究结果在数量上不相上下

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452. 在推导竞争性企业短期劳动力需求曲线时，几个基本假设有（ ）< 广东开放大学 /p>

A. 劳动力是同质的

B. 企业在产品市场上和劳动力市场上都是价格的接受者

C. 企业是利润最大化的追求者

D. 企业利用资本和劳动力两种要素来生产，短期中只能调整劳动力的数量，无法调整资本的数量

E. 资本的存量在短期内不发生变化

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453. 教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）

A. 高估偏差

B. 低估偏差

C. 选择性偏差

D. 非选择性偏差

E. 自然偏差

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454. 不同性别间工资性报酬差别的影响因素有（ ）

A. 年龄

B. 受教育程度

C. 职业

D. 工时数量和工作经验

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455. 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )

A. 失业的存在对经济效率的不良影响大

B. 失业是对失业者本人的打击

C. 失业使劳动者生活水平迅速下降

D. 失业使劳动者丧失生活来源

E. 失业能优化劳动力资源配置

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456. 工资水平的决定主要取决于下面那些因素（ ）

A. 劳动者个人及家庭的生活费用

B. 劳动力质量或劳动生产率

C. 工作条件

D. 福利水平

E. 部门或企业的工资支付能力

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457. 产品市场上的垄断者，其每多销售一单位单产的边际收益小于产品的价格

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458. 工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在

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459. 特殊培训的费用主要由员工自己负责

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460. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊

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461. 如果劳动力供给富有弹性，那么劳动力供给量的变动的百分比小于工资率变动的百分比

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462. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点

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463. 最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量

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464. 一般情况下雇主偏好以投入基础的工资制度

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465. 劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性

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466. 影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素

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467. 下列不属于积极的劳动力市场政策的是( )

A. 失业保险、失业救济

B. 公共就业服务

C. 公共资金的培训

D. 公共工程建设

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468. 某种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者的流动受到了自然力量或非自然力量的限制，则这种工资差别是（ ）

A. 补偿性工资差别

B. 竞争性工资差别

C. 垄断性工资差别

D. 歧视性工资差别

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469. 人们对食品、服装、公共交通、邮政等的需求是一种( )

A. 直接需求

B. 派生需求

C. 联合需求

D. 原生需求

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470. 如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为

A. 无弹性

B. 单位供给弹性

C. 富有弹性

D. 缺乏弹性

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471. 经济学家马歇尔认为生产要素包括土地、资本、组织和（ ）

A. 劳动

B. 技术

C. 管理

D. 企业家才能

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472. 导致结构性失业的原因之一是( )

A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求

B. 经济发展处于低谷

C. 工资刚性

D. 信息不对称

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473. 在研究单个劳动者的劳动力供给决策时，我们构建了由闲暇和每日工资收入构成的无差异曲线，关于无差异曲线的特征，下列说法正确的是（ ）

A. 在同一平面上只存在一条无差异曲线

B. 在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交

C. 无差异曲线的斜率为正值

D. 离原点越远的无差异曲线表示效用越低

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474. 在个体劳动力供给决策研究中，我们引入了关于每日货币收入和每日闲暇时间的无差异曲线，关于无差异曲线，下列说法错误的是( )

A. 每一位劳动者有无数条无差异曲线，且不相交，离原点越远的无差异曲线效用越高

B. 无差异曲线斜率为负且凸向原点

C. 无差异曲线越陡峭的劳动者越偏好货币收入或工作

D. 无差异曲线的形状反映了边际效用递减假设

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475. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为（ ）

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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476. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为( )

A. 总替代关系

B. 总互补关系

C. 部分替代关系

D. 部分互补关系

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477. 下列对收入效应和替代效应表述不正确的是（ ）

A. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对闲暇的需求增加

B. 当一个人收入增加，假设市场工资率和偏好不变，收入效应导致他对工作的需求增加

C. 假设一个人的收入不变，当市场工资率上升，导致闲暇机会成本上升，则他对闲暇需求下降，工作动机增强

D. 假设一个人的收入不变，当市场工资率下降，导致闲暇机会成本下降，则他对闲暇需求上升，工作动机减弱

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478. 无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变，能反映这种情况的劳动力供给曲线是

A. 从左上向右下倾斜的劳动力供给曲线

B. 从坐下向右上倾斜的劳动力供给曲线

C. 水平形状的劳动力供给曲线

D. 垂直形状的劳动力供给曲线

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479. 在考察劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响时，假设劳动力供给曲线不变，假设劳动力需求曲线右移，则劳动力雇佣量（ ）

A. 增加

B. 减少

C. 不会发生变化

D. 无法确定

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480. 将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )

A. 长期劳动力曲线的弹性更大

B. 短期劳动力曲线的弹性更大

C. 两条曲线的弹性相同

D. 不能确定哪条曲线弹性更大

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481. 按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动 力参与率的影响是

A. 使青年劳动力参与率降低

B. 使青年劳动力参与率上升

C. 青年劳动力参与率不变

D. 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同

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482. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）

A. 完全竞争市场

B. 垄断市场

C. 不完全竞争市场

D. 充分竞争市场

E. 不充分竞争市场

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483. 关于劳动力市场歧视，经济学家提出了可能的成因有（ ）

A. 个人歧视

B. 统计性歧视

C. 非竞争性歧视

D. 工资歧视

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484. 下列关于劳动力参与率的论述，正确的有( )。

A. 劳动力参与率是衡量人们参与经济活动状况的指标

B. 劳动力参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率

C. 经济衰退不会影响劳动参与率

D. 教育事业的发展会影响劳动力参与率

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485. 产品需求变化对劳动力需求变化的影响，表述正确的是

A. 其他条件不变，产品需求增加导致劳动力需求增加

B. 其他条件不变，产品需求减少导致劳动力需求减少

C. 产品需求变化对劳动力需求的影响只有规模效应而没有替代效应

D. 品需求变化对劳动力需求的影响只有替代效应而没有规模效应

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486. 贝克尔将在职培训分为（ ）

A. 一般培训

B. 特殊培训

C. 成人教育

D. 正规教育

E. 健康保健

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487. 一个社会的总人口可以分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口又可以分为

A. 就业人口

B. 失业人口

C. 劳动力人口@非劳动力人口

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488. 影响工资水平变动的企业外部因素包括

A. 市场劳动力供求状况

B. 政府对企业工资水平的调控决策

C. 物价

D. 社会劳动生产率的变化

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489. 下列可以被看做人力资本的是（ ）

A. 知识

B. 技能

C. 经验

D. 健康

E. 人际关系

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490. 下列因素中影响劳动力需求曲线左移或右移的是（ ）

A. 产品需求的变化

B. 劳动者的生产率

C. 其他生产要素的价格

D. 雇主的数量

E. 非劳动收入

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491. 劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象本身“是什么”的问题

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492. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象

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493. 刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给具有无限弹性

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494. 劳动力参与率是一国的劳动力人口占总人口的比例

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495. 在长期中，所有的生产要素都可以进行变动

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496. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

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497. 劳动力流动，对于流出的企业来说，只有消极影响没有积极影响

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498. 充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%

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499. 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量

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500. 理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系

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