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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体间的沟通渠道

D： 以上答案都对

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：美国在拓殖初期，奖励个人独立创造的性格，坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，由此形成了美利坚民族的特殊性格。（ ）变成了美国主义和文化的同义语。

选项：

A： 个人主义

B： 冒险主义

C： 团队主义

D： 集体主义

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点或思想渗透进去，使受众产生一种印象，似乎传播者的思想观点与他们已认可的思想观点是接近的。

选项：

A： 威信效应

B： 名片效应

C： “自己人”效应

D： 晕轮效应

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国民族文化传统的特征。

选项：

A： 开拓创新

B： 团队精神

C： 物质主义

D： 个人主义

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：11

题目类型：【单 成人学历 选题】

题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。

选项：

A： 国别及民族

B： 产业及地域

C： 阶层群体

D： 以上答案都对

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。

选项：

A： 习俗与仪式

B： 企业价值观

C： 企业文化传播网络

D： 英雄人物

E： 企业环境

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”，广告通过文化的传播对受众进行消费引导，这说明广告文化具有一定的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。

选项：

A： 网络型组织

B： 矩阵型组织

C： 传统型组织

D： 学习型组织

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是组织的表层文化。

选项：

A： 企业理念文化

B： 企业制度文化

C： 企业行为文化

D： 企业物质文化

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：企业文化实施的方法包括（ ）。

选项：

A： 调研法

B： 宣传教育法

C： 环境优化法

D： 激励法

E： 暗示法

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】 渝粤教育

题目：在广告创意中，对于文化的巧妙应用，常常会产生意想不到的效果。广告创意主要有以下（ ）方面的途径和方法。

选项：

A： 对比式创意

B： 关联性创意

C： 隐喻式创意

D： 民族风创意

E： 幽默风创意

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是法国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 远大的奋斗目标

C： 浪漫的人情味

D： 追求时尚与创新

答案图片：

题目类型：【多选题】

题目：按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业员工行为分为（ ）。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播技巧包括（ ）。

选项：

A： 比喻法

B： 假借法

C： 引证法

D： 暗示法

E： 明示法

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：广告文案的文字内容大致包括（ ）部分。

选项：

A： 标题

B： 标语

C： 正文

D： 附文

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：（ ）、资质及利益相关者。

选项：

A： 行业特点

B： 市场环境

C： 伦理准则

D： 核心能力

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。

选项：

A： 视觉设计

B： 产品和服务

C： 文化传播网络

D： 英雄故事

E： 社会责任

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的阻力主要体现在（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 具有创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）与企业文化密切相关，两者在内容上基本一致，可以等同。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：深层品质形象是产品的高级形象，对顾客消费行为的影响是持久的。一旦形成具有相对稳定性，其调整和改变相对比较困难。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：当企业陷入重大危机时，往往使管理者认识到变革的必要性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传 渝粤题库 播者的能动性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。（ ）

选项：

国家开放大学 A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：< 渝粤文库 /p>

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：