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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：ERG理论不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋 渝粤文库 势。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：深层文化是组织文化员直观的部分。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

渝粤题库 p>

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：个体是组织行为学研究的基础和出发点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：被领导者是领导行为的主体，是领导活动中最活跃的构成要素。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学把组织看作是一个无机的社会组织。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：记忆是人脑对经验过事物的识记、保持、再现或再认，它是进行思维、想象等高级心理活动的基础。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学具有两重性学科性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：感觉是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则 。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目 渝粤教育 ：微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（），也称假设群体，是人们对自己和自己的行为进行估价时所参照的群体。

选项：

A： 内群体

B： 外群体

C： 他群体

D： 参照群体

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：( )也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。

选项：

A： 充分授权

B： 不充分授权

C： 制约授权

D： 弹性授权

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：( )把人的性格划分为内向和外向两种类型。

选项：

A： 向性说

B： 独立-顺从说

C： 机能类型说

D： 以上都不是

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（ ）。

选项：

A： 争斗型

B： 克制型

C： 妥协型

D： 协作型

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）

选项：

A： 观察法

B： 调查法

C： 实验法

D： 测验法

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：（）年，卡斯特和罗森茨韦克两人合著的《组织与管理——系统方法与权变方法》出版，书中对组织行为从全面系统的角度作了深入的分析。

选项：

A： 1970

B： 1960

C： 1950

D： 1940

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：( )是人们通过间接的社会联系而结成 广东开放大学 的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。

选项：

A： 次级群体

B： 初级群体

C： 直接群体

D： 首属群体

答案图片：

成人学历 p>

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：( )是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。

选项：

A： 组织道德

B： 组织价值观

C： 组织精神

D： 组织素养

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（ ），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。

选项：

A： 表层文化

B： 中介文化

C： 深层文化

D： 都不是

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序号：25

题目类型：【单选题】

题目：影响知觉的因素不包括（ ）

选项：

A： 知觉者

B： 智力因素

C： 知觉对象

D： 情景因素

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（ ）

选项：

A： 员工满意度对生产效率的影响

B： 工作环境的物质条件对生产效率的影响

C： 非正式群体对生产效率的影响

D： 正式群体对生产效率的影响

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）

选项：

A： 提供给员工更高的工作报酬

B： 加强对员工的监督和控制

C： 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D： 创造良好的工作条件

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（ ）模型。

选项：

A： 过程

B： 技巧

C： 因素

D： 结果

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：根据管理方格论， 国家开放大学 对工作和员工都高度关心的管理属于（ ）的领导风格。

选项：

A： 团队型

B： 俱乐部型

C： 任务型

D： 贫乏型

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提出了目标设置理论。

选项：

A： 弗鲁姆

B： 洛克

C： 斯金纳

D： 罗宾斯

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：一个人的个性心理特征主要包括（ ）

选项：

A： 智力

B： 动机

C： 气质

D： 能力

E： 性格

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：