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超星学习通管理学作业答案 (3)

管理学

微信公众号:九八五题库

问题 1: 1. 通常管理的目标包括组织的（ ）三个方面的目标。

选项:

A. 产出目标

B. 效率与效果的目标

C. 终极目标

D. 其他目标

答案: 产出目标

问题 2: 2. 组织的产出目标一般（ ）目标。

选项:

A. 产量与期限

B. 品种与质量

C. 成本花费

D. 利润目标

答案: 产量与期限

问题 3: 3. 效率是指投入与产出的比，是正确地做事，通常有（ ）指标。

选项:

A. 劳动生产率

B. 设备利用率

C. 人均创利

D. 产品一等品率

答案: 劳动生产率

问题 4: 4. 效果就是实现组织目标的程度。好效果就是“做正确的事”。评价通常有（）等指标。

选项:

A. 销售收入

B. 利润额

C. 产量

D. 产品达国际质量标准

答案: 销售收入

问题 5: 5. 管理的终极目标是使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期的合符要求的目标。（ ）

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 作为管理人员，不管他在何职位上，其履行的职责都是一样的。都要为组织的目标的实现承担责任，本质的职能工作内容都是一样的。这是管理的（ ）。

选项:

A. 普遍性

B. 管理的特殊性

答案: 普遍性

问题 7: 2. 不存在一种适用各种情况的普遍的管理方法，管理只能依据具体的情况行事，是创造性工作。这是管理的（ ）。

选项:

A. 普遍性

B. 管理的特殊性

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问题 8: 3. 管理具有与生产力、社会化大生产相联系的属性。管理必须合理组织生产力。这是管理（ ）。

选项:

A. 自然属性

B. 社会属性

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问题 9: 4. 管理的属性主要表现为管理具有（ ）方面的特点。

选项:

A. 普遍性与特殊性

B. 自然属性与社会属性

C. 科学性与艺术性等

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问题 10: 5. 管理受生产关系、政治制度、意识形态及观念等的影响与制约。管理必须维护与改善生产关系。这是管理的社会属性。（ ）

选项:

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问题 11: 6. 管理中必须灵活运用管理知识和技能的技巧和诀窍。这是管理的科学性。（）

选项:

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问题 12: 7. 在管理实践中必须遵循基本原理、原则，应用科学的管理方法进行管理。这是管理的艺术性。（）

选项:

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问题 13: 1. 管理的四职能主要是指（ ）职能。

选项:

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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问题 14: 2. 管理的过程理解正确的有（ ）

选项:

A. 从理论上说，这些工作或职能是按一定的顺序发生的。

B. 第一步是制定计划，然后建立组织结构、配备人员，接着是指导和指挥员工付诸行动，最后是控制整个局面，使之朝着预定的目标前进。

C. 这四个步骤构成管理工作的不断反复进行的循环过程。

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问题 15: 3. 管理的六职能说在四职能基础上加了（ ）职能。

选项:

A. 信息

B. 决策

C. 创新

D. 协调

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问题 16: 4. 管理职能是对管理者所开展的各项管理工作按大致活动阶段的归类。（ ）

选项:

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问题 17: 5. 计划是指规定组织要实现的目标和实现目标的行动方案。（ ）

选项:

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问题 18: 6. 领导是指激励下属，指导和指挥下属的活动，选择有效的沟通渠道，以及营造良好的组织气氛等工作。（ ）

选项:

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问题 19: 7. 决定组织要开展的活动，活动分类与组合，设立的承担的职位与部门，向谁汇报工作，以及决策权归属等属于控制工作。（ ）

选项:

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问题 20: 8. 管理一职能说是指管理的本质是协调。（ ）

选项:

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问题 21: 1. 按管理的层次可以将管理者分为（）管理者。

选项:

A. 作业人员

B. 基层管理人员。

C. 中层管理人员

D. 高层管理人员

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问题 22: 2. 从组织的纵切面分，管理者可分为（ ）管理者。

选项:

A. 专业管理者

B. 综合管理者

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问题 23: 3. 管理者是指通过协调他人活动，以与他人一道或通过他人实现组织目标的人。（ ）

选项:

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问题 24: 4. 管理者的重要性体现在管理者是组织的心脏，其工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。（ ）

选项:

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问题 25: 5. 例外管理原则是指提倡高层管理者将一般的日常事务授权给下级去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。（ ）

选项:

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问题 26: 6. 组织的高层的主要职责是高瞻远瞩，最高权力，全面负责。（ ）

选项:

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问题 27: 7. 组织中层管理者的职责是上传下达，承上启下。（ ）

选项:

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问题 28: 1. 卢森斯曾经对450多位管理者研究，它发现这些管理者都从事（ ）活动。

选项:

A. 传统活动，包括决策、计划和控制。

B. 沟通，包括交流例行信息和处理文书工作

C. 人力资源管理（激励、惩戒、调节冲突、人员配备和培训）

D. 网络联系（包括社会活动、政治活动与外界交往）

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问题 29: 2. 根据卢森斯的研究，对于“有效的管理者” 而言，维护网络关系活动对管理者的成功相对的贡献最大，沟通相对的贡献最小。

选项:

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问题 30: 3. 根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。

选项:

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