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中国大学MOOC职业生涯规划与创新创业作业答案

职业生涯规划与创新创业

学校: 无

平台: 超星学习通

题目如下：

1. 1. R型兴趣岛的特点包括（）。

A. 喜欢具体的任务

B. 工具使用、动手能力强

C. 喜欢做体力工作、户外活动

D. 更喜欢与物打交道

答案: 喜欢具体的任务# 工具使用、动手能力强# 喜欢做体力工作、户外活动# 更喜欢与物打交道

2. 2. 下列哪一项不属于I型兴趣岛适合的职业类型？

A. 科学家

B. 禅师

C. 实验室研究员

D. 诗人

答案: 诗人

3. 3. 下列关于S型兴趣岛的说法错误的是（）。

A. 对人感兴趣

B. 喜欢做体力工作

C. 服务他人、微笑

D. 帮助别人解决问题

答案: 喜欢做体力工作

4. 1. 兴趣只有在划分为职业兴趣时才能与某一种职业联系起来。

答案: 错误

5. 2. 专业与兴趣不是矛盾，而是一种相互促进的关系。

答案: 正确

6. 3. 兴趣是我们内心动力和快乐的最终来源，它与哪些因素关联？

A. 工作满意度

B. 职业稳定性

C. 职业成就感

D. 工作效率

答案: 工作满意度# 职业稳定性# 职业成就感

7. 1. 下列关于人格与性格的区别说法错误的是（）。

A. 人格是性格的具体表现形式

B. 人格由多方面的性格构成

C. 性格是人格的具体表现形式

D. 性格是人格发散出来的一种具体的表达方式

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8. 2. 下列关于性格的概念说法错误的是（）。

A. 是人格结构的主要成分

B. 是个人有关社会规范、伦理道德等方面各种习性的总称

C. 是后天形成的具有善恶、好坏、是非等价值评价性质的心理品质

D. 它容易改变

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9. 1. 技能指的是通过（）获得的能力，通常表现为某种动作系统和动作方式。

A. 后天学习和练习

B. 后天学习

C. 先天天赋

D. 练习

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10. 2. 技能可以分为哪几类？

A. 专业知识技能

B. 可迁移技能

C. 自我管理技能

D. 先天获得天赋

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11. 3. 专业知识技能不可迁移。

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12. 1. 可迁移技能一般用（）来表示。

A. 名词

B. 形容词

C. 动词

D. 副词

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13. 2. 可迁移技能的特征有（）。

A. 最难掌握

B. 可同时发生在不同领域

C. 最能持续运用

D. 最能依靠

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14. 1. 自我管理技能也被称为适应性技能，被看作（）而非技能。

A. 性格特征

B. 道德水准

C. 个人能力

D. 个性品质

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15. 2. 自我管理技能只能用形容词来表示。

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16. 1. STAR法则中“S”指的是。

A. 当时的形势

B. 面临的任务/目标

C. 采取的行动/态度

D. 取得的结果

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17. 2. 能否适应工作环境，关键在于人职匹配。

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18. 3. 最终结果最好用获得的奖项或者具体数据来表达。

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19. 1. 价值观的作用体现在（）。

A. 价值观决定工作的感受是否舒适

B. 价值观影响是否能长时间稳定

C. 价值观影响着我们看待事物和为人处世的方式

D. 价值观决定我们的薪酬水平

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20. 2. 职业价值观是个人追求的与（）有关的目标，即个人在从事满足内在需求活动时所追求的工作特质或属性。

A. 工作

B. 学习

C. 生活

D. 家庭

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21. 3. 价值观是做（）的价值体系。

A. 道德判断

B. 情感判断

C. 价值判断

D. 意志判断

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22. 1. 马斯洛需求层次理论认为只有当低层次的需求满足后，个人才能更好地去满足更高层次的需求。

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23. 2. 价值观在生涯发展中起到极其重要的、决定性作用，甚至超过了兴趣和性格对个人的影响。

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24. 3. 马斯洛的需求层次理论中不包括下列哪一项？

A. 尊重需求

B. 安全需求

C. 自我实现需求

D. 心理需求

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25. 1. 面对求职，大学生需要管理好对未来工作的期望值。

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26. 2. 大学生应该努力寻找完全能满足个人所有重要价值观的工作。

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27. 3. 个人因所处生涯发展阶段、社会环境的不同，需求发生改变，价值观也需要不断重新审视和澄清。

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28. 1. 下列哪些观点是不合理的择业观？

A. 非国内一线城市不前往

B. 盲目攀比

C. 对国有企业、公务员情有独钟

D. 一锤定终身的“求稳”心态

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29. 2. 在决定去哪家企业前，应该做好哪些准备？

A. 查询企业官网

B. 向在该企业工作的学长学姐咨询

C. 前往企业实习

D. 跟随大流

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30. 3. 应该鼓励大学生先就业，再择业。

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31. 1. 大学生实习实践不足的原因有（）。

A. 自我认知不清

B. 国情社情了解不充分

C. 将知识转化为实践能力不足

D. 就业的信心不足

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32. 2. （）是人生观、世界观和价值观形成的关键期。

A. 小学阶段

B. 中学阶段

C. 大学阶段

D. 工作阶段

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33. 3. 下列哪一项不属于解决常见求职问题的手段？

A. 降低工作期望

B. 调适不良情绪

C. 提升求职能力

D. 改变求职观念

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34. 4. 就业市场供需不平衡体现在拔尖人才供大于求，普通人才供不应求。

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35. 1. 大学生就业，面临着哪些困难？

A. 社会供给与需求不匹配

B. 大学生就业结构失衡

C. 大学生素质能力与市场实际需求存在偏差

D. 企业岗位设置不合理

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36. 2. 我国高等教育经历了由最初的大众化教育转换到现在的精英模式教育。

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37. 3. 我国大学生就业选择出现“北冷南热”、“东密西疏”的现象。

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38. 1. 我国在哪一年正式施兴《就业促进法》？

A. 2008年

B. 2009年

C. 2010年

D. 2012年

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39. 2. 就业在六稳六保之首。

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40. 3. 下列哪些属于引导高校毕业生到基层就业的专门项目？

A. 大学生志愿服务西部计划

B. “三支一扶”计划

C. 农村教师“特岗计划”

D. 大学生村官

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41. 1. 根据调查结果显示，学生选择考研具有哪些特征？

A. 盲目性

B. 逃避性

C. 随大流

D. 功利性

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42. 2. 考研应该越早准备越好。

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43. 3. 下列哪一项不属于考研时应该养成的好习惯？

A. 一定要自律

B. 一定要有很好的规划能力

C. 一定要早准备

D. 一定要有一个良好的心理状态

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44. 1. 职业选择的四大黄金准则不包括下列哪一项。

A. 你的专业成绩

B. 你的兴趣

C. 你的能力

D. 你的需求与价值观

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45. 2. 求职的三个努力方向有（）。

A. 我要去哪（目标分析）

B. 我如何去（生涯计划）

C. 我的兴趣（职业选择）

D. 我需要做什么（生涯行动）

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46. 1. 如果在简历中想要突出姓名，可以将姓名换一个与简历内容不同的字体。

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47. 2. 投递简历时，要根据不同的单位，不同的岗位，有针对性地调整简历内容。

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48. 3. 在制作简历时，一定要将自己的优势展现出来。

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49. 1. 一般80%以上求职者使用的都是竖版简历。

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50. 2. 下列关于简历的制作说法错误的是（）。

A. 简历的字体一般是微软雅黑、楷体等，一份简历不要有太多字体

B. 页边距大小和段落可根据内容做适当调整

C. 简历内可以配色多样，五颜六色凸显独特性

D. 推荐大学生制作横板简历

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51. 3. 简历一般都是一页纸，最多不要超过（）。

A. 两页

B. 三页

C. 四页

D. 五页

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52. 1. 常见的自我介绍时长为1-3分钟。

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53. 2. 自我介绍的核心目的有（）。

A. 展示良好的口才

B. 展示清晰的思路

C. 讲述评委感兴趣的经历

D. 展示大胆和自信

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54. 1. 演讲所具备的要素包括（）。

A. 主题突出

B. 虚实结合

C. 凝心聚力

D. 顺序合理

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55. 1. 主题演讲如何讲好故事？

A. 有虚有实—灵活表达

B. 大题小做—讲好同学故事

C. 小题大做—讲好中国故事

D. 有血有肉—切忌全文空话

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56. 2. 如何提升演讲语言的表现力？

A. 多用名人名言：引经据典，尤其总书记的讲话

B. 多用口语表达：通俗易懂

C. 多用生动故事：让鲜活案例深入人心

D. 多用排比句型：语言流畅，气势如虹

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57. 3. 演讲稿的常用结构是总-分-总。

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58. 1. 无领导小组讨论面试一般以圆桌会议形式进行。

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59. 1. 无领导小组谈论面试中开放式问题有标准答案。

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60. 2. 多项选择题目的解析思路包括（）。

A. 分类思维：同一类别，精选一个

B. 将剩下的选项进行必要的分析，有备无患

C. 切忌死抓一个点或是几个答案不放

D. 与反对者针锋相对，一决雌雄

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61. 1. 在无领导小组讨论中用手表计时的原因不包括（）。

A. 事业单位、公务员、选调生等面试，手机会被没收

B. 在面试中看手机不正规

C. 手表更加昂贵

D. 手表显得庄重

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62. 2. 无领导小组谈论面试中的五种角色定位不包括（）。

A. 领导者

B. 总结者

C. 协调者

D. 研究者

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63. 3. 无领导小组讨论中只有两个核心角色，分别是领导者和计时者。

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64. 1. 称呼他人时，应该“就高不就低”。

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65. 2. 正确的站立口诀不包括下列哪一项？

A. 头正

B. 含胸

C. 颈直

D. 目视前方

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66. 3. 握手时应该注意的点有（）。

A. 切忌左手握手

B. 切忌两脚岔开

C. 切忌坐着与人握手

D. “尊者为先”

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67. 1. 对于社会现象类问题，下列解题思路错误的是？

A. 发现问题

B. 分析问题

C. 理解问题

D. 解决问题

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68. 2. 社会现象类题目是公考类的单位必出的题目。

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69. 1. 对于面试官提出的“还有什么需要询问”类的问题，可以询问进入公司后的福利、待遇、金钱等问题。

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70. 2. 对于面试官提出的薪酬期许相关的问题，错误的解题思路是（）。

A. 了解行业、职位、城市薪酬水平

B. 应届毕业生，希望更多地学习，满足基本消费即可

C. 给出一个平均水平的具体数值

D. 放低姿态，越低越好

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71. 3. 对于面试官提出的“表现太差，不适合本公司”类的问题，下列解题思路错误的是（）。

A. 保持乐观心态

B. 与面试官争执

C. 承认不足

D. 寻求发展

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72. 1. 在面试的过程中，要实事求是，用真情实感打动面试官。

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