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学起plus创业教育与就业指导作业答案

创业教育与就业指导

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资等 （5）招聘方的需求（6）企业的规模

A. (（1）（3）（5）

B. （2）（3）（5）

C. （2）（3）（4）

D. （1）（2）（5）

答案: （2）（3）（5）

2. 就业指导中，如何提升求职竞争力？

A. 频繁跳槽以积累更多经验

B. 专注于提升专业技能和综合素质

C. 忽视市场需求，坚持自己的职业理想

D. 依赖家庭关系寻找工作

答案: 专注于提升专业技能和综合素质

3. 某清洁用品公司设计、开发和生产药物类、洁齿类、除口臭类三大系列牙膏，这是采用了（ ）细分标准来进行经营。

A. 人口

B. 行为

C. 地理

D. 心理

答案: 行为

4. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

答案: 劳动争议仲裁机构

5. （ ）是人革旧布新和创造新事物的能力。

A. 创新能力

B. 灵感

C. 想象力

D. 洞察力

答案: 创新能力

6. 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是

A. 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向

B. 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历

C. 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力

D. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

答案: 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

7. 以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目（ ）。

A. 选聘高校毕业生到村任职工作

B. 高校毕业生“三支一扶”计划

C. 大学生志愿服务西部计划

D. 高校毕业生到农村从教上岗退费

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8. 职业规划的第一步通常是什么？

A. 确定职业目标

B. 撰写求职信

C. 参加招聘会

D. 学习专业技能

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9. 创业教育的核心目的是什么？

A. 培养学生的创新思维

B. 提高学生的考试成绩

C. 教授学生所有商业知识

D. 帮助学生找到稳定工作

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10. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

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11. 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。

A. 错误

B. 正确

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12. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。

A. 可以

B. 应当

C. 需要

D. 无须

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13. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。

A. 用人单位

B. 用人单位和直接责任人员

C. 直接责任人员

D. 用人单位或直接责任人员

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14. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系

D. 经济关系

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15. 以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？

A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜

B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱

C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身

D. 小d每月都制订生活开销计划

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16. 创业教育中，如何培养学生的创业意识？

A. 强制学生参加创业比赛

B. 通过案例分析、模拟创业等方式激发学生的兴趣

C. 要求学生必须制定创业计划

D. 教授学生所有创业知识

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17. 面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是：

A. 常规面试

B. 情景模拟面试

C. 无领导小组面试

D. 结构化面试

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18. （ ）是对未来行动的需要。

A. 计划

B. 理想

C. 幻想

D. 梦想

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19. （ ）就是人类为了满足自身需要，在知识积累和生活、工作实践的基础上，有一个新颖的创业而产生的，对人们有用、同时又具备可行性的创造性活动。

A. 创造

B. 创新

C. 新颖

D. 思维

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20. 在择业过程中，认为“过河随大流淹死不委屈”是（ ）就业心理。

A. 期望过高

B. 依赖心理

C. 盲目攀比

D. 盲目从众

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21. 职业规划中，自我评估的内容主要包括哪些？

A. 兴趣爱好、性格特征、职业倾向

B. 社交圈子、家庭背景、外貌条件

C. 学历层次、专业技能、工作经验

D. 薪资期望、工作地点、公司规模

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22. 下列关于就业协议书的表述不正确的是（ ）。

A. 就业协议书就是劳动合同

B. 就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

C. 它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议

D. 就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。

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23. 良好的（ ）可以对实现目标和手段做出最佳选择。

A. 语言表达能力

B. 决策能力

C. 社交能力

D. 协调能力

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24. 下列哪项是创业计划书的关键部分？

A. 公司历史

B. 市场营销策略

C. 创始人的个人爱好

D. 公司员工的家庭情况

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25. 《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不得超过：

A. 半年

B. 一年

C. 两年

D. 三年

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26. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

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27. 职业规划中，如何评估自己的职业兴趣和能力？

A. 依赖他人的评价和建议

B. 通过自我评估和职业测试等方式进行

C. 盲目跟随热门行业和职业

D. 忽视自己的兴趣和优势

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28. 选聘的高校毕业生的人事档案由（ ）所属人才服务机构免费代理。

A. 省委组织部门管理或省级人事部门

B. 市委组织部门管理或市级人事部门

C. 县委组织部门管理或县级人事部门

D. 村委组织部门管理或村级人事部门

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29. 大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为：

A. 正确

B. 错误

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30. 提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几方面做起：①肯定自己，增强自信;②调节抱负水平;③建立和谐的人际关系;④创造挫折情境。

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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31. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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32. 市场经济的竞争是（ ）的竞争，谁拥有人才，谁就拥有市场，拥有顾客。

A. 知识

B. 能力

C. 人才

D. 市场

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33. 创业初期，如何有效管理资金？

A. 随意投资以分散风险

B. 制定详细的预算和资金计划

C. 依赖银行贷款解决所有资金问题

D. 忽视成本控制，追求规模扩张

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34. 按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：

A. 综合型

B. 期望型

C. 逃避型

D. 安全型

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35. 每个大学生都希望能找到挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是：

A. 共同的思想和志向是友谊的前提

B. 共同的兴趣爱好是友谊的催化剂

C. 诚实守信是友谊的保证

D. 以上说法都正确

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36. 创业计划书的第三部分是补充文件。请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。

A. 专利证明

B. 专业的执照或证书

C. 意向书、推荐函

D. 第二份备用计划书

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37. 市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：

A. 朝阳产业

B. 夕阳产业

C. 创新产业

D. 高薪产业

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38. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 二年

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39. 考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。一般而言，15%以下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。对于这种说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

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40. （ ）在一定程度上反映一个人的内在素养。

A. 仪表风度

B. 谈话风度

C. 外表风度

D. 内在风度

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41. 就业协议书签订的步骤（ ）

A. 毕业生签订个人基本信息

B. 用人单位填写基本信息

C. 用人单位上级主管部门批准并盖章

D. 学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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42. 就业协议的订立一般要经过两个步骤，即（ ）

A. 要约

B. 了解

C. 反馈

D. 承诺

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43. 我国大学毕业生的就业制度经历了（ ）等几个不同的发展阶段。

A. 统包统分

B. 供需见面

C. 双向选择

D. 自主择业

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44. 根据创业条件的不同，可以把创业条件大体分为

A. 社会条件

B. 自然条件

C. 家庭条件

D. 学校条件

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45. 毕业生在就业过程中，如发生就业协议争议、个人权益受到侵犯，可通过（ ）途径对自身权益实施保护。

A. 毕业生与用人单位协商解决

B. 通过毕业生就业主管部门保护

C. 通过高校毕业生就业部门保护

D. 毕业生依据有关政策、法规进行自我保护

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46. 目前国内职业素质测试主要有（ ）

A. 职业兴趣测试

B. 职业人格(个性)测试

C. 职业能力测试

D. 应试焦虑(情绪)测试

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47. 简历写作的注意事项是

A. 扬长避短

B. 针对性原则

C. 展示与职位相匹配的能力

D. 把所有的经历充分展现

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48. 面试着装要注意哪些细节？

A. 衣服要熨烫整齐

B.

C. 检查扣子是否结实。

D. 衣服的线头要及时处理

E.

F. 上下衣服口袋不宜放置物品

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49. 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有

A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可

B. 同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述

C. 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。

D. 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍

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50. 举止到位的仪态要注意

A. 手势

B. 站姿

C. 坐姿

D. 妆容

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51. 职业技能鉴定的实施步骤分为（ ）

A. 鉴定前的组织准备

B. 鉴定前的技术准备

C. 鉴定实测

D. 鉴定后的结果处理。

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52. 以下对面试的描述，正确的

A. 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段

B.

C. 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

D. 面试是经过组织者精心设计的

E.

F. 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质

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53. 大学生进行自我心理调适一般有（ ）等方面途径。

A. 充满自信

B. 正视现实

C. 学会自立

D. 不怕挫折

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54. 大学生在走上社会以后，开发自己的潜在能力的方法有（ ）

A. 自我陶醉法

B. 打破陈规旧习

C. 自我承认法

D. 树立信心法

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55. 以下属于笔试的有

A. 心理测验

B. 简历

C. 专业笔记

D. 能力测验

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56. 大学毕业生适应职业需要的实践能力有（ ）

A. 决策能力

B. 创造能力

C. 社会交际能力

D. 组织管理能力

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57. 用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（ ）等环节。

A. 举荐

B. 测试

C. 筛选

D. 录用

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58. 我国劳动保障部门为促进大学生就业采取的举措有（ ）

A. 大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务。

B. 公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系。

C. 未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘。

D. 积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息。

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59. 大学毕业生自荐材料一般包括（ ）

A. 自荐信

B. 个人简历

C. 必要的证明材料

D. 学校推荐表

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60. 毕业生存在的（ ）等问题，均会成为求职路上的绊脚石。

A. 爱岗敬业

B. 好高骛远

C. 缺乏责任感

D. 以自我为中心

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61. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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62. 一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。（ ）

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63. 《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。（ ）

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64. 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（ ）

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65. 公关人员必须时刻注意把自己的形象放在第一位。（ ）

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66. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（ ）

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67. 怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（ ）

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68. 就业指导的主要任务是帮助学生找到第一份工作，之后就不需要了。

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69. 第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会比较多。（ ）

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70. 大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的重度心理障碍。（ ）

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71. 员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。（ ）

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72. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（ ）

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73. 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留三年。（ ）

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74. 正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。（ ）

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75. 医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（ ）

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76. 就业指导服务应该在学生毕业后立即停止提供。

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77. 面试时，诚实地谈论自己的缺点会降低自己的竞争力。

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78. 职业规划只有结合自身因素才能更好地寻求合适的职业定位，外部因素并不重要。（ ）

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79. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（ ）

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80. 大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。（ ）

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81. 在职业技术学校取得（ ）对同学们即将开始的职业生活具有十分重要的意义。

A. 毕业证书

B. 学历证书

C. 职业资格证书

D. 荣誉证书

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82. 创业教育中，如何培养学生的创业技能？

A. 仅仅通过课堂讲授理论知识

B. 通过实践项目、创业竞赛等方式进行

C. 要求学生自行摸索和尝试

D. 忽视技能培养，只强调创意和想法

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83. （ ）是一种艺术，要学会推销自己。

A. 推销自己

B. 谈话技巧

C. 面试技巧

D. 倾听技巧

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84. 就业指导中，如何帮助学生建立正确的职业观？

A. 强制学生接受某种职业观念

B. 通过讲座、案例分析等方式引导学生形成正确的职业观

C. 忽视职业观的培养，只关注求职技巧

D. 要求学生必须从事热门和高薪职业

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85. 致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者 死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困 难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A. ①②④⑥⑦⑧

B. ①③④⑤⑥⑧

C. ②③④⑤⑦⑧

D. ①③④⑤⑦⑧

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86. 我国劳动合同法规定的标准工作时间为每日工作（ ）小时。

A. 6

B. 8

C. 10

D. 12

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87. 变更劳动合同应当采用（ ）形式。

A. 书面

B. 口头

C. 书面或口头

D. 书面和口头

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88. 求职信的主要作用是什么？

A. 展示个人成就

B. 推销自己给潜在雇主

C. 了解公司背景

D. 提供详细的个人信息

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89. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（ ）

A. 法律约束力

B. 道德约束力

C. 行为约束力

D. 刑法约束力

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90. 高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上的（ ）部门提出申请，核发《就业失业登记证》。

A. 人力资源和社会保障部门

B. 民政局

C. 工商局

D. 财务局

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91. 着装的“TPOR”原则中，“O”指的是

A. 角色

B. 时间

C. 地点

D. 场合

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92. （ ）是社会主义职业道德的本质特征。

A. 奉献社会

B. 诚实守信

C. 办事公道

D. 爱岗敬业

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93. 面试时，如何有效回答“你为什么选择我们公司？”这一问题？

A. 随意编造理由以讨好面试官

B. 提前了解公司背景，结合自己的职业规划进行回答

C. 强调公司的高薪和福利

D. 批评其他公司以凸显自己的选择

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94. （ ）是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在。

A. 理论知识

B. 数学知识

C. 专业知识

D. 文学知识

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95. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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96. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）

A. 一个月

B. 二个月

C. 半个月

D. 一个半月

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97. 拥有（ ）是具有决策能力者明显的心理特征，没有自信就没有决策。

A. 能力

B. 知识

C. 文化

D. 自信心

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98. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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99. （ ）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

A. 见习

B. 实习

C. 学习

D. 毕业一年

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100. 就业指导的主要内容包括哪些方面？

A. 职业规划、求职技巧、职业素养

B. 社交礼仪、沟通技巧、心理学

C. 财务管理、市场营销、产品开发

D. 学术研究、实验技能、创新能力

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101. （ ）是指对人员、资金的管理能力。

A. 经营能力

B. 管理能力

C. 经营管理能力

D. 创业能力

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102. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

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103. 就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：

A. 就业指导思想、指导原则

B. 就业管理体制

C. 就业范围、渠道及相关具体规定

D. 全都包括

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104. 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。

A. 正确

B. 错误

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105. 求职过程中，如何有效筛选招聘信息？

A. 随意投递简历以广撒网

B. 根据自己的职业规划和兴趣筛选合适的职位

C. 只关注高薪和知名企业

D. 忽视招聘要求和职位描述

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106. 寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的

A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业瞄准职业选择实习岗位。

B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职。

C. 要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职。

D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整。

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107. （ ）是面试的主要形式，是考查应聘者的主要手段。

A. 知识

B. 能力

C. 谈话

D. 外表

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108. 1990年12月颁发的《》，对残疾人就业起到了积极地和保障的作用。

A. 《中华人民共和国劳动者保护法》

B. 《中华人民共和国就业促进法》

C. 《中华人民共和国劳动合同法》

D. 《中华人民共和国残疾人保障法》

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109. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（ ）

A. 未经所在高校签证认可的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

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110. 关于三方协议的说法，下列正确的是（ ）

A. 三方协议可以申请多份

B.

C. 三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。

D. 三方协议是没有有效期的。

E. 三方协议是有有效期的。

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111. 2008年1月1日起实施的（ ），为促进就业提供了有力保障。

A. 《中华人民共和国就业促进法》

B. 《中华人民共和国残疾人保障法》

C. 中华人民共和国《刑法》

D. 中华人民共和国《民法》

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112. （ ）做人的基本原则，也是求职面试中的最佳应对之策。

A. 能力

B. 知识

C. 文化

D. 诚信

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113. 简历写作的“针对性”原则，是指

A. 根据个人想法，针对性地修改简历

B.

C. 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历

D.

E. 针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力

F. 根据职业能力要求，针对性地取舍经历

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114. 创新的三大要素：

A. 新颖

B. 可行

C. 有用

D. 无用

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115. 《会计专业技术资格考试暂行规定》会计专业技术资格考试分为（ ）。

A. 会计员

B. 助理会计师

C. 会计师

D. 注册会计师

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116. 简历的目的是

A. 获取面试的机会

B. 展示与职位相匹配的能力

C. 获取一份工作

D. 充分展示自我

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117. 有下列情形之一的毕业生，由学校报本地区毕业生分配办公室批准，并向学校交回全部培养费和奖(助)学金后，将其档案和户籍关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理（ ）。

A. 不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正的。

B. 自离校之日起，无正当理由超过三个月不到单位报到的。

C. 报到后，拒不服从安排或无正当理由要求单位退回的

D. 其他违反毕业生就业规定的。

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118. 劳动者的义务主要包括（ ）。

A. 劳动者应完成的劳动任务

B. 提高职业技能

C. 执行劳动安全卫生规程

D. 遵守劳动纪律和职业道德

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119. 为了能够在面试时做到对答如流、恰到好处。我们必须掌握哪些谈话技巧。

A. 态度诚恳，实事求是

B. 恰当地运用手势和表情

C. 表现出自己的信心

D. 适合场合的服饰

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120. 参加笔试时主要应注意（ ）

A.

B. 克服自卑

C. 有备无患

D. 科学答卷

E. 严禁抄袭

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121. 下列对笔试的描述，正确的是

A. 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力

B. 企业精心设计的一组题目

C. 往往用于人才的初选

D. 以岗位需求为核心

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122. 除以上几种就业途径外还有那些就业途径（ ）

A. 网上求职

B. 广告推荐

C. 他人引荐

D. 自主创业

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123. 引起择业焦虑的因素主要有：（ ）。

A. 健康因素

B. 依赖因素

C. 等待因素

D. 短视因素

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124. 要树立良好的第一印象，我们应该注意哪些方面。

A. 以表要端庄

B. 举止要文明

C. 要诚实守纪

D. 从小事做起

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125. 求职面试后的必备礼仪主要包括以下方面（ ）

A. 感谢

B. 不要过早打听面试结果

C. 查询结果

D. 做好再次冲刺的思想准备

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126. 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？

A. 社会实践

B. 教育背景

C. 求职目标/应聘岗位

D. 个人信息

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127. 就业信息的内容非常广泛，主要包括（ ）

A. 择业有关政策

B. 社会职业状况

C. 就业法律法规

D. 供求信息

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128. 会选择职业的人，首先是会收集信息的人。（ ）

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129. 求职信中应该详细描述个人的家庭背景和兴趣爱好。

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130. 自离校之日起，无正当理由超过2个月不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业。（ ）

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131. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（ ）

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132. 就业协议书一式两份，毕业生、用人单位各执一份。（ ）

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133. 职业规划只需要考虑自己的兴趣和爱好，不需要考虑市场需求。

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134. 加志愿服务西部计划的大学毕业生，服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章。（ ）

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135. 实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。（ ）

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136. 大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。（ ）

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137. 在规定时间内未落实就业单位的毕业生，由学校将档案和户籍关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。（ ）

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138. 职业规划只需要在毕业前进行一次就足够了。

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139. 敬业是爱岗的前提，爱岗是敬业情感的进一步升华。（ ）

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140. 就业协议一般由学校就业指导部门统一制表。（ ）

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141. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

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142. （ ）指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会。

A. 自我评估

B. 职业咨询

C. 职业道路引导

D. 组织评估

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143. （ ）是指在与陌生人初次交往时留下的印象。

A. 第一印象

B. 第二印象

C. 第三印象

D. 第四印象

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144. 参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在（ ）

A. 省高校招生就业指导中心

B. 所在市人才中心

C. 所在毕业高校

D. 志愿者生源地

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145. 职业生涯规划的重要环节和流程是

A. 知己、知彼、计划、评估

B. 知己、知彼、决策、行动

C. 知己、知彼、评估、决策

D. 知己、知彼、行动、评估

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146. 企业的固定资产包括:①购置的企业用建筑物 ②价格高、使用寿命长的机器、工具、车辆和办公家具等物品 ③人员 ④租用的写字楼

A. ①②

B. ②③

C. ①③

D. ②④

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147. 创业资源一般是指知本、资本、人力资源、（ ）和品牌资源。

A. 自然资源

B. 信息资源

C. 区域资源

D. 金融资源

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148. （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C. 被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

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149. （ ）伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。

A. 职业咨询

B. 职业道路引导

C. 组织评估

D. 自我评估

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150. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正并给予警告

B. 责令改正

C. 责令改正，情节严重的给予警告

D. 给予警告

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151. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

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152. 面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：

A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。

B. 在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。

C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。

D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。

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153. 就业指导中，如何帮助学生克服求职焦虑？

A. 忽视学生的焦虑情绪

B. 提供心理咨询和辅导，帮助学生调整心态

C. 承诺学生一定能找到满意的工作

D. 强制学生参加更多招聘会

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154. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 三

B. 五

C. 八

D. 十

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155. 中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A. 外国使馆

B. 家庭

C. 企业

D. 个人

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156. 广义的就业信息包括

A. 行业企业信息

B. 就业形势与政策

C. 招聘说明与历年招聘情况

D. 用人单位情况及职位信息

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157. 获取就业信息的渠道有

A. 直接与用人单位联系

B. 网络

C. 实习实践

D. 人际资源

E. 招聘会

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158. 《就业与创业指导》通过贯穿大学全程的课堂教学实践环节，提高大学生的（ ）等职业发展能力。

A. 成才能力

B. 求职能力

C. 职业适应能力

D. 自我提升能力

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159. 就业协议具有（ ）特征。

A. 双方当事人意思表示必须相一致

B. 协议双方当事人法律地位平等

C. 协议应具体明确双方当事人的权利和义务

D. 协议是具有法律效力的行为

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160. 就业协议签订的原则（ ）

A. 主体合法原则

B. 平等协商原则

C. 诚实信用原则

D. 学校鉴定原则

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161. 社会职业状况反映了一个国家或社会的（ ）的基本情况。

A. 产业结构

B. 行业结构

C. 职业结构

D. 就业制度与就业政策

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162. 按照现代的归因理论，成功或失败可归因于（ ）。

A. 个人能力

B. 努力程度

C. 任务难度

D. 机会

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163. 《就业报到证》的功能有（ ）：

A. 普通高校毕业生身份证明

B. 到接收单位报到的凭证

C. 办理人事档案转递的凭据

D. 户口迁移手续的凭证

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164. 自我意识是个体自己和自己以及与周围世界的关系的认识，它包括（ ）、自我教育等形式。

A. 自我观察

B. 自我认知

C. 自我监督

D. 自我控制

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165. 就业与创业指导课程的内容主要包括：（ ）、技巧和方法指导。

A. 思想指导

B. 政策指导

C. 心理指导

D. 形势和信息指导

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166. 实行劳动预备制度对经济发展和社会进步具有什么重要意义

A. 一流的人才一流的产品

B. 苦练内功，缓解就业压力

C. 因材施教，因岗育人

D. 培养初中生和高中生

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167. 就业协议书包含的内容（ ）

A. 毕业生、用人单位及学校的基本信息

B. 三方管理部门的意见

C. 履约责任及其他补充协议

D. 福利待遇等

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168. （ ）是职业道德的最基本要求，也是我国传统职业道德的重要内容。

A. 敬业

B. 勤业

C. 公正

D. 公平

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169. 毕业生针对被录用单位的主要权利（ ）

A. 有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。

B. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。

C. 有追究用人单位违约责任的权利。

D. 有劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利

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170. 择业中要充满自信，分散恐惧心理，应注意正确评估自己的实力和层次，不要妄自菲薄。（ ）

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171. 毕业生自主择业签订就业协议，但每人只能签订一份协议。（ ）

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172. 创业者必须拥有完美的商业计划才能成功。

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173. 用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。（ ）

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174. 用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（ ）

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175. 女大学生参加面试，服装以显示出自己的好身材为原则。（ ）

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176. 创业过程中，团队合作精神比个人能力更重要。

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177. 创业教育的目标仅仅是教会学生如何开办一家公司。

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178. “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和__________。

A. 他人

B. 时刻

C. 职业

D. 角色

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179. 现今我国学校大多是培养（ ）知识结构的人才。

A. 蜘蛛网型知识结构

B. 幕帘型知识结构

C. 宝塔型知识结构

D. 复合型知识结构

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180. 心理测验的目的是

A. 考验一个人的心理

B. 了解个人抗压能力

C. 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度

D. 作为主要筛选指标

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181. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。

A. 2007年6月29日2008年1月1日

B. 2007年6月29日2007年6月29日

C. 2007年6月28日2007年10月1日

D. 2007年6月28日2008年1月1日

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182. 无限责任公司指由两个以上股东出资组建，股东必须对公司债务负连带无限责任的企业法人。请判断上述说法的正误。

A. 正确

B. 错误

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183. 创业过程中，如何保持团队的稳定性和凝聚力？

A. 忽视团队成员的个性和需求

B. 强调个人英雄主义，以能力论英雄

C. 建立良好的沟通机制和激励机制

D. 频繁更换团队成员以保持新鲜感

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184. 抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于

A. 自我管理技能

B. 管理技能

C. 知识技能

D. 可迁移技能

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185. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

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186. 以下哪项不属于大学生创业的劣势？

A. 社会经验不足，常常过于乐观，没有充分的心理准备

B. 急于求成，缺乏市场和商业管理知识

C. 缺乏真正有商业前景的创业项目，经不起市场考验

D. 市场观念较为淡薄

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187. 关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

A. （1）（2）

B. （2）（3）

C. （1）（2）（3）

D. 全都不对

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188. 创业过程中，最重要的资源通常是什么？

A. 资金

B. 创意

C. 团队

D. 客户资源

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189. 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？

A. 知识技能

B. 可迁移技能

C. 自我管理技能

D. 管理技能

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190. 就业与创业指导课程的任务，主要体现在（ ）两个方面。

A. 教育

B. 指导

C. 咨询

D. 服务

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191. 决定职业声望高低的主要因素有（ ）

A. 任职者素质

B. 职业环境

C. 职业能力

D. 职业功能

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192. 关于职业发展模型，以下描述的是

A. 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

B. 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D. 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面 要了解要求与回馈

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193. 我国人事代理制的特点是（ ）

A. 法制化

B. 标准化

C. 系统化

D. 专业化。

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194. 根据创业环境的不同，可以把创业环境分为（ ）

A. 社会环境

B. 自然环境

C. 家庭环境

D. 学校环境

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195. 现行有关大学毕业生就业政策贯彻（ ）就业原则。

A. 学以致用

B. 人尽其才

C. 优先推荐

D. 多种渠道

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196. 就业协议的解除分为（ ）

A. 单方擅自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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197. 在当前大学生就业市场上，毕业生的（ ）择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾等都发生了明显的变化。

A. 择业意识

B. 择业观念

C. 择业标准

D. 择业渠道

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198. 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当重新办理毕业、结业、肄业证书和学位证书。（ ）

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199. 公司是指依法在中国境内设立的有限责任公司和无限责任公司。（ ）

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200. 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的一个月内将协议书送学校毕业生就业工作部门。

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201. 人才结构呈山地型，人才分布呈金字塔形。（ ）

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202. 毕业生可以自己保管个人档案。（ ）

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203. 职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。（ ）

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204. 任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。

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205. 创业教育只适合那些打算自己创业的学生。

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206. 着装的“TPOR”原则中，“T”指的是

A. 场合

B. 地点

C. 角色

D. 时间

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207. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）

A. 应当支付赔偿金

B. 可以支付赔偿金

C. 应当继续履行

D. 可以不继续履行

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208. 要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括：（1）全面;（2）重点突出;（3）简练;（4）真实。

A. （3）（4）

B. （1）（3）（4）

C. （1）（2）（4）

D. （1）（2）（3）（4）

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209. 通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是

A. Result结果——效果如何？你有什么收获？

B. Action行动——你做了什么？

C. Target目标——你的目标是什么？

D. Situation情境——当时面对什么困难？

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210. 情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：

A. 智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。

B. 情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。

C. 情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。

D. 情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。

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211. 岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距

A. ①②

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

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212. 在职业教育中推行“双证书”制度指（ ）

A. 学历证书和专业技能资格证书

B. 学历证书和职业资格证书

C. 专业技能资格证书和职业资格证书

D. 专业技能资格证书和学位证

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213. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

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214. 我国中等职业教育的办学方针是：

A. 服务于人民，服务于社会

B. 为人民服务是宗旨

C. 以服务为宗旨，以就业为导向

D. 以学生找到适合工作为宗旨

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215. 管理工作可具体分为（ ）工作等。

A. 经营管理

B. 业务管理

C. 技术管理

D. 行政管理

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216. 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、协商一致、诚实信用原则。

A. 公道

B. 公认

C. 公平

D. 平等自愿

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217. 求职过程的礼仪主要有（ ）：

A. 时间礼仪

B. 服饰礼仪

C. 入座的礼仪

D. 自我介绍的礼仪

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218. 自我介绍可以包括

A. 个人基本信息

B. 与岗位要求相关的能力

C. 个人经历

D. 对岗位的认识

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219. 以下对胜任力的描述，正确的有

A. 越优秀的人，胜任力越高

B. 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C. 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

D. 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

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220. 如何有效的应对笔试

A. 提前了解目标企业笔试题型

B. 利用好网络资源

C. 在安静的环境中模拟练习

D. 保持精力充沛

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221. 从人才成长的规律来看，高等教育是人的（ ）有机结合的最佳途径。

A. 先天素质

B. 人际关系

C. 心理特征

D. 后天育才

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222. 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（ ）

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223. 竞争意识有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现团队的整体效应。（ ）

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224. 签订就业协议的当事人必须具备合法的法人资格。（ ）

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225. 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（ ）

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226. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。

A. 视为

B. 有时视为

C. 不视为

D. 部分视为

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227. 人事代理不包括以下（ ）服务

A. 人事档案管理

B. 因公出国政审

C. 在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格

D.

E. 转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续

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228. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告

B. 责令改正

C. 责令改正，情节严重的给予警告

D. 给予警告

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229. 面试时需要具备时间观念，通常提前（ ）到达面试地点比较合适。

A. 15分钟

B. 5分钟

C. 半个小时

D. 5-10分钟

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230. 从当代大学生就业反映的心理问题来看，其根源在于（ ）发生冲突而导致的巨大心理落差。

A. 理想与现实

B. 希望与失望

C. 个人能力与社会需求

D. 目标与挫折

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231. 毕业生掌握熟练的操作能力包括（ ）方面。

A. 迅速性，是提高效率的重要条件

B. 准确性

C. 协调性

D. 灵活性

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232. 随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人才评价也逐步向（ ）过渡。

A. 社会化

B. 客观化

C. 公平化

D. 国际化

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233. 由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以在对其进行处理时必须做到（ ）。

A. 正确的选择

B. 全部利用

C. 善于开拓

D. 迅速反馈

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234. 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是

A. 管理技能

B. 可迁移技能

C. 知识技能

D. 自我管理技能

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235. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（ ）

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236. 职业门类不同，对员工的素质要求也就有所不同。（ ）

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237. （ ）作为一种积极进去的思想观念和精神状态，对于个人的进步和社会的发展具有十分重要的推动作用。

A. 社会精神

B. 创业精神

C. 艰苦创业

D. 精神文明

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238. 下列哪项不属于创业者的基本素质？

A. 创新思维

B. 团队合作精神

C. 依赖心理

D. 坚韧不拔的毅力

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239. 面试中如何有效展示自己的优势？

A. 夸大自己的能力和经验

B. 提前准备，针对职位需求展示相关能力

C. 贬低竞争对手以抬高自己

D. 谈论与职位无关的个人兴趣

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240. （ ）是指在社会活动过程中所形成的建立在个人感情基础上的相互关系，它渗透于生活中所有的社会关系之中。

A. 家庭关系

B. 朋友关系

C. 亲情关系

D. 人际关系

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241. 职业生涯规划的影响要素有：

A. 国家、区域的政治、经济、文化环境

B. 目标行业前景和企业组织环境

C. 个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观

D. 以上均是

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242. 以下对非结构化面试的描述，正确的是

A. 每个求职者一样的问题

B. 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问

C. 标准化评估

D. 按确定的程序和题目进行面试

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243. 《中华人民共和国就业促进法》规定要高举（ ）的旗帜，创造公平就业环境。

A. 公平公正

B. 邓小平理论

C. 公平就业

D. 实事求是

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244. 社会主义职业道德规范是大力倡导以（ ）、奉献社会为主要内容的职业道德。

A. 爱岗敬业

B. 诚实守信

C. 办事公道

D. 服务群众

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245. 办事公道是指对于人和事的一种态度，它要求人们待人处世要（ ）。

A. 公正

B. 诚信

C. 守法

D. 公平

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246. 以下哪些要素并非是简历的必须要素？

A. 求职目标/应聘岗位

B. 兴趣爱好

C. 个人信息

D. 自我评价

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247. 面试测评的主要内容包括（ ）

A. 专业知识

B. 口头表达能力

C. 综合分析能力

D. 反应能力与应变能力

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248. 影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：（ ）以及自身的一些基本情况。

A. 受教育程度

B. 实 成人学历 践经验

C. 社会环境

D. 工作经历

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249. 个人信息中，必写信息有

A. 性别

B. 照片

C. 联系方式

D. 姓名

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250. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（ ）

A. 未经所在高校签证认可的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 以合法形式掩盖非法目的的就业协议

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251. 简历中“获奖荣誉”部分，要注意

A. 获奖情况越多越好。

B. 获奖较多的情况下，要注意对内容分类

C.

D. 要注意用数字标示出奖项的含金量

E.

F. 获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现

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252. 计算机软件资格与水平考试每两年举行一次，考试实行全国统一组织。（ ）

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253. 人事代理制度有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。（ ）

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254. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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255. （ ）是我们从事创业需要掌握，并且要运用专业知识进行专业生产的能力。

A. 专业能力

B. 技术能力

C. 知识能力

D. 专业技术能力

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256. 大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。

A. 前符额

B. 前不符额

C. 不染发

D. 不卷发

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257. 劳动合同与就业协议书的区别（ ）

A. 主体不同

B. 内容不同

C. 订立时间不同

D. 适用法律不同

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258. 为了有效地应对行为面试，我们需要

A. 准备好备选故事

B. 选一个好故事

C. 按照What+STAR+KeyWords法则讲故事

D. 好好梳理自己的经历

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259. STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是

A. Target目标——你的目标是什么？

B. Situation情境——当时面对什么困难？

C. Action行动——你做了什么？

D. Result结果——效果如何？你有什么收获？

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260. 在劳动合同终止或者解除后的3年内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。（ ）

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261. 成功的创业对创业者提出了较高的能力素质要求，包括创新能力、分析决策能力、预见能力、领导能力、组织协调能力、社交能力等。只有完全具备这些素质才能去创业。以上说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

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262. 用人单位的权利和义务有（ ）

A. 用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。

B. 用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图。

C. 用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。

D. 用人单位可以把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

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263. 21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合（ ）乃至环境等多个维度。

A. 个体

B. 团队

C. 组织

D. 社会

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264. 劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（ ）

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265. 同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主要原因。

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266. 搜集对自己有用的就业信息的三种方法（ ）

A. 全方位搜集

B. 随便搜集

C. 定向搜集

D. 定域搜集

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267. 参加大型招聘会时，应注意

A. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

B. 要有针对性地投递简历，主动提问交流

C. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递

D. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位

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268. 以下不属于就业协议的解除类型的是（ ）

A. 单方擅自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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269. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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270. 就业前，除了知识和技能外，我们还应该做好哪些准备（ ）

A. 失败的准备

B. 成功的准备

C. 就业的心里准备

D. 就业信息的搜集与处理

E. 求职资料的准备

F. 创业的准备

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271. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）

A. 一个月

B. 二个月

C. 半个月

D. 一个半月

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272. 人事代理不包括以下（ ）服务

A. 人事档案管理

B. 因公出国政审

C. 在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格

D.

E. 转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续

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273. 《中华人民共和国就业促进法》规定要高举（ ）的旗帜，创造公平就业环境。

A. 公平公正

B. 邓小平理论

C. 公平就业

D. 实事求是

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274. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（ ）

A. 未经所在高校签证认可的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书

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275. 求职过程中，如何有效筛选招聘信息？

A. 随意投递简历以广撒网

B. 根据自己的职业规划和兴趣筛选合适的职位

C. 只关注高薪和知名企业

D. 忽视招聘要求和职位描述

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276. 创业过程中，如何保持团队的稳定性和凝聚力？

A. 忽视团队成员的个性和需求

B. 强调个人英雄主义，以能力论英雄

C. 建立良好的沟通机制和激励机制

D. 频繁更换团队成员以保持新鲜感

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277. 我国劳动合同法规定的标准工作时间为每日工作（ ）小时。

A. 6

B. 8

C. 10

D. 12

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278. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 三

B. 五

C. 八

D. 十

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279. （ ）是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在。

A. 理论知识

B. 数学知识

C. 专业知识

D. 文学知识

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280. 面试时需要具备时间观念，通常提前（ ）到达面试地点比较合适。

A. 15分钟

B. 5分钟

C. 半个小时

D. 5-10分钟

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281. 下列哪项是创业计划书的关键部分？

A. 公司历史

B. 市场营销策略

C. 创始人的个人爱好

D. 公司员工的家庭情况

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282. 心理测验的目的是

A. 考验一个人的心理

B. 了解个人抗压能力

C. 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度

D. 作为主要筛选指标

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283. 选聘的高校毕业生的人事档案由（ ）所属人才服务机构免费代理。

A. 省委组织部门管理或省级人事部门

B. 市委组织部门管理或市级人事部门

C. 县委组织部门管理或县级人事部门

D. 村委组织部门管理或村级人事部门

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284. （ ）伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。

A. 职业咨询

B. 职业道路引导

C. 组织评估

D. 自我评估

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285. 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。

A. 错误

B. 正确

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286. （ ）作为一种积极进去的思想观念和精神状态，对于个人的进步和社会的发展具有十分重要的推动作用。

A. 社会精神

B. 创业精神

C. 艰苦创业

D. 精神文明

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287. （ ）在一定程度上反映一个人的内在素养。

A. 仪表风度

B. 谈话风度

C. 外表风度

D. 内在风度

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288. 职业规划的第一步通常是什么？

A. 确定职业目标

B. 撰写求职信

C. 参加招聘会

D. 学习专业技能

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289. （ ）是一种艺术，要学会推销自己。

A. 推销自己

B. 谈话技巧

C. 面试技巧

D. 倾听技巧

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290. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

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291. （ ）是对未来行动的需要。

A. 计划

B. 理想

C. 幻想

D. 梦想

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292. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

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293. 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是

A. 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向

B. 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历

C. 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力

D. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

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294. （ ）是我们从事创业需要掌握，并且要运用专业知识进行专业生产的能力。

A. 专业能力

B. 技术能力

C. 知识能力

D. 专业技术能力

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295. 一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资等 （5）招聘方的需求（6）企业的规模

A. (（1）（3）（5）

B. （2）（3）（5）

C. （2）（3）（4）

D. （1）（2）（5）

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296. 在择业过程中，认为“过河随大流淹死不委屈”是（ ）就业心理。

A. 期望过高

B. 依赖心理

C. 盲目攀比

D. 盲目从众

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297. 关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

A. （1）（2）

B. （2）（3）

C. （1）（2）（3）

D. 全都不对

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298. 以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？

A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜

B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱

C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身

D. 小d每月都制订生活开销计划

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299. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

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300. 创业初期，如何有效管理资金？

A. 随意投资以分散风险

B. 制定详细的预算和资金计划

C. 依赖银行贷款解决所有资金问题

D. 忽视成本控制，追求规模扩张

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301. 无限责任公司指由两个以上股东出资组建，股东必须对公司债务负连带无限责任的企业法人。请判断上述说法的正误。

A. 正确

B. 错误

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302. 职业规划中，自我评估的内容主要包括哪些？

A. 兴趣爱好、性格特征、职业倾向

B. 社交圈子、家庭背景、外貌条件

C. 学历层次、专业技能、工作经验

D. 薪资期望、工作地点、公司规模

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303. 我国中等职业教育的办学方针是：

A. 服务于人民，服务于社会

B. 为人民服务是宗旨

C. 以服务为宗旨，以就业为导向

D. 以学生找到适合工作为宗旨

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304. 就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：

A. 就业指导思想、指导原则

B. 就业管理体制

C. 就业范围、渠道及相关具体规定

D. 全都包括

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305. 就业指导中，如何帮助学生建立正确的职业观？

A. 强制学生接受某种职业观念

B. 通过讲座、案例分析等方式引导学生形成正确的职业观

C. 忽视职业观的培养，只关注求职技巧

D. 要求学生必须从事热门和高薪职业

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306. 以下对非结构化面试的描述，正确的是

A. 每个求职者一样的问题

B. 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问

C. 标准化评估

D. 按确定的程序和题目进行面试

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307. 创业资源一般是指知本、资本、人力资源、（ ）和品牌资源。

A. 自然资源

B. 信息资源

C. 区域资源

D. 金融资源

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308. 企业的固定资产包括:①购置的企业用建筑物 ②价格高、使用寿命长的机器、工具、车辆和办公家具等物品 ③人员 ④租用的写字楼

A. ①②

B. ②③

C. ①③

D. ②④

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309. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）

A. 应当支付赔偿金

B. 可以支付赔偿金

C. 应当继续履行

D. 可以不继续履行

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310. 就业指导中，如何帮助学生克服求职焦虑？

A. 忽视学生的焦虑情绪

B. 提供心理咨询和辅导，帮助学生调整心态

C. 承诺学生一定能找到满意的工作

D. 强制学生参加更多招聘会

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311. 毕业生存在的（ ）等问题，均会成为求职路上的绊脚石。

A. 爱岗敬业

B. 好高骛远

C. 缺乏责任感

D. 以自我为中心

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312. 以下哪些要素并非是简历的必须要素？

A. 求职目标/应聘岗位

B. 兴趣爱好

C. 个人信息

D. 自我评价

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313. 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是

A. 管理技能

B. 可迁移技能

C. 知识技能

D. 自我管理技能

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314. 创新的三大要素：

A. 新颖

B. 可行

C. 有用

D. 无用

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315. 除以上几种就业途径外还有那些就业途径（ ）

A. 网上求职

B. 广告推荐

C. 他人引荐

D. 自主创业

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316. 毕业生掌握熟练的操作能力包括（ ）方面。

A. 迅速性，是提高效率的重要条件

B. 准确性

C. 协调性

D. 灵活性

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317. 就业协议具有（ ）特征。

A. 双方当事人意思表示必须相一致

B. 协议双方当事人法律地位平等

C. 协议应具体明确双方当事人的权利和义务

D. 协议是具有法律效力的行为

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318. 我国大学毕业生的就业制度经历了（ ）等几个不同的发展阶段。

A. 统包统分

B. 供需见面

C. 双向选择

D. 自主择业

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319. 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有

A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可

B. 同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述

C. 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。

D. 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍

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320. 自我意识是个体自己和自己以及与周围世界的关系的认识，它包括（ ）、自我教育等形式。

A. 自我观察

B. 自我认知

C. 自我监督

D. 自我控制

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321. 大学生进行自我心理调适一般有（ ）等方面途径。

A. 充满自信

B. 正视现实

C. 学会自立

D. 不怕挫折

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322. 有下列情形之一的毕业生，由学校报本地区毕业生分配办公室批准，并向学校交回全部培养费和奖(助)学金后，将其档案和户籍关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理（ ）。

A. 不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正的。

B. 自离校之日起，无正当理由超过三个月不到单位报到的。

C. 报到后，拒不服从安排或无正当理由要求单位退回的

D. 其他违反毕业生就业规定的。

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323. 管理工作可具体分为（ ）工作等。

A. 经营管理

B. 业务管理

C. 技术管理

D. 行政管理

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324. 我国劳动保障部门为促进大学生就业采取的举措有（ ）

A. 大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务。

B. 公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系。

C. 未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘。

D. 积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息。

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325. 大学毕业生适应职业需要的实践能力有（ ）

A. 决策能力

B. 创造能力

C. 社会交际能力

D. 组织管理能力

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326. 要树立良好的第一印象，我们应该注意哪些方面。

A. 以表要端庄

B. 举止要文明

C. 要诚实守纪

D. 从小事做起

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327. 我国人事代理制的特点是（ ）

A. 法制化

B. 标准化

C. 系统化

D. 专业化。

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328. 参加大型招聘会时，应注意

A. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

B. 要有针对性地投递简历，主动提问交流

C. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递

D. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位

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329. 《会计专业技术资格考试暂行规定》会计专业技术资格考试分为（ ）。

A. 会计员

B. 助理会计师

C. 会计师

D. 注册会计师

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330. 搜集对自己有用的就业信息的三种方法（ ）

A. 全方位搜集

B. 随便搜集

C. 定向搜集

D. 定域搜集

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331. 职业规划中，如何评估自己的职业兴趣和能力？

A. 依赖他人的评价和建议

B. 通过自我评估和职业测试等方式进行

C. 盲目跟随热门行业和职业

D. 忽视自己的兴趣和优势

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332. 考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。一般而言，15%以下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。对于这种说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

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333. 创业教育中，如何培养学生的创业意识？

A. 强制学生参加创业比赛

B. 通过案例分析、模拟创业等方式激发学生的兴趣

C. 要求学生必须制定创业计划

D. 教授学生所有创业知识

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334. 《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不得超过：

A. 半年

B. 一年

C. 两年

D. 三年

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335. 就业指导的主要内容包括哪些方面？

A. 职业规划、求职技巧、职业素养

B. 社交礼仪、沟通技巧、心理学

C. 财务管理、市场营销、产品开发

D. 学术研究、实验技能、创新能力

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336. 每个大学生都希望能找到挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是：

A. 共同的思想和志向是友谊的前提

B. 共同的兴趣爱好是友谊的催化剂

C. 诚实守信是友谊的保证

D. 以上说法都正确

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337. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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338. （ ）是社会主义职业道德的本质特征。

A. 奉献社会

B. 诚实守信

C. 办事公道

D. 爱岗敬业

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339. 2008年1月1日起实施的（ ），为促进就业提供了有力保障。

A. 《中华人民共和国就业促进法》

B. 《中华人民共和国残疾人保障法》

C. 中华人民共和国《刑法》

D. 中华人民共和国《民法》

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340. 创业计划书的第三部分是补充文件。请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。

A. 专利证明

B. 专业的执照或证书

C. 意向书、推荐函

D. 第二份备用计划书

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341. （ ）是指在与陌生人初次交往时留下的印象。

A. 第一印象

B. 第二印象

C. 第三印象

D. 第四印象

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342. 职业生涯规划的重要环节和流程是

A. 知己、知彼、计划、评估

B. 知己、知彼、决策、行动

C. 知己、知彼、评估、决策

D. 知己、知彼、行动、评估

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343. 关于三方协议的说法，下列正确的是（ ）

A. 三方协议可以申请多份

B.

C. 三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。

D. 三方协议是没有有效期的。

E. 三方协议是有有效期的。

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344. 情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：

A. 智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。

B. 情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。

C. 情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。

D. 情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。

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345. 求职信的主要作用是什么？

A. 展示个人成就

B. 推销自己给潜在雇主

C. 了解公司背景

D. 提供详细的个人信息

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346. 高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上的（ ）部门提出申请，核发《就业失业登记证》。

A. 人力资源和社会保障部门

B. 民政局

C. 工商局

D. 财务局

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347. 创业过程中，最重要的资源通常是什么？

A. 资金

B. 创意

C. 团队

D. 客户资源

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348. 着装的“TPOR”原则中，“O”指的是

A. 角色

B. 时间

C. 地点

D. 场合

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349. 寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的

A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业瞄准职业选择实习岗位。

B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职。

C. 要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职。

D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整。

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350. 1990年12月颁发的《》，对残疾人就业起到了积极地和保障的作用。

A. 《中华人民共和国劳动者保护法》

B. 《中华人民共和国就业促进法》

C. 《中华人民共和国劳动合同法》

D. 《中华人民共和国残疾人保障法》

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351. 成功的创业对创业者提出了较高的能力素质要求，包括创新能力、分析决策能力、预见能力、领导能力、组织协调能力、社交能力等。只有完全具备这些素质才能去创业。以上说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

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352. 就业指导中，如何提升求职竞争力？

A. 频繁跳槽以积累更多经验

B. 专注于提升专业技能和综合素质

C. 忽视市场需求，坚持自己的职业理想

D. 依赖家庭关系寻找工作

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353. 按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观 国家开放大学 或能力、性格等，是何种类型：

A. 综合型

B. 期望型

C. 逃避型

D. 安全型

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354. 要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括：（1）全面;（2）重点突出;（3）简练;（4）真实。

A. （3）（4）

B. （1）（3）（4）

C. （1）（2）（4）

D. （1）（2）（3）（4）

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355. 以下对面试的描述，正确的

A. 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段

B.

C. 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

D. 面试是经过组织者精心设计的

E.

F. 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质

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356. 根据创业环境的不同，可以把创业环境分为（ ）

A. 社会环境

B. 自然环境

C. 家庭环境

D. 学校环境

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357. 获取就业信息的渠道有

A. 直接与用人单位联系

B. 网络

C. 实习实践

D. 人际资源

E. 招聘会

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358. 毕业生在就业过程中，如发生就业协议争议、个人权益受到侵犯，可通过（ ）途径对自身权益实施保护。

A. 毕业生与用人单位协商解决

B. 通过毕业生就业主管部门保护

C. 通过高校毕业生就业部门保护

D. 毕业生依据有关政策、法规进行自我保护

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359. 就业协议的订立一般要经过两个步骤，即（ ）

A. 要约

B. 了解

C. 反馈

D. 承诺

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360. 就业协议书签订的步骤（ ）

A. 毕业生签订个人基本信息

B. 用人单位填写基本信息

C. 用人单位上级主管部门批准并盖章

D. 学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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361. 由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以在对其进行处理时必须做到（ ）。

A. 正确的选择

B. 全部利用

C. 善于开拓

D. 迅速反馈

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362. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（ ）

A. 未经所在高校签证认可的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 以合法形式掩盖非法目的的就业协议

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363. （ ）是职业道德的最基本要求，也是我国传统职业道德的重要内容。

A. 敬业

B. 勤业

C. 公正

D. 公平

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364. 目前国内职业素质测试主要有（ ）

A. 职业兴趣测试

B. 职业人格(个性)测试

C. 职业能力测试

D. 应试焦虑(情绪)测试

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365. 《就业与创业指导》通过贯穿大学全程的课堂教学实践环节，提高大学生的（ ）等职业发展能力。

A. 成才能力

B. 求职能力

C. 职业适应能力

D. 自我提升能力

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366. 劳动者的义务主要包括（ ）。

A. 劳动者应完成的劳动任务

B. 提高职业技能

C. 执行劳动安全卫生规程

D. 遵守劳动纪律和职业道德

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367. 按照现代的归因理论，成功或失败可归因于（ ）。

A. 个人能力

B. 努力程度

C. 任务难度

D. 机会

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368. 《就业报到证》的功能有（ ）：

A. 普通高校毕业生身份证明

B. 到接收单位报到的凭证

C. 办理人事档案转递的凭据

D. 户口迁移手续的凭证

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369. 职业技能鉴定的实施步骤分为（ ）

A. 鉴定前的组织准备

B. 鉴定前的技术准备

C. 鉴定实测

D. 鉴定后的结果处理。

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370. 用人单位的权利和义务有（ ）

A. 用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。

B. 用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图。

C. 用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。

D. 用人单位可以把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

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371. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。

A. 用人单位

B. 用人单位和直接责任人员

C. 直接责任人员

D. 用人单位或直接责任人员

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372. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

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373. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

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374. （ ）指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会。

A. 自我评估

B. 职业咨询

C. 职业道路引导

D. 组织评估

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375. 拥有（ ）是具有决策能力者明显的心理特征，没有自信就没有决策。

A. 能力

B. 知识

C. 文化

D. 自信心

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376. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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377. （ ）是人革旧布新和创造新事物的能力。

A. 创新能力

B. 灵感

C. 想象力

D. 洞察力

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378. 变更劳动合同应当采用（ ）形式。

A. 书面

B. 口头

C. 书面或口头

D. 书面和口头

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379. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告

B. 责令改正

C. 责令改正，情节严重的给予警告

D. 给予警告

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380. （ ）做人的基本原则，也是求职面试中的最佳应对之策。

A. 能力

B. 知识

C. 文化

D. 诚信

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381. （ ）是面试的主要形式，是考查应聘者的主要手段。

A. 知识

B. 能力

C. 谈话

D. 外表

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382. 提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几方面做起：①肯定自己，增强自信;②调节抱负水平;③建立和谐的人际关系;④创造挫折情境。

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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383. 中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A. 外国使馆

B. 家庭

C. 企业

D. 个人

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384. 大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。

A. 前符额

B. 前不符额

C. 不染发

D. 不卷发

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385. 抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于

A. 自我管理技能

B. 管理技能

C. 知识技能

D. 可迁移技能

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386. 面试时，如何有效回答“你为什么选择我们公司？”这一问题？

A. 随意编造理由以讨好面试官

B. 提前了解公司背景，结合自己的职业规划进行回答

C. 强调公司的高薪和福利

D. 批评其他公司以凸显自己的选择

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387. 以下不属于就业协议的解除类型的是（ ）

A. 单方擅自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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388. 下列哪项不属于创业者的基本素质？< 渝粤文库 /p>

A. 创新思维

B. 团队合作精神

C. 依赖心理

D. 坚韧不拔的毅力

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389. 在职业教育中推行“双证书”制度指（ ）

A. 学历证书和专业技能资格证书

B. 学历证书和职业资格证书

C. 专业技能资格证书和职业资格证书

D. 专业技能资格证书和学位证

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390. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

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391. 关于职业发展模型，以下描述的是

A. 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

B. 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D. 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面 要了解要求与回馈

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392. 面试着装要注意哪些细节？

A. 衣服要熨烫整齐

B.

C. 检查扣子是否结实。

D. 衣服的线头要及时处理

E.

F. 上下衣服口袋不宜放置物品

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393. 为了有效地应对行为面试，我们需要

A. 准备好备选故事

B. 选一个好故事

C. 按照What+STAR+KeyWords法则讲故事

D. 好好梳理自己的经历

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394. 简历的目的是

A. 获取面试的机会

B. 展示与职位相匹配的能力

C. 获取一份工作

D. 充分展示自我

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395. 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？

A. 知识技能

B. 可迁移技能

C. 自我管理技能

D. 管理技能

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396. STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是

A. Target目标——你的目标是什么？

B. Situation情境——当时面对什么困难？

C. Action行动——你做了什么？

D. Result结果——效果如何？你有什么收获？

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397. 大学毕业生自荐材料一般包括（ ）

A. 自荐信

B. 个人简历

C. 必要的证明材料

D. 学校推荐表

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398. 就业协议签订的原则（ ）

A. 主体合法原则

B. 平等协商原则

C. 诚实信用原则

D. 学校鉴定原则

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399. 劳动合同与就业协议书的区别（ ）

A. 主体不同

B. 内容不同

C. 订立时间不同

D. 适用法律不同

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400. 根据创业条件的不同，可以把创业条件大体分为

A. 社会条件

B. 自然条件

C. 家庭条件

D. 学校条件

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401. 参加笔试时主要应注意（ ）

A.

B. 克服自卑

C. 有备无患

D. 科学答卷

E. 严禁抄袭

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402. 举止到位的仪态要注意

A. 手势

B. 站姿

C. 坐姿

D. 妆容

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403. 随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人才评价也逐步向（ ）过渡。

A. 社会化

B. 客观化

C. 公平化

D. 国际化

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404. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

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405. （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C. 被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

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406. 现今我国学校大多是培养（ ）知识结构的人才。

A. 蜘蛛网型知识结构

B. 幕帘型知识结构

C. 宝塔型知识结构

D. 复合型知识结构

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407. 着装的“TPOR”原则中，“T”指的是

A. 场合

B. 地点

C. 角色

D. 时间

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408. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（ ）

A. 法律约束力

B. 道德约束力

C. 行为约束力

D. 刑法约束力

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409. （ ）是指在社会活动过程中所形成的建立在个人感情基础上的相互关系，它渗透于生活中所有的社会关系之中。

A. 家庭关系

B. 朋友关系

C. 亲情关系

D. 人际关系

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410. 致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者 死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困 难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A. ①②④⑥⑦⑧

B. ①③④⑤⑥⑧

C. ②③④⑤⑦⑧

D. ①③④⑤⑦⑧

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411. 参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在（ ）

A. 省高校招生就业指导中心

B. 所在市人才中心

C. 所在毕业高校

D. 志愿者生源地

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412. （ ）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

A. 见习

B. 实习

C. 学习

D. 毕业一年

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413. 面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是：

A. 常规面试

B. 情景模拟面试

C. 无领导小组面试

D. 结构化面试

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414. 创业教育的核心目的是什么？

A. 培养学生的创新思维

B. 提高学生的考试成绩

C. 教授学生所有商业知识

D. 帮助学生找到稳定工作

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415. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正并给予警告

B. 责令改正

C. 责令改正，情节严重的给予警告

D. 给予警告

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416. 以下对胜任力的描述，正确的有

A. 越优秀的人，胜任力越高

B. 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C. 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

D. 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

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417. 影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：（ ）以及自身的一些基本情况。

A. 受教育程度

B. 实践经验

C. 社会环境

D. 工作经历

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418. 实行劳动预备制度对经济发展和社会进步具有什么重要意义

A. 一流的人才一流的产品

B. 苦练内功，缓解就业压力

C. 因材施教，因岗育人

D. 培养初中生和高中生

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419. 广义的就业信息包括

A. 行业企业信息

B. 就业形势与政策

C. 招聘说明与历年招聘情况

D. 用人单位情况及职位信息

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420. 就业协议书包含的内容（ ）

A. 毕业生、用人单位及学校的基本信息

B. 三方管理部门的意见

C. 履约责任及其他补充协议

D. 福利待遇等

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421. 如何有效的应对笔试

A. 提前了解目标企业笔试题型

B. 利用好网络资源

C. 在安静的环境中模拟练习

D. 保持精力充沛

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422. 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？

A. 社会实践

B. 教育背景

C. 求职目标/应聘岗位

D. 个人信息

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423. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。

A. 可以

B. 应当

C. 需要

D. 无须

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424. 市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发 广东开放大学 展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：

A. 朝阳产业

B. 夕阳产业

C. 创新产业

D. 高薪产业

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425. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系

D. 经济关系

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426. 职业生涯规划的影响要素有：

A. 国家、区域的政治、经济、文化环境

B. 目标行业前景和企业组织环境

C. 个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观

D. 以上均是

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427. （ ）就是人类为了满足自身需要，在知识积累和生活、工作实践的基础上，有一个新颖的创业而产生的，对人们有用、同时又具备可行性的创造性活动。

A. 创造

B. 创新

C. 新颖

D. 思维

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428. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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429. 创业教育中，如何培养学生的创业技能？

A. 仅仅通过课堂讲授理论知识

B. 通过实践项目、创业竞赛等方式进行

C. 要求学生自行摸索和尝试

D. 忽视技能培养，只强调创意和想法

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430. 个人信息中，必写信息有

A. 性别

B. 照片

C. 联系方式

D. 姓名

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431. 引起择业焦虑的因素主要有：（ ）。

A. 健康因素

B. 依赖因素

C. 等待因素

D. 短视因素

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432. 毕业生针对被录用单位的主要权利（ ）

A. 有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。

B. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。

C. 有追究用人单位违约责任的权利。

D. 有劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利

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433. 决定职业声望高低的主要因素有（ ）

A. 任职者素质

B. 职业环境

C. 职业能力

D. 职业功能

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434. 用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（ ）等环节。

A. 举荐

B. 测试

C. 筛选

D. 录用

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435. 就业信息的内容非常广泛，主要包括（ ）

A. 择业有关政策

B. 社会职业状况

C. 就业法律法规

D. 供求信息

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436. 就业协议的解除分为（ ）

A. 单方擅自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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437. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。

A. 2007年6月29日2008年1月1日

B. 2007年6月29日2007年6月29日

C. 2007年6月28日2007年10月1日

D. 2007年6月28日2008年1月1日

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438. 以下哪项不属于大学生创业的劣势？

A. 社会经验不足，常常过于乐观，没有充分的心理准备

B. 急于求成，缺乏市场和商业管理知识

C. 缺乏真正有商业前景的创业项目，经不起市场考验

D. 市场观念较为淡薄

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439. 面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：

A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。

B. 在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。

C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。

D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。

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440. 以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目（ ）。

A. 选聘高校毕业生到村任职工作

B. 高校毕业生“三支一扶”计划

C. 大学生志愿服务西部计划

D. 高校毕业生到农村从教上岗退费

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441. （ ）是指对人员、资金的管理能力。

A. 经营能力

B. 管理能力

C. 经营管理能力

D. 创业能力

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442. 面试中如何有效展示自己的优势？

A. 夸大自己的能力和经验

B. 提前准备，针对职位需求展示相关能力

C. 贬低竞争对手以抬高自己

D. 谈论与职位无关的个人兴趣

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443. 市场经济的竞争是（ ）的竞争，谁拥有人才，谁就拥有市场，拥有顾客。

A. 知识

B. 能力

C. 人才

D. 市场

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444. 就业与创业指导课程的内容主要包括：（ ）、技巧和方法指导。

A. 思想指导

B. 政策指导

C. 心理指导

D. 形势和信息指导

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445. 从当代大学生就业反映的心理问题来看，其根源在于（ ）发生冲突而导致的巨大心理落差。

A. 理想与现实

B. 希望与失望

C. 个人能力与社会需求

D. 目标与挫折

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446. 现行有关大学毕业生就业政策贯彻（ ）就业原则。

A. 学以致用

B. 人尽其才

C. 优先推荐

D. 多种渠道

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447. 简历写作的“针对性”原则，是指

A. 根据个人想法，针对性地修改简历

B.

C. 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历

D.

E. 针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力

F. 根据职业能力要求，针对性地取舍经历

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448. 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、协商一致、诚实信用原则。

A. 公道

B. 公认

C. 公平

D. 平等自愿

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449. 求职过程的礼仪主要有（ ）：

A. 时间礼仪

B. 服饰礼仪

C. 入座的礼仪

D. 自我介绍的礼仪

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450. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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451. “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和__________。

A. 他人

B. 时刻

C. 职业

D. 角色

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452. 下列关于就业协议书的表述不正确的是（ ）。

A. 就业协议书就是劳动合同

B. 就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

C. 它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议

D. 就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。

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453. 就业前，除了知识和技能外，我们还应该做好哪些准备（ ）

A. 失败的准备

B. 成功的准备

C. 就业的心里准备

D. 就业信息的搜集与处理

E. 求职资料的准备

F. 创业的准备

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454. 面试测评的主要内容包括（ ）

A. 专业知识

B. 口头表达能力

C. 综合分析能力

D. 反应能力与应变能力

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455. 社会主义职业道德规范是大力倡导以（ ）、奉献社会为主要内容的职业道德。

A. 爱岗敬业

B. 诚实守信

C. 办事公道

D. 服务群众

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456. 大学生在走上社会以后，开发自己的潜在能力的方法有（ ）

A. 自我陶醉法

B. 打破陈规旧习

C. 自我承认法

D. 树立信心法

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457. 简历写作的注意事项是

A. 扬长避短

B. 针对性原则

C. 展示与职位相匹配的能力

D. 把所有的经历充分展现

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458. 求职面试后的必备礼仪主要包括以下方面（ ）

A. 感谢

B. 不要过早打听面试结果

C. 查询结果

D. 做好再次冲刺的思想准备

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459. 简历中“获奖荣誉”部分，要注意

A. 获奖情况越多越好。

B. 获奖较多的情况下，要注意对内容分类

C.

D. 要注意用数字标示出奖项的含金量

E.

F. 获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现

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460. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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461. 以下属于笔试的有

A. 心理测验

B. 简历

C. 专业笔记

D. 能力测验

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462. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

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463. 岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距

A. ①②

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

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464. 就业与创业指导课程的任务，主要体现在（ ）两个方面。

A. 教育

B. 指导

C. 咨询

D. 服务

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465. 办事公道是指对于人和事的一种态度，它要求人们待人处世要（ ）。

A. 公正

B. 诚信

C. 守法

D. 公平

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466. 大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为：

A. 正确

B. 错误

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467. 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。

A. 正确

B. 错误

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468. 良好的（ ）可以对实现目标和手段做出最佳选择。

A. 语言表达能力

B. 决策能力

C. 社交能力

D. 协调能力

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469. 下列对笔试的描述，正确的是

A. 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力

B. 企业精心设计的一组题目

C. 往往用于人才的初选

D. 以岗位需求为核心

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470. 从人才成长的规律来看，高等教育是人的（ ）有机结合的最佳途径。

A. 先天素质

B. 人际关系

C. 心理特征

D. 后天育才

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471. 为了能够在面试时做到对答如流、恰到好处。我们必须掌握哪些谈话技巧。

A. 态度诚恳，实事求是

B. 恰当地运用手势和表情

C. 表现出自己的信心

D. 适合场合的服饰

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472. 在职业技术学校取得（ ）对同学们即将开始的职业生活具有十分重要的意义。

A. 毕业证书

B. 学历证书

C. 职业资格证书

D. 荣誉证书

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473. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。

A. 视为

B. 有时视为

C. 不视为

D. 部分视为

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474. 在当前大学生就业市场上，毕业生的（ ）择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾等都发生了明显的变化。

A. 择业意识

B. 择业观念

C. 择业标准

D. 择业渠道

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475. 通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是

A. Result结果——效果如何？你有什么收获？

B. Action行动——你做了什么？

C. Target目标——你的目标是什么？

D. Situation情境——当时面对什么困难？

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476. 某清洁用品公司设计、开发和生产药物类、洁齿类、除口臭类三大系列牙膏，这是采用了（ ）细分标准来进行经营。

A. 人口

B. 行为

C. 地理

D. 心理

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477. 社会职业状况反映了一个国家或社会的（ ）的基本情况。

A. 产业结构

B. 行业结构

C. 职业结构

D. 就业制度与就业政策

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478. 自我介绍可以包括

A. 个人基本信息

B. 与岗位要求相关的能力

C. 个人经历

D. 对岗位的认识

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479. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 二年

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480. 21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合（ ）乃至环境等多个维度。

A. 个体

B. 团队

C. 组织

D. 社会

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