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学起plus绩效管理作业答案

绩效管理

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 在绩效考核中考核者容易产生以偏概全的心理，这是心理学上的___。

A. 需要层次理论

B. 晕轮效应

C. 首因效应

D. 移情效应

答案: 需要层次理论

2. 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 渝粤教育 yuetiku.cn" title="渝粤文库">渝粤文库 （ ）。

A. 有限性

B. 补偿性

C. 集体性

D. 均等性

答案: 均等性

3. 员工考核采取垂直考核形式,由员工的（ ）进行考核。

A. 所属中心中心主任

B. 所属中心考核小组

C. 直接上级

D. 所属部门部长

答案: 直接上级

4. 马克思称之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )。

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人 渝粤题库 有社会责任感

答案 国家开放大学 : 人是为了获得他人的认同而劳动

5. 工作设计要遵循的原则不包括（ ）。

A. 不相容职务分离原则

B. 协调效用最大原则

C. 整合分原则

D. 专业分工 成人学历 原则

答案: 协调效用最大原则

6. 内部选聘的优点之一是形成人员更新机制，为企业注入活力。

答案: 错误< 广东开放大学 /p>

7. 与传统的绩效评价不同，360度反馈评价由被评价者的上级、同事、下属、客户等与之有密切关系的人，分别实名对被评价者进行评价。

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8. 员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。

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9. 表达能力和观察能力是招募团队成员应具备的最重要的能力。

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10. 企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。

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