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学起plus第十三章作业答案

第十三章

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）

A. 生产关系

B. 合同关系

C. 劳动关系

D. 劳动法律关系

答案: 劳动关系

2. 绩效管 成人学历 理系统的设计包括绩效管理制度的设计和

A. 绩效管理目标的设计

B. 绩效管理程序的设计

C. 绩效管理方法的设计

D. 绩效管理内容的设计

答案: 绩效管理程序的设计

3. 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )

A. 时间定额

B. 产量定额

C. 服务定额

D. 看管定额

答案: 产量定额

4. 人员培训中采用模拟训练法的目的是

A. 提供互教互学的机会

B. 让学员掌握更多的业务知识

C. 提高处理问题的能力

D. 让学员掌握更多的理论知识

答案: 提高处理问题的能力

5. 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是

A. 观察法

B. 重点团队分析法

C. 问卷调查法

D. 工作任务分析法

答案: 工作任务分析法

6. 现代培训活动的首要环节是

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训 广东开放大学 计划设计

D. 培训方法选择

答案: 培训需求分析

7. 设置岗位的基本原则是

A. 因人设岗

B. 因事 渝粤题库 设岗

C. 按领导意愿设岗

D. 因企业结构设岗

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为

A. 工作周期长，任务不易明确的项目

B. 工作周期长，任务比较明确的项目

C. 工作周期短，任务很明确的项目

D. 工作周期短，任务不明确的项目

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9. 下列属于外部招募方式的是

A. 选拔法

B. 布告法

C. 熟人推荐

D. 档案法

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10. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

A. 联想技术

B. 构成技术

C. 表现技术

D. 个案分析技术

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11. 根据生产总量核算定员人数属于

A. 按预备定员

B. 按岗位定员

C. 按劳动效率定员

D. 按比例定员

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12. 职务分析的核心是

A. 职务规范分析

B. 信息

C. 职务关系分析

D. 劳动强度分析

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13. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

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14. 关于发布广告，下列表述不正确的是

A. 广告是内部招募的常用方法之一

B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息

C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界

D. 有宣传效果，可以展示单位实力

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15. 关键事件法的缺点是

A. 无法为考评者提供客观依据

B. 不能够做定量分析

C. 不能贯穿考评期的始终

D. 不能了解下属如何消除不良绩效

渝粤教育 yle="color:red">答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

16. 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。

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17. 任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。

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18. ERG理论的提出者是阿尔得弗

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19. 人力资源绩效考评的结果不需要反馈。

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20. 影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素

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