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学起plus人力资本投资与管理,人力资源管理作业答案

人力资本投资与管理,人力资源管理

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 不能体现弹性福利计划意义的是（）。

A. 使员工意识到福利的实际价值

B. 组织福利成本的付出获得了最大的回报

C. 增强员工对于组织的忠诚度

D. 组织付出更高的福利成本

答案: 组织付出更高的福利成本

2. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。

A. 工作时间比

B. 工作率

C. 标准工作率

D. 工作潜力

答案: 工作率

3. 在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源.

A. 培训者

B. 员工

C. 学员

D. 教师

答案: 学员

4. 以下工作设计方法中;不改变工作设计本身;而只是员工定期从一个职位转到另一个职位的方法是（ ）。

A. 工作扩大化

B. 工作轮换

C. 工作专业化

D. 工作丰富化

答案: 工作轮换

5. 在人力资源管理的诸多职能中;（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A. 调整

B. 规划

C. 考评

D. 保持

答案: 规划

6. 工作分析的分析阶段的重点是（ ）。

A. 撰写工作说明书

B. 确定调查内容和方法

C. 搜集信息

D. 识别工作分析的目的

答案: 搜集信息

7. 科学管理原理的提出者是（ ）。

A. 法约尔

B. 马斯洛

C. 泰勒

D. 佩蒂格鲁

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8. 要想判断某一个培训规划应该包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）

A. 任务分析

B. 工作说明

C. 陈述时机

D. 制定策略

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9. 在社会上和人才市场中;企业的工资标准要有吸引力;才足以战胜其他企业;招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。

A. 竞争性

B. 经济性

C. 激励性

D. 公平性

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10. 当职位空缺有许多种;而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下;应该使用的招募形式是（ ）。

A. 杂志

B. 广播电视

C. 报纸

D. 招募现场的宣传资料

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11. 工作绩效考评是指对绩效的（ ）。

A. 考勤评议

B. 考虑平衡

C. 考核评价

D. 考察评论

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12. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）

A. 技能等级工资制

B. 职务等级工资制

C. 结构工资制

D. 多元化工资制度

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13. 招聘的内部影响因素不包括（ ）。

A. 招聘预算

B. 所要招聘的人员类型的供求状况

C. 空缺职位的性质

D. 组织战略

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14. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。

A. 控制

B. 挖掘

C. 约束

D. 激发程度

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15. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。

A. 实用性

B. 复杂性

C. 长期性

D. 灵活性

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16. 工作分析的典型方法不包括（ ）。

A. 马尔可夫分析法

B. 主管人员分析法

C. 问卷调查法

D. 关键事件法

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17. 在人员甄选活动中;对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( )。

A. 成人学历 兴趣测试

B. 能力测试

C. 人格测试

D. 成就测试

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18. 据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。

A. 按设备定员

B. 按岗位定员

C. 按比例定员

D. 按工作效率定员

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19. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。

A. 行为=个人因素+环境影响

B. 行为=f（个人因素

C. 环境影响）

D. 行为=个人因素/环境影响

E. 行为=个人因素×环境影响

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20. 在现代人力资源管理理念中;人力资源管理部门被视为( ）。

A. 事务性机构

B. 非生产非效益部门

C. 简单服务性机构

D. 生产与效益部门

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21. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次;这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了（ ）创新。

A. 招聘工作向战略高度发展

B. 招聘是在获得一种资源

C. 招聘工作的内容越来越扩大

D. 筛选工作的地位越来越重要

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22. 处于不同发展状态下的企业;需要实施相关的人事政策;而这些人事政策的制定;必须以（ ）为依据和指导。

A. 企业整体规划

B. 企业规划

C. 企业人力资源规划

D. 企业营销计划

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23. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上;适当拉开差距;真正体现按贡献分配的原则;不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。

A. 经济性

B. 竞争性

C. 激励性

D. 公平性

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24. 人力资源开发的双重目标是( ）。

A. 提高学历

B. 增加效益

C. 加强保健

D. 增强体魄

E. 提高才能

F. 增强活力

G. 提高觉悟

H. 锻炼意志

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25. 人力资源与物质资源不同;物质资源经过一定加工后就成为最终产品;而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。

A. 能动性

B. 社会性

C. 再生性

D. 开发的连续性

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26. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。

A. 企业计划

B. 企业规划

C. 人力资源业务计划

D. 人力资源总体规划

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27. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是（ ）。

A. 晕轮效应误差

B. 暗示效应误差

C. 偏见误差

D. 近期效应误差

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28. 下列不属于职位分类标准的是（）

A. 职系说明书

B. 职位全责

C. 职级规范

D. 职等标准

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29. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理;而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件;时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。

A. 管理手段

B. 管理方式

C. 管理内容

D. 管理思想

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30. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁;对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（ ）原则。

A. 双向选择

B. 公正

C. 公平竞争

D. 择优录用

E. 效率优先

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31. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。

A. 工作性津贴

B. 高温补贴

C. 其他津贴

D. 地区性津贴

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32. 把构成工资标准的诸因素;分别规定工资额;然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。

A. 结构工资

B. 能力工资

C. 岗位技能工资

D. 工作工资

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33. 以下对员工培训说法不正确的是（ ）。

A. 是企业强加于员工的额外任务

B. 注重实效

C. 属于继续教育范畴

D. 是一种人力资本投资形式

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34. 具有（ ）职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。

A. 管理型

B. 创造型

C. 自主型

D. 安全型

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35. 在对员工进行培训的过程中;利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。

A. 案例研究

B. 讨论法

C. 视听法

D. 讲授法

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36. 从现代“终身教育”的观点出发;员工参加培训是一项长期的任务;它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。

A. 补充和延续普通学校教育

B. 实现个人的发展目标

C. 实现组织的发展目标

D. 提高员工适应变化的能力

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37. 由若干个工资部分组成的工资形式称为（）

A. 绩效工资制

B. 岗位工资制

C. 技能工资制

D. 结构工资制

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38. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。

A. 信度

B. 效度

C. 其他

D. 一致性

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39. 以企业工作职位为对象;综合运用多种科学的理论和方法;按一定的客观标准;对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

A. 工作分析

B. 职位评价

C. 职位分析

D. 职位评判

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40. 根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）

A. 自行设计法

B. 专家预测法

C. 评价中心法

D. 生命计划法

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41. ( ）是企业为组织中出现的职位空缺挑选符合职位所需任职条件的人员的过程。

A. 预测

B. 招聘

C. 培训

D. 规划

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42. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A. 对外具有竞争力的原则

B. 对内具有公正性的原则

C. 对员工具有激励性原则

D. 对成本具有控制性原则

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43. 改革开放以来;所有制结构得到了调整;劳动关系也相应出现新情况;这表明（ ）。

A. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

B. 劳动立法越来越受到重视

C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D. 劳动关系的类型多样化

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44. 吸引现在正在企业任职的员工;填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。

A. 外部征召

B. 内部征召

C. 内部调整

D. 不确定

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45. 培训管理的首要制度是（）

A. 入职培训制度

B. 培训奖惩制度

C. 培训服务制度

D. 培训激励制度

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46. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。

A. 升迁

B. 任命

C. 职位

D. 调动

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47. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。

A. 职位规范

B. 部门规则

C. 工作说明书

D. 领导意图

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48. 人力资源需求预测的方法有（）

A. 人员继承法

B. 马尔可夫模型

C. 档案法

D. 回归预测法

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49. 下列说法中错误的是（ ）。

A. 能动性是人力资源与其它资源的最根本区别

B. 人力资源存在于人力资本之中

C. 人力资本投资既是一种消费行为又是一种投资行为

D. 人力资源是一种可再生性资源

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50. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判;是为了协调（ ）。

A. 劳企关系

B. 其他

C. 员工之间的关系

D. 领导和下属的关系

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51. ( ）对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权利和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析;并对该职务的工作作出明确的贵定;且确定该工作所需的行为、条件、人员的过程

A. 工作分析

B. 职位调查

C. 职位分析

D. 职位描述

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52. 下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（）

A. 同一岗位技能要求差别大

B. 生产专业化、自动化程度低

C. 同一岗位技能要求差别小

D. 不同岗位之间劳动差别小

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53. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。

A. 个性测验

B. 理论测验

C. 特殊能力测验

D. 智力测验

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54. 通过员工的绩效考评;管理者可以及时发现工作中的问题;减少或避免工作中的误差;提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（ ）的目的。

A. 提高管理效率及改进工作

B. 促成企业日常人力资源管理工作

C. 改进工作及谋求发展

D. 发展企业经营

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55. 作为决定培训需求起始依据的是( )。

A. 前瞻性培训需求分析

B. 培训计划制定

C. 任务分析

D. 绩效分析

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56. 绩效考评的首要程序是（ ）。

A. 分析评价

B. 制定绩效计划

C. 确定绩效考评标准

D. 绩效考评反馈与结果运用

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57. 下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是（）

A. 科学技术环境

B. 法制环境

C. 组织文化环境

D. 政治制度与行政体制

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58. 工作业绩一般采取（ ）的方法。

A. 评议

B. 汇报

C. 考核

D. 评价

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59. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A. 把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝

B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 坚持群众路线、尊重群众意见

D. 关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平

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60. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

A. 回归分析法

B. 经验预测法

C. 德尔菲分析法

D. 马尔科夫分析法

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61. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者;已经开始变得普遍。这体现了（ ）。

A. 筛选工作的地位越来越重要

B. 招聘工作向战略高度发展

C. 招聘是在获得一种资源

D. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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62. 工作分析的完成阶段的重点是（ ）。

A. 撰写工作说明书

B. 确定调查内容和方法

C. 识别工作分析的目的

D. 搜集信息

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63. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业;迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）。

A. 档案管理阶段

B. 组织职责阶段

C. 政府职责阶段

D. 科学阶段

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64. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。

A. 社会关系

B. 劳动社会关系

C. 广义的劳动关系

D. 狭义的劳动关系

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65. 实行工作工资制的企业在评价工作时;要按照（ ）的原则。

A. 只对工作不对人

B. 只对人不对工作

C. 对人

D. 其他

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66. 工作说明书的内 渝粤题库 容不包括（ ）。

A. 工作概述

B. 工作职责

C. 工作条件

D. 任职资格

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67. 按完成职务的能力决定工资;即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力;对这种能力的价值进行判断;并确定相应的工资的工资制度是（ ）。

A. 能力资格工资制

B. 技术等级工资制

C. 技能工资制

D. 工作工资制

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68. 在缺乏技术人员的组织中;（ ）招聘方法十分有效 。

A. 员工推荐

B. 人才招聘会

C. 广告

D. 猎头组织

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69. 在对员工进行培训的过程中;通过教师的语言表达;系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。

A. 案例研究

B. 讨论法

C. 视听法

D. 讲授法

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70. 外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者;填补空缺职位的过程。

A. 组织外部

B. 大学校园

C. 人才市场

D. 组织内部

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71. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A. 人才市场状况

B. 职位的类型

C. 职位的级别

D. 企业的规模

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72. （）针对全体劳动者

A. 社会保险

B. 社会救济

C. 社会福利

D. 社会优抚

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73. 要提高员工培训的效果;首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。

A. 上层

B. 其他

C. 中层

D. 基层

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74. 争议双方当事人在自愿前提下;由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通;目的在于促使争议双方相互谅解;达成协议;从而结束争议的活动是（ ）。

A. 调解

B. 斡旋

C. 协调

D. 疏通

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75. 下列工作分析方法中;完全由员工自行进行的是（ ）。

A. 访谈法

B. 观察法

C. 工作日志法

D. 问卷调查法

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76. 劳动关系实质上是一种（ ）。

A. 上下级关系

B. 契约关系

C. 群体关系

D. 口头关系

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77. 以企业整体目标为依据;在分析现有人力资源状况的基础上;对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策;进而确定企业人力资源发展目标;以及达成目标的措施的过程是（ ）。

A. 企业规划

B. 企业人力资源规划

C. 企业战略

D. 工作分析

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78. 通过培训;可以给员工一些新的知识和技能;使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。

A. 实现组织的发展

B. 补充和延续普通学校教育

C. 实现个人的发展目标

D. 提高员工适应变化的能力

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79. 在劳动合同中;经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。

A. 一般条款

B. 可备条款

C. 必备条款

D. 约定条款

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80. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例;计算某种定员人数的方法是（ ）。

A. 按比例定员

B. 按任务定员

C. 按工作效率定员

D. 按岗位定员

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81. 考核绩效中最简单也最常用的是（）

A. 图标评定法

B. 排序法

C. 配对比较法

D. 强制分配法

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82. 开发的主要途径是（ ）。

A. 其他

B. 培训

C. 发掘

D. 培养

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83. 培训效果测定的学习层是指（ ）。

A. 评价受训者在参加培训后

B. 与工作相关的行为上发生了哪些变化

C. 评价有多少与成本有关的行为后果

D. 如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等

E. 评价受训者对培训项目的反应

F. 受训者是否感到培训项目有好处

G. 包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉

H. 评价受训者对所学内容的掌握程度

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84. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

A. 员工持股计划

B. 股票期权计划

C. 收益分享计划

D. 利润分享计划

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85. 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（ ）功能。

A. 补偿

B. 调节

C. 凝聚

D. 激励

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86. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。

A. 酬谢

B. 回报

C. 其他

D. 报酬

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87. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来;会形成不同的协作关系;产生不同的效应;取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

A. 同素异构

B. 激励强化

C. 公平竞争

D. 能位匹配

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88. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时;可采用（ ）。

A. 一对一式面谈

B. 小组式面谈

C. 压力式面谈

D. 构架式面谈

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89. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。

A. 劳动合同的变更

C. 劳动合同的解除

D. 劳动合同的终止

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90. 成本领先型的企 国家开放大学 业战略下;可采取的人力资源管理战略是( ）。

A. 参与型

B. 民主型

C. 吸引型

D. 创新型

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91. 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度;按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。

A. 两两排序法

B. 考试评分法

C. 民意测验法

D. 排序法

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92. 基本工资的计量形式有（）

A. 基本工资和辅助工资

B. 计时工资和计件工资

C. 岗位工资和技能工资

D. 定额工资和提成工资

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93. 关于劳动保护方面的法律规定是（ ）。

A. 宪法

B. 民法

C. 婚姻法

D. 刑法

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94. 一般来说;企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。

A. 企业内部

B. 无所谓

C. 专家

D. 企业外部

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95. 在对员工进行培训的过程中;让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。

A. 视听法

B. 案例研究

C. 讲授法

D. 讨论法

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96. 在我国传统的计划经济体制下;劳动关系最明显的特点是（ ）。

A. 用人单位有较大自主权

B. 带有一定的市场经济特点

C. 带有一定的计划经济特点

D. 带有浓厚的行政化色彩

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97. 在我国传统的计划经济体制下;企业与职工的劳动关系实质是（ ）。

A. 国家与职工间的行政关系

B. 管理关系

C. 雇佣关系

D. 没有关系

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98. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）

A. 岗位工资

B. 奖金

C. 结构工资

D. 浮动工资

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99. 下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）

A. 有利于人力资源规划

B. 有助于职业生涯规划

C. 能提高员工的能力

D. 实现绩效管理的科学化

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100. 编制人力资源规划时;对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。

A. 人力资源供给分析

B. 人力资源测量

C. 人力资源需求分析

D. 人力资源管理总结

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101. 劳动法律关系的主体包括（ ）。

A. 调解机构

B. 劳动者的组织

C. 劳动者

D. 用人单位

E. 法院

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102. 媒体广告招聘的优点是（）

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间较长

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103. 以下内容中（ ）是引起劳动争议的员工方面的原因。

A. 企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为

B. 职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同

C. 有些劳动法律规定脱离实际

D. 职工有拉帮结派倾向

E. 某些职工不顾集体利益

F. 坚持个人的不合理要求

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104. 集体谈判的原则包括（ ）。

A. 合法性原则

B. 主体独立原则

C. 双方合作原则

D. 工会代表原则

E. 权利对等原则

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105. 劳动合同的形式有（ ）。

A. 书面合同

B. 不定期合同

C. 附加合同

D. 定期合同

E. 口头合同

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106. 工资分配具有（ ）。

A. 保证性

B. 差别性

C. 均等性

D. 等量性

E. 共享性

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107. 根据我国劳动法的规定;用人单位的主要权利有（ ）。

A. 任免企业的行政干部

B. 劳动保护权

C. 决定企业的机构设置

D. 依法调动员工

E. 依法录用员工

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108. 实践性培训法包括（）

A. 工作指导法

B. 工作轮换法

C. 特别任务法

D. 个别指导法

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109. 员工福利是指企业通过增加集体福利设施;（ ）而从事的一系列事业的总称。

A. 减轻员工生活负担

B. 建立各类补贴制度

C. 为员工提供生活方便

D. 举办文化体育活动

E. 丰富员工文化生活

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110. 完善的人力资源信息系统包括的内容有（ ）。

A. 工资记录

B. 国家对劳动用工制度的政策法规

C. 培训成绩

D. 现有人事记录

E. 劳动力市场状况

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111. 报酬通常包括（ ）。

A. 非经济报酬

B. 其他

C. 经济报酬

D. 社会报酬

E. 企业报酬

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112. 选择什么样的征召渠道;与（ ）有关。

A. 职位的级别

B. 无所谓

C. 人才市场状况

D. 企业的规模

E. 职位的类型

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113. 职位调查方案的设计主要包括（ ）。

A. 确定调查项目

B. 确定调查表格和填写说明

C. 确定调查单位和对象

D. 确定调查的时间、地点、方法

E. 明确调查目的

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114. 通常;考评标准包括（ ）。

A. 其他

B. 行为标准

C. 绩效标准

D. 任职资格标准

E. 心理标准

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115. （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。

A. 提升计划

B. 分配计划

C. 劳动关系计划

D. 工资计划

E. 教育培训计划

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116. 基层管理者所具备的能力包括（ ）。

A. 指导能力

B. 专业技能

C. 沟通能力

D. 理解能力

E. 计划能力

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117. 影响工资水平的外部影响包括（ ）。

A. 政府对工资水平的调控决策

B. 社会劳动生产率变化

C. 市场劳动力状况

D. 行业工资水平的变化

E. 物价

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118. 在决定工资构成时;应遵循的原则有（ ）。

A. 工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应

B. 体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重

C. 劳动消耗的补偿

D. 即基本生活费需要有足够的体现

E. 工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩

F. 支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等

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119. 非经济报酬包括（ ）。

A. 员工对工作的满意感

B. 良好的工作环境

C. 奖金

D. 津贴

E. 工资

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120. 员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。

A. 其他

B. 一丝不苟的人

C. 追求上进的人

D. 不希望在考评中显示差别的人

E. 安于现状的人

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121. 网上培训的缺点是（）

A. 需要大量的培训资金

B. 自我约束差

C. 有些内容不适合网上培训

D. 参与意识不强

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122. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A. 文化

B. 方法

C. 思想

D. 政策

E. 技术

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123. 根据科克帕特里克的模型;培训效果测定的四个层次为（ ）。

A. 评估层

B. 反应层

C. 行为层

D. 学习层

E. 结果层

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124. 处理劳动争议应遵循（ ）。

A. 公平公正原则

B. 依法处理原则

C. 随意性原则

D. 弱者保护

E. 调解和及时处理原则

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125. 影响人力资源供给的因素有（ ）。

A. 员工死亡

B. 员工伤残

C. 员工跳槽

D. 员工退休

E. 员工升迁

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126. 管理人员的培训包括（ ）。

A. 服务人员的培训

B. 所有管理人员一起培训

C. 基层管理人员的培训

D. 中层管理人员的培训

E. 高层管理人员的培训

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127. 我国现阶段的劳动关系包括（ ）。

A. 私营企业中的劳动关系

B. 外商投资企业中的劳动关系

C. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系

D. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系

E. 个体经营单位中的劳动关系

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128. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加以外，还有（）

A. 社会的物价水平

B. 劳动市场的状况

C. 竞争对手的福利状况

D. 组织的经济实力

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129. 工作说明主要是对工作的（ ）做出说明。

A. 规范

B. 职责

C. 任务

D. 职称

E. 责任

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130. 岗位技能工资由（ ）两大单元组成。

A. 岗位工资

B. 宽带工资

C. 技能工资

D. 能力工资

E. 结构工资

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131. 内部征召的优点有（ ）。

A. 能够较好地实现人适其职

B. 对员工是一种有效的激励

C. 能够节约适当的招聘费用

D. 可减少员工流失

E. 有利于人员创新

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132. 员工报酬的功能体现在（ ）。

A. 刺激功能

B. 凝聚功能

C. 调节功能

D. 补偿功能

E. 激励功能

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133. 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。

A. 强化劳动者和企业间的自行约定

B. 健全劳动立法

C. 加快我国劳动关系的法律化

D. 充分发挥企业工会的作用

E. 实行群体协约制度

F. 实现劳动关系契约化

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134. 从外延上说;员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A. 管理

B. 观察

C. 记录

D. 控制

E. 分析

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135. 影响效度的因素有（ ）。

A. 测试的长度

B. 测验实施中的因素

C. 试题的难度

D. 被试者的反应

E. 试题的编排方式

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136. 情景模拟的内容包括（ ）。

A. 无领导小组讨论问题

B. 即席发言

C. 渝粤教育 公文处理

D. 角色扮演

E. 与人谈话

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137. 按考评内容划分;绩效考评可分为（ ）。

A. 单项考评

B. 能力考评

C. 工作业绩考评

D. 综合考评

E. 态度考评

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138. 劳动报酬争议主要由（ ）引起。

A. 工资调整方案

B. 拖欠工资

C. 确定工资标准

D. 工资水平低

E. 工资支付方式

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139. 在确定最低工资标准时应参照的标准（）

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

B. 社会平均工资水平

C. 地区之间经济发展水平的差异

D. 劳动者就业实际情况

E. 边际生产力水平

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140. 员工招聘要遵循的原则有（ ）。

A. 男性优先

B. 效率优先

C. 公平竞争

D. 择优录用

E. 双向选择

F. 公正

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141. 对员工进行企业文化方面内容的培训时;通常包括（ ）。

A. 企业的物质文化方面

B. 企业的精神文化方面

C. 社会文化方面

D. 历史文化方面

E. 不确定

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142. 职业生涯发展周期包括（ ）。

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 维持阶段

D. 确立阶段

E. 衰退阶段

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143. 工资等级制度的特点有（ ）。

A. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

B. 它关系到企业的营销策略

C. 反映企业业绩的大小

D. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上

E. 区分劳动质量上的差别

F. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

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144. 员工培训的类型具体有（ ）。

A. 员工上岗前培训

B. 员工转岗培训

C. 管理人员培训

D. 专业技术人员培训

E. 不能确定

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145. 十几年来;我国先后出台了一系列劳动法律、法规;如（ ）。

A. 《劳动争议处理暂行规定》

B. 《中华人民共和国工会法》

C. 《劳动保障法》

D. 《劳动法》

E. 《劳动合同制暂行规定》

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146. 集体谈判的内容包括（ ）。

A. 程序性规则

B. 工作安排

C. 工资收入

D. 实质性规则

E. 劳动环境

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147. 人力资源的特点有（）

A. 时代性

B. 能动性

C. 时效性

D. 持续性

E. 特殊资本性

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148. 在绩效考评过程中;所制定的计划包括（ ）。

A. 明确考评时间

B. 明确考评对象

C. 明确考评内容

D. 明确考评方法

E. 明确考评的目的

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149. 改革开放以来;我国劳动关系呈现出新的特点有（ ）。

A. 劳动立法越来越受到重视

B. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

C. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

D. 劳动关系的类型多样化

E. 劳动关系日趋简单

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150. 从我国的情况看;对于大多数企业而言;如果是集中征召一批人员;通常采用（ ）。

A. 人才交流

B. 校园征召

C. 员工引荐

D. 自荐

E. 广告

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151. 劳动合同又称为劳动契约、劳动协议。（ ）

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152. 职业生涯发展周期的衰退阶段要学会接受权力和责任的减少，学习接受一种新角色，适应退休后的生活，以减轻身心的衰退，维持生命力。（ ）

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153. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是晕轮效应。（ ）

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154. 高层管理者需要具备较高的专业技能。（ ）

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155. SMART原则，即目标要符合具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、相关的(Relevant)、基于时间的(Time-based)五项标准。（ ）

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156. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ ）

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157. 偏见误差的产生是由于考评者对被考评者存有某种偏见从而影响到对其工作绩效的评估。（ ）

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158. 员工持股计划包括有限原则，即数量有限。（ ）

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159. 强制分布法操作简便；可在一定程度减少考评人员主观性所产生的偏差；有利于管理控制（引入淘汰机制的企业，筛选淘汰人员，强制鞭策）。 （ ）

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160. 激励计划则针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。（ ）

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161. 人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。（ ）

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162. 高层管理者对人文技能的要求要高于理念技能。（ ）

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163. 工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（）

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164. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ）

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165. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经完全平衡。（ ）

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166. 弹性福利制不会强调“员工参与”的过程，不需要从别人的角度来了解他人的需要。（ ）

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167. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）

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168. 在进行职位分类时，应以组织的总目标和总任务为核心，从上至下层层分解，分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务，直至分解落实到每一个职位上。（ ）

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169. 培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）

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170. 薪酬调查的种类按对象以及内容可以分为正式调查和非正式调查。（ ）

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171. 问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ）

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172. 霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（ ）

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173. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不T的。（ ）

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174. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）

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175. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

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176. 薪酬市场调查是企业采用科学的方法、通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。（ ）

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177. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。（ ）

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178. 被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。（ ）

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179. 培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（ ）

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180. 反馈面谈仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识，从而找到改进绩效的方向和措施。（ ）

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181. 组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。（ ）

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182. 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。 （ ）

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183. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

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184. 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（ ）

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185. 劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。（ ）

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186. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

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187. 组织要有计划、有系统地开展员工培养活动，需要制定员工发展规划。（ ）

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188. 人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）

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189. 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（ ）

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190. 2年期规划属于企业人力资源中期规划。（ ）

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191. 薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（）

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192. 在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。（ ）

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193. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）

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194. 技能薪酬是以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的一种新的能力为基础来进行支付工资报酬。（ ）

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195. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ）

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196. 培训需求是进行培训的前提，只有先确定的组织在员工培训的需求，才能有的放矢地进行有针对性的培训。（ ）

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197. 组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略，以实现企业发展目标。（ ）

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198. 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）

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199. 工作说明书包括工作描述和职位要求。（ ）

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200. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）

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