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云上河开人力资源管理（cz）作业答案

人力资源管理（cz）

学校: 无

平台: 云上河开

题目如下：

1. 设置岗位的基本原则是（)。

A. 因人设岗

B. 因事设岗

C. 因人力资源设岗

D. 因企业结构设岗

答案: 因事设岗

2. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A. 薪酬调查

B. 岗位评价

C. 薪酬管理

D. 岗位分析

答案: 岗位分析

3. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。

A. 坚实基础

B. 必要条件

C. 基本依据

D. 必要前提

答案: 基本依据

4. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （）。

A. 写实法

B. 观察法

C. 问卷法

D. 参与法

答案: 观察法

5. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 不确定性

答案: 多维性

6. 以下哪个阶段不属于绩效计划的制定程序（）。

A. 准备阶段

B. 沟通阶段

C. 确认阶段

D. 计划阶段

答案: 计划阶段

7. 以下哪类指标不属于根据绩效特性划分的绩效考核指标（）。

A. 特质指标

B. 态度指标

C. 行为指标

D. 结果指标

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8. 以下属于人力资源需求预测方法的是（）。

A. 技能清单

B. 人员替换

C. 水池模型

D. 德尔菲法

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9. 以下属于不内部招聘优点的是（）。

A. 选择准确性高

B. 来源广泛

C. 鼓舞士气

D. 费用低

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10. 以下属于企业内部招聘方法的是（）。

A. 网上招聘

B. 人事档案筛选法

C. 校园招聘

D. 猎头公司招聘

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11. 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到()办理住房公积金缴存登记。

A. 劳动保障部门

B. 公积金管理委员会

C. 住房公积金管理中心

D. 住房公积金管理中心

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12. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。

A. 薪酬调查分析方法说明

B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C. 薪酬调查的过程控制情况

D. 企业薪酬状况

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13. 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()。

A. 幅度系列

B. 等级系列

C. 水平系列

D. 范围系列

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14. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求()。

A. 个人目标和企业目标完全一致

B. 个人目标与部门目标完全一致

C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

D. 个人目标与企业目标可以不一致

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15. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。

A. 职业守则

B. 国家法律

C. 地方法律法规

D. 劳动法

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16. 下列属于人力资源开发目标的是（ 渝粤文库 ）。

A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才

B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程

C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设

D. 实现人的自由全面发展

成人学历 le="color:red">答案：请关注【奇才搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

A. 激励

B. 技能

C. 环境

D. 机会

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18. 媒体广告招聘的优点有()。

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间较长

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19. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。

A. 自费学历教育

B. 自费进修

C. 外派培训

D. 自费培训

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20. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。

A. 社会的物价水

B. 劳动市场的状况

C. 人员保护的必要

D. 竞争对手的福利状况

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21. 人力资本与物质资本的不同表现在（）。

A. 资本所有权差异

B. 人力资本定价与风险补偿

C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别

D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用

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22. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

C. 人力资源规划有利于控制人工成本

D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

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23. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。

A. 文化

B. 方法

C. 思想

D. 技术

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24. 劳动合同的管理包括（）。

A. 订立

B. 变更

C. 解除

D. 终止

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25. 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则()。

A. 内容合法原则

B. 平等合作原则

C. 兼顾劳资双方利益的原则

D. 维护正常生产工作秩序原则

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26. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）。

A. 确定付酬原则与策略

B. 开展职务评价

C. 确定薪酬标准

D. 建立薪酬结构

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27. 薪酬管理的内容包括（）。

A. 薪酬水平及其调整

B. 薪酬制度的设计

C. 薪酬形式的采用

D. 薪酬成本的控制

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28. 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的()。

A. 可行性原则

B. 反馈原则

C. 制度化原则

D. 实用性原则

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29. 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。

A. 战略的因素

B. 社会的因素

C. 企业竞争力的因素

D. 企业员工队伍素质的因素

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30. 绩效反馈最主要的方式是（）。

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

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31. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为()。

A. 调出

B. 辞职

C. 派遣

D. 辞退

渝粤题库 n style="color:red">答案：请关注【奇才搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

32. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A. 5个工作日

B. 7日内

C. 7个工作日

D. 10日内

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33. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B. 由劳动仲裁机关协助处理

C. 交由法院处理

D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

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34. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是（）制度。

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 工伤保险

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35. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的 渝粤教育 规定，试用期最长不超过（）。

A. 4个月

B. 6个月

C. 8个月

D. 10个月

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