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序号：1

题目：20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本民族文化传统的特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 个人主义

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体间的沟通渠道

D： 以上答案都对

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 自由浪漫主义

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念，决定着企业的行为识别和视觉识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不 广东开放大学 是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。

选项：

A： 人本思想

B： 实践精神

C： 奋斗精神

D： 集体观念

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。

选项：

A： 自我评估

B： 外部评估

C： 混合评估

D： 日常评估

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。

选项：

A： 企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业管理制度

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 民主自由

B： 科学理性

C： 家族意识

D： 人文主义

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 技术的进步

C： 劳动力的转变

D： 行业文化的变迁

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 人性化管理

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：物质文化传播特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 物质性

C： 现实性

D： 可传播性

E： 可变性

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：领导体制的构成要素包括决策中心、咨询系统与（ ）五个部分。

选项：

A： 执行系统

B： 监督系统

C： 信息反馈系统

D： 战略系统

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：（ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。

选项：

A： 股东

B： 员工

C： 企业家

D： 职业经理人

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：荷兰学 成人学历 者霍夫斯泰德的跨文化理论模式提出文化差异可用（ ）文化维度来比较。

选项：

A： 权力距离

B： 不确定性回避

C： 个人主义与集体主义

D： 男性化和女性化

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业行为文化规范包括（ ）。

选项：

A： 岗位规范

B： 形象规范

C： 语言规范

D： 社交规范

E： 会议规范

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业适宜在以下时机导入CIS（ ）。

选项：

A： 企业成立、变更或重组时

B： 突破经营瓶颈时

C： 企业战略变更时

D： 消除负面影响，修复企业形象时

E： 推新品，创造新市场时

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是中华民族文化传统的特征。

选项：

A： 爱国主义、仁义道德

B： 团结协作、和谐发展

C： 个人主义、冒险主义

D： 求真务实、自强不息

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化要顺利传播，本身应具备的条件是（ ）。

选项：

A： 企业文化要体现潮流

B： 备易于理解

C： 要具备明确的标语

D： 层次性

E： 充满个性

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。

选项：

A： 价值观

B： 办事程序

C： 工作规范

D： 员工自我价值感和尊严

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

< 渝粤题库 /p>

序号：32

题目类型：【判断题】

题目： 渝粤文库 企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：广告的最终目的是推销产品，虽然不同国家、不同民族、不同文化背景的消费者对同一产品表现出不同的文化需求，对产品广告的文化需求差异不大。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业文化具有层次性是指企业文化传播的对象不是单一的，无论是企业内部员工，还是企业外部大众，他们的知识层次，教育背景、性格特点、工作任务和理解能力等都是不尽相同的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型，层级型企业文化是一种：企业像一个大家庭，领导以导师甚至长辈的形象出现，组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：