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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

选项：

A： 人的管理第一

B： 以激励为主要方式

C： 积极开发人力资源

D： 培育和发挥团队精神

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：《中华人民共和国劳动法》颁布于( ) A．1994年7月5日 B．1995年1月1日 C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目： 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训　　　　　　　D．在职培训

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项：

A： 工作效果

B： 工作态度

C： 工作业绩

D： 工作行为

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项：

A： 低度不确定性的环境

B： 中低不确定性的环境

C： 中高不确定性的环境

D： 高度不确定性的环境

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法

渝粤文库 选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）

选项：

A： 计件工资制

B： 绩效工资制

C： 技能工资制

D： 职位工资制

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

A： 在业人口与求业人口总和

B： 在业人口与军队服役人口

C： 求业人口与老年就业人口

D： 家务劳动人口与在业人口

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：培训开发的主体是（ ）

选项：

A： 员工

B： 社会组织

C： 企业

D： 政府

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D、通过人民法院处理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目： 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。

选项：

A： 学徒培训

B： 辅导培训

C： 工作轮换

D： 案例分析法

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项：

A： “经济人”假设

B： “社会人”假设

C： “自我实现的人”假设

D： “复杂人”假设

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）

选项：

A： 利润分享计划

B： 鲁卡尔计划

C： 员工持股计划

D： 斯坎隆计划

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理模式的是( )A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源需求的因素有？（ ）A.劳动力市场的变化B.企业发展目标C．企业的经营计划D.企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：人力资源包括（ ）。

选项：

A： 智力劳动能力和体力劳动能力

B： 现实劳动能力和潜在劳动能力

C： 社会劳动能力和个人劳动能力

D： 智能劳动能力和体能劳动能力

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源供给的因素包括？（ ）A.现有人力资源的存量B.企业发展目标C．企业内部的人力资源流动D.企业现有的员工位置空缺 E．企业员工的培训

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法　　B．配对比较法C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验E．性向测验

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C．组织形式的变化D.企业最高领导层的理念 E．劳动力市场的变化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答 广东开放大学 案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。

选 渝粤教育 项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：如果工作分析人员手头有大量的工作分析资料，如类似企业已经做过相应的工作分析，则比较适合采用文献资料分析法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。

选项：

A： 正确

B： 错 成人学历 误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：