扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS 渝粤题库 应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。

选项：

A： 伦理准则

B： 伦理关系

C： 伦理意识

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。

选项：

A： 企业家

B： 管理者

C： 企业员工

D： 企业股东

答案图片：

序号：6渝粤文库 p>

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。

选项：

A： 企业管理制度

B： 企业领导体制

C： 企业领导的组织结构

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：法国早期经济学家萨伊认为，（ ）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。

选项：

A： 企业员工

B： 经营人员

C： 管理人员

D： 企业家

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。

选项：

A： 领导带头

B： 理论联系实际

C： 根植于企业实际

D： 用人所长

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：组织保障不包括（ ）：

选项：

A： 专门组建企业文化落地领导小组

B： 各部门的CCO，即“首席文化官”

C： 杰出员工的参与

D： 营销人员的参与

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 自由浪漫主义

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：荷兰学者（ ）的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。

选项：

A： 霍夫斯泰德

B： 库普曼斯

C： 理查德·帕斯卡

D： 托马斯·彼得斯

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。

选项：

A： 忠

B： 和

C： 仁

D： 义

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。

选项：

A： 企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业管理制度

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：从能力上看，企业楷模可分为（ ）。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷 成人学历 模

C： 单项楷模

D： 树立型楷模

E： 全能楷模

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：制定企业管理制度应遵循适用性原则、必要性原则、合理性原则、（ ）等原则。

选项：

A： 科学性原则

B： 合法性原则

C： 完整性原则

D： 先进性原则

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：使命需要回答以下问题：（ ）。

选项：

A： 我们的事业是什么？

B： 我们的顾客群是谁？

C： 顾客的需要是什么？

D： 我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？

E： 如何看待股东、客户、员工、社会的利益？

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：东、西方企业文化的差异性体现在（ ）。

选项：

A： 对待人类与自然关系的不同态度

B： 对待个人与团队关系的价值取向

C： 对待企业经营和管理的思维方式

D： 对待客户与质量的价值观念不同

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业文化内传播中主要影响机制有（ ）。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

E： 人员流动机制

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：从示范效应上看，企业楷模可分为（ ）。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 全能楷模

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。

选项：

A： 领导示范法

B： 模范启迪法

C： 目标激励法

D： 物质激励法

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。

选项：

A： 视觉设计

B： 产品和服务

C： 文化传播网络

D： 英雄故事

E： 社会责任

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业容貌包括（ ）。

选项：

A： 企业名称

B： 企业建筑风格

C： 纪念建筑

D： 象征物

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：建设企业员工行为文化的路径包括（ ）。

选项：

A： 利用先进理念引导行为

B： 工作目标与个人目标兼顾、培养积极的职业心态

C： 建立合理的员工行为准则

D： 领导者率先示范，引领员工行为

E： 建立有效的沟通机制及时化解冲突

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神 广东开放大学 和企业价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：家族主义是日本民族文化传统的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业经营的成果就是企业生产的产品。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：产品表层外在的视觉形象对顾客消费行为的影响是持久的。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（ ）

渝粤教育 选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：