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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于（）等级。

选项：

A： 安全的

B： 灾难性的

C： 危险的

D： 临界的

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：系统化管理和过程控制的目的在于（）。

选项：

A： 改善企业的产品和服务

B： 提高员工的技能水平

C： 扩大企业的规模

D： 改善管理者的管理水平

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：关于财务管理的各个环节的关系说法错误的是（）。

选项：

A： 财务预测需要以财务预算为前提

B： 财务预算比财务预测更具体

C： 财务预算必须服从决策目标的要求

D： 财务预算是财务控制的先导

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：系统化管理和过程控制的目的在于（）。

选项：

A： 改善企业的产品和服务

B： 提高员工的技能水平

C： 扩大企业的规模

D： 改善管理者的管理水平

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：不属于全面质量管理（TQM）关键概念和主题的是（）。

选项：

A： 风险分析

B： 满足内部和外部客户的需要和期望

C： 持续改进

D： 团队工作

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：通常情况下，渐进式变革的特点不包括（）。

选项：

A： 根本性的

B： 自下而上的

C： 递增的

D： 持续的

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：在汽车制造方面，（ ）是次要物质资源。

选项：

A： 建筑设施

B： 汽车的轮胎

C： 汽车的发动机

D： 制造汽车组件的设备

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：统计需求分析方法以（ ）为基础。

选项：

A： 需求因素

B： 个人经验

C： 问卷调查

D： 供求关系

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：设施维护和保存记录属于资源管理流程中的（ ）阶段。

选项：

A： 计划

B： 组织

C： 控制

D： 测评

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（ ）。

选项：

A： 求偿权

B： 知情权

C： 拒绝权

D： 检举建议权

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：达到优质产品和服务目标，就要事先确定达到标准的可测量的指标。关于如何测量，说法不正确的是（ ）。

选项：

A： 成人学历 要考察饭馆的环境，可以检查饭店是否每天都进行清扫

B： 测量值是一个特性指标，它只能是定量的，不能是定性的

C： 要测量电池的耐用性，可以看它使用多长时间

D： 要测量电池的耐用性，可以看它是否能超过其他电池的寿命

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：属于资产类会计科目的是（）。

选项：

A： 应收账款

B： 应付账款

C： 应付工资

D： 营业税

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，通常不能够造成这种差异的原因是（）。

选项：

A： 企业的文化

B： 价格或成本的差别

C： 效率或生产力因素

D： 计划外支出

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（）。

选项：

A： 估计供应商的反应

B： 估计需要多少人

C： 确定每个人应承担的责任

D： 明确项目的实施程序

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。

选项：

A： 筹集资金

B： 减少浪费

C： 提高绩效

D： 改善质量

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：系统管理的五要素是（ ）。

选项：

A： 以客户为中心、提高质量、规划和提供资源、领导作用、监督和检测

B： 明确权责并进行记录、提高质量、规划和提供资源、领导作用、监督和检测

C： 以客户为中心、提高质量、规划和提供资源、控制过程、监督和检测

D： 明确权责并进行记录、提高质量、规划和提供资源、控制过程、监督和检测

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：PDCA循环改进图是由全面质量管理大师戴明发明的，因此又叫“戴明轮”，PDCA循环依次表示（ ）。

选项：

A： 规划、执行、检查、操作

B： 规划、检查、执行、操作

C： 操作、规划、执行、检查

D： 检查、操作、规划、执行

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（ ）部门的人员是该公司的核心人员。

选项：< 广东开放大学 /p>

A： 研发

B： 财务

C： 设备管理

D： 人力资源

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：使用工作分解结构法（WBS）的第一个步骤是（ ）

选项：

A： 思考每一个主要任务需要完成的工作

B： 思考完成每一个里程碑需要做什么

C： 列出所有的任务

D： 将每一个任务放在正确的位置上

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：面对变革时，人们会有不同的行为反应。某科技公司公布了弹性工作制度，下列人员的四种不同反应中属于“领导者”类型的是（ ）。

选项：

A： 老张说：“弹性工作制真是太棒了!现在不仅仅是在星期天，即使平常我也有时间能与孩子一起运动了。”

B： 小王说：“弹性工作制是个好主意，但为什么固定时段部分安排得这么早，我会碰上交通高峰期，很可能会迟到的。”

C： 小李说：“我个人认为弹性工作制作用不大，不过公司这样安排总有它的道理，我就试试吧 。”

D： 老赵说：“我很习惯朝九晚五的工作制度，改革有什么意义呢?我倒要看看那些早上早到、下午早走的人都干了些什么。”

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。

选项：

A： 其他都是

B： 根据外表和言行贸然下结论

C： 镜像效应

D： 做出错误假设

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】< 渝粤题库 /p>

题目：2008年，某省发生了一起严重的溃坝事故，共有200多人遇难身亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这起事故属于（ ）事故。

选项：

A： 特别重大

B： 重大

C： 一般

D： 较大

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

选项：

A： 做出错误假设

B： 疲劳因素

C： 太随意

D： 镜像效应

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：Muda表示为自己做了不增加任何价值的事，它是创造价值的死敌。不属于Muda的是（）。

选项：

A： 适时休息

B： 拖延时间

C： 错失良机

D： 无用的动作

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：不属于招聘流程的是（）。

选项：

A： 培训新入职员工

B： 制作招聘规划

C： 选出合适的应聘者

D： 编写职位说明书

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：通过（）改进法我们可以识别和说明因果关系链。

选项：

A： “五个为什么”

B： 散点图

C： 鱼骨图

D： 流程图

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：控制是资源管理流程的一个阶段，这一阶段所涉及的关键要素不包括（ ）

选项：

A： 存货控制

B： 环境控制

C： 维护

D： 调度

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。

选项：

A： 个别

B： 小组

C： 成组

D： 会议型

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。

选项：

A： 个别

B： 小组

C： 成组

D： 会议型

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种决策类型是（）。

选项：

A： 常规型

B： 思考型

C： 反复型

D： 请示型

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：资产负债表中的主要项目包括（ ）。

选项：

A： 资产

B： 负债

C： 所有者权益

D： 利润

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式不属于（ ）。

选项：

A： 视频面试

B： 多对一面试

C： 个别面试

D： 集体面试

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：支出（成本）包括三种形式，属于这三种形式的是（ ）。

选项：

A： 营业支出

B： 混合成本

C： 普通成本

D： 资本支出

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（ ）。

选项：

A： 拒绝

B： 抵制

C： 高兴

D： 分化

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：属于企业成本动因的是（ ）。

选项：

A： 税率

B： 员工的流动率

C： 企业的主要业务活动

D： 工作计划

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：属于SMART原则的是（ ）。

选项：

A： 明确的

B： 可实现的

C： 有明星效应的

D： 宏大的

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：重新设计工作模式有四种类型，属于这四种类型的是（ ）。

选项：

A： 个人工作span name="_GoBack"

B： 工作扩大化

C： 岗位轮换

D： 群组工作

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：对新员工要做好三级安全教育，属于三级安全教育的是（ ）。

选项：

A： 个人安全教育

B： 部门或车间安全教育

C： 团队或班组安全教育

D： 企业安全教育

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：边际成本计算无需考虑（）。

选项：

A： 固定成本

B： 总成本

C： 可变成本

D： 部分可变成本

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：资产负债表中的主要项目包括（ ）。

选项：

A： 资产

B： 负债

C： 所有者权益

D： 利润

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。这个时候人们应对变革的心理处于接受时期。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：变革关系人是指团队之外与变革有利益关系的人。在激进式变革中可能既有部关系人，又有内部关系人。而对于渐进式变革，关系人可能是组织内部的其他人或团队，不会涉及外部关系人。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：使变革进展顺利的一个有效的方法是将变革划分为三个阶段：解冻一冻结一行动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：为了防止安全和健康事故发生，应该遵循的原则不包括个性化评估（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：人口是构成市场潜量的第一要素，所以，人口越多，市场也就越大。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：针对计算机工作站的设计，调查从事计算机工作的人。这属于预防安全和健康事故原则中的进行风险评估原则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：使变革进展顺利的一个有效的方法是将变革划分为三个阶段：解冻一冻结一行动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：在市场营销实践中，有实力的企业率先降价往往能给弱小的竞争对手以致命的打击。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：在决定参加面试候选人时，基本标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验，对开展工作是非常有帮助的，但没有这些能力也能正常完成工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：根据BCG分析法，对于奶牛类的经营单位或业务应采用发展策略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

渝粤文库 >

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：要想达到优质产品和服务，首先应该订立产品和服务的质量标准。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：工作分析又称职务分析，它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，市场占有率越低，这个单位盈利能力越强。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

渝粤教育 >序号：56

题目类型：【判断题】

题目：引发变革的原因很多，消费者的需求或投诉也会成为引发变革的原因。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：对环境威胁，企业只能采取对抗策略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：“检查是否达到目标，如果没有达到，是否已经采取了补救措施”这属于系统管理五个方面中的监督与检测要素。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：成本-效益分析是判断项目是否可行的唯一标准。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，不应人为地提高。为了体现其导向性，可以分为两栏，一栏是必备条件即最低要求，另一栏是期望条件即拔高要求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：项目关系人只包括公司内部的员工。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：创新管理包括五个阶段的工作。“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务，或者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的“资源提供阶段”。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：不属于选择供应商时需要考虑的典型的总体标准是质量（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：头脑风暴有几条重要的原则，数量限制不符合它的原则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：营业支出一旦发生，价值随之而去，如工资、办公费用、汽油费

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：小组面试俗称"群面”，比较科学的说法是叫做评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：面对变革，人们通常扮演的四种角色是：抵制者、伪装者、追随者、反对者。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：