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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是（ ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 国家开放大学 D.绩效改进

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目： 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ ）

选项：

A： 员工持股计划

B： 股票期权计划

C： 收益分享计划

D： 利润分享计划

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项：

A： 低度不确定性的环境

B： 中低不确定性的环境

C： 中高不确定性的环境

D： 高度不确定性的环境

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项：

A： 资源

B： 成本

C： 工具

D： 物体

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项：

A： 排序法

B： 归类法

C： 要素比较法

D： 要素计点法

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：劳动合同的法定内容不包括（ ）。A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：培训开发的主体是（ ）

选项：

A： 员工

B： 社会组织

C： 企业

D： 政府

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资 成人学历 制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：人力资源规划的目的是（ ）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

选项：

A： 现实人力资源和经济活动人口

B： 现实人力资源和潜在人力资源

C： 在业人口和求业人口

D： 潜在人力资源和在业人口

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选 渝粤文库 题】

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：培训对组织的作用不包括？（ ）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C．帮助员工提升自己 D.有助于塑造良好的组织文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：招聘的原则不包括（ ）。A．效率优先原则B．双向选择原则C.公开公平公正原则 D．时间优先原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.有限条件反射理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项是工作分析的目的（ ）A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B．明确工作的内容和方法C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。

选项：

A： 价值

B： 内涵

C： 形式

D： 人员素质

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：企业战略形态不包括（ ）。A．拓展型战略B．稳健型战略 C．竞争型战略D．收缩型战略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：培训对员工的帮助不包括？（ ）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目： 员工绩效的影响因素包括？（）A．责任　　B．能力C．目标D．动机 E．客观条件

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：劳动关系基本内容包括？（）A、劳动者与用人单位B、工会与用人单位、职工C、劳动行政部门与劳动者、用人单位D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励　　B．技能C．环境D．机会E．过程

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）

选项：

A： 传授性培训

B： 知识性培训

C： 技能性培训

D： 态度性培训

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司人力资源管理的特点包括？( )A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

渝粤题库 题目：下列不是人力资源作用的是（ ）。A．人力资源是财富形成的关键要素B．人力资源是政治发展的主要力量D．人力资源是经济发展的主要力量C．人力资源是文化发展的主要力量E．人力资源是企业的首要源泉

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：以下属于培训开发原则的是（）

选项：

A： 目标原则

B： 激励原则

C： 差异化原则

D： 效益原则

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：福利对员工个人的影响包括？（ ）A.享受税收方面的优惠B.集体购买产生规模经济效应C.满足员工对稳定的偏好D．满足员工的公平和归属需要E．能满足员工个人各种需求

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：目标汇总法是目标分解法的逆向过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：工作规范（job specialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：如果工作分析人员手头有大量的工作分析资料，如类似企业已经做过相应的工作分析，则比较适合采用文献资料分析法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：