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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是对企业发展动力的哲学思考。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：不属于文化媒介载体的是（ ）

选项：

A： 企业标识

B： 企业标语

C： 企业报纸

D： 文化研讨会

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指消费者购买某种产品时 国家开放大学 所追求的利益，是顾客真正要买的东西，因而在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）在企业识别系统中是最具有传播力和感染力、最容易被社会大众所接受的表象识别，是提高企业知名度的最直接手段。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”，（ ）已成为德国企业文化的核心内容。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 强烈的质量意识

C： 浪漫的人情味

D： 追求时尚和创新

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国民族文化传统的特征。

选项：

A： 开拓创新

B： 团队精神

C： 物质主义

D： 个人主义

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 经济环境的变化

B： 企业经营危机

C： 企业成长推动

D： 企业领导人的更替

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是组织的表层文化。

选项：

A： 企业理念文化

B： 企业制度文化

C： 企业行为文化

D： 企业物质文化

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：组织保障不包括（ ）：

选项：

A： 专门组建企业文化落地领导小组

B： 各部门的CCO，即“首席文化官”

C： 杰出员工的参与

D： 营销人员的参与

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：制定企业管理制度的第一步是（ ）。

选项：

A： 由主及次分类制定企业管理制度

B： 与时俱进定期更新相关制度

C： 梳理并充分传达企业理念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。

选项：

A： 领导带头

B： 理论联系实际

C： 根植于企业实际

D： 用人所长

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：推动企业伦理的建立的方式包括（ ）。

选项：

A： 制定并执行企业伦理守则

B： 设定企业伦理目标

C： 加强员工企业伦理教育

D： 由上层开始推动伦理建设

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 经济环境的变化

C： 企业经营危机

D： 劳动力的转变

E： 行业文化的变迁

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。

选项：

A： 唯一性

B： 一致性

C： 顺向性

D： 完备性

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：（ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。

选项：

A： 股东

B： 员工

C： 企业家

D： 职业经理人

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：从企业管理制度的职能分：分为（ ）。

选项：

A： 规章制度

B： 责任制度

C： 生产经营管理制度

D： 企业行政管理制度

E： 企业财务管理制度

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业领导者是企业行为文化的（ ）。

选项：

A： 设计者

B： 积极倡导者

C： 示范者

D： 实施者

E： 传播者

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：选择集权制或分权制企业领导体制主要遵循（ ）、地域规模原则、下属成熟度原则等原则。

选项：

A： 可能损失原则

B： 责任范围原则

C： 决策范围原则

D： 监督考核原则

E： 业务性质原则

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业家精神主要包括（ ）、执著等等。

选项：

A： 创新

B： 冒险

C： 合作

D： 敬业

E： 学习

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体内部的沟通渠道

D： 群体对外形象展示

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：在广告创意中，对于文化的巧妙应用，常常会产生意想不到的效果。广告创意主要有以下（ ）方面的途径和方法。

选项：

A： 对比式创意

B： 关联性创意

C： 隐喻式创意

D： 民族风创意

E： 幽默风创意

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：深层品质形象是产品的高级形象，对顾客消费行为的影响是持久的。一旦形成具有相对稳定性，其调整和改变相对比较 渝粤教育 困难。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企 广东开放大学 业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

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序号：41

题目类型：【判断题】

题目：根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型，层级型企业文化是一种：企业像一个大家庭，领导以导师甚至长辈的形象出现，组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。( )

选项：

A： 正确

渝粤文库 B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：