扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。

选项：

A： 企业哲学

B： 企业使命

C： 企业伦理

D： 企业战略

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”，（ ）已成为德国企业文化的核心内容。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 强烈的质量意识

C： 浪漫的人情味

D： 追求时尚和创新

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。

选项：

A： 忠

B： 和

C： 仁

D： 义

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。

选项：

A： 组织设计

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业制度

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（ ）特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 以和为贵

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）

选项：

A： 顾客

B： 员工

C： 竞争者

D： 供应商

答案图片：

序号：12

国家开放大学 >题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

选项：

A： 企业文化设计

B： 企业文化建设

C： 企业文化实施

D： 企业文化变革

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

选项：

A： 企业领导层

B： 英雄模范人物

C： 普通员工

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性，而且具有明确的营利思想。因此（ ）是广告文化的突出特征。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化落实的保障（ ）？

选项：

A： 制度保障

B： 组织保障

C： 行为保障

D： 物质保障

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：领导体制的构成要素包括决策中心、咨询系统与（ ）五个部分。

选项：

A： 执行系统

B： 监督系统

C： 信息反馈系统

D： 战略系统

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业管理制度的特征包括管理型、（ ）。

选项：

A： 实用性

B： 联系性

C： 针对性

D： 时效性

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：东方企业文化所强调的集权式管理有（ ）特点。

选项：

A： 重理

B： 向心

C： 求同

D： 重人

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 集中化战略

B： 总体成本领先战略

C： 技术研发战略

D： 质量改进战略

E： 品牌战略

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（ ）

选项：

A： 建立适当的机制选好楷模

B： 不同的岗位可选取不同的楷模

C： 要制定完善的方案培养楷模

D： 要探索有效的方式学习楷模

E： 创造一种人人以先进为荣的氛围

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：物质文化传播特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 物质性

C： 现实性

D： 可传播性

E： 可变性

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：为了让文字变得生动形象，MIS的表达方式需注意（ ）。

选项：

A： 企业理念口号化

B： 企业理念形式化

C： 企业理念人格化

D： 企业理念艺术化

E： 企业理念通俗化

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的模式包括（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 渗透模式

E： 改造模式

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的流程包括（ ）。

选项：

A： 评估目前的企业文化

B： 进行外部文化环境和内部文化需求分析

C： 制订新的愿景、核心价值和指导原则

D： 实施新的企业文化

E： 巩固企业文化变革成果

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：员工群体内行为的具体 渝粤题库 表现包括（ ）。

选项：

A： 群体压力下的从众效应

B： 社会标准化倾向

C： 不同群体间相互影响

D： 不同群体间相互排斥

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象，这些形象不会对企业产生较大的影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】 广东开放大学

题目：弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：广告的最终目的是推销产品，虽然不同国家、不同民族、不同文化背景的消费者对同一产品表现出不同的文化需求，对产品广告的文化需求差异不大。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：亚文化是企业的一种对立文化、替代文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企 渝粤文库 业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：