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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）

选项：

A： 顾客

B： 员工

C： 竞争者

D： 供应商

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 广东开放大学 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。

选项：

A： 企业家

B： 管理者

C： 企业员工

D： 企业股东

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化落实需要（ ）示范带头作用。

选项：

A： 底层员工

B： 中层管理者

C： 个别领导

D： 领导群

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。

选项：

A： 有利于暴露企业存在的问题

B： 降低企业决策效率

C： 降低企业执行效率

D： 难以形成有效沟通

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。

选项：

A： 国别及民族

B： 产业及地域

C： 阶层群体

D： 以上答案都对

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。

选项：

A： 科学管理

B： 行为科学

C： 企业文化

D： 管理 渝粤文库 理论丛林

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于融入体系中的内容（ ）？

选项：

A： 制度梳理与完善

B： 个人文化质素提升

C： 班组文化建设

D： 子系统文化建设

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：不属于文化媒介载体的是（ ）

选项：

A： 企业标识

B： 企业标语

C： 企业报纸

D： 文化研讨会

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是相关先行经验对其后接收活动的影响，包括“光环作用”和“扫把星作用”。

选项：

A： “自己人”效应

B： 晕轮效应

C： 投射效应

D： 从众效应

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：在国际经济一体化的新经济时代，企业名称设计一般应符合下列要求（ ）。

选项：

A： 彰显个性

B： 名副其实

C： 考虑民族文化

D： 简洁易记

E： 高端大气

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

< 国家开放大学 /p>

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体内部的沟通渠道

D： 群体对外形象展示

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：以下关于员工行为准则的论述中正确的是（ ）。

选项：

A： 群体规范对成员行为有重要影响。

B： 好的规范能促进群体任务的实现。

C： 行为规范必须是成文的。

D： 行为标准或规范有成文的，也有大量非成文的。

E： 若不遵守就要受到处罚的条文规范，即是纪律。

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的过程包括（ ）。

选项：

A： 接触

B： 对立

C： 撞击

D： 筛选

E： 整合

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：产品广告不可避免地带有消费者（ ）等影响因素，从而表现出产品广告不同的文化特点。

选项：

A： 价值观

B： 宗教信仰

C： 风俗习惯

D： 审美趣味

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（ ）。

选项：

成人学历 >A： 企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题

B： 员工对变革的目标和方向理解有误

C： 将原因归于外界环境的变化

D： 企业文化变革的方向确实有误

E： 变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。

选项：

A： 唯一性

B： 一致性

C： 顺向性

D： 完备性

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：产品遵循的文化原则，包括（ ）。

选项：

A： 品质优先原则

B： 技术审美原则

C： 顾客愉悦原则

D： 技术领先原则

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：（ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。

选项：

A： 股东

B： 员工

C： 企业家

D： 职业经理人

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播载体的具体形式包括（ ）。

选项：

A： 企业组织载体

B： 企业环境载体

C： 文化活动载体

D： 文化媒介载体

E： 文化设施载体

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 经济环境的变化

C： 企业经营危机

D： 劳动力的转变

E： 行业文化的变迁

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：工作地要根据不同的作业性质和季节气候，采取措施保持适当的温度与湿度。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业楷模一定是企业的小部分员工。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业VIS由基础系统和应用系统构成。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：领导群体带头示范是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

渝粤题库 答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：CIS是指将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统，传达给企业周围的关系或团体，并使其对企业产生一致的认同与价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业制度与企业制度文化是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：