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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：对受训 成人学历 人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：基本工资的计量形式有？

选项：

A： 基本工资和辅助工资

B： 计时工资和计件工资

C： 岗位工资和技能工资

D： 定额工资和提成工资

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：下列属于人力资源管理内部环境的项目是？

选项：

A： 经济体制

B： 法律制度

C： 发展战略

D： 政治体制

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目： 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。 A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项：

A： 排序法

B： 归类法

C： 要素比较法

D： 要素计点法

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）

选项：

A： 员工持股计划

B： 股票期权计划

C： 收益分享计划

D： 利润分享计划

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

选项：

A： 基本薪酬

B： 激励薪酬

C： 内在报酬

D： 非财务报酬

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：招聘的原则不包括（ ）。A．效率优先原则B．双向选择原则C.公开公平公正原则 D．时间优先原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项是工作分析的目的（ ）A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B．明确工作的内容和方法C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？

选项：

A： 关键人员

B： 一般人员

C： 临时工

渝粤题库 D： 一线工人

答案图片：

序号：18

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?（ ）A工资。B税务补偿。C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴。E福利

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：19

题目类型：【多选题】

题目：下面关于人力资源的说法正确的是( )A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D．人力资源要能够被组织所利用。E．人力资源不能被小的工厂所利用。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：20

题目类型：【多选题】

题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）

选项：

A： 企业的经营战略

B： 财务状况

C： 物价水平

D： 发展阶段

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项：

A： 计划

B： 预测

C： 协调

D： 组织

E： 控制

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（）

选项：

A： 在职培训

B： 新员工培训

C： 改变性培训

D： 在职员工培训

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：定性职位分析的方法包括（ ）A．访谈法B．观察法C．工作日志法 D．工作实践法 E．非定量问卷调查法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：25

题目类型：【判断题】

题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：26

题目类型：【判断 广东开放大学 /www.yuyuetiku.cn" title="渝粤文库">渝粤文库 题】

题目：在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：27

题目类型：【判断题】

题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：28

题目类型：【判断题】

题目：人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：29

题目类型：【判断题】

题目：传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：30

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项： 渝粤教育

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

选项：

A： 正确

B： 国家开放大学 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：工作分析也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：