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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ） 渝粤文库 有利于遏制“走后门”等不正之风，摆脱关系网和裙带关系，是一个比较奏效的选才用人的方法。

选项：

A： 员工评议法

B： 聘任法

C： 公开招考法

D： 委任法

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是领导者最基本、最重要的职能。

选项：

A： 计划

B： 组织

C： 决策

D： 监督

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：20世纪初，（ ）是第一个提出领导魅力的学者。

选项：

A： 马克斯.韦伯

B： 罗伯特.豪斯

C： 贺兰德

D： 巴斯

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：组织整体行为的无效或有效，主要责任承担者应该是（ ）。

选项：

A： 领导者

B： 被领导者

C： 领导者与被领导者

D： 组织

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）认为，“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。

选项：

A： 理查德.威沃尔

B： 罗宾斯

C： 孔茨

D： 巴纳德

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：鲍尔的领导特质论认为领导者应当养成（ ）品质。

选项：

A： 12种

B： 13种

C： 14种

D： 15种

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）就是决策者的主观因素和决策环境这两方面共同作用的结果。

选项：

A： 决策者

B： 决策目标

C： 决策行为

D： 决策后果

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：彼得.德鲁克在《有效的管理者》一书中指出了（ ）有效的领导特性。

选项：

A： 5种

B： 6种

C： 7种

D： 8种

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：丹尼尔.戈夫曼以全球两万个职业经理人数据库为样本，总结了当今全球普遍存在的（ ）领导方式。

选项：

A： 五种

B： 六种

C： 七种

D： 八种

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：领导者-参与模型是由维克多.弗洛姆和菲利普.耶顿于（ ）最先提出的。

选项：

A： 1971年

B： 1972年

C： 1973年

D： 1974年

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：关于“权力”，西方学者形成了诸多学术观点，其中决策说的代表人物是（ ）。

选项：

A： 奥本海姆

B： 马克斯.韦伯

C： 罗素

D： 泰勒

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是领导决策的首要原则。

选项：

A： 信息性原则

B： 外脑原则

C： 对比优选原则

D： 客观性原则

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：领导者-参与模型理论认为，领导者在进行决策时，根据不同的情况，可以有（ ）不同的领导方式。

选项：

A： 2种

B： 3种

C： 4种

D： 5种

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：“沟通必须包括两个方面意义的传递和理解”，这句话是（ ）说的。

选项：

A： 理查德.威沃尔

B： 罗宾斯

C： 孔茨

D： 巴纳德

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：基于（ ）的视角，领导绩效评估可以分为定性评估和定量评估。

选项：

A： 时间

B： 评估对象

C： 评估内容

D： 评估方式

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：领导和领导者要解决的最大本质问题就是为了谁、为了什么而掌好权和用好权，掌权用权及动用各种资源去干什么等，而这也就是（ ）。

选项：

A： 政治问题

B： 能力问题

C： 文化问题

D： 社会问题

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）早在四十多年前就提出了“地球村”的概念。

选项：

A： 赫伯.特鲁

B： 爱德华.霍尔

C： 马歇尔.麦克卢汉

D： 夏书章

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：( ）是把握规律，在规律中创造升华，升华到艺术境界。

选项：

A： “真”

B： “善”

C： “美”

D： “质”

答案图片：

渝粤教育 序号：19

题目类型：【单选题】

题目：彼得.圣吉提出的学习型组织的模型规定该组织必须具备（ ）特征，如有一个人人赞同的共同构想等。

选项：

A： 两个

B： 三个

C： 四个

D： 五个

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：领导权变理论模型是由美国伊利诺斯大学教授（ ）创立的。

选项：

A： 弗雷德.菲德勒

B： 莫顿

C： 布莱克

D： 三隅二不二

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：领导决策评估的标准主要包括以下方面：（ ）。

选项：

A： 成人学历 决策投入

B： 决策效益

C： 决策效率

D： 决策回应度

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：现代意义上的“权力”一词包含如下含义（ ）。

选项：

A： 权威与势力

B： 暴力

C： 政治上的强制力

D： 一定范围内的影响力

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：我们从不同的视角来认识领导责任，具体包括（ ）。

选项：

A： 抽象视角

B： 系统视角

C： 角色视角

D： 权力视角

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：著名的“管理方格理论”是由（ ）提出的。

选项：

A： 布莱克

B： 莫顿

C： 詹德

D： 卡特赖特

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：以下属于领导权力的特征的有（ ）。

选项：

A： 层次性

B： 强制性

C： 工具性

D： 动态性

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：追随者概念的外延很大，他们是领导者的（ ）。

选项：

A： 信任者

B： 编织者

C： 服从者

D： 拥戴者

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：良好的知识素质是现代领导者必须具备的素质之一，一般来说，知识素质可以从（ ）这几个方面加以掌握。

选项：

A： 专业知识的深度

B： 社会知识的广度

C： 领导和管理知识的熟度

D： 政治的敏感度

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：在领导“路径-目标”理论中，罗伯特.豪斯确定的领导方式包括（ ）。

选项：

A： 指导型领导

B： 支持型领导

C： 参与型领导

D： 成就取向型领导

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：会见作为一种领导沟通方式，有以下特点：（ ）。

选项：

A： 目的性

B： 计划性

C： 互动性

D： 技巧性

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：领导授权可以选择的方式有（ ）。

选项：

A： 目标授权法

B： 充分授权法与不充分授权法

C： 弹性授权法

D： 制约授权法

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：领导体制对于领导活动来说，比之领导者个人的素质和领导集团的结构具有更为重要的意义。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：所谓“有效”，彼得.德鲁克认为是“把事情做对”的能力，而不是“做对的事情”的能力，而“效率”就是 渝粤题库 “做对的事情”的能力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：领导平衡贯穿于领导行为的始终，而领导协调只是领导行为的一个环节。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：领导绩效评估是多元价值标准的综合应用。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：任何一项领导决策都是为了得到执行，能够执行的领导决策才具有可行性，这是衡量领导决策正确与否的基本标志。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：在影响领导绩效的因素中，目标与主体是硬性因素，群体是软性因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：有资料表明，在面对面的沟通过程中，至少有65%是以非言语沟通形式传达的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：“体制”指的是一种体系架构或一种制度安排。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：“蔽于才而遗于德”，指的是“以德代才”的倾向。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：军队是为数不多仍旧沿用层级制这种领导体制的组织。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：领导行为理论的出发点是：领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：柏拉图说：“聪明的人有话要说才说话，愚蠢的人是为了说话才说话。”

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：领导特质理论盛行于20世纪20年代至40年代，也 广东开放大学 是领导学中最早对领导者及其效能进行系统研究的尝试。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：鼓励自荐法就是鼓励人才自己把自己推荐出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：领导平衡在提出时间上要晚于领导协调，它的意义在21世纪才逐渐被人们认识到。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：成功的领导，其关键在于99%的领导者个人所展现的魅力，以及1%的权力行使。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：孟子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：德尔菲法耗时费力，一般不适用于日常的领导活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：领导科学与领导艺术是辩证统一的，它们所做的假设都是可以用试验证实和修改的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：在沟通的解释类型中，共享说强调沟通是有来有往的双边活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：