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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：法国早期经济学家萨伊认为，（ ）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。

选项：

A： 企业员工

B： 经营人员

C： 管理人员

D： 企业家

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 总体成本领先战略

B： 技术研发战略

C： 质量改进战略

D： 差异化战略

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

选项：

A： 企业伦理

B： 企业精神

C： 企业文化

D： 企业目标

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的群体行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：吉祥物设计属于（ ）。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：以下属于企业文化传播技巧的是（ ）

选项：

A： 兴奋点法

B： 假借法

C： 优胜劣汰法

D： 暗示法

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 自由浪漫主义

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。

选项：

A： 效率

B： 工作

C： 管理

D： 人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业识别系统的灵魂。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VI 国家开放大学 S

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 技术的进步

C： 劳动力的转变

D： 行业文化的变迁

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。

选项：

A： 习俗与仪式

B： 企业价值观

C： 企业文化传播网络

D： 英雄人物

E： 企业环境

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：组织保障不包括（ ）：

选项：

A： 专门组建企业文化落地领导小组

B： 各部门的CCO，即“首席文化官”

C： 杰出员工的参与

D： 营销人员的参与

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。

选项：

A： 企业 渝粤教育 领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人 广东开放大学 的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。

选项：

A： 精神文化

B： 物质文化

C： 行为文化

D： 制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。

选项：

A： 忠

B： 和

C： 仁

D： 义

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 宗族型文化

B： 层级型文化

C： 停滞型文化

D： 创新型文化

E： 市场型文化

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业行为文化的展示需要依靠人的力量，因此企业行为文化的内容可以分为（ ）。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的环境

E： 企业的容貌

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业伦理关系包括企业与投资人、（ ）竞争者、媒体等的关系。

选项：

A： 员工

B： 顾客

C： 股东

D： 合作者

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播的主体性就是传播者的能动性，包括传播者的（ ）。

选项：

A： 主动性

B： 主导性

C： 创造性

D： 学习性

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：产品整体概念包含（ ）层次。

选项：

A： 有形产品

B： 无形产品

C： 期望产品

D： 潜在产品

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：尽管中、日、美、欧各国企业文化有不少差别，但是异中见同，抽象掉各国企业文化的具体表现形式，可以找到一些共同的价值观念和道德基准，表现在（ ）等方面。

选项：

A： 以人为本的管理理念

B： 以客户为中心的质量原则

C： 感恩意识

D： 敬畏意识

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：广告文案的文字内容大致包括（ ）部分。

选项：

A： 标题

B： 标语

C： 正文

D： 附文

答案图片：

成人学历 p>

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：优化工作环境涉及的范围很广，主要包括（ ）等方面。

选项：

A： 设计布局要科学

B： 照明采光要适宜

C： 选择适当的色彩

D： 保持良好的通风和适宜的温度、湿度

E： 控制和减少噪音污染、适度调节环境气氛

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业容貌包括（ ）。

选项：

A： 企业名称

B： 企业 渝粤文库 建筑风格

C： 纪念建筑

D： 象征物

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：从来源上看，企业楷模可分为（ ）。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 全能楷模

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业的首要使命和最主要的使命就是存活。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是中国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

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序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：