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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。

选项：

A： 企业哲学

B： 企业使命

C： 企业伦理

D： 企业战略

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 技术的进步

C： 劳动力的转变

D： 行业文化的变迁

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

选项：

A： 企业伦理

B： 企业精神

C： 企业文化

D： 企业目标

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 经济环境的变化

B： 企业经营危机

C： 企业成长推动

D： 企业领导人的更替

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：法国早期经济学家萨伊认为，（ ）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。

选项：

A： 企业员工

B： 经营人员

C： 管理人员

D： 企业家

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于企业文化传播时机的是（ ）

选项：

A： 兴奋点

B： 危机事件

C： 典型对比

D： 企业成立

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）

选项：

A： 顾客

B： 员工

C： 竞争者

D： 供应商

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B 广东开放大学 ： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：从内容上看，企业价值观可以分为动力型观 国家开放大学 念和（ ）。

选项：

A： 压力型观念

B： 主导价值观念

C： 非主导价值观念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。

选项：

A： 企业管理制度

B： 企业领导体制

C： 企业领导的组织结构

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的群体行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的主体是企业中的（ ）。

选项：

A： 管理者

B： 员工

C： 管理者及员工

D： 企业所有者

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种战略与外向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 变革战略

B： 差异化战略

C： 多元化经营战略

D： 并购扩张型战略

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：加强企业社会责任管理的途径包括（ ）。

选项：

A： 完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强 渝粤教育 劳动监察执法力度。

B： 加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构

C： 积极履行企业社会责任，塑造企业品牌

D： 尝试开展企业社会责任审计

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的不良后果包括（ ）。

选项：

A： 不利于文化的交融

B： 降低企业决策效率

C： 降低企业执行效率

D： 难以形成有效沟通

E： 以上答案都对

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：精神文化传播的特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 多样性

C： 情景性

D： 个体性

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？

选项：

A： 建立标准

B： 建立反馈机制

C： 建立激励机制

D： 以上都不正确

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，一般由三部分构成（ ）。

选项：

A： 公司愿景

B： 企业使命

C： 企业精神

D： 核心价值观

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（ ）。

选项：

A： 企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求

B： 注意学习氛围的培养

C： 更注重企业精神与企业价值观的人格化

D： 企业文化更重视于人本管理

E： 将更注重于树立良好的企业形象

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：（ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于 渝粤题库 敢于冒险、善于创新。

选项：

A： 股东

B： 员工

C： 企业家

D： 职业经理人

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业的物质文化主要包括以下几个方面的内容（ ）。

选项：

A： 企业生产的产品和提供的服务

B： 企业的工作环境和生活环境

C： 企业的容貌

D： 企业广告文化

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化建设的原则包括（ ）。

选项：

A： 与企业战略目标一致的原则

B： 坚持以人为本的原则

C： 渝粤文库 突出企业个性的原则

D： 不断追求卓越的原则

E： 保持企业平稳的原则

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：制度保障是企业文化落地的主力军。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业管理制度是企业制度文化的核心。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的对外传播是一种文化交流，是单向的文化输出。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业文化与CIS建设的目的都是提高企业的整体素质和修养。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端 成人学历 。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

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