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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：雇主组织的主要作用是维护(   )

选项：

A： 雇员权益

B： 社会稳定

C： 政府权威

D： 会员利益

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指(   )

选项：

A： 国家、集体和个人的代表

B： 政府、雇主和工会三方代表

C： 国有企业、民营企业和私人业主

D： 政府机关、事业单位和工人组织

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（）

选项：

A： 英国

B： 法国

C： 美国

D： 德国

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：当前劳资群体性事件从本质上来说是一种劳资双方的（       ）博弈。

选项：

A： 利益

B： 政治

C： 文化

D： 经济

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：当前劳资群体性事件是一种（       ）矛盾。

选项：

A： 政治

B： 利益

C： 民族

D： 宗教

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（      ）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。

选项：

A： 管理方

B： 雇员

C： 政府

D： 工会

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：经济全球化的实质是（      ），在一定程度上加剧了劳资矛盾。

选项：

A： 劳动全球化

B： 资本全球化

C： 技术全球化

D： 文化全球化

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：劳动法中，对于职业灾害，采用是的（      ）。

选项：

A： 过失责任原则

B： 非过失责任原则

C： 谁过失谁负责原则

D： 雇主有限责任原则

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：按照我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当（        ）。

选项：

A： 双方口头约定

B： 订立劳动合同

C： 通过中介签约

D： 到劳动部门备案

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（         ）是英国劳动关系体系的一大特色，即国家不干预私营企业的集体谈判，政府留给劳资双方达成协议的自由。

选项：

A： 自由主义

B： 放任主义

C： 自愿主义

D： 自主主义

答案图片：

序号：11

题目类型：【多选题】

题目：下列属于雇主权利的是（       ）。

选项：

A： 组织权

B： 劳动指挥权

C： 奖惩权

D： 闭厂权

答案图片：

序号：12

题目类型：【多选题】

题目：协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（         ）。

选项：

A： 劳动者

B： 用人单位

C： 工会

D： 劳动行政部门

答案图片：

序号：13

题目类型：【多选题】

题目：根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（   渝粤文库       ）。

选项：

A： 王某与甲有限责任公司订立的劳动合同

B： 李某与乙律师事务所订立的劳动合同

C： 张某与丙县财政局订立的劳动合同

D： 赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同

答案图片：

序号：14

题目类型：【多选题】

题目：与管理方有关的概念包括（       ）。

选项：

A： 企业主

B： 企业家

C： 使用者

D： 用人单位

答案图片：

序号：15

题目类型：【多选题】

题目：企业规章制度具有（         ）的特点。

选项：

A： 严肃性

B： 权威性

C： 规范性

D： 强制性

答案图片：

序号：16

题目类型：【判断题】

题目：劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：17

题目类型：【判断题】

题目：一般说来，集体合同的期限一般不超过3年，通常为1年。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：18

题目类型：【判断题】

题目：企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规则，而且也是企业必须遵守的 成人学历 行为规则。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：19

题目类型：【判断题】

题目：用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：20

题目类型：【判断题】

题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：21

题目类型：【判断题】

题目：劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任.

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：22

题目类型：【判断题】

题目：劳动者在该用人单位连续工作满二十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：23

题目类型：【判断题】

题目：用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：24

题目类型：【判断题】

题目：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：25

题目类型：【判断题】

题目：工会要参与做好劳动争议的预防工作

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：26

题目类型：【判断题】

题目：派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：27

题目类型：【判断题】

题目：工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：28

题目类型：【判断题】

题目：用人单位规章制度对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：29

题目类型：【判断题】

广东开放大学 >题目：用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：30

题目类型：【判断题】

题目：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前10日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。(      )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是三方协商机制。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

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序号：36

题目类型：【判断题】

题目：某女工经常在单位偷东西，被单位教育多次仍然不改，经与工会协 渝粤教育 商，单位将该女工辞退，该女工回家第二天去医院检查，发现自己怀孕，于是去单位理论，认为单位辞退自己是违法的。该女工的观点是正确的。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：国际劳工组织的最高权力机关为国际劳工大会。

选项：

A： 正确

B： 错误

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序号：38

题目类型：【判断题】

题目：在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是美国

选项：

A： 正确

B： 错误

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序号：39

题目类型：【判断题】

题目：发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。

选项：

A： 正确

B： 错误

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序号：40

题目类型：【判断题】

题目：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

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