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云上河开人力资源管理（czw）作业答案

人力资源管理（czw）

微信公众号：奇才搜题

学校: 云上河开

题目如下：

1. 1. 人力资本与物质资本的不同表现在（）。

A. 资本所有权差异

B. 人力资本定价与风险补偿

C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别

D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用

答案: 资本所有权差异# 人力资本定价与风险补偿# 人力资本投资行为与消费行为很难区别# 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用

2. 2. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

C. 人力资源规划有利于控制人工成本

D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

答案: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分# 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据# 人力资源规划有利于控制人工成本# 人力资源规划有利于调动员工的积极性

3. 3. 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤()。

A. 培训的准备

B. 实施培训

C. 考核

D. 颁发上岗证书

答案: 培训的准备# 实施培训# 考核# 颁发上岗证书

4. 4. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）。

A. 经济环境因素

B. 科学技术环境因素

C. 政治法律环境因素

D. 人口环境因素

答案: 经济环境因素# 科学技术环境因素# 政治法律环境因素# 人口环境因素

5. 5. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。

A. 职业守则

B. 国家法律

C. 地方法律法规

D. 劳动法

答案: 职业守则# 国家法律# 地方法律法规# 劳动法

6. 6. 作为决定培训需求起始依据的是（）。

A. 任务分析

B. 绩效分析

C. 培训计划制定

D. 前瞻性培训需求分析

答案: 任务分析

7. 7. 确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

A. 确定培训需要

B. 设定目标和拟定计划

C. 实施

D. 评估

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8. 1. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。

A. 文化

B. 方法

C. 思想

D. 技术

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9. 2. 媒体广告招聘的优点有()。

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间较长

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10. 3. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

C. 人力资源规划有利于控制人工成本

D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

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11. 4. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。

A. 职业守则

B. 国家法律

C. 地方法律法规

D. 劳动法

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12. 5. 下列属于人力资源开发目标的是（）。

A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才

B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程

C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设

D. 实现人的自由全面发展

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13. 6. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。

A. 社会的物价水

B. 劳动市场的状况

C. 人员保护的必要

D. 竞争对手的福利状况

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14. 7. 以下哪个阶段不属于绩效计划的制定程序（）。

A. 准备阶段

B. 沟通阶段

C. 确认阶段

D. 计划阶段

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15. 8. 以下属于人力资源需求预测方法的是（）。

A. 技能清单

B. 人员替换

C. 水池模型

D. 德尔菲法

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16. 9. 以下属于不内部招聘优点的是（）。

A. 选择准确性高

B. 来源广泛

C. 鼓舞士气

D. 费用低

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17. 10. 以下属于企业内部招聘方法的是（）。

A. 网上招聘

B. 人事档案筛选法

C. 校园招聘

D. 猎头公司招聘

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18. 11. 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到()办理住房公积金缴存登记。

A. 劳动保障部门

B. 公积金管理委员会

C. 住房公积金管理中心

D. 住房公积金管理中心

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19. 12. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。

A. 薪酬调查分析方法说明

B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C. 薪酬调查的过程控制情况

D. 企业薪酬状况

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20. 13. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，()。

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求

B. 岗位评价必须和岗位等级相结合

C. 岗位评价每两年进行一次

D. 岗位评价结果应该公开

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21. 14. 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()。

A. 幅度系列

B. 等级系列

C. 水平系列

D. 范围系列

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22. 15. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求()。

A. 个人目标和企业目标完全一致

B. 个人目标与部门目标完全一致

C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

D. 个人目标与企业目标可以不一致

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