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人力资源管理员证书课程 - 自测练习四

课程名称：人力资源管理员证书课程 发布教师：朱海松 作业来源：第四学习单元 绩效管理 作业满分：100.0分 发布时间：2025-07-17 作业要求：10个单选题、10个多选题，共100分，系统自动评分。不满100分可以继续练习。

单选题

1. 1、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性， 这体现了绩效管理的（ ）。 A. 激励功能 渝粤文库 B. 规范功能 C. 发展功能 D. 控制功能 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

2. 2、在绩 国家开放大学 效管理中高层主管的职责不包括（ ）。 A. 确定部门主管绩效指标 B. 确定班组主管绩效指标 C. 绩效考评 D. 绩效反馈与面谈 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C 广东开放大学

D. D

3. 3、（ ）是最简单的权重确定方法。 A. 专家经验判定法 B. 排序法 C. 层次分 渝粤题库 析法 D. 案例分析法 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

成人学历

4. 4、（ ）是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。 A. 工作能力 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作进度 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

5. 5、最常见的文档分类方法是按（ ）顺序。 A. 数字 B. 拼音 C. 随机 D. 字母 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

6. 6、绩效考评是绩效管理活动的( )。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

7. 7、绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A信度 B效度 D维度 C可靠性 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

8. 8、( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。 A绩效沟通 B绩效计划 C绩效反馈 D绩效考评 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

9. 9、以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。 A缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

10. 10、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。 A质量指标 B数量指标 C多元指标 D单一指标 （分值：4.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

多选题

1. 1、员工自身的主观性绩效影响因素包括（ ）。 A. 激励 B. 环境 C. 技能 D. 机会 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

2. 2、在企业层面绩效管理发挥着（ ）。 A. 诊断功能 B. 检测功能 C. 导向功能 D. 竞争功能 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

3. 3、一个良好的绩效管理系统包括（ ）。 A. 定义绩效 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改善 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

4. 4、绩效低下的个体原因包括（ ）等。 A. 能力不足 B. 个人努力程度不够 C. 目标设置不科学 D. 工作流程不合理 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

5. 5、根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（ ）。 A. 关键绩效指标 B. 一般绩效指标 C. 态度指标 D. 否决指标 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

6. 6、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。 A 解决问题式面谈 B 单向劝导式面谈 C 绩效考评式面谈 D 双向倾听式面谈 E 综合式绩效面谈 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

7. 7、下列属于能力考评项目的是( )。 A纪律性 B协调能力 C 渝粤教育 创新能力 D沟通能力 E经验阅历 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

8. 8、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( )。 A指导力 B记忆力 C判断力 D理解力 E想象力 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

9. 9、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。 A企业总产值 B产品合格率 C市场占有率 D企业总收益 E成本利润率 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

10. 10、绩效管理的意义在于()。 A人事计划的制定依据 B工作分析的前提 C分析员工总体素质状况 D企业文化建设 E评估员工士气和工作氛围 （分值：6.0分）

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E