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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

选项：

A： 企业文化设计

B： 企业文化建设

C： 企业文化实施

D： 企业文化变革

E： 以上答案都不对< 渝粤教育 /p>

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。

选项：

A： 企业管理制度

B： 企业领导体制

C： 企业领导的组织结构

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

国家开放大学 题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：8

题目类型：【 渝粤题库 单选题】

题目：传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（ ）。

选项：

A： 同构易播规律

B： 异体或异构抗播规律

C： 优胜劣汰规律

D： 整合增值规律

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于精神文化传播特点（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 多样性

C： 情境性

D： 现实性

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设< 成人学历 /p>

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：在企业形象要素中，首先要考虑的是（ ）。

选项：

A： 企业标志

B： 企业名称

C： 企业建筑

D： 企业服装

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是组织的表层文化。

选项：

A： 企业理念文化

B： 企业制度文化

C： 企业行为文化

D： 企业物质文化

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

选项：

A： 企业物质文化

B： 企业精神文化

C： 企业行为文化

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。

选项：

A： 忠

B： 和

C： 仁

D： 义

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。

选项：

A： 唯一性

B： 一致性

C： 顺向性

D： 完备性

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：东、西方企业文化的差异性体现在（ ）。

选项：

A： 对待人类与自然关系的不同态度

B： 对待个人与团队关系的价值取向

C： 对待企业经营和管理的思维方式

D： 对待客户与质量的价值观念不同

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业识别系统包括哪几个子系统（ ）。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

E： AIS

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 追求民主自由

B： 强调科学理性

C： 崇尚人文主义

D： 推行家族主义

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（ ）。

选项：

A： 他们是企业价值观的人格化体现

B： 他们是企业形象的象征

C： 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范

D： 他们是企业的创始人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的内容包括（ ）。

选项：

A： 企业理念体系的变革

B： 企业制度文化的变革

C： 企业行为文化的变革

D： 企业物质文化的变革

E： 企业交流文化的变革

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于MIS的要素规划（ ）。

选项：

A： 企业愿景

B： 企业哲学

C： 企业核心价值观

D： 员工行为规范

E： 企业标志设计

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：现代的企业广告文化主要表现为（ ）和（ ）两大类。

选项：

A： 企业理念广告文化

B： 企业行为广告文化

C： 企业产品广告文化

D： 企业形象广告文化

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：物质文化传播特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 物质性

C： 现实性

D： 可传播性

E： 可变性

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业楷模一定是企业的小部分员工。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业文化融入体系构建，主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是中国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：激励就是通过科学的方法激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都切实感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，自觉地努力工作。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：所有的工作场所都适宜播放音乐，以此来减轻疲劳和调节情绪。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强，决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题 广东开放大学 】

题目：企业领导者能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：领导魅力和权威性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是法国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：