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安徽继续教育建筑施工技术作业答案

建筑施工技术

学校: 无

平台: 安徽继续教育

题目如下：

1. 职业生涯规划是基于（）认定的一一个人生发展的方向、目标、定位。

A. 父母

B. 周围的人

C. 个人自主

D. 以上都是

答案: 个人自主

2. 以下招聘行为,未侵害毕业生就业权益的是（）。

A. 未明确有责底薪和无贵底薪的高薪模糊宣传

B. 大批招录实习生、试用期员工,无故解除实习协议或延长试用期

C. 编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D. 外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

答案: 外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

3. 失业保障、医疗保障、养老保障等方面的需求属于马斯洛需求层次论中的哪个需求?

A. 尊重需求

B. 安全需求

C. 归属与爱的需求

D. 生理需求

答案: 安全需求

4. 时间管理的方法有很多，你认为以下选项正确的是:①做时间的开销记录;②养成时间记录习惯;③进行时间记录回顾。

A. ①②③

B. ②③

C. ①

D. ①②

答案: ①②③

5. 以下哪一个不是职业生涯规划的意义。（）

A. 帮助大学生获得更多利益

B. 培养大学生积极上进的人生观

C. 引导大学生树立职业生涯规划意识

D. 促进大学生树立明确的职业目标

答案: 帮助大学生获得更多利益

6. 舒伯认为职业生涯是一一个 连续渐进的过程，人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，其中确立阶段指的是哪个年龄段。（）

A. 15~24岁

B. 25~44岁

C. 45~64岁

D. 65岁以上

答案: 25~44岁

7. 以下关于面试后的感谢,不正确的是（）。

A. 得到未被录用的通知，无须感谢

B. 得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望

C. 得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢

D. 可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢

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8. 人职匹配在信息选择中，要把握“（）”原则，是筛选信息的核心。

A. 适合自己的就是最好的

B. 离家近的优先考虑

C. 待遇好的就是最好

D. 环境好的优先考虑

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9. 以下属于安全需求的是?

A. 工作稳定性

B. 发展与成长

C. 创新性

D. 社会意义

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10. 毕业生要用法律手段维护自己的权益,应学习的法规不包括（）。

A. 《中华人

B. 民共和国劳动法》《中华人

C. 民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动促进法》

D. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国知识产权法)

E. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

F. 《中华人民共和国婚姻法》《中华人

G. 民共和国未成年人保护法》

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11. 有关生涯规划的表述，以下说法中错误的是: （）

A. 生涯规划一旦确定就不能更改

B. 生涯规划需要与时俱进

C. 生涯规划是因人而异的

D. 生涯规划是动态的过程

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12. 近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加,初次就业率维持在（）以上。

A. 70%

B. 80%

C. 90%

D. 50%

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13. 对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

A. 人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛

B. 部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C. 部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力

D. 签约前最后一轮面试，考查简历内容是否属实

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14. 抓住第一一个选择，不在考虑其他的选择或收集信息，属于哪种决策类型

A. 知觉型

B. 顺从型

C. 延迟型

D. 冲动型

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15. 生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性?

A. 综合性

B. 发展性

C. 独特性

D. 终身性

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16. 就业是整个社会大系统的一部分,受到多种因素的影响和制约,其中最关键的是（）。

A. 经济运行状况

B. 文化背景

C. 政治制度

D. 科技进步

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17. 时间管理的方法有很多，你认为以下选项正确的是:①做时间的开销记录;②养成时间记录习惯;③进行时间记录回顾。

A. ①②③

B. ②③

C. ①

D. ①②

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18. MBTI类型量表的第三维度是什么? （）

A. 外向一内向

B. 感觉一直觉

C. 思考一情感

D. 判断一知觉

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19. 职业发展对大学生职业能力的要求不包括

A. 培养良好的学习能力

B. 培养良好的适应能力

C. 培养良好的可迁移能力

D. 培养良好的赚钱能力

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20. 以下关于面试的说法，不正确的是（）。

A. 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B. 求职者认同考官的所有招录标准,就能成功

C. 求职者要与考官保持互动交流

D. 求职者要充分尊重考官的表达方式

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21. 大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪儿方面。（）

A. 经济环境

B. 学校环境

C. 政治环境

D. 就业环境

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22. 以下属于生涯人物访谈的内容有哪些?

A. 所需个人的资格、技巧和能力

B. 工作环境、就业地点

C. 工作性质、任务或内容

D. 相关职业和就业机会

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23. 下列哪些制度是我国曾经经历过的就业制度（）。

A. 计划分派

B. 统包统分

C. 供需会面与计划分派相结合

D. 双向选择自主择业

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24. 就业协议书包括的内容（）。

A. 毕业生、用人单位及学校的基本信息

B. 三方管理部门的意见

C. 履约责任及其他补充协议

D. 福利待遇等

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25. 马斯洛需求层次由哪几部分组成?

A. 生理需求

B. 尊重需求

C. 归属需求

D. 自我实现

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26. 职业目标的设定的SMART原则有?

A. 具体性原则

B. 可衡量原则

C. 可完成原则

D. 相关性原则

E. 时限性原则

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27. 有关报到证的说法，下列对的的是（）。

A. 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，假如没有找到合适的单位就不会有报到证

B. 假如需要改派,报到证可自行涂改

C. 报到证只能-一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效

D. 报到证是任何-一种合法的人才中心、档案管理机构按受毕业生档案的证明;

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28. 以下哪儿些是缓和与转换情绪的方法?

A. 言语暗示法

B. 身心放松法

C. 转化法

D. 适度宣泄法

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29. 以下哪几个方面属于职业生涯的特点。

A. 发展性

B. 边界性

C. 独特性

D. 内在性与外在性

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30. 下列属于企业型人的特点是（）。

A. 关注自我地位

B. 追求领导力

C. 有担当

D. 有抱负

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31. 在茫茫职海中，我们通过哪三个方面能快速定位想要了解的职业? .

A. 职能

B. 企业

C. 市场

D. 行业

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32. 劳动协议与就业协议书的区别（）。

A. 主体不一样

B. 内容不一样

C. 签订时间不一样

D. 适使用方法律不一样

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33. 按照《中华人民共和国劳动法》,在下列什么状况下,用人单位不得解除劳动协议（）。

A. 女工在哺乳期间

B. 劳动协议尚未期满

C. 职工患病住院

D. 职工为到达法定退休年龄

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34. 大学生职业发展决策的基本原则是

A. 择己所好

B. 择己所利

C. 择己所长

D. 择世所需

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35. 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A. 体验、反思有助于生涯认同建立

B. 生涯认同是生涯规划的核心主题

C. 生涯不是把自己塑造成工具

D. 只要条件具备，生涯满意感就强

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36. 大学生职业发展决策的基本原则有哪些?

A. 择世所需:根据需求决策

B. 择己所利:根据利益决策

C. 择机所长:根据特长决策

D. 择己所好:根据兴趣决策

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37. 如下原因中哪些对大学生就业存在影响（）。

A. 高等学校专业设置的问题

B. 经济增长速度下降会影响就业的增长空间

C. 学生的职业生涯规划缺乏

D. 用人单位的某些误区导致对应届毕业生不利

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38. 在校生理解就业信息的重要途径有（）。

A. 多种招聘广告

B. 学校就业部门

C. 亲朋好友简介

D. 正规人才市场

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39. 职业道德的基本内容包含?

A. 文明礼貌

B. 爱岗敬业

C. 办事公道

D. 遵纪守法

E. 诚实守信

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40. 进行大学生就业指导的意义（）。

A. 增进大学生顺利就业

B. 有助于学生进行择业

C. 有助于心理调整

D. 增进学生学习和自我提高

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41. 职业生涯是一个发展的概念，即把个人的职业生涯看作是一个静态的过程，具有浓厚的个人色彩。

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42. 就业协议需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。

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43. 情绪没有好坏之分，但有积极和消极之分。

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44. 自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华丽的描述来打动用人单位。

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45. 职业指的是在同一专业领域中一系列相似的服务。

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46. 自我认知是建立在自我观察与自我分析基础上的对自身条件的全面评估，要力求实事求是。

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47. 在丁克里奇的生涯决策风格理论中，计划型是最优的决策风格。

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48. 在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。

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49. 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据-一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法:

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50. 基层就业就是指到城乡基层就业。

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51. 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

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52. 兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间不存在着明显的关联。

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53. 签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生(对各方)有约束力，无正当理由不得单方面违约。

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54. 心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。关于心理咨询师的这一定义， 你认为:

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55. 职业生涯目标可以分为多个并不互相排斥的目标。

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56. 考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。 一般而言，15%以 下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。对于这种说法，你认为：

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57. 常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。

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58. 职业生涯规划一旦形成，就不好根据实际情况修改调整。

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59. 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语，主要包括站姿和坐姿。

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60. 职业培训:工作主要由社会上的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。

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61. 以下哪个不属于马斯洛需要层次理论中的内容。（）

A. 生理需求

B. 尊重需求

C. 安全需求

D. 成长需求

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62. 20世纪80年代初，舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形，我们称之为（）。

A. 明尼苏达工作适应论

B. 职业生涯彩虹图

C. 大学生涯愿景图

D. 四维八级模型

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63. 以下关于能力的说法，错误的是（）。

A. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果

B. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件

C. 实践活动是能力形成和发展的关键

D. 能力是后天环境和教育的产物

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64. 以下关于毕业生就业权益保护,不正确的是（）。

A. 依靠学校和国家行政机关

B. 借助新闻媒体

C. 依靠仲裁调解机构或司法部门

D. 暴力对抗

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65. 喜欢与人交往、善言谈，热情、善于合作、乐于奉献，善良，有耐心，关心社会问题，有社会责任感的工作，符合哪种兴趣类型的特点?

A. 艺术型

B. 社会型

C. 企业型

D. 实用型

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66. 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

A. 只考察面试过程中的言行举止

B. 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D. 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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67. 大学生志愿服务西部计划报名的条件和时间是?（）。

A. 在校学生,4月中旬至5月下旬

B. 应届毕业生,4月中旬至5月下旬

C. 毕业两年后学生,7月中旬至8月下旬

D. 在校学生,7月中旬至8月下旬

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68. 以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（）。

A. 毕业生可按照自己的意愿就业

B. 毕业生有权决定自己是否就业

C. 毕业生有权决定何时就业，何地就业,从事何种职业

D. 学校可以适当进行干涉,其他单位和个人不能进行干涉

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69. （）是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。

A. 知晓感

B. 自我效能感

C. 能力倾向

D. 自知力

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70. 以下关于大学生户口档案保存权的说法,不正确的是（）。

A. 择业期内,学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管

B. 大学生毕业离校,未落实就业单位的,择业期内有权将档案和户口保存在学校

C. 已签约用人单位的大学生毕业离校,有权将档案和户口保存在学校

D. 大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年

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71. 以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是（）。

A. 多数收入不稳定,就业权益难以得到保障

B. 从业者流动性强、稳定性差

C. 劳动权益缺乏保护

D. 很受求职者欢迎

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72. 一名管理人员希望在成为一个优秀的部门]经理的同时得到MBA证书,则根据“职业生涯目标的组合”的相关知识可以得出这两个目标之间存在（）的功能组合关系

A. 因果关系组合

B. 连续组合

C. 互补作用组合

D. 并进组合

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73. SWOT法中的S是指（）

A. 弱势

B. 优势

C. 机会

D. 威胁

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74. 最能促进人才供需双方零距离对接,降低求职和招聘成本的就业方式是（）。

A. 订单式培养就业

B. 就业市场双向选择就业

C. 项目就业

D. 自主创业

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75. 以下不属于询问个人信息类问题的是（）。

A. 你最大的优缺点分别是什么

B. 在学校你最不喜欢的课程是什么,为什么

C. 你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么

D. 你有没有想过继续深造

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76. 以下哪一个不是职业定位的构成要素?

A. 行业

B. 企业

C. 工作

D. 职能

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77. 以下哪个不属于SWOT决策分析法的含义?

A. 能力

B. 优势

C. 劣势

D. 机会

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78. 下列关于职业着装的说法,不正确的是（）.

A. 要与所从事的职业相匹配

B. 应与个人相匹配

C. 应符合大众审美

D. 应凸显个性,与同事区分开来

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79. 霍兰德职业兴趣类型有几种

A. 3

B. 12

C. 9

D. 6

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80. 大学生就业困难的原因应当从如下几种方面分析（）。

A. 高校教育层面的原因

B. 社会和国家的层面

C. 大学生自身的原因

D. 父母的原因

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81. 如下状况中签订的就业协议书无效的是（）。

A. 未经所在高校签证承认的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段签订的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 以合法形式掩盖非法且的的就业协议

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82. 就业协议签订时 应当注意的问题（）。

A. 认真理解掌握有关的就业规定

B. 谨慎签订就业协议书

C. 注意与劳动协议的衔接

D. 注意补充协议的合理性和可接受性

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83. 就业协议的解除分为（）。

A. 单方私自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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84. 以下哪项属于职业的特征?

A. 知识性和技术性

B. 经济性和连续性

C. 规范性

D. 时代性

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85. 如下哪种状况属于不诚实劳动（）。

A. 出工不出力

B. 炒股票

C. 制造假置伪劣产品

D. 盗版

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86. 职业生涯规划的重要性是

A. 帮助你目标明确地发展自己

B. 帮助你最终能实现自己的美好理想

C. 帮助你扬长避补地发展自己

D. 帮助你不用太努力就可发展自己

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87. 职业发展的方向?

A. 高科技化

B. 唯学历化

C. 智能化

D. 专业化

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88. 编写简历的原则是（）。

A. 简洁精练

B. 洋洋酒洒

C. 格式尽量花哨

D. 简历用语要得体

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89. 毕业生在离校后，其户口、档案可以（）。

A. 放在人才市场

B. 迁往正式单位

C. 迁回生源所在地

D. 拿在自己手里

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90. 性格与职业的关系由哪些?

A. 适配

B. 接纳

C. 平衡

D. 完善

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91. 简历的类型共有几种（）。

A. 表格式简历

B. 时间次序式简历

C. 个性化简历

D. 学习工作式简历

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92. 在面试的应答技巧中要先说论据后说论点。

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93. 性格是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征，是人格的先天基础。

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94. 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

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95. 见习期间所在见习单位不为毕业生办理人身意外伤害保险。

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96. 常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。

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97. 求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。

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98. 自身性格与职业性格不匹配，就很难从事该类职业。

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99. 大学生就业后面临着由学生角色向职业角色的转换，这个转换时瞬间发生和完成的。

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100. 就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。

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101. 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。

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102. 定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。

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103. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（）

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104. 在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。

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105. 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。

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106. 以下哪项能力属于可迁移技能?

A. 学科基础理论

B. 专业知识

C. 专业技能

D. 分析技能

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107. 以下哪项是职业生涯内在性的体现?

A. 职位提升

B. 工作环境改善

C. 待遇提升

D. 心理素质提高

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108. 目前我国高校毕业生的就业（）结构性问题比较突出。

A. 地域

B. 专业

C. 专业和地域

D. 以上都不是

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109. 根据我国就业政策,以下不属于“就业”基本条件的是（）。

A. 具有劳动能力

B. 达到法定年龄(年满16周岁)

C. 依法从事社会劳动

D. 所从事的劳动是有报酬或劳动收人的职业

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110. 下列选项那一项是性格感觉型S的表现（）

A. 谈话目标宏观，方式复杂

B. 关注总体、未来

C. 留心细节、现在

D. 思维跳跃

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111. 下列关于当前我国各行业人才需求的描述。不正确的是（）。

A. 制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势

B. 批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降

C. 居民服务和其他服务业的需求比重略有下降

D. 租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑

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112. 运动员属于以下哪一类概念?

A. 职位

B. 职业

C. 岗位

D. 工作

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113. 按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一-清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当地决定的，是何种类型（）。

A. 直觉型

B. 逻辑型

C. 犹豫型

D. 顺从型

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114. 下列关于我国当前各类求职群体的描述,不正确的是（）。

A. 失业人员和外来务工人员是求职的重要群体

B. 新成长失业青年的比重波动中略有上升

C. 就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降

D. 大学生就业率逐年提高

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115. 用人单位选材的误区有哪些（）。

A. 过度关注文凭

B. 存在性别歧视

C. 生源地区歧视

D. 过度看重工作经验

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116. 职业具有以下哪些特征?

A. 知识性和技术性

B. 时代性

C. 规范性

D. 经济性和连续性

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117. 影响大学生顺利就业的有代表性的原因有哪些（）。

A. 诚信问题

B. 就业能力不强

C. 人际关系不畅

D. 求职途径单调

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118. 职业生涯目标管理包含哪些环节?

A. 目标的反馈与评估

B. 目标的组合

C. 目标的分解

D. 目标的设定

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119. 报到证不慎遗失，补办的程序包括（）。

A. 毕业生本人提出申请，所在系加盖公章

B. 招生就业处证明

C. 在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失申明

D. 招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报申明到河北省人事厅毕分办公室补办。

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120. 有关报到证，如下说法中对的的是（）。

A. 报到证是高校自主派发的

B. 报到证是毕业生到用人单位(有用人自主权)的唯一凭证

C. 报到证是任何一种合法的人才中心、档案管理机构接受毕业生档案的证明

D. 没有贯彻用人单位的高校毕业生没有报到证。

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121. 作为一种初始工作的新人”，下面哪些说法可取（）。

A. 互相配合、尽快融入集体

B. 不停学习,提高业务水平

C. 走自己的路干自己的活

D. 少说多做，谦虚谨慎

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122. 劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。

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123. 职业是个人谋生的手段，个人通过职业满足个人和家庭生存的需要。

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124. 毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

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125. 书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。

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126. 所谓情绪化，是指对自己的情绪缺乏控制与调节的能力，不能很好地克制、转移不良情绪，也不能根据环境表达适当的情绪。“情绪化” 是大学生中普遍存在的现象。

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127. 行业有曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期，对于大学生而言，进入一个行业的最好时期为行业的成熟期。

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128. 人生的真正价值在于

A. 对社会的贡献与创造

B. 优厚的物质待遇

C. 社会给予的回报

D. 对社会的索取

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129. 有关生涯和职业生涯的概念，以下表述错误的是。（） .

A. 职业生涯是一个人在工作生活所经历的所有职业或职位的总称

B. 生涯就是职业生涯

C. 职业生涯是以“工作”为中心的历

D. 生涯是人生各种角色的组合和演进

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130. “决策平衡单”中的得失层面包含了（）。①自我物质方面的得失②他人物质方面的得失③自我精神方面的得失④他人精神方面的得失

A. ①③

B. ③④

C. ①②③④

D. ①②

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131. 生涯阶段的衡量标准是（）。

A. 当前的家庭经济条件

B. 当前完成了哪些阶段任务

C. 当前的年龄

D. 当前的学历水平

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132. 在学生组织中，不管遇到怎样的问题，都不会是单纯的个人问题，也不会是单纯的组织问题。以下属于组织问题的是

A. 缺乏团队的感觉

B. 缺乏沟通

C. 缺乏目标

D. 缺乏权威

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133. 一项工作要顺利完成，需要做到（）

A. 完全决定于机会

B. 事情不能超过能力边界

C. 必须获得足够的支持

D. 知识、技能、品质兼具

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134. 以下不属于项目就业的是（）。

A. “西部计划”

B. “三支一扶”

C. “农村

D. 义务教育阶段学校教师特设岗位计划”

E. 预征兵

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135. 下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是（）。

A. 私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位

B. 私营及个体企业用人需求比重趋于上升

C. 国有和集体企业的用人需求比重逐年上升

D. 外商及港澳台企业的用人需求变化不大

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136. “ 船到桥头自然直，反正时也，命也，运也”属于哪类决策者类型?（）

A. 麻痹型

B. 冲动型

C. 直觉型

D. 宿命型

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137. 如下是大学生常见择业心理问题的是（）。

A. 缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理

B. 缺乏勇气、缺乏自信，不敢竞争

C. 只要不是我喜欢的工作，我就放弃:

D. 必须找到和我的同学相似的工作才可以

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138. 维护企业信誉必须做到（）。

A. 树产品质量意识

B. 重视服务质量，树立服务意识

C. 保守企业的一切秘密

D. 妥善处理顾客对企业的投诉

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139. 如下说法中不对的的是（）。

A. 他人说好的工作就是好工作

B. 自己喜欢的工作才是好工作

C. 适合自己的工作就是好工作

D. 只有到达自己的所有规定才算是好工作。

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140. 如下有关就业的说法对的的是（）。

A. 宁要东部一张床，不要西部一套房

B. 钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒

C. 先就业后择业

D. 通过家庭和个人社会关系找到工作是一种便捷的途径

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141. 大学生择业心理矛盾体现（）。

A. 有远大的理想，但往往不能正视现实

B. 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备

C. 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力

D. 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气

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142. 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

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143. 科学的职业观要求则业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。

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144. 就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。

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145. 大学生自主创业可获小额贷款等信贷支持。

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146. 只有省级(各级)人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

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147. 以下哪项不是大学生就业难的成因?（）

A. 高校扩招

B. 企业用工制度不合理

C. 大学生就业期望过高

D. GDP

E. 增长过快

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148. 人职匹配在信息选择中,要把握“（）”原则，是筛选信息的核心。

A. 适合自己的就是最好的

B. 离家近的优先考虑

C. 待遇好的就是最好

D. 环境好的优先考虑

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149. 当前我国劳动力供求总量（）,市场运行稳定,岗位空缺与求职人数的比率略有

A. 严重失衡

B. 持续萎缩

C. 基本平衡

D. 同步上涨

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150. 以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容?

A. 尊重需求

B. 安全需求

C. 归属与爱的需求

D. 社会需求

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151. 这学期开始学习专业课课程，属于大学生学习的什么特点.

A. 自主性

B. 专业性

C. 广泛性

D. 协同性

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152. 职业辅导起源于20世纪中叶的（）。

A. 英国

B. 美国

C. 中国

D. 俄罗斯

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153. 以下不属于外倾性格特点的是（）。

A. 热情洋溢

B. 先听，后想，再说

C. 关注问题的广度

D. 喜欢人多的场合

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154. 就业协议书签订的环节包括（）。

A. 毕业生签订个人基本信息

B. 用人单位填写基本信息

C. 用人单位上级主管部门同意并盖章

D. 学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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155. 职业生涯规划调整的依据（）

A. 学习或工作过于轻松

B. 怀疑自己不合格

C. 与同学不合拍

D. 与老师不合拍

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156. 大学毕业生就业观念的特点（）。

A. 对工作期望值过高。自我存在“精英意识”

B. 仍然存在老式的就业观念

C. 不能对的的认识和面对剧烈的就业竞争

D. 存在“等靠要”的依赖心理_

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157. 兴趣培养三步法包括

A. 发展兴趣

B. 兑换价值

C. 找到资源

D. 发现兴趣

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158. 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

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159. 如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。

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160. 职业价值观一 旦形成以后，不会再发生变化。

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161. 瘫痪型是丁克里奇生涯决策风格理论中的一种类型。

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162. 下列关于当前我国各行业人才需求的描述。不正确的是（）。

A. 制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势

B. 批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降

C. 居民服务和其他服务业的需求比重略有下降

D. 租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑

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163. 以下哪一个不是职业生涯规划的意义。（）

A. 帮助大学生获得更多利益

B. 培养大学生积极上进的人生观

C. 引导大学生树立职业生涯规划意识

D. 促进大学生树立明确的职业目标

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164. 大学生志愿服务西部计划报名的条件和时间是?（）。

A. 在校学生,4月中旬至5月下旬

B. 应届毕业生,4月中旬至5月下旬

C. 毕业两年后学生,7月中旬至8月下旬

D. 在校学生,7月中旬至8月下旬

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165. 以下不属于外倾性格特点的是（）。

A. 热情洋溢

B. 先听，后想，再说

C. 关注问题的广度

D. 喜欢人多的场合

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166. 我国目前（）地区吸纳高校毕业生的比例最高。但呈现逐年下降趋势。

A. 东部

B. 中部

C. 西部

D. 东北

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167. 当前我国劳动力供求总量（）,市场运行稳定,岗位空缺与求职人数的比率略有

A. 严重失衡

B. 持续萎缩

C. 基本平衡

D. 同步上涨

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168. 以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是（）。

A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿

B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务。毕业生有权要求赔偿.

C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿

D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿

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169. 遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当?.

A. 积累资源、提升能力

B. 更充分地了解自我

C. 一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协

D. 敏锐地把握环境中的机遇

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170. 新时代青年大学生要树立正确的就业观，以下哪个不属于正确的就业观?

A. 一次选择定终身

B. 先就业再择业

C. 竞争就业观

D. 自主就业观

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171. 以下哪一个不是职业生涯规划的意义。（）

A. 帮助大学生获得更多利益

B. 培养大学生积极上进的人生观

C. 引导大学生树立职业生涯规划意识

D. 促进大学生树立明确的职业目标

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172. 舒伯认为职业生涯是一一个 连续渐进的过程，人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，其中确立阶段指的是哪个年龄段。（）

A. 15~24岁

B. 25~44岁

C. 45~64岁

D. 65岁以上

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173. 职业辅导起源于20世纪中叶的（）。

A. 英国

B. 美国

C. 中国

D. 俄罗斯

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174. 小丁专科临近毕业时看到周围的同学都在积极找工作，他认为他还没有准备好工作，因此决定先专升本，小丁的决策风格属于:

A. 延迟性

B. 宿命型

C. 冲动型

D. 直觉型

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175. 下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是（）。

A. 私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位

B. 私营及个体企业用人需求比重趋于上升

C. 国有和集体企业的用人需求比重逐年上升

D. 外商及港澳台企业的用人需求变化不大

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176. 一项工作要顺利完成，需要做到（）

A. 完全决定于机会

B. 事情不能超过能力边界

C. 必须获得足够的支持

D. 知识、技能、品质兼具

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177. 国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则

A. 内部推荐

B. 高校推荐

C. 逢进必考

D. 基层选拔

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178. 近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加,初次就业率维持在（）以上。

A. 70%

B. 80%

C. 90%

D. 50%

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179. 以下升学方式，未纳人我国就业率统计范畴的是（）。

A. 全日制专升本录取

B. 全日制研究生录取

C. 第二学位招生录取

D. 国外大学招生录取

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180. 以下哪一个不是职业定位的构成要素?

A. 行业

B. 企业

C. 工作

D. 职能

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181. 生涯发展的探索阶段在哪个年龄段

A. 45-64岁

B. 0-14岁

C. 25-44岁

D. 15-24岁

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182. 职业目标的设定的SMART原则有?

A. 具体性原则

B. 可衡量原则

C. 可完成原则

D. 相关性原则

E. 时限性原则

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183. 职业生涯规划的重要性是

A. 帮助你目标明确地发展自己

B. 帮助你最终能实现自己的美好理想

C. 帮助你扬长避补地发展自己

D. 帮助你不用太努力就可发展自己

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184. 如下状况中签订的就业协议书无效的是（）。

A. 未经所在高校签证承认的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段签订的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 以合法形式掩盖非法且的的就业协议

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185. 大学生择业心理矛盾体现（）。

A. 有远大的理想，但往往不能正视现实

B. 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备

C. 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力

D. 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气

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186. 简历的类型共有几种（）。

A. 表格式简历

B. 时间次序式简历

C. 个性化简历

D. 学习工作式简历

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187. 按照《中华人民共和国劳动法》,在下列什么状况下,用人单位不得解除劳动协议（）。

A. 女工在哺乳期间

B. 劳动协议尚未期满

C. 职工患病住院

D. 职工为到达法定退休年龄

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188. 编写简历的原则是（）。

A. 简洁精练

B. 洋洋酒洒

C. 格式尽量花哨

D. 简历用语要得体

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189. 报到证不慎遗失，补办的程序包括（）。

A. 毕业生本人提出申请，所在系加盖公章

B. 招生就业处证明

C. 在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失申明

D. 招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报申明到河北省人事厅毕分办公室补办。

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190. 职业生涯目标管理包含哪些环节?

A. 目标的反馈与评估

B. 目标的组合

C. 目标的分解

D. 目标的设定

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191. 以下哪几个方面属于职业生涯的特点。

A. 发展性

B. 边界性

C. 独特性

D. 内在性与外在性

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192. 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A. 体验、反思有助于生涯认同建立

B. 生涯认同是生涯规划的核心主题

C. 生涯不是把自己塑造成工具

D. 只要条件具备，生涯满意感就强

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193. 大学生职业发展决策的基本原则是

A. 择己所好

B. 择己所利

C. 择己所长

D. 择世所需

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194. 如下说法中不对的的是（）。

A. 他人说好的工作就是好工作

B. 自己喜欢的工作才是好工作

C. 适合自己的工作就是好工作

D. 只有到达自己的所有规定才算是好工作。

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195. 维护企业信誉必须做到（）。

A. 树产品质量意识

B. 重视服务质量，树立服务意识

C. 保守企业的一切秘密

D. 妥善处理顾客对企业的投诉

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196. 如下是大学生常见择业心理问题的是（）。

A. 缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理

B. 缺乏勇气、缺乏自信，不敢竞争

C. 只要不是我喜欢的工作，我就放弃:

D. 必须找到和我的同学相似的工作才可以

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197. 用人单位选材的误区有哪些（）。

A. 过度关注文凭

B. 存在性别歧视

C. 生源地区歧视

D. 过度看重工作经验

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198. 进行大学生就业指导的意义（）。

A. 增进大学生顺利就业

B. 有助于学生进行择业

C. 有助于心理调整

D. 增进学生学习和自我提高

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199. 职业道德的基本内容包含?

A. 文明礼貌

B. 爱岗敬业

C. 办事公道

D. 遵纪守法

E. 诚实守信

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200. 性格与职业的关系由哪些?

A. 适配

B. 接纳

C. 平衡

D. 完善

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201. 兴趣培养三步法包括

A. 发展兴趣

B. 兑换价值

C. 找到资源

D. 发现兴趣

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202. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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203. 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。

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204. 职业价值观一 旦形成以后，不会再发生变化。

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205. 所谓情绪化，是指对自己的情绪缺乏控制与调节的能力，不能很好地克制、转移不良情绪，也不能根据环境表达适当的情绪。“情绪化” 是大学生中普遍存在的现象。

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206. 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

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207. 常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。

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208. 劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。

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209. 见习期间所在见习单位不为毕业生办理人身意外伤害保险。

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210. 兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间不存在着明显的关联。

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211. 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。

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212. 职业生涯目标可以分为多个并不互相排斥的目标。

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213. 自身性格与职业性格不匹配，就很难从事该类职业。

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214. 书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。

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215. 在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。

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216. 情绪没有好坏之分，但有积极和消极之分。

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217. 瘫痪型是丁克里奇生涯决策风格理论中的一种类型。

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218. 签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生(对各方)有约束力，无正当理由不得单方面违约。

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219. 心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。关于心理咨询师的这一定义， 你认为:

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220. 职业指的是在同一专业领域中一系列相似的服务。

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221. 职业是个人谋生的手段，个人通过职业满足个人和家庭生存的需要。

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222. 20世纪80年代初，舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形，我们称之为（）。

A. 明尼苏达工作适应论

B. 职业生涯彩虹图

C. 大学生涯愿景图

D. 四维八级模型

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223. 以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是（）。

A. 多数收入不稳定,就业权益难以得到保障

B. 从业者流动性强、稳定性差

C. 劳动权益缺乏保护

D. 很受求职者欢迎

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224. 毕业生要用法律手段维护自己的权益,应学习的法规不包括（）。

A. 《中华人

B. 民共和国劳动法》《中华人

C. 民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动促进法》

D. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国知识产权法)

E. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

F. 《中华人民共和国婚姻法》《中华人

G. 民共和国未成年人保护法》

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225. 以下属于内倾性格特点的是（）。

A. 先听,后想,再说

B. 关注问题的深度

C. 热情洋溢

D. 喜欢人多的场合

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226. 以下哪项不属于自我认知的方法?

A. 自省比较法

B. 比较衡量法

C. 心理测量法

D. 他人评价法

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227. 以下哪项不是大学生就业难的成因?（）

A. 高校扩招

B. 企业用工制度不合理

C. 大学生就业期望过高

D. GDP

E. 增长过快

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228. 职业生涯规划的重要环节和流程是

A. 知己、知彼、决策、行动

B. 知己、知彼、计划、评估

C. 知己、知彼、行动、评估

D. 知己、知彼、评估、决策

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229. 以下就业心理问题的调适方法错误的是?（）

A. 保持良好心态

B. 树立信心

C. 碰到困难时轻言放弃

D. 保持平常心

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230. 以下关于电话面试的技巧,不正确的是（）。

A. 对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话

B. 事先约定的电话面试，要提前做好各项准备

C. 选择良好的通话环境

D. 设置标新立异的彩铃或先挂断电话

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231. 一名管理人员希望在成为一个优秀的部门]经理的同时得到MBA证书,则根据“职业生涯目标的组合”的相关知识可以得出这两个目标之间存在（）的功能组合关系

A. 因果关系组合

B. 连续组合

C. 互补作用组合

D. 并进组合

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232. 下列关于我国当前各类求职群体的描述,不正确的是（）。

A. 失业人员和外来务工人员是求职的重要群体

B. 新成长失业青年的比重波动中略有上升

C. 就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降

D. 大学生就业率逐年提高

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233. 以下哪个不属于SWOT决策分析法的含义?

A. 能力

B. 优势

C. 劣势

D. 机会

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234. 大学生就业信息知情权的含义,不包括（）。

A. 信息公开

B. 信息及时

C. 信息全面

D. 信息有偿

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235. 人职匹配在信息选择中，要把握“（）”原则，是筛选信息的核心。

A. 适合自己的就是最好的

B. 离家近的优先考虑

C. 待遇好的就是最好

D. 环境好的优先考虑

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236. 这学期开始学习专业课课程，属于大学生学习的什么特点.

A. 自主性

B. 专业性

C. 广泛性

D. 协同性

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237. 职业发展对大学生职业能力的要求不包括

A. 培养良好的学习能力

B. 培养良好的适应能力

C. 培养良好的可迁移能力

D. 培养良好的赚钱能力

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238. 生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性?

A. 综合性

B. 发展性

C. 独特性

D. 终身性

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239. 下列选项那一项是性格感觉型S的表现（）

A. 谈话目标宏观，方式复杂

B. 关注总体、未来

C. 留心细节、现在

D. 思维跳跃

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240. 有关报到证的说法，下列对的的是（）。

A. 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，假如没有找到合适的单位就不会有报到证

B. 假如需要改派,报到证可自行涂改

C. 报到证只能-一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效

D. 报到证是任何-一种合法的人才中心、档案管理机构按受毕业生档案的证明;

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241. 以下哪项属于职业的特征?

A. 知识性和技术性

B. 经济性和连续性

C. 规范性

D. 时代性

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242. 大学生职业发展决策的基本原则有哪些?

A. 择世所需:根据需求决策

B. 择己所利:根据利益决策

C. 择机所长:根据特长决策

D. 择己所好:根据兴趣决策

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243. 就业协议签订时 应当注意的问题（）。

A. 认真理解掌握有关的就业规定

B. 谨慎签订就业协议书

C. 注意与劳动协议的衔接

D. 注意补充协议的合理性和可接受性

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244. 就业协议书包括的内容（）。

A. 毕业生、用人单位及学校的基本信息

B. 三方管理部门的意见

C. 履约责任及其他补充协议

D. 福利待遇等

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245. 如下哪种状况属于不诚实劳动（）。

A. 出工不出力

B. 炒股票

C. 制造假置伪劣产品

D. 盗版

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246. 就业协议书签订的环节包括（）。

A. 毕业生签订个人基本信息

B. 用人单位填写基本信息

C. 用人单位上级主管部门同意并盖章

D. 学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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247. 大学生就业困难的原因应当从如下几种方面分析（）。

A. 高校教育层面的原因

B. 社会和国家的层面

C. 大学生自身的原因

D. 父母的原因

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248. 有关报到证，如下说法中对的的是（）。

A. 报到证是高校自主派发的

B. 报到证是毕业生到用人单位(有用人自主权)的唯一凭证

C. 报到证是任何一种合法的人才中心、档案管理机构接受毕业生档案的证明

D. 没有贯彻用人单位的高校毕业生没有报到证。

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249. 如下原因中哪些对大学生就业存在影响（）。

A. 高等学校专业设置的问题

B. 经济增长速度下降会影响就业的增长空间

C. 学生的职业生涯规划缺乏

D. 用人单位的某些误区导致对应届毕业生不利

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250. 下列属于企业型人的特点是（）。

A. 关注自我地位

B. 追求领导力

C. 有担当

D. 有抱负

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251. 定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。

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252. 在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。

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253. 考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。 一般而言，15%以 下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。对于这种说法，你认为：

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254. 常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。

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255. 性格是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征，是人格的先天基础。

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256. 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

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257. 自我认知是建立在自我观察与自我分析基础上的对自身条件的全面评估，要力求实事求是。

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258. 职业生涯是一个发展的概念，即把个人的职业生涯看作是一个静态的过程，具有浓厚的个人色彩。

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259. 只有省级(各级)人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

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260. 职业生涯规划一旦形成，就不好根据实际情况修改调整。

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261. 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

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262. 以下关于失业保险的说法,不正确的是（）。

A. 具有普遍性、强制性、互济性特点

B. 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧补助金和抚恤金、职业培训

C. 和职业介绍补贴等构成

D. 失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇

E. 员工主动离职,也可申请失业保险

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263. 最能促进人才供需双方零距离对接,降低求职和招聘成本的就业方式是（）。

A. 订单式培养就业

B. 就业市场双向选择就业

C. 项目就业

D. 自主创业

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264. 以下关于毕业生就业权益保护,不正确的是（）。

A. 依靠学校和国家行政机关

B. 借助新闻媒体

C. 依靠仲裁调解机构或司法部门

D. 暴力对抗

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265. 以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容?

A. 尊重需求

B. 安全需求

C. 归属与爱的需求

D. 社会需求

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266. 时间管理的方法有很多，你认为以下选项正确的是:①做时间的开销记录;②养成时间记录习惯;③进行时间记录回顾。

A. ①②③

B. ②③

C. ①

D. ①②

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267. 喜欢与人交往、善言谈，热情、善于合作、乐于奉献，善良，有耐心，关心社会问题，有社会责任感的工作，符合哪种兴趣类型的特点?

A. 艺术型

B. 社会型

C. 企业型

D. 实用型

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268. 按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一-清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当地决定的，是何种类型（）。

A. 直觉型

B. 逻辑型

C. 犹豫型

D. 顺从型

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269. 以下关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法,不正确的是（）。

A. 大学生毕业后,到用人单位工作的,自劳动关系建立之日起一个月内,需签订劳动合同

B. 劳动合同分为法定条款和约定条款,具有同等法律约束力

C. 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利和义务

D. 订立合同时自由自愿,解除合同时可依照约定

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270. 大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下 列表述哪项是错误的?

A. 远离吸烟、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯

B. 养成良好的饮食习惯

C. 生活作息随心所欲

D. 适当的体育锻炼和文娱活动

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271. 以下关于面试后的感谢,不正确的是（）。

A. 得到未被录用的通知，无须感谢

B. 得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望

C. 得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢

D. 可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢

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272. 生涯阶段的衡量标准是（）。

A. 当前的家庭经济条件

B. 当前完成了哪些阶段任务

C. 当前的年龄

D. 当前的学历水平

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273. （）是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。

A. 知晓感

B. 自我效能感

C. 能力倾向

D. 自知力

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274. 在学生组织中，不管遇到怎样的问题，都不会是单纯的个人问题，也不会是单纯的组织问题。以下属于组织问题的是

A. 缺乏团队的感觉

B. 缺乏沟通

C. 缺乏目标

D. 缺乏权威

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275. 职业发展的方向?

A. 高科技化

B. 唯学历化

C. 智能化

D. 专业化

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276. 马斯洛需求层次由哪几部分组成?

A. 生理需求

B. 尊重需求

C. 归属需求

D. 自我实现

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277. 职业生涯规划调整的依据（）

A. 学习或工作过于轻松

B. 怀疑自己不合格

C. 与同学不合拍

D. 与老师不合拍

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278. 在茫茫职海中，我们通过哪三个方面能快速定位想要了解的职业? .

A. 职能

B. 企业

C. 市场

D. 行业

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279. 毕业生在离校后，其户口、档案可以（）。

A. 放在人才市场

B. 迁往正式单位

C. 迁回生源所在地

D. 拿在自己手里

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280. 影响大学生顺利就业的有代表性的原因有哪些（）。

A. 诚信问题

B. 就业能力不强

C. 人际关系不畅

D. 求职途径单调

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281. 大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪儿方面。（）

A. 经济环境

B. 学校环境

C. 政治环境

D. 就业环境

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282. 大学毕业生就业观念的特点（）。

A. 对工作期望值过高。自我存在“精英意识”

B. 仍然存在老式的就业观念

C. 不能对的的认识和面对剧烈的就业竞争

D. 存在“等靠要”的依赖心理_

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283. 在丁克里奇的生涯决策风格理论中，计划型是最优的决策风格。

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284. 如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。

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285. 在面试的应答技巧中要先说论据后说论点。

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286. 就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。

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287. 求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。

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288. 科学的职业观要求则业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。

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289. 大学生自主创业可获小额贷款等信贷支持。

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290. 目前我国高校毕业生的就业（）结构性问题比较突出。

A. 地域

B. 专业

C. 专业和地域

D. 以上都不是

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291. 有关生涯和职业生涯的概念，以下表述错误的是。（） .

A. 职业生涯是一个人在工作生活所经历的所有职业或职位的总称

B. 生涯就是职业生涯

C. 职业生涯是以“工作”为中心的历

D. 生涯是人生各种角色的组合和演进

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292. 以下关于大学生户口档案保存权的说法,不正确的是（）。

A. 择业期内,学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管

B. 大学生毕业离校,未落实就业单位的,择业期内有权将档案和户口保存在学校

C. 已签约用人单位的大学生毕业离校,有权将档案和户口保存在学校

D. 大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年

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293. 对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

A. 人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛

B. 部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C. 部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力

D. 签约前最后一轮面试，考查简历内容是否属实

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294. 作为一种初始工作的新人”，下面哪些说法可取（）。

A. 互相配合、尽快融入集体

B. 不停学习,提高业务水平

C. 走自己的路干自己的活

D. 少说多做，谦虚谨慎

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295. 以下属于生涯人物访谈的内容有哪些?

A. 所需个人的资格、技巧和能力

B. 工作环境、就业地点

C. 工作性质、任务或内容

D. 相关职业和就业机会

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296. 在校生理解就业信息的重要途径有（）。

A. 多种招聘广告

B. 学校就业部门

C. 亲朋好友简介

D. 正规人才市场

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297. 自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华丽的描述来打动用人单位。

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298. 毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

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299. 就业协议需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。

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300. 大学生就业后面临着由学生角色向职业角色的转换，这个转换时瞬间发生和完成的。

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301. 人生的真正价值在于

A. 对社会的贡献与创造

B. 优厚的物质待遇

C. 社会给予的回报

D. 对社会的索取

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302. 人职匹配在信息选择中,要把握“（）”原则，是筛选信息的核心。

A. 适合自己的就是最好的

B. 离家近的优先考虑

C. 待遇好的就是最好

D. 环境好的优先考虑

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303. 以下不属于询问个人信息类问题的是（）。

A. 你最大的优缺点分别是什么

B. 在学校你最不喜欢的课程是什么,为什么

C. 你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么

D. 你有没有想过继续深造

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304. 以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（）。

A. 毕业生可按照自己的意愿就业

B. 毕业生有权决定自己是否就业

C. 毕业生有权决定何时就业，何地就业,从事何种职业

D. 学校可以适当进行干涉,其他单位和个人不能进行干涉

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305. SWOT法中的S是指（）

A. 弱势

B. 优势

C. 机会

D. 威胁

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306. 以下不属于广义“自主创业”的是（）。

A. 自己创办公司

B. 参与创办公司

C. 与他人合伙创办公司

D. 担任现公司的重要管理者

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307. 让一个人给你指路，他会说的非常详细，走大约多少米，或多长时间，在有个什么标志的地方应该怎么转弯，然后再怎么走等等。这个人在MBTI中属于（）的人。

A. 感觉型

B. 直觉型

C. 思考型

D. 情感型

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308. 职业具有以下哪些特征?

A. 知识性和技术性

B. 时代性

C. 规范性

D. 经济性和连续性

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309. 目前的毕业生就业问题面临的新难题是（）。

A. 社会需求量明显萎缩

B. 签约率大幅下降

C. 预期薪酬明显下降构造性矛盾突出

D. 定位都市，不愿去西部、下基层

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310. 办理人事托管(人事代理)有哪些好处（）。

A. 落户、建档

B. 转正定级、职称电报、持续计算工龄

C. 代办社会保险

D. 组织关系管理_

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311. 如下有关就业的说法对的的是（）。

A. 宁要东部一张床，不要西部一套房

B. 钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒

C. 先就业后择业

D. 通过家庭和个人社会关系找到工作是一种便捷的途径

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312. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（）

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313. 行业有曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期，对于大学生而言，进入一个行业的最好时期为行业的成熟期。

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314. 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语，主要包括站姿和坐姿。

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315. 就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。

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316. 肢体语言不包括（）。

A. 目光

B. 距离

C. 举止动作

D. 口头语

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317. 就业是整个社会大系统的一部分,受到多种因素的影响和制约,其中最关键的是（）。

A. 经济运行状况

B. 文化背景

C. 政治制度

D. 科技进步

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318. 以下行业中，不属于第二产业的是（）。

A. 建筑业

B. 制造业

C. 采矿业

D. 邮电通讯业

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319. 如果一个人喜欢说服他人或者支配他人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或者组织的目标，希望成就一番事业， 你认为哪一个职业比较适合他

A. 木匠

B. 园艺师

C. 律师

D. 作家

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320. 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

A. 只考察面试过程中的言行举止

B. 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D. 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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321. 以下关于项目就业的说法，不正确的是（）。

A. 分为国家项目和地方政府项目

B. 岗位具有临时性特点

C. 均享受升学考试加分

D. 收人来源于项目补贴

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322. 丁克里奇将个体的教育、职业和个人决策时所用的风格分为几类。（）

A. 六类

B. 三类

C. 九类

D. 八类

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323. 高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因,是由于很多高校在（）方面存在问题。

A. 招生人数

B. 就业推荐

C. 专业结构和人才培养

D. 思想教育

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324. 有关生涯规划的表述，以下说法中错误的是: （）

A. 生涯规划一旦确定就不能更改

B. 生涯规划需要与时俱进

C. 生涯规划是因人而异的

D. 生涯规划是动态的过程

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325. 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。

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326. 一名管理人员希望在成为一个优秀的部门]经理的同时得到MBA证书,则根据“职业生涯目标的组合”的相关知识可以得出这两个目标之间存在（）的功能组合关系

A. 因果关系组合

B. 连续组合

C. 互补作用组合

D. 并进组合

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327. 下列关于当前我国各行业人才需求的描述。不正确的是（）。

A. 制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势

B. 批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降

C. 居民服务和其他服务业的需求比重略有下降

D. 租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑

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328. 下列选项那一项是性格感觉型S的表现（）

A. 谈话目标宏观，方式复杂

B. 关注总体、未来

C. 留心细节、现在

D. 思维跳跃

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329. 以下哪个不属于马斯洛需要层次理论中的内容。（）

A. 生理需求

B. 尊重需求

C. 安全需求

D. 成长需求

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330. 时间管理的方法有很多，你认为以下选项正确的是:①做时间的开销记录;②养成时间记录习惯;③进行时间记录回顾。

A. ①②③

B. ②③

C. ①

D. ①②

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331. 以下升学方式，未纳人我国就业率统计范畴的是（）。

A. 全日制专升本录取

B. 全日制研究生录取

C. 第二学位招生录取

D. 国外大学招生录取

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332. 以下关于面试的说法，不正确的是（）。

A. 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B. 求职者认同考官的所有招录标准,就能成功

C. 求职者要与考官保持互动交流

D. 求职者要充分尊重考官的表达方式

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333. 大学生志愿服务西部计划报名的条件和时间是?（）。

A. 在校学生,4月中旬至5月下旬

B. 应届毕业生,4月中旬至5月下旬

C. 毕业两年后学生,7月中旬至8月下旬

D. 在校学生,7月中旬至8月下旬

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334. 生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性?

A. 综合性

B. 发展性

C. 独特性

D. 终身性

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335. 以下关于能力的说法，错误的是（）。

A. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果

B. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件

C. 实践活动是能力形成和发展的关键

D. 能力是后天环境和教育的产物

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336. 大学生就业信息知情权的含义,不包括（）。

A. 信息公开

B. 信息及时

C. 信息全面

D. 信息有偿

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337. 以下哪项能力属于可迁移技能?

A. 学科基础理论

B. 专业知识

C. 专业技能

D. 分析技能

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338. 以下不属于外倾性格特点的是（）。

A. 热情洋溢

B. 先听，后想，再说

C. 关注问题的广度

D. 喜欢人多的场合

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339. 当前我国劳动力供求总量（）,市场运行稳定,岗位空缺与求职人数的比率略有

A. 严重失衡

B. 持续萎缩

C. 基本平衡

D. 同步上涨

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340. 肢体语言不包括（）。

A. 目光

B. 距离

C. 举止动作

D. 口头语

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341. 让一个人给你指路，他会说的非常详细，走大约多少米，或多长时间，在有个什么标志的地方应该怎么转弯，然后再怎么走等等。这个人在MBTI中属于（）的人。

A. 感觉型

B. 直觉型

C. 思考型

D. 情感型

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342. 新时代青年大学生要树立正确的就业观，以下哪个不属于正确的就业观?

A. 一次选择定终身

B. 先就业再择业

C. 竞争就业观

D. 自主就业观

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343. 有关生涯规划的表述，以下说法中错误的是: （）

A. 生涯规划一旦确定就不能更改

B. 生涯规划需要与时俱进

C. 生涯规划是因人而异的

D. 生涯规划是动态的过程

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344. 以下就业心理问题的调适方法错误的是?（）

A. 保持良好心态

B. 树立信心

C. 碰到困难时轻言放弃

D. 保持平常心

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345. 我国目前（）地区吸纳高校毕业生的比例最高。但呈现逐年下降趋势。

A. 东部

B. 中部

C. 西部

D. 东北

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346. 以下哪几个方面属于职业生涯的特点。

A. 发展性

B. 边界性

C. 独特性

D. 内在性与外在性

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347. 有关报到证，如下说法中对的的是（）。

A. 报到证是高校自主派发的

B. 报到证是毕业生到用人单位(有用人自主权)的唯一凭证

C. 报到证是任何一种合法的人才中心、档案管理机构接受毕业生档案的证明

D. 没有贯彻用人单位的高校毕业生没有报到证。

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348. 下列哪些制度是我国曾经经历过的就业制度（）。

A. 计划分派

B. 统包统分

C. 供需会面与计划分派相结合

D. 双向选择自主择业

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349. 大学生职业发展决策的基本原则是

A. 择己所好

B. 择己所利

C. 择己所长

D. 择世所需

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350. 职业道德的基本内容包含?

A. 文明礼貌

B. 爱岗敬业

C. 办事公道

D. 遵纪守法

E. 诚实守信

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351. 职业目标的设定的SMART原则有?

A. 具体性原则

B. 可衡量原则

C. 可完成原则

D. 相关性原则

E. 时限性原则

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352. 用人单位选材的误区有哪些（）。

A. 过度关注文凭

B. 存在性别歧视

C. 生源地区歧视

D. 过度看重工作经验

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353. 作为一种初始工作的新人”，下面哪些说法可取（）。

A. 互相配合、尽快融入集体

B. 不停学习,提高业务水平

C. 走自己的路干自己的活

D. 少说多做，谦虚谨慎

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354. 按照《中华人民共和国劳动法》,在下列什么状况下,用人单位不得解除劳动协议（）。

A. 女工在哺乳期间

B. 劳动协议尚未期满

C. 职工患病住院

D. 职工为到达法定退休年龄

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355. 就业协议书签订的环节包括（）。

A. 毕业生签订个人基本信息

B. 用人单位填写基本信息

C. 用人单位上级主管部门同意并盖章

D. 学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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356. 办理人事托管(人事代理)有哪些好处（）。

A. 落户、建档

B. 转正定级、职称电报、持续计算工龄

C. 代办社会保险

D. 组织关系管理_

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357. 就业协议书包括的内容（）。

A. 毕业生、用人单位及学校的基本信息

B. 三方管理部门的意见

C. 履约责任及其他补充协议

D. 福利待遇等

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358. 就业协议签订时 应当注意的问题（）。

A. 认真理解掌握有关的就业规定

B. 谨慎签订就业协议书

C. 注意与劳动协议的衔接

D. 注意补充协议的合理性和可接受性

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359. 如下状况中签订的就业协议书无效的是（）。

A. 未经所在高校签证承认的

B. 一方以欺诈、胁迫等手段签订的，损害国家利益的就业协议

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D. 以合法形式掩盖非法且的的就业协议

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360. 有关报到证的说法，下列对的的是（）。

A. 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，假如没有找到合适的单位就不会有报到证

B. 假如需要改派,报到证可自行涂改

C. 报到证只能-一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效

D. 报到证是任何-一种合法的人才中心、档案管理机构按受毕业生档案的证明;

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361. 编写简历的原则是（）。

A. 简洁精练

B. 洋洋酒洒

C. 格式尽量花哨

D. 简历用语要得体

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362. 下列属于企业型人的特点是（）。

A. 关注自我地位

B. 追求领导力

C. 有担当

D. 有抱负

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363. 目前的毕业生就业问题面临的新难题是（）。

A. 社会需求量明显萎缩

B. 签约率大幅下降

C. 预期薪酬明显下降构造性矛盾突出

D. 定位都市，不愿去西部、下基层

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364. 职业生涯规划的重要性是

A. 帮助你目标明确地发展自己

B. 帮助你最终能实现自己的美好理想

C. 帮助你扬长避补地发展自己

D. 帮助你不用太努力就可发展自己

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365. 职业发展的方向?

A. 高科技化

B. 唯学历化

C. 智能化

D. 专业化

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366. 劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。

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367. 如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。

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368. 行业有曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期，对于大学生而言，进入一个行业的最好时期为行业的成熟期。

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369. 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

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370. 大学生自主创业可获小额贷款等信贷支持。

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371. 瘫痪型是丁克里奇生涯决策风格理论中的一种类型。

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372. 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。

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373. 签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生(对各方)有约束力，无正当理由不得单方面违约。

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374. 书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。

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375. 心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。关于心理咨询师的这一定义， 你认为:

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376. 性格是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征，是人格的先天基础。

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377. 就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。

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378. 职业指的是在同一专业领域中一系列相似的服务。

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379. 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语，主要包括站姿和坐姿。

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380. 在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。

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381. 职业生涯是一个发展的概念，即把个人的职业生涯看作是一个静态的过程，具有浓厚的个人色彩。

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382. 职业价值观一 旦形成以后，不会再发生变化。

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383. 常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。

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384. 基层就业就是指到城乡基层就业。

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385. 自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华丽的描述来打动用人单位。

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386. （）是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。

A. 知晓感

B. 自我效能感

C. 能力倾向

D. 自知力

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387. 职业发展对大学生职业能力的要求不包括

A. 培养良好的学习能力

B. 培养良好的适应能力

C. 培养良好的可迁移能力

D. 培养良好的赚钱能力

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388. 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

A. 只考察面试过程中的言行举止

B. 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D. 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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389. 以下关于项目就业的说法，不正确的是（）。

A. 分为国家项目和地方政府项目

B. 岗位具有临时性特点

C. 均享受升学考试加分

D. 收人来源于项目补贴

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390. 大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下 列表述哪项是错误的?

A. 远离吸烟、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯

B. 养成良好的饮食习惯

C. 生活作息随心所欲

D. 适当的体育锻炼和文娱活动

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391. 生涯发展的探索阶段在哪个年龄段

A. 45-64岁

B. 0-14岁

C. 25-44岁

D. 15-24岁

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392. 遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当?.

A. 积累资源、提升能力

B. 更充分地了解自我

C. 一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协

D. 敏锐地把握环境中的机遇

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393. 对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

A. 人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛

B. 部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C. 部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力

D. 签约前最后一轮面试，考查简历内容是否属实

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394. 失业保障、医疗保障、养老保障等方面的需求属于马斯洛需求层次论中的哪个需求?

A. 尊重需求

B. 安全需求

C. 归属与爱的需求

D. 生理需求

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395. 以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容?

A. 尊重需求

B. 安全需求

C. 归属与爱的需求

D. 社会需求

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396. 有关生涯和职业生涯的概念，以下表述错误的是。（） .

A. 职业生涯是一个人在工作生活所经历的所有职业或职位的总称

B. 生涯就是职业生涯

C. 职业生涯是以“工作”为中心的历

D. 生涯是人生各种角色的组合和演进

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397. 以下哪一个不是职业生涯规划的意义。（）

A. 帮助大学生获得更多利益

B. 培养大学生积极上进的人生观

C. 引导大学生树立职业生涯规划意识

D. 促进大学生树立明确的职业目标

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398. 下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是（）。

A. 私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位

B. 私营及个体企业用人需求比重趋于上升

C. 国有和集体企业的用人需求比重逐年上升

D. 外商及港澳台企业的用人需求变化不大

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399. 按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一-清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当地决定的，是何种类型（）。

A. 直觉型

B. 逻辑型

C. 犹豫型

D. 顺从型

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400. 以下不符合大学生提升就业能力的选项是（）。

A. 重视专业知识的学习和实践

B. 加强非专业知识学习扩展

C. 坚持就业市场调研

D. 找个富二代恋人

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401. 职业具有以下哪些特征?

A. 知识性和技术性

B. 时代性

C. 规范性

D. 经济性和连续性

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402. 以下哪项属于职业的特征?

A. 知识性和技术性

B. 经济性和连续性

C. 规范性

D. 时代性

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403. 劳动协议与就业协议书的区别（）。

A. 主体不一样

B. 内容不一样

C. 签订时间不一样

D. 适使用方法律不一样

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404. 毕业生在离校后，其户口、档案可以（）。

A. 放在人才市场

B. 迁往正式单位

C. 迁回生源所在地

D. 拿在自己手里

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405. 马斯洛需求层次由哪几部分组成?

A. 生理需求

B. 尊重需求

C. 归属需求

D. 自我实现

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406. 兴趣培养三步法包括

A. 发展兴趣

B. 兑换价值

C. 找到资源

D. 发现兴趣

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407. 大学生就业困难的原因应当从如下几种方面分析（）。

A. 高校教育层面的原因

B. 社会和国家的层面

C. 大学生自身的原因

D. 父母的原因

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408. 大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪儿方面。（）

A. 经济环境

B. 学校环境

C. 政治环境

D. 就业环境

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409. 如下哪种状况属于不诚实劳动（）。

A. 出工不出力

B. 炒股票

C. 制造假置伪劣产品

D. 盗版

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410. 大学生职业发展决策的基本原则有哪些?

A. 择世所需:根据需求决策

B. 择己所利:根据利益决策

C. 择机所长:根据特长决策

D. 择己所好:根据兴趣决策

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411. 在丁克里奇的生涯决策风格理论中，计划型是最优的决策风格。

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412. 毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

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413. 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

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414. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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415. 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

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416. 常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。

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417. 求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。

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418. 兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间不存在着明显的关联。

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419. 就业协议需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。

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420. 只有省级(各级)人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

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421. 以下不违反求职礼仪的是（）。

A. 回答问题前,用三秒以内的时间沉默思考

B. 小心地嚼口香糖去除口气

C. 坐满椅子

D. 飘忽不定的眼神

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422. 丁克里奇将个体的教育、职业和个人决策时所用的风格分为几类。（）

A. 六类

B. 三类

C. 九类

D. 八类

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423. 舒伯认为职业生涯是一一个 连续渐进的过程，人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，其中确立阶段指的是哪个年龄段。（）

A. 15~24岁

B. 25~44岁

C. 45~64岁

D. 65岁以上

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424. 人职匹配在信息选择中，要把握“（）”原则，是筛选信息的核心。

A. 适合自己的就是最好的

B. 离家近的优先考虑

C. 待遇好的就是最好

D. 环境好的优先考虑

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425. 运动员属于以下哪一类概念?

A. 职位

B. 职业

C. 岗位

D. 工作

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426. SWOT法中的S是指（）

A. 弱势

B. 优势

C. 机会

D. 威胁

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427. 以下哪一个不是职业定位的构成要素?

A. 行业

B. 企业

C. 工作

D. 职能

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428. 以下属于安全需求的是?

A. 工作稳定性

B. 发展与成长

C. 创新性

D. 社会意义

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429. MBTI类型量表的第三维度是什么? （）

A. 外向一内向

B. 感觉一直觉

C. 思考一情感

D. 判断一知觉

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430. 以下招聘行为,未侵害毕业生就业权益的是（）。

A. 未明确有责底薪和无贵底薪的高薪模糊宣传

B. 大批招录实习生、试用期员工,无故解除实习协议或延长试用期

C. 编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D. 外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

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431. 在学生组织中，不管遇到怎样的问题，都不会是单纯的个人问题，也不会是单纯的组织问题。以下属于组织问题的是

A. 缺乏团队的感觉

B. 缺乏沟通

C. 缺乏目标

D. 缺乏权威

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432. 以下不属于询问个人信息类问题的是（）。

A. 你最大的优缺点分别是什么

B. 在学校你最不喜欢的课程是什么,为什么

C. 你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么

D. 你有没有想过继续深造

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433. 性格与职业的关系由哪些?

A. 适配

B. 接纳

C. 平衡

D. 完善

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434. 简历的类型共有几种（）。

A. 表格式简历

B. 时间次序式简历

C. 个性化简历

D. 学习工作式简历

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435. 在校生理解就业信息的重要途径有（）。

A. 多种招聘广告

B. 学校就业部门

C. 亲朋好友简介

D. 正规人才市场

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436. 如下原因中哪些对大学生就业存在影响（）。

A. 高等学校专业设置的问题

B. 经济增长速度下降会影响就业的增长空间

C. 学生的职业生涯规划缺乏

D. 用人单位的某些误区导致对应届毕业生不利

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437. 报到证不慎遗失，补办的程序包括（）。

A. 毕业生本人提出申请，所在系加盖公章

B. 招生就业处证明

C. 在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失申明

D. 招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报申明到河北省人事厅毕分办公室补办。

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438. 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A. 体验、反思有助于生涯认同建立

B. 生涯认同是生涯规划的核心主题

C. 生涯不是把自己塑造成工具

D. 只要条件具备，生涯满意感就强

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439. 在茫茫职海中，我们通过哪三个方面能快速定位想要了解的职业? .

A. 职能

B. 企业

C. 市场

D. 行业

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440. 维护企业信誉必须做到（）。

A. 树产品质量意识

B. 重视服务质量，树立服务意识

C. 保守企业的一切秘密

D. 妥善处理顾客对企业的投诉

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441. 自我认知是建立在自我观察与自我分析基础上的对自身条件的全面评估，要力求实事求是。

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442. 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。

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443. 职业生涯目标可以分为多个并不互相排斥的目标。

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444. 大学生就业后面临着由学生角色向职业角色的转换，这个转换时瞬间发生和完成的。

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445. 就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。

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446. 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。

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447. 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据-一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法:

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448. 所谓情绪化，是指对自己的情绪缺乏控制与调节的能力，不能很好地克制、转移不良情绪，也不能根据环境表达适当的情绪。“情绪化” 是大学生中普遍存在的现象。

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449. 以下属于考察处理问题能力的问题是（）。

A. 你大学阶段最大的遗憾是什么

B. 你一般都能完成自己设定的目标吗

C. 你怎样定义成功

D. 领导开会布置任务,要求你做你不愿意做的事,你会怎么做

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450. 以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是（）。

A. 高校毕业生就业率和月收入持续上升

B. 高校毕业生自主创业比例上升

C. 东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部

D. 毕业生跳槽离职率大幅降低

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451. 毕业生要用法律手段维护自己的权益,应学习的法规不包括（）。

A. 《中华人

B. 民共和国劳动法》《中华人

C. 民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动促进法》

D. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国知识产权法)

E. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

F. 《中华人民共和国婚姻法》《中华人

G. 民共和国未成年人保护法》

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452. 抓住第一一个选择，不在考虑其他的选择或收集信息，属于哪种决策类型

A. 知觉型

B. 顺从型

C. 延迟型

D. 冲动型

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453. 以下关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法,不正确的是（）。

A. 大学生毕业后,到用人单位工作的,自劳动关系建立之日起一个月内,需签订劳动合同

B. 劳动合同分为法定条款和约定条款,具有同等法律约束力

C. 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利和义务

D. 订立合同时自由自愿,解除合同时可依照约定

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454. 职业生涯规划的重要环节和流程是

A. 知己、知彼、决策、行动

B. 知己、知彼、计划、评估

C. 知己、知彼、行动、评估

D. 知己、知彼、评估、决策

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455. 以下关于失业保险的说法,不正确的是（）。

A. 具有普遍性、强制性、互济性特点

B. 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧补助金和抚恤金、职业培训

C. 和职业介绍补贴等构成

D. 失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇

E. 员工主动离职,也可申请失业保险

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456. 职业辅导起源于20世纪中叶的（）。

A. 英国

B. 美国

C. 中国

D. 俄罗斯

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457. 以下哪项不是大学生就业难的成因?（）

A. 高校扩招

B. 企业用工制度不合理

C. 大学生就业期望过高

D. GDP

E. 增长过快

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458. 影响大学生顺利就业的有代表性的原因有哪些（）。

A. 诚信问题

B. 就业能力不强

C. 人际关系不畅

D. 求职途径单调

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459. 就业协议的解除分为（）。

A. 单方私自解除

B. 单方依法或依协议解除

C. 三方解除

D. 学校解除

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460. 如下是大学生常见择业心理问题的是（）。

A. 缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理

B. 缺乏勇气、缺乏自信，不敢竞争

C. 只要不是我喜欢的工作，我就放弃:

D. 必须找到和我的同学相似的工作才可以

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461. 大学生择业心理矛盾体现（）。

A. 有远大的理想，但往往不能正视现实

B. 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备

C. 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力

D. 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气

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462. 以下属于生涯人物访谈的内容有哪些?

A. 所需个人的资格、技巧和能力

B. 工作环境、就业地点

C. 工作性质、任务或内容

D. 相关职业和就业机会

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463. 职业生涯规划一旦形成，就不好根据实际情况修改调整。

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464. 自身性格与职业性格不匹配，就很难从事该类职业。

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465. 职业培训:工作主要由社会上的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。

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466. 在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。

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467. 考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。 一般而言，15%以 下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。对于这种说法，你认为：

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468. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（）

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469. 人职匹配在信息选择中,要把握“（）”原则，是筛选信息的核心。

A. 适合自己的就是最好的

B. 离家近的优先考虑

C. 待遇好的就是最好

D. 环境好的优先考虑

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470. 职业生涯规划是基于（）认定的一一个人生发展的方向、目标、定位。

A. 父母

B. 周围的人

C. 个人自主

D. 以上都是

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471. 如果一个人喜欢说服他人或者支配他人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或者组织的目标，希望成就一番事业， 你认为哪一个职业比较适合他

A. 木匠

B. 园艺师

C. 律师

D. 作家

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472. 以下关于面试后的感谢,不正确的是（）。

A. 得到未被录用的通知，无须感谢

B. 得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望

C. 得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢

D. 可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢

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473. 最能促进人才供需双方零距离对接,降低求职和招聘成本的就业方式是（）。

A. 订单式培养就业

B. 就业市场双向选择就业

C. 项目就业

D. 自主创业

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474. 喜欢与人交往、善言谈，热情、善于合作、乐于奉献，善良，有耐心，关心社会问题，有社会责任感的工作，符合哪种兴趣类型的特点?

A. 艺术型

B. 社会型

C. 企业型

D. 实用型

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475. 以下关于无领导小组面试的说法,不正确的是（）。

A. 与传统一对一面试相比,可节约时间

B. 分工合作,体现个人能力和团队合作能力

C. 团队中的分工，体现个人价值排名

D. 团队成员具有独特性价值和共同目标

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476. 20世纪80年代初，舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形，我们称之为（）。

A. 明尼苏达工作适应论

B. 职业生涯彩虹图

C. 大学生涯愿景图

D. 四维八级模型

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477. 职业礼仪所遵循的原则即（）。

A. 关心他人需要

B. 表明敬业精神

C. 体谅别人和尊重别人

D. 服务他人

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478. 大学生职业发展决策基本原则不包括

A. 根据需求决策

B. 根据市场决策

C. 根据利益决策

D. 根据兴趣决策

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479. 以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是（）。

A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿

B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务。毕业生有权要求赔偿.

C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿

D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿

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480. 如下说法中不对的的是（）。

A. 他人说好的工作就是好工作

B. 自己喜欢的工作才是好工作

C. 适合自己的工作就是好工作

D. 只有到达自己的所有规定才算是好工作。

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481. 大学毕业生就业观念的特点（）。

A. 对工作期望值过高。自我存在“精英意识”

B. 仍然存在老式的就业观念

C. 不能对的的认识和面对剧烈的就业竞争

D. 存在“等靠要”的依赖心理_

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482. 职业生涯规划调整的依据（）

A. 学习或工作过于轻松

B. 怀疑自己不合格

C. 与同学不合拍

D. 与老师不合拍

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483. 如下有关就业的说法对的的是（）。

A. 宁要东部一张床，不要西部一套房

B. 钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒

C. 先就业后择业

D. 通过家庭和个人社会关系找到工作是一种便捷的途径

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484. 以下哪儿些是缓和与转换情绪的方法?

A. 言语暗示法

B. 身心放松法

C. 转化法

D. 适度宣泄法

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485. 情绪没有好坏之分，但有积极和消极之分。

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486. 定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。

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487. 科学的职业观要求则业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。

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