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中国大学MOOC职业生涯规划与就业指导--“当下与未来，自我与无我”12步畅享发展之路作业答案

职业生涯规划与就业指导--“当下与未来，自我与无我”12步畅享发展之路

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 面容礼仪包括（　　）。

A. 眼睛

B. 耳朵

C. 鼻子

D. 嘴巴

E. 胡须

F. 妆容

答案: 眼睛# 耳朵# 鼻子# 嘴巴# 胡须# 妆容

2. 2. 仪容是指一个人的外貌，虽然外貌是天生的，但是我们可以努力使自己有魅力，让别人感觉舒服。

答案: 正确

3. 3. 发型礼仪最基本的要求是要简简单单。

答案: 错误

4. 1. 对于女士而言，穿着自然大方很重要。一般以职业套装和正装为最佳，穿着正装上衣最好不要露出（　　）来。

A. 手臂

B. 脖子

C. 肩膀

D. 脚踝

答案: 肩膀

5. 2. 仪表礼仪是指一个人的仪表要与他的（　　）和所在的（　　）吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感，增进互相的好感。

A. 年龄

B. 体形

C. 职业

D. 场合

答案: 年龄# 体形# 职业# 场合

6. 3. 男士在正装的穿着上需要注意（ 　）。

A. 衬衫不应放在正装裤子外

B. 领带颜色不应太刺目

C. 正装裤不应过短，至少裤脚能够盖住

D. 不可用运动鞋搭配正装

答案: 衬衫不应放在正装裤子外# 领带颜色不应太刺目# 正装裤不应过短，至少裤脚能够盖住# 不可用运动鞋搭配正装

7. 4. 着装尽量以成套的正装为宜。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 5. 在面试场合可以穿露脚趾的皮凉鞋。

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9. 1. 个人的形象和修养，也体现着一个（ ）和（　　）的形象。

A. 国家

B. 民族

C. 世界

D. 自我

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10. 2. 仪态礼仪包括（ 　）。

A. 表情礼仪

B. 站姿礼仪

C. 行姿礼仪

D. 坐姿礼仪

E. 蹲姿礼仪

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11. 3. 站立时，要求（　　）。

A. 体态妖娆

B. 身姿挺拔

C. 站立端正

D. 端庄典雅

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12. 4. 表情是人的心理状态的外在表现。

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13. 5. 面试时，不应该有过多的手部动作，切忌指手画脚、双臂环抱、手指托脸、手指弄发、双手抱头、摆弄手指、手势放任。

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14. 1. 面试进场前要先（ ）。

A. 说话

B. 敲门

C. 鞠躬

D. 站立

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15. 2. 鞠躬的时候幅度大概（ ）的样子，动作要慢一点，头要低下去，表示诚恳和尊重。

A. 360度

B. 180度

C. 90度

D. 30度

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16. 3. 求职会面礼仪包括（ ）

A. 进场礼仪

B. 落座礼仪

C. 交谈礼仪

D. 离场礼仪

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17. 4. 在向面试官问完好后，不需要面试官许可后就可以落座。

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18. 5. 交谈时应真实自然，表达流畅，声音要适度，面带微笑，目视对方，多用礼貌用语，切忌过多小动作。

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19. 1. 挂电话前，要结束电话交谈时，一般应当由（ ）的一方提出。

A. 接电话

B. 旁人

C. 打电话

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20. 2. 求职会面礼仪包括（ ）

A. 进场礼仪

B. 落座礼仪

C. 交谈礼仪

D. 离场礼仪

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21. 3. 打电话时要（ ）。

A. 主动问候，介绍自己

B. 停止一切不必要的动作

C. 不要让对方感觉到你在处理一些与电话无关的事情

D. 要使用正确的姿势

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22. 4. 打电话前不需要做准备。

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23. 5. 当听到对方的谈话很长时，我可以不发出声音，没有反应。

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24. 1. 考官想通过测试来考察应试者的专业技能、思维口才、（ ）等基本素质。

A. 综合素养

B. 家庭情况

C. 年龄

D. 婚姻状况

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25. 2. 应届生重点考察专业素养、（ ）、职业素养、通用能力和个性特质这五个方面。

A. 工作态度

B. 工作经验

C. 工作经历

D. 工作业绩

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26. 3. 根据不同的标准，面试会有不同的种类划分，主要划分为结构化面试与非结构化面试 ，单独面试与（ ）面试等。

A. 网络

B. 集体

C. 团队

D. 小组

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27. 4. 面试前只用了解薪酬待遇，不用知道任职要求。

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28. 5. 面试前可以用Start的法则准备自己的经历介绍。

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29. 1. 一个优秀的面试者他的表现力会通过（ ）、形象丰富的面部表情以及得体有张力的肢体动作所展现出来。

A. 抑扬顿挫的语言

B. 华丽的服装

C. 精美的发型

D. 漂亮的妆容

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30. 2. 面试前，可以通过（ ）和尝试模仿，增强“自我效能感”、建立自信。

A. 重复练习

B. 做好简历

C. 了解更多岗位信息

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31. 3. 讲好自己的故事，可以从实习、（ ）、技能竞赛等内容入手。

A. 旅游

B. 实践

C. 兴趣

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32. 4. 提升面试表现力的三个方法是：绝对的自信、正能量的故事、亲切的交流感。

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33. 5. “自我效能感”换种说法就是“我能行”。

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34. 1. 在面试的环节中，每一道题目设置都是有目的的，所以我们要精准把握（ ）。

A. 考官出题意图

B. 答题时间

C. 个人意愿

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35. 2. 我们在回答 “告诉我聘用你的理由是什么”问题时，要注意至少包括：符合的条件、对这份工作强烈的意愿以及有（ ）这三个方面的内容。

A. 足够胜任的信心

B. 成绩还行

C. 可以尝试

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36. 3. 在面试的考场上，（ ）就是我们的底线。

A. 自信

B. 成绩

C. 诚实

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37. 4. 面试时要做到沉着冷静、实事求是。

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38. 5. 在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们拿出有说服力的事例。

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39. 1. 面试时要通过（ ）来展示自己的优点。

A. 介绍

B. 特长

C. 具体的例子

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40. 2. 为了更好展示自己对应聘职位的优势，面试前要多了解目标公司的行业资料、（ ）、发展历程等。

A. 地理位置

B. 人员情况

C. 产品资料

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41. 3. 面试官招聘人才最重要的原则是（ ）。

A. 足够优秀

B. 成绩很好

C. 人岗匹配

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42. 4. 部门主管更看中面试者的专业能力和综合素质，所以回答问题时应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

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43. 5. 面试前，应全方位收集应聘公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。

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44. 1. 在进行积极的自我暗示的同时，也不要忽视与自我暗示相对应的他人暗示，即来自于（ ）的暗示的作用。

A. 外界

B. 内心

C. 自我

D. 思考

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45. 2. 在求职中如何建立合理自信方法有很多，比如自我静思法、自我转化法、自我慰藉法等等，而这些方法都有一种共性，那就是自我暗示。

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46. 3. 自我暗示中只包括了积极自我暗示

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47. 4. 暗示也是有原则的，一是要实事求是；二是要合理适度；三是发自内心，真心诚意；四是要积极正面。

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48. 1. 成功体验或者说成就感，可以加强自信，对于寻找自身优势，了解自己，有着重要的作用。

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49. 2. 表格形式，这种方式更加直观，在填写时注重精简和关键词的提炼。

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50. 3. 文字直叙式，即以通过故事、日记等形式来完成成就事件梳理。

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51. 4. 梳理成就事件也是有一定原则可以遵循的，那就是( )原则。

A. STAR-KST

B. STA-KST

C. STA-KS

D. STAR-KS

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52. 1. 家庭在给予我们就业支持中主要有体现在以下2个方面： 1、能够为我们离家建业提供必要的物质和精神支持； 2、（ ）。

A. 为我们的未来方向作决定

B. 为我们的未来方向作良性的建议

C. 为我们提供决定性的建议

D. 为我们当下作良性的建议

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53. 2. 我们能从社会支持系统中获得的只有物质上的帮助和支援。

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54. 3. 每年高校毕业生中的孤儿、残疾人、城乡低保家庭、在校期间已获得国家助学贷款的毕业年度毕业生，毕业当年每人都可以获得一次性求职创业补贴。

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55. 4. 大学生就业指导中心主要是为毕业生提供就业指导服务、帮扶以及心理咨询。

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56. 1. 面试官在进行压力面试时，重点考察应聘者的承受压力能力和（ ）。

A. 自信

B. 交流能力

C. 解决问题能力

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57. 2. 当面试现场应聘者的条件旗鼓相当时，面试官最希望看到你的（ ）。

A. 核心竞争力

B. 特长

C. 优点

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58. 3. 应聘者在回答类似“缺乏工作经验”问题时，可以从面试官招聘人才的目的进行拆解，清晰地描述自己的职业规划和对工作的见解，强调自己的（ ）。

A. 决心

B. 专业

C. 学习力

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59. 4. 应届毕业生在面试中可以着重强调自己的工作态度和团队精神。

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60. 5. 清晰地描述自己的职业规划和对工作的见解，以赢得面试官对你的重视。

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61. 1. 面试到最后，考官也许会问“你还有什么问题想问我”时，对于求职者来说除了让对方看到你的态度和表现外，可以借此尽可能去多了解岗位、利益、（ ）相关方面情况。

A. 管理

B. 人员

C. 住宿

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62. 2. 主动询问薪资待遇时，可以从薪资结构的基础工资、工龄工资、（ ）、奖励、补助五个主要项目进行了解。

A. 绩效工资

B. 交通补助

C. 出差补助

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63. 3. 五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，即养老保险、医疗保险、（ ）、工伤保险、生育保险和住房公积金。

A. 财产保险

B. 车辆保险

C. 失业保险

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64. 4. 可以主动问薪资，因为对求职者来说，即使没有拿到offer，也可以通过这次面试，大致定位下自己的市场价值。

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65. 5. 不要向考官提问工作以外的问题，会给考官留下你对实际工作没有期盼的错觉。

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