扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

超星学习通劳动通论作业答案

劳动通论

微信公众号:九八五题库

平台: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 积极心理学运动由美国心理学家（）发起。

A. 霍尔

B. 弗洛伊德

C. 塞利格曼

D. 马斯洛

答案: 塞利格曼

2. 2. 下列对于气质的观点正确的是（）。

A. 人的气质很容易改变

B. 气质类型有好坏之分

C. 气质类型决定一个人的成就高低

D. 每种气质类型都有其优势和不足

答案: 每种气质类型都有其优势和不足

3. 3. 下列关于压力曲线的描述不正确的是（）。

A. 对大部分人而言，压力越小越好

B. 压力过高时，可引发劳动效率降低

C. 个体的压力水平处于适度范围时能达到绩效高峰

D. 压力兼具正面作用和负面影响

答案: 对大部分人而言，压力越小越好

4. 4. 空乘人员付出“持续微笑”的状态，这种劳动属于（）。

A. 短期劳动

B. 情绪劳动

C. 脑力劳动

D. 体力劳动

答案: 情绪劳动

5. 5. 《红楼梦》中的林黛玉多愁善感，聪颖多疑，孤僻清高，她的气质类型更符合（）。

A. 多血质

B. 粘液质

C. 胆汁质

D. 抑郁质

答案: 抑郁质

6. 6. 下列哪一项属于工作倦怠的主要表现（）。

A. 对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度

B. 工作时常常请假

C. 对自己的工作能力盲目自信

D. 在工作时间常和他人聊天

答案: 对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度

7. 7. 《西游记》中的孙悟空这一人物的气质类型更符合（）。

A. 多血质

B. 粘液质

C. 胆汁质

D. 抑郁质

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 8. 个人在集体劳动中的效率要比单独劳动的效率高，这种现象属于（）。

A. 霍桑效应

B. 晕轮效应

C. 刻板印象

D. 社会促进效应

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 9. 在心理亚健康状态时的常见表现是（）。

A. 需求助心理医生

B. 社会功能良好

C. 心理活动与周围环境协调

D. 不良状态一般在一周内能得到缓解

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 10. 当人的体力、情绪和智力三种生物节律都属于低潮期时，应（）。

A. 选择更多的锻炼活动

B. 应抓紧从事用脑活动

C. 避免从事危险性的活动

D. 应尽量避免参加考试

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 1. 关于激励，以下描述错误的是（）。

A. 激励是目标导向性的。

B. 激励是调动人的积极性。

C. 激励仅是管理者的事。

D. 激励可引导人出现有利于团队的行为。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 2. 管理能够提升劳动效率，下面关于劳动效率的说法正确的是（）。

A. 没有组织运营效率，个人劳动效率仍然存在

B. 用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量，劳动效率越低

C. 一定时间内创造的使用价值和价值越多、完成的工作量越多，劳动效率越高

D. 劳动效率指劳动者创造出来的使用价值和价值或完成的工作量

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 3. 下面关于奉献的说法不正确的是（）。

A. 每个处于流程上的人更关心他能够为下一个工序做出什么样的贡献是奉献关系所产生的基本现象

B. 奉献的前提是做好本职工作

C. 奉献就是处理好本职之内的事情

D. 大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，并不是否定和漠视个人利益

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. 4. （）激励可以发挥作用。

A. 工作超量造成了疲意。

B. 职责、任务明确，待遇公平。

C. 角色不清，任务神突。

D. 不公平的待遇。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

15. 5. 有关劳动效率描述正确的是？

A. 劳动者在单位时间内创造的使用价值和价值或完成的工作量

B. 一定时间内创造的使用价值和价值越少，劳动效率高

C. 用更多的时间创造同等的使用价值和价值，劳动效率高

D. 工厂中的劳动关系不影响劳动效率。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

16. 6. Hawkins（1997） 以睡莲图直观的解释组织文化的层级与内涵，下列解释不正确的是（）。

A. 睡莲花：指组织可见的人工物品，表现在组织物理环境中

B. 睡莲叶：指组织的行为方式，具有不可观察性

C. 睡莲茎：指组织的心灵集合，无法直接观察到

D. 睡莲根：指组织成员默认的规范

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 7. 以下对工作效率描述不正确的是（）。

A. 工作产出大于投入，就是正效率。

B. 工作产出小于投入，就是负效率。

C. 工作时间越长，工作效率就越高。

D. 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 8. 下列关于目标管理的叙述，错误的是（）。

A. 目标管理是一种管理方法。

B. 管理者和组织成员共同制定目标。

C. 根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围。

D. 目标管理的中心思想是强调制度管理。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 9. 以下对GTD工作法表述不正确的是（）。

A. GTD工作法的五个核心原则为：收集、整理、组织、回顾、执行。

B. GTD工作法的五个步骤无需按照顺序进行。

C. 每天都可以进行当日记录，以便有机会让自己复盘总结。

D. 一般需要每周进行回顾与检查。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 10. 双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 （）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 1. 对未来劳动者的综合素质描述不恰当的是（）。

A. 未来劳动者应具备基本的信息处理能力

B. 未来劳动者需要有良好的自我管理能力

C. 未来劳动者有超能的机器人帮助，完全可以不用怎么思考

D. 未来劳动者要有较强的创新意识

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 2. “一个变化如此快的世界里，你最大的风险就是不冒风险”意在告诉我们（）。

A. 眼界决定宽度，观念决定高度

B. 变化的世界风险很多，你要努力避免变化，否则你必会陷入险境

C. 冒险是值得的事情，它是应对变化世界的重要方式，否则很可能你会面临更大的风险

D. 未来各种不可以预测，我们必须要有冒险精神

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 3. 大学生未来劳动能力的获得路径，（）是不提倡的。

A. 多读书

B. 多实践

C. 宅着，网游

D. 多思考

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 4. 下列说法不合劳动发展规律的是（）。

A. 未来的劳动者以知识型、技能型、创新型人才为主

B. 未来劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，零工经济将有较大发展

C. 未来会是机器人的天下，人类很有可能沦为人工智能的奴隶

D. 未来，劳动的专业性依然是重要基础

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 5. 对新“劳动者”可能引发的伦理与社会问题，其解决思路、原则不包括（）。

A. 人工智能的基础研发到应用，都应该是负责任的

B. 应以增进人类共同福祉为目标

C. 应该符合人类的价值观和伦理道德，避免误用，禁止滥用、恶用

D. 科技属于生产力，因此不该有禁区

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

26. 6. 未来劳动环境中，（）技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题。

A. 大数据

B. 云计算

C. 区块链

D. 5G

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

27. 7. 从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是（）。

A. 金融行业将来无业可就

B. 技术含量和知识含量高的岗位竞争最为激烈

C. 程序性的操作岗位在未来不需要大量人类劳动

D. 人工智能将无所不能

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

28. 8. 下列说法不合劳动发展规律的是（）。

A. 未来劳动无论怎样的形式都不会影响人的劳动本质--体力和智力的共同付出

B. 未来劳动环境对人的整体素质要求更高了

C. 未来劳动，人的智力支出越来越多，数字劳工、数字工匠等都会很普遍

D. 未来劳动环境智能机器人替代人类很多工作，所以人的劳动只会是越来越简单

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

29. 9. 未来的组织呈现的最大特点是组织的生命周期在缩短。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

30. 10. 一般认为，未来职业中，需要与人互动并使用情商的岗位不易被机器替代。()

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

打赏

如果觉得文章对您有用，请随意打赏。
您的支持是我们继续创作的动力！

微信扫一扫

支付宝扫一扫