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中国大学MOOC招聘与人才测评作业答案

招聘与人才测评

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 下列不属于猎头公司特点的是（ ）。

A. 保密性强

B. 服务性强

C. 专业性强

D. 费用高

答案: 费用高

2. 2. 招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（ ）。

A. 首因效应

B. 近因效应

C. 晕轮效应

D. 投射效应

答案: 投射效应

3. 3. 一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（ ）。

A. 人岗匹配

B. 个人与组织文化匹配

C. 个人与团队匹配

D. 以上都不是

答案: 人岗匹配

4. 4. 下列不属于识别文凭的方法的是（ ）。

A. 观察法

B. 提问法

C. 协助调查法

D. 直接质问法

答案: 直接质问法

5. 5. 以下属于招聘策略中时间策略的是（ ）。

A. 就近原则

B. 制定招聘时间计划

C. 尽量在同一地区进行招聘

D. 在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人员

答案: 制定招聘时间计划

6. 6. 招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（ ）。

A. 它决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成

B. 它决定了企业各项工作的顺利开展

C. 良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低

D. 招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价

答案: 招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价

7. 7. 企业负责招聘的队伍往往不是单枪匹马随意组建的，而是要遵循相应的原则。在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等是遵循了（ ）原则。

A. 能力互补

B. 知识互补

C. 性别互补

D. 年龄互补

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8. 8. 影响招聘的直接因素有哪些？（ ）

A. 职位性质

B. 招聘的预算

C. 用人政策

D. 技术进步

E. 管理制度

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9. 9. 良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低。

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10. 10. 校园招聘广义上指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层应届毕业生，狭义上招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层应届毕业生。

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11. 1. 企业内部供给预测方法不包括（ ）。

A. 地方劳动力市场

B. 全国劳动力市场分析

C. 政府的政策法规的影响

D. 人口状况的影响

E. 劳动力市场状况的影响

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12. 2. 影响组织外部人力资源的供给因素有（ ）。

A. 宏观经济形势和失业预期

B. 人口状况的影响

C. 全国劳动力市场分析

D. 劳动力市场状况的影响

E. 政府的政策法规的影响

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13. 3. 人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小 于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。

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14. 1. 在获取胜任特征模型的数据时不能采用的方法是()

A. 市场调查法

B. 问卷调查法

C. 团体焦点访谈法

D. 行为事件访谈法

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15. 2. 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()

A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C. 基于胜任特征模型的行为评价应在致效考核中占主导地位

D. 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

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16. 3. 在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素

A. 性别

B. 工作经历

C. 个人特点

D. 身高

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17. 4. 认知能力主要是指一个()问题的能力。

A. 分析和思考

B. 认识

C. 分析

D. 思考

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18. 1. 属于外部招募的是()。

A. 工作轮换

B. 校园招聘

C. 内部提拔

D. 重新聘用

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19. 2. 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()

A. 人才交流中心

B. 猎头公司

C. 校园招聘

D. 招聘治谈会

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20. 3. 在(中国T月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()

A. 候选人地区颁布较广

B. 组织需要迅速扩大影响

C. 流失率较高的行业或职业

D. 空缺岗位并非迫切需要补充

E. 候选人相对集中于某个专业领域

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21. 4. 通过发布广告招聘人员的优势有()。

A. 传播范围广

B. 作用效果较长,信息量丰富

C. 信息发布迅速

D. 应聘人员数量大

E. 应聘人员素质较高

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22. 5. 外部招聘会使员工更加意识到工作绩效与提拔、晋升、加薪之间的关系。

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23. 1. 以下说法不正确的是（）？

A. 面试者应该少说多听，留给应聘者最大限度的发挥空间

B. 要注意提取应聘者的回答要点，充分理解他的本意，作好阶段性的总结

C. 提问中要排除各种干扰，并不带个人偏见

D. 面试过程中，面试官要掌握绝对话语主动权，不容许应聘者质疑

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24. 2. 面试提问环节不包括（）？

A. 导入

B. 测评

C. 核心

D. 确认

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25. 3. 面试过程实施的阶段包括（）

A. 关系建立阶段

B. 提问阶段

C. 结束阶段

D. 测试阶段

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26. 1. 下面哪个问题不是动机类问题？

A. 你在职业发展方面最看重的是什么？你为什么最看重这个？

B. 请谈谈你的专业？

C. 你为什么会选择我们企业的这个岗位？为什么不选择其他企业的同类岗位呢？

D. 你未来的职业发展具体是怎么规划的？3年要成为谁？5年要成为谁！10年要成为谁？

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27. 2. 面试经典六问包括（）？

A. 导入类问题

B. 动机类问题

C. 情景类问题

D. 压力类问题

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28. 3. 导入类问题的主要目的是暖场，HR可以通过导入类问题为面试过程建立起一个良好的氛围。

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29. 1. 哪些是开放性问题？

A. 你最大的成就或者失败是什么？

B. 你和上级、同事或者下级最激烈的争吵和冲突是什么？

C. 你觉得自己跟这个岗位符合吗？

D. 你和最不喜欢的同事如何相处？

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30. 2. 行为类的问题有哪些好处？

A. 可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。

B. 这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。

C. 通过提问，可以了解候选人的基本信息

D. 通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。

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31. 3. 应变类问题主要目的是考察候选人的逻辑分析能力、思维能力、想象力以及解决棘手问题的能力。

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32. 1. 下面哪个提问不是压力类问题？

A. 请告诉我，有这么多优秀的人在和你竞争这个岗位，我们为什么要录用你呢？

B. 从你刚才的表现来看，你被录用的可能性很小，你觉得呢？

C. 我认为你根本没认真对待过这件最失败的事情。如果连“最”失败的事情你都没有认真对待，那么在你生活或者工作中还有什么事情是会认真对待的？

D. 假如让你做财务经理这个岗位，你要如何开展工作？

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33. 2. 对AOR工具描述正确的有（）？

A. A指的是具体的解决方案或行动

B. O指的是与预期不符时，其他的解决方案与行动

C. R指的是解决方案在本企业的可行性

D. AOR工具常用于行为类问题

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34. 3. 在运用压力类问题面试的时候，HR一定要尽可能给候选人施加压力，以便考察候选人的最大承受力。

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35. 1. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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36. 2. 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A. 20

B. 24

C. 28

D. 30

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37. 3. 根据《劳动合同法》第70条之规定,非全日制用工()签订试用期。

A. 应当

B. 可以

C. 不能

D. 必须

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38. 4. 劳务派遣是一种用工的补充形式,只能在()、()、()的工作岗位上实施。

A. 辅助性

B. 临时性

C. 替代性

D. 永久性

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39. 1. 招聘是一个（ ）选择过程。

A. 单向

B. 双向

C. 定向

D. 静态

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40. 2. 下列哪项属于内部招聘的特点是（ ）。

A. 可信度高

B. 激励性不强

C. 费用高

D. 有利于找到优秀人才

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41. 3. 岗位要求与人的（ ）相匹配。

A. 知识

B. 技能

C. 能力

D. 爱好

E. 学历

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42. 1. 面试一般提纲不包括（）？

A. 应聘者的基本信息

B. 动机和愿望

C. 工作经验

D. 应聘者的简历出现断档期

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43. 2. 哪项属于个性化提纲？

A. 应聘者的文化水平

B. 应聘者的能力

C. 应聘者不清晰的工作信息

D. 应聘者个人意愿

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44. 3. 面试前期准备包括（ ）

A. 面试通知书

B. 准备面试提纲

C. 设计面试评价量表

D. 合适的面试环境

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45. 1. 1879年德国心理学家（ ）设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动。

A. 冯特

B. 卢因

C. 奥蒂斯

D. 麦克里兰

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46. 2. 人力资源测评的学科基础有( )。

A. 心理测量学

B. 心理学

C. 行为科学

D. 管理学

E. 计算机技术

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47. 3. 从测评实施的范围来划分，人员测评可分为（ ）。

A. 自我测评

B. 个体测评

C. 他人测评

D. 团体测评

E. 操作测评

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48. 1. （ ）指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。

A. 效度

B. 信度

C. 常模

D. 实施程序

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49. 2. 人力资源测评有助于实现人职匹配。

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50. 3. 人力资源测评可应用于企业文化与团队建设。

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51. 1. 面试前期准备包括（ ）

A. 面试通知书

B. 准备面试提纲

C. 设计面试评价量表

D. 合适的面试环境

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52. 2. 电话邀约可以分为二种情况，一种是主动投递简历者，另一种是被动的被企业搜索到的简历者。

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53. 3. HR在给候选人打电话的时候，要先和对方打招呼，询问对方现在打电话是否合适，而不要想当然地自说自话。

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54. 1. 以下不属于入职的必备条件的是（ ）

A. 从原雇主处辞职，拿到离职证明

B. 体检合格

C. 将人事档案转移到公司指定的档案管理机构

D. 谈妥薪酬

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55. 2. 以下不属于劳动关系的是（ ）。

A. 实习期

B. 试用期

C. 见习期

D. 学徒期

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56. 3. 入职的流程包括（ ）

A. 员工信息采集

B. 合同签订

C. 岗前培训

D. 到有关部门报到

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57. 4. 保密协议只需要在离职时签订即可。（ ）

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58. 5. 竞业限制指的是用人单位为了保护自身的商业秘密，经过劳动关系双方协商后约定，在劳动关系存续期间，限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的企业任职。（ ）

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59. 1. 离职面谈的目的有（ ）

A. 安抚员工情绪

B. 了解离职真实原因

C. 收集员工的意见和建议

D. 提高企业的声誉

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60. 2. 以下适合离职面谈的时机有（ ）

A. 刚得到员工离职信息时

B. 员工工作态度散漫时

C. 员工去意欲绝，并办理离职手续之后

D. 员工去意欲绝，在办理离职手续之前

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61. 3. 面对离职员工，尽量少付工资和补偿金是节约对企业成本的表现。（ ）

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62. 4. 劳动者提前三日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。（ ）

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63. 5. 用人单位想要和劳动者续订劳动者合同，且条件是维持并提高劳动者的劳动条件，但劳动者本人不愿意接受的，用人单位可以无需支付经济补偿。（ ）

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64. 1. 招聘应届毕业生的最佳时机是（）。

A. 1-2月

B. 5-6月

C. 7-8月

D. 11-12月

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65. 2. 企业为了满足对高级管理人才长远规划的需求而实施的一种人才培养制度是（）。

A. 管培生制度

B. 企业奖学金制度

C. 实习生计划

D. 俱乐部活动

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66. 3. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

A. 校园招聘

B. 网络招聘

C. 内部招募

D. 外部招募

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67. 4. 对于高级管理人才比较适合的招聘渠道是（ ）。

A. 人才交流中心

B. 猎头公司

C. 校园招聘广告

D. 网络招聘

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68. 5. 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。

A. 团体效应

B. 远期效应

C. 鲶鱼效应

D. 晕轮效应

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69. 6. 应届毕业生的招聘渠道包括（）。

A. 校园宣讲会

B. 网络招聘

C. 实习生计划

D. 专场招聘会

E. 人才市场

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70. 7. 高级管理人员的特点包括（）。

A. 有远见卓识

B. 自尊心强

C. 薪酬待遇要求低

D. 有扎实的管理经验

E. 关注发展机遇

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71. 8. 高级管理人员外部招聘的缺点有（）。

A. 筛选时间长

B. 引进成本高

C. 决策风险大

D. 影响内部员工积极性

E. 进入角色快

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72. 1. 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

A. 数量

B. 成本

C. 质量

D. 规模

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73. 2. 通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。

A. 招聘单价

B. 应聘比

C. 招聘完成比

D. 录用比

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74. 3. （ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A. 录用比

B. 招聘完成比

C. 应聘比

D. 总成本效用

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75. 1. （ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A. 内部一致性信度

B. 重测信度

C. 外在一致性系数

D. 等值系数

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76. 2. （ ）不是效度的基本类型。

A. 内容效度

B. 预测效度

C. 同时效度

D. 结果效度

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77. 3. （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A. 预测效度

B. 费用效度

C. 内容效度

D. 同侧效度

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