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中国大学MOOC劳动法与劳动关系作业答案

劳动法与劳动关系

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 真正关注劳动关系问题并进行研究的历史是从18世纪后期（）对英国早期的劳动工运动解释开始的。

答案: 亚当斯密

2. 2. 迪尔凯姆的工业主义理论有时候被称为（）的工业主义理论，这个理论认为社会是以所有成员的（）获得发展的

答案: 结构功能主义# 功能整合方式

3. 3. 凯恩斯主张采用（）的政策以实现充分就业和经济增长

答案: 政府干预

4. 4. 最早将系统理论模型引入劳动关系研究领域的是（）

答案: 邓洛普

5. 5. 冈德森的劳动关系投入-产出模型是在（）模型基础上，发展起来的为北美国家普遍接受的劳动关系分析模型，由（）、（）、（）和（）四个相互连续相关部分组成

答案: 邓洛普# 投入# 主体# 转换过程# 产出

6. 6. 亚当斯主张资产阶级自由的追逐个人利益的自由放任思想

答案: 错误

7. 7. 马克思认为资本主义社会由工人阶级、资产阶级、地主阶级组成

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8. 8. 凯恩斯认为政府干预的重心在于有效需求管理，实行顺风向而行的宏观财政政策和货币政策来提高社会有效需求，从而实现充分就业

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9. 9. 桑德沃劳动关系分析模型是迄今为止劳动关系领域内建立在做学科基础之上的、多因素的理论模型

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10. 1. 新保守派也称新古典派，基本由（）组成，这一学派主要关注（），认为（）不仅能使企业追求效率的最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。这一理论的典型代表国家是（）

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11. 2. 管理主义学派多由（）和（）组成，该学派关注劳动关系中员工的动机、认同感和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。遵循这一理论的国家是（）

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12. 3. 多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和（）组成，该学派的核心假设如下：通过（）和（）确保公平和效率的和谐发展，这时间里最有效的劳动关系的途径。典型的国家是（）

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13. 4. 在德国，工会主要在（）层面上进行集体谈判和协商，工人委员会主要在（）层面上发挥作用

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14. 5. 激进主义学派主要由西方（）组成，此学派更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突的控制。

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15. 6. 多学论学派认为员工同企业的利益基本一致，但是因为雇员始终处于从属地位，管理与服从关系是员工产生不满的根源。

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16. 7. 自由主义学派倾向凯恩斯主义，认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，为了确保工人获得公正平等的待遇，必须要加大政府对经济的干预。

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17. 8. 激进主义学派支持强有力的工会和各种形式的工人代表制度，反对完全市场化，尤其是自由贸易协议。

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18. 1. 劳动关系连续带理论将劳动关系划分为四种连续的形态，分别是（）（）（）和（）

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19. 2. 康芒斯认为只有赢得员工的友善，才能收获员工合作的意愿、兴趣以及对企业的承诺。赢得员工的友善的最为先决的条件是（）

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20. 3. 根据劳动关系连续带理论，到了现在的21世纪，劳动关系双方就只有合作这种形态了，其他三种都不存在了。

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21. 4. 泰勒认为劳资双方的矛盾都是因为盈余分配问题造成的，所以需要转移双方注意力，使其集中在如何把盈余增多而不是如何分的问题，这样当盈余增加到一定程度，双方之间都增加了足够多的分配双方之间就不会再产生争论了

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22. 5. 根据阿克劳夫的交换理论，雇主和员工经过多次的“囚徒困境的博弈”，迟早会发现合作才更符合双方利益要求，所以最终会合作

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