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中国大学MOOC大学生就业指导【2024-2025学年】作业答案

大学生就业指导【2024-2025学年】

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 大学生就业需要提前谋划，不打无准备之仗。

答案: 正确

2. 2. 毕业后的选择中，就业一直是高职高专毕业生的首选。

答案: 正确

3. 3. 高等教育大众化使得近几年高校毕业生人数逐年攀升。

答案: 正确

4. 4. “慢就业”就是暂时不就业，在家里“啃老”。

答案: 错误

5. 5. 热门”专业和“冷门”专业就业情况截然不同，“热门”专业更容易就业，而且就业满意度较高。

答案: 正确

6. 6. 高职毕业生升学途径只能选择“专接本”，不能选择“考研”。

答案: 错误

7. 7. 在毕业出路选择时，响应国家号召，把投身国家建设促进祖国经济社会发展放在首位，是当代大学生的不二担当和历史使命。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 8. 哪些“热”是大学生择业观念和就业选择受到社会风气影响的结果。

A. 考研热

B. “孔雀东南飞”

C. 考公务员热

D. 大城市热

E. 合资企业热

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 9. 大学生参军入伍可以享受到的优惠政策有（）。

A. 发放津贴

B. 创业减免

C. 升学加分

D. 减免学费

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 10. 鼓励大学毕业生自主创业的优惠政策有（）。

A. 创业担保贷款

B. 场租补贴

C. 税费减免

D. 一次性创业补贴

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 11. 现阶段传统行业的冲击主要来自哪些因素。

A. 技术进步

B. 商业模式变更

C. 劳动力成本上升

D. 消费升级

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 12. 虚假就业信息的基本特征包括（）。

A. 信息来源及渠道不正规

B. 莫名而来的就业机会

C. 招聘待遇和条件不合常理

D. 招聘公司信息不透明

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 13. 大学生的就业形式包括（）。

A. 签劳动合同就业

B. 签就业协议就业

C. 其他录用形式就业

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14. 14. 现行的高校毕业生就业制度是（）。

A. 学校负责

B. 国家分配

C. 市场调配

D. 双向选择、自主择业

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15. 15. 行业是按（）来划分的工商业类别。

A. 世界标准

B. 工作对象

C. 政府规划

D. 服务对象

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16. 16. 【判断题】在毕业出路选择时，响应国家号召，把投身国家建设促进祖国经济社会发展放在首位，是当代大学生的不二担当和历史使命。

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17. 17. 【判断题】热门”专业和“冷门”专业就业情况截然不同，“热门”专业更容易就业，而且就业满意度较高。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 18. 【判断题】高职毕业生升学途径只能选择“专接本”，不能选择“考研”。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 19. 【判断题】高等教育大众化使得近几年高校毕业生人数逐年攀升。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 20. 【判断题】毕业后的选择中，就业一直是高职高专毕业生的首选。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 21. 【判断题】“慢就业”就是暂时不就业，在家里“啃老”。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 22. 【判断题】大学生就业需要提前谋划，不打无准备之仗。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 23. 【多选题】虚假就业信息的基本特征包括（）。

A. 信息来源及渠道不正规

B. 莫名而来的就业机会

C. 招聘公司信息不透明

D. 招聘待遇和条件不合常理

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 24. 【多选题】现阶段传统行业的冲击主要来自哪些因素。

A. 技术进步

B. 商业模式变更

C. 劳动力成本上升

D. 消费升级

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 25. 【多选题】鼓励大学毕业生自主创业的优惠政策有（）。

A. 税费减免

B. 一次性创业补贴

C. 场租补贴

D. 创业担保贷款

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

26. 26. 【多选题】大学生参军入伍可以享受到的优惠政策有（）。

A. 发放津贴

B. 创业减免

C. 减免学费

D. 升学加分

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

27. 27. 【多选题】哪些“热”是大学生择业观念和就业选择受到社会风气影响的结果。

A. 考公务员热

B. “孔雀东南飞”

C. 大城市热

D. 考研热

E. 合资企业热

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

28. 28. 【多选题】大学生的就业形式包括（）。

A. 签就业协议就业

B. 其他录用形式就业

C. 签劳动合同就业

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29. 29. 【单选题】行业是按（）来划分的工商业类别。

A. 政府规划

B. 工作对象

C. 世界标准

D. 服务对象

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30. 30. 【单选题】现行的高校毕业生就业制度是（）。

A. 学校负责

B. 市场调配

C. 国家分配

D. 双向选择、自主择业

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31. 1. 制定 职场发展规划的原则包括（）。

A. 边奔跑，边调整

B. 精心打造核心技能

C. 先付出，在收获

D. 先求生存，再求发展

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32. 2. 面对新的职场环境，大学生可以从哪些方面进行调整与适应？

A. 调整心态

B. 熟悉企业文化、企业制度

C. 理清关系

D. 学会服从

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33. 3. “沟通”应该实现的四个目标分别是（）。

A. 对方能理解你的意图

B. 对方能采取反馈于你的行动

C. 对方接收到你的信息

D. 对方能接受你的观点或建议

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34. 4. 做好职场定位的意义包括（）。

A. 准确把握自己的职责权限，获得清晰的职权边界。

B. 把握好与同事之间的关系，处理好团队合作的边界。

C. 把握好与客户的关系。

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35. 5. 职场新人要做到坚守职业道德底线应该（）。

A. 诚信为本

B. 爱护企业

C. 坚守规矩

D. 严守企业秘密

E. 不损公肥私

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36. 6. 毕业生走上工作岗位前要做好的准备包括（）。

A. 服装服饰的准备

B. 身体准备

C. 技能准备

D. 情感处理的准备

E. 为人处事的准备

F. 心理和态度准备

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37. 7. 为了提高自己的工作效率，养成高效的工作习惯，作为职场新人应做到（）。

A. 控制干扰

B. 转变时间观念

C. 对某些事学会说“不”

D. 养成及时整理桌面文档的习惯

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38. 8. 作为职场新人在行动中应该做到（）。

A. 光明磊落

B. 公私分明

C. 公平公正

D. 坚持真理

E. 遵纪守法

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39. 9. 职场新人处理好人际关系应该（）。

A. 工作上尽职尽责

B. 学会包容和应对

C. 与同事互相信任

D. 与同事互相尊重

E. 学会良好的沟通

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40. 10. 在职场放低姿态就是没有尊严和主见，这种说法是（）。

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41. 11. 职场想要有发展，主要是专业知识、技术过硬，没本事的人才会关注搞好人际关系，这种说法是（）的。

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42. 12. 很多职场人的成功是因为他们拥有更多好的习惯，这种说法是（）。

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43. 13. 【多选题】为了提高自己的工作效率，养成高效的工作习惯，作为职场新人应做到（）。

A. 养成及时整理桌面文档的习惯

B. 转变时间观念

C. 对某些事学会说“不”

D. 控制干扰

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

44. 14. 【多选题】职场新人要做到坚守职业道德底线应该（）。

A. 爱护企业

B. 坚守规矩

C. 诚信为本

D. 不损公肥私

E. 严守企业秘密

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

45. 15. 【多选题】“沟通”应该实现的四个目标分别是（）。

A. 对方能采取反馈于你的行动

B. 对方能理解你的意图

C. 对方接收到你的信息

D. 对方能接受你的观点或建议

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

46. 16. 【多选题】制定 职场发展规划的原则包括（）。

A. 边奔跑，边调整

B. 精心打造核心技能

C. 先付出，在收获

D. 先求生存，再求发展

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

47. 17. 【多选题】毕业生走上工作岗位前要做好的准备包括（）。

A. 情感处理的准备

B. 服装服饰的准备

C. 为人处事的准备

D. 技能准备

E. 心理和态度准备

F. 身体准备

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

48. 18. 【多选题】作为职场新人在行动中应该做到（）。

A. 坚持真理

B. 公私分明

C. 光明磊落

D. 公平公正

E. 遵纪守法

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

49. 19. 【多选题】职场新人处理好人际关系应该（）。

A. 工作上尽职尽责

B. 学会良好的沟通

C. 与同事互相信任

D. 学会包容和应对

E. 与同事互相尊重

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

50. 20. 【多选题】面对新的职场环境，大学生可以从哪些方面进行调整与适应？

A. 熟悉企业文化、企业制度

B. 理清关系

C. 调整心态

D. 学会服从

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

51. 21. 【多选题】做好职场定位的意义包括（）。

A. 把握好与同事之间的关系，处理好团队合作的边界。

B. 把握好与客户的关系。

C. 准确把握自己的职责权限，获得清晰的职权边界。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

52. 22. 【判断题】很多职场人的成功是因为他们拥有更多好的习惯，这种说法是（）。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

53. 23. 【判断题】在职场放低姿态就是没有尊严和主见，这种说法是（）。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

54. 24. 【判断题】职场想要有发展，主要是专业知识、技术过硬，没本事的人才会关注搞好人际关系，这种说法是（）的。

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55. 1. 就业协议书的内容一般主要包括（）。

A. 学校基本信息

B. 用人单位和毕业生双方协商达成的条款

C. 毕业生基本信息

D. 用人单位基本信息

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56. 2. 大学生网络求职时，应选择下列哪类网站（ ）进行求职。

A. 政府主办的人才服务机构网站

B. 高校校园就业网站

C. 政府主办的公共就业网站

D. 知名社会招聘网站

E. 企业官方网站

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57. 3. 处理劳动争议应遵循的原则（）

A. 依法处理劳动争议原则

B. 当事人适用法律上一律平等原则。

C. 及时处理劳动争议的原则。

D. 着重调解劳动争议原则。

E. 基层解决争议原则。

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58. 4. 大学生享有的权利主要包括：

A. 平等就业权

B. 隐私保护权

C. 接受就业指导和推荐权

D. 获得法律救济权

E. 违约求偿权

F. 自主择业权

G. 就业信息知情权

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59. 5. 就业协议和劳动合同的区别包括（）。

A. 有效期不同

B. 主体不同

C. 签订的时间不同

D. 目的不同

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60. 6. 基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，但是不利于就地调查，查明事实真相。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

61. 7. 网络为大学生求职提供了选择空间和便利，但因其虚拟性也让不法分子有了可乘之机。（）

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62. 8. 劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。（）

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63. 9. 毕业生必须取得毕业资格才能签订就业协议书。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

64. 10. 招聘单位向大学毕业生收取抵押金、服装费、风险金、报名费、培训费等费用，属于合法行为。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

65. 11. 毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

66. 12. 去一些民营企业上班，不签就业协议书，也不用签订劳动合同。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

67. 13. 对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由拒收或辞退毕业生。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

68. 14. 当一项劳动争议案件一般结案限期为（）天。

A. 40

B. 30

C. 60

D. 45

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

69. 15. “兼职刷单立马返现；足不出户，月薪过万”，是典型的（）。

A. “假兼职”招聘陷阱

B. 黑中介陷阱

C. “智力”陷阱

D. “培训贷”陷阱

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

70. 16. 用人单位将求职者简历中的个人信息泄露给第三方，这是侵犯了大学生求职者的什么权益？

A. 就业信息知情权

B. 隐私保护权

C. 接受就业指导和推荐权

D. 自主择业权

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

71. 17. 如果某毕业生与用人单位签订了五年的劳动合同，那么他的试用期最多不应该超过（）。

A. 六个月

B. 三个月

C. 四个月

D. 一年

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72. 18. 在订立劳动合同时协商确定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A. 70

B. 80

C. 60

D. 50

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73. 19. 用人单位的招聘信息中要求某岗位应聘条件须为男性，这是侵犯了大学生求职者的什么权益？

A. 就业信息知情权

B. 隐私保护权

C. 平等就业权

D. 自主择业权

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74. 20. 【多选题】就业协议书的内容一般主要包括（）。

A. 用人单位基本信息

B. 用人单位和毕业生双方协商达成的条款

C. 学校基本信息

D. 毕业生基本信息

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

75. 21. 【多选题】大学生网络求职时，应选择下列哪类网站（ ）进行求职。

A. 知名社会招聘网站

B. 企业官方网站

C. 高校校园就业网站

D. 政府主办的公共就业网站

E. 政府主办的人才服务机构网站

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

76. 22. 【多选题】处理劳动争议应遵循的原则（）

A. 依法处理劳动争议原则

B. 及时处理劳动争议的原则。

C. 当事人适用法律上一律平等原则。

D. 着重调解劳动争议原则。

E. 基层解决争议原则。

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77. 23. 【多选题】大学生享有的权利主要包括：

A. 隐私保护权

B. 平等就业权

C. 就业信息知情权

D. 接受就业指导和推荐权

E. 自主择业权

F. 违约求偿权

G. 获得法律救济权

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78. 24. 【多选题】就业协议和劳动合同的区别包括（）。

A. 目的不同

B. 有效期不同

C. 签订的时间不同

D. 主体不同

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79. 25. 【判断题】去一些民营企业上班，不签就业协议书，也不用签订劳动合同。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

80. 26. 【判断题】毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

81. 27. 【判断题】基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，但是不利于就地调查，查明事实真相。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

82. 28. 【判断题】毕业生必须取得毕业资格才能签订就业协议书。

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83. 29. 【判断题】对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由拒收或辞退毕业生。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

84. 30. 【判断题】劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。（）

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85. 31. 【判断题】网络为大学生求职提供了选择空间和便利，但因其虚拟性也让不法分子有了可乘之机。（）

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86. 32. 【判断题】招聘单位向大学毕业生收取抵押金、服装费、风险金、报名费、培训费等费用，属于合法行为。

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87. 33. 【单选题】如果某毕业生与用人单位签订了五年的劳动合同，那么他的试用期最多不应该超过（）。

A. 一年

B. 四个月

C. 六个月

D. 三个月

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88. 34. 【单选题】用人单位的招聘信息中要求某岗位应聘条件须为男性，这是侵犯了大学生求职者的什么权益？

A. 平等就业权

B. 就业信息知情权

C. 隐私保护权

D. 自主择业权

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

89. 35. 【单选题】当一项劳动争议案件一般结案限期为（）天。

A. 30

B. 45

C. 40

D. 60

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90. 36. 【单选题】“兼职刷单立马返现；足不出户，月薪过万”，是典型的（）。

A. “培训贷”陷阱

B. 黑中介陷阱

C. “假兼职”招聘陷阱

D. “智力”陷阱

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

91. 37. 【单选题】用人单位将求职者简历中的个人信息泄露给第三方，这是侵犯了大学生求职者的什么权益？

A. 接受就业指导和推荐权

B. 就业信息知情权

C. 自主择业权

D. 隐私保护权

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

92. 38. 【单选题】在订立劳动合同时协商确定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A. 80

B. 70

C. 50

D. 60

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93. 1. 在企业招聘进行人员甄别阶段，企业首先要（）。

A. 筛选应聘资料

B. 组织面试

C. 进行复审

D. 进行笔试

E. 确定录用人员

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94. 2. 主考官可以“随意”向被测者提出问题，提问问题的内容和顺序取决于他对应聘者哪些方面感兴趣，和应聘者对问题的现场回答的面试类型是（）。

A. 结构化面试

B. 半结构化面试

C. 非结构化面试

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95. 3. 具有试题固定、程序严谨、评分统一的面试类型是（）。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 半结构化面试

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96. 4. 面试官可以在原来设计好的试题的基础上，再向应聘者随机提出一些问题的面试类型是（）。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 半结构化面试

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97. 5. 面试时着装服饰要整洁、大方、得体，要与应聘的行业、岗位相匹配。

A. 错误

B. 正确

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98. 6. 了解应聘单位信息可以通过哪些渠道？

A. 登陆公司的官网

B. 浏览一些本行业的其他网站

C. 向在该公司工作的亲朋好友了解

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99. 7. 根据面试的标准化程度，面试可分为哪些类型？

A. 结构化面试

B. 半结构化面试

C. 非结构化面试

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100. 8. 等候面试的过程中,应注意哪些方面？

A. 将手机调成静音

B. 女生不当众补妆

C. 不东张西望，随意走动

D. 男生不抽烟

E. 不大声喧哗

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101. 9. 企业招聘的基本流程包括哪些阶段？

A. 招聘评估

B. 确定人员需求

C. 制定招聘计划

D. 进行人员甄选

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102. 10. 面试时可以使用恰当的肢体语言，包括（）。

A. 摆弄头发

B. 面带微笑

C. 适当运用手势

D. 保持自然的眼神交流

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103. 11. 面试前的准备包括（）。

A. 外表形象准备

B. 预测面试问题

C. 心态保持平和

D. 提前模拟训练

E. 了解应聘单位

F. 确认面试信息

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104. 12. 所有单位招聘流程都一样。

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105. 13. 当面试官问到求职的缺点时，是想考察你能不能清晰的认识到自身存在的问题，愿不愿意正视自己的不足。

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106. 14. 面试官问求职者的家庭情况就是好奇他的出身，随便问问。

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107. 15. 如果没有得到允许进入面试房间，即使前面的人已经面试结束，也要留在门外耐心等待，不能擅自进去。

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108. 16. 进入面试室后，要赶紧自己找位置坐下。

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109. 17. 【单选题】面试官可以在原来设计好的试题的基础上，再向应聘者随机提出一些问题的面试类型是（）。

A. 非结构化面试

B. 半结构化面试

C. 结构化面试

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110. 18. 【单选题】面试时着装服饰要整洁、大方、得体，要与应聘的行业、岗位相匹配。

A. 错误

B. 正确

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111. 19. 【单选题】主考官可以“随意”向被测者提出问题，提问问题的内容和顺序取决于他对应聘者哪些方面感兴趣，和应聘者对问题的现场回答的面试类型是（）。

A. 非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

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112. 20. 【单选题】在企业招聘进行人员甄别阶段，企业首先要（）。

A. 组织面试

B. 确定录用人员

C. 筛选应聘资料

D. 进行复审

E. 进行笔试

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113. 21. 【单选题】具有试题固定、程序严谨、评分统一的面试类型是（）。

A. 非结构化面试

B. 半结构化面试

C. 结构化面试

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114. 22. 【多选题】等候面试的过程中,应注意哪些方面？

A. 女生不当众补妆

B. 不大声喧哗

C. 将手机调成静音

D. 不东张西望，随意走动

E. 男生不抽烟

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115. 23. 【多选题】面试前的准备包括（）。

A. 预测面试问题

B. 了解应聘单位

C. 心态保持平和

D. 提前模拟训练

E. 确认面试信息

F. 外表形象准备

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116. 24. 【多选题】了解应聘单位信息可以通过哪些渠道？

A. 登陆公司的官网

B. 向在该公司工作的亲朋好友了解

C. 浏览一些本行业的其他网站

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117. 25. 【多选题】企业招聘的基本流程包括哪些阶段？

A. 进行人员甄选

B. 制定招聘计划

C. 确定人员需求

D. 招聘评估

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118. 26. 【多选题】根据面试的标准化程度，面试可分为哪些类型？

A. 半结构化面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

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119. 27. 【多选题】面试时可以使用恰当的肢体语言，包括（）。

A. 保持自然的眼神交流

B. 摆弄头发

C. 面带微笑

D. 适当运用手势

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120. 28. 【判断题】如果没有得到允许进入面试房间，即使前面的人已经面试结束，也要留在门外耐心等待，不能擅自进去。

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121. 29. 【判断题】进入面试室后，要赶紧自己找位置坐下。

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122. 30. 【判断题】当面试官问到求职的缺点时，是想考察你能不能清晰的认识到自身存在的问题，愿不愿意正视自己的不足。

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123. 31. 【判断题】所有单位招聘流程都一样。

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124. 32. 【判断题】面试官问求职者的家庭情况就是好奇他的出身，随便问问。

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125. 1. 第一印象是客观事物首次作用于人的器官，主要包括（）。

A. 外貌颜值 举止行为 利用价值

B. 外观形状 行为特点 价值评价

C. 外观形状 举止行为 利用价值

D. 外貌颜值 行为特点 价值评价

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126. 2. 快速放松方法不包括下列哪一种方法（）。

A. 肌肉放松

B. 呐喊放松

C. 想象放松

D. 呼吸放松

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127. 3. 依赖心理产生的原因不包括( )。

A. 家长教育失当

B. 教师教育失当

C. 自卑

D. 自傲

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128. 4. 以下哪种握手礼节是正确的？

A. 握手时不可目光另看别处，或另与第三者谈话

B. 年龄差别明显，则由年轻人主动伸手，以示礼貌

C. 握手时，通常都用左手

D. 男女握手，要由男子先伸手

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129. 5. 求职信的基本内容应该包括（）。

A. 求职目标

B. 求职条件

C. 附件

D. 求职缘起

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130. 6. 第一印象一般要注意哪几个方面？（）

A. 注意说话时的声音艺术

B. 仪容仪表大方得体

C. 注意举止大方

D. 礼仪细节碎碎念

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131. 7. 大学生应如何树立正确的择业观（）。

A. 在时下热门行业，寻求就业

B. 转变择业观念，树立正确的职业价值观

C. 着眼社会需要，结合自身条件择业

D. 调整就业期望值，选择最合适的

E. 借力亲友人脉，寻求钱多事少的工作

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132. 8. 自卑心理产生的原因主要有( )。

A. 自我认识不足

B. 家庭经济因素

C. 个人成长经历

D. 个性特点

E. 社会文化因素

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133. 9. 要想塑造良好的职业形象，我们就要做好哪四方面的事情？（）

A. 要提高自己的品德修养，做一个“有内涵”的人。

B. 注意自己的外在形象，尤其要关注细节。

C. 构建合理的知识结构，让自己不再是一个“单薄”的人。

D. 提高自己的知识能力

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134. 10. 在日常的商务活动中，在言谈举止方面需要注意以下哪些问题？（）

A. 目光交流

B. 互换名片

C. 握手

D. 称谓的选择和使用

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135. 11. 在我们日常生活中，所需要注重的礼节有（）。

A. 步行时，男士应走在靠车辆行驶的一侧

B. 进门时，男士应将门打开

C. 在互相介绍时，一般是向年长者引见青年人

D. 遇有年长者入场向大家介绍时，青年人要起立致意

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136. 12. 注意举止大方得体，要切忌（）

A. 唯唯诺诺

B. 过分“谦卑”

C. 过度顺从

D. 缺乏自信

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137. 13. 标准正规的简历包括哪些方面（）

A. 工作经历

B. 个人专长和自我评价

C. 教育背景

D. 个人基本资料和求职意向

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138. 14. 运用习惯纠正法调适依赖心理，可以通过（ ）完成。

A. 重建个体勇气

B. 克服依赖习惯

C. 学会拒绝他人

D. 锻炼自主能力

E. 记录日常行为

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139. 15. 择业观的主要特点是（）。

A. 不确定性

B. 主体性

C. 现实性

D. 时代性

E. 差异性

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140. 16. 说"对不起"，不代表我真的有了什么天大的错误或做了伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有"回旋"的余地。

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141. 17. 自荐信主体部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等（）

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142. 18. 女士在选择丝袜以及皮鞋的时候，需要注意的细节是：首先，丝袜的长度一定要高于裙子的下摆。在选择皮鞋的时候应该尽量避免鞋跟过高、过细。（）

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143. 19. 择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向。

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144. 20. 个人的获奖情况需要按照对于求职目标的重要性或者奖项的级别高低排序。（）

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145. 21. 沟通的方式分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通又可以分为口头和书面两种方式。（）

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146. 22. 在填写简历的时候，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责，以及取得的成绩。

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147. 23. 说话时音量不可过高，语气尽量谦虚平和，语速尽量快一些，声音也不要太过尖细。

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148. 24. 非语言沟通包括语气语调、面部表情 、身体姿势和手势、目光接触、身体距离。（）

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149. 25. 【单选题】第一印象是客观事物首次作用于人的器官，主要包括（）。

A. 外观形状 行为特点 价值评价

B. 外貌颜值 举止行为 利用价值

C. 外貌颜值 行为特点 价值评价

D. 外观形状 举止行为 利用价值

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150. 26. 【单选题】快速放松方法不包括下列哪一种方法（）。

A. 呐喊放松

B. 想象放松

C. 呼吸放松

D. 肌肉放松

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

151. 27. 【单选题】以下哪种握手礼节是正确的？

A. 握手时不可目光另看别处，或另与第三者谈话

B. 握手时，通常都用左手

C. 男女握手，要由男子先伸手

D. 年龄差别明显，则由年轻人主动伸手，以示礼貌

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

152. 28. 【单选题】依赖心理产生的原因不包括( )。

A. 自卑

B. 家长教育失当

C. 教师教育失当

D. 自傲

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153. 29. 【多选题】运用习惯纠正法调适依赖心理，可以通过（ ）完成。

A. 记录日常行为

B. 锻炼自主能力

C. 克服依赖习惯

D. 重建个体勇气

E. 学会拒绝他人

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

154. 30. 【多选题】在我们日常生活中，所需要注重的礼节有（）。

A. 在互相介绍时，一般是向年长者引见青年人

B. 进门时，男士应将门打开

C. 遇有年长者入场向大家介绍时，青年人要起立致意

D. 步行时，男士应走在靠车辆行驶的一侧

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155. 31. 【多选题】注意举止大方得体，要切忌（）

A. 过分“谦卑”

B. 唯唯诺诺

C. 缺乏自信

D. 过度顺从

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156. 32. 【多选题】要想塑造良好的职业形象，我们就要做好哪四方面的事情？（）

A. 注意自己的外在形象，尤其要关注细节。

B. 构建合理的知识结构，让自己不再是一个“单薄”的人。

C. 要提高自己的品德修养，做一个“有内涵”的人。

D. 提高自己的知识能力

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157. 33. 【多选题】择业观的主要特点是（）。

A. 不确定性

B. 差异性

C. 时代性

D. 现实性

E. 主体性

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158. 34. 【多选题】在日常的商务活动中，在言谈举止方面需要注意以下哪些问题？（）

A. 称谓的选择和使用

B. 互换名片

C. 握手

D. 目光交流

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

159. 35. 【多选题】第一印象一般要注意哪几个方面？（）

A. 注意说话时的声音艺术

B. 注意举止大方

C. 礼仪细节碎碎念

D. 仪容仪表大方得体

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160. 36. 【多选题】大学生应如何树立正确的择业观（）。

A. 在时下热门行业，寻求就业

B. 借力亲友人脉，寻求钱多事少的工作

C. 调整就业期望值，选择最合适的

D. 转变择业观念，树立正确的职业价值观

E. 着眼社会需要，结合自身条件择业

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161. 37. 【多选题】求职信的基本内容应该包括（）。

A. 求职缘起

B. 求职条件

C. 求职目标

D. 附件

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162. 38. 【多选题】自卑心理产生的原因主要有( )。

A. 自我认识不足

B. 家庭经济因素

C. 个性特点

D. 社会文化因素

E. 个人成长经历

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

163. 39. 【多选题】标准正规的简历包括哪些方面（）

A. 个人专长和自我评价

B. 个人基本资料和求职意向

C. 工作经历

D. 教育背景

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164. 40. 【判断题】说话时音量不可过高，语气尽量谦虚平和，语速尽量快一些，声音也不要太过尖细。

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165. 41. 【判断题】在填写简历的时候，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责，以及取得的成绩。

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166. 42. 【判断题】沟通的方式分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通又可以分为口头和书面两种方式。（）

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167. 43. 【判断题】说"对不起"，不代表我真的有了什么天大的错误或做了伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有"回旋"的余地。

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

168. 44. 【判断题】非语言沟通包括语气语调、面部表情 、身体姿势和手势、目光接触、身体距离。（）

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169. 45. 【判断题】女士在选择丝袜以及皮鞋的时候，需要注意的细节是：首先，丝袜的长度一定要高于裙子的下摆。在选择皮鞋的时候应该尽量避免鞋跟过高、过细。（）

答案：请关注【九八五题库】微信公众号，发送题目获取正确答案。

170. 46. 【判断题】个人的获奖情况需要按照对于求职目标的重要性或者奖项的级别高低排序。（）

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171. 47. 【判断题】择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向。

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172. 48. 【判断题】自荐信主体部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等（）

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