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中国大学MOOC人力资源管理Human resources management作业答案

人力资源管理Human resources management

学校: 九八五题库

学校: 超星学习通

题目如下：

1. 1. 一家企业人力资源管理体系需要规范化,主要动因来源于()。An enterprise's human resource management system needs to be standardized, mainly from ().

A. 企业人员规模Enterprise personnel scale

B. 人力资源理论发展程度Human resource theory development degree

C. 企业成立年限Establishment years of enterprises

D. 企业所处的行业The industry in which the enterprise is located

答案: 企业人员规模Enterprise personnel scale

2. 2. HRM三支柱中HRBP、HRCOE、HRSSC分别扮演()角色。In the three pillars of HRM, HRBP, HRCOE and HRSSC play () roles respectively.

A. 沟通、设计、执行Communication, design, implementation

B. 发现、设计、交付Discover, design, deliver

C. 执行、发现、服务Execute, discover, serve

D. 业务、战略、行政Business, strategy, administration

答案: 发现、设计、交付Discover, design, deliver

3. 1. 工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。 Job description and job specification are two important result documents of job analysis.

答案: 正确

4. 1. 工作规范一般不包括 Work specifications generally do not include

A. 一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。 General requirements: including age, gender, education, work experience, etc.

B. 生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。 Physiological requirements: including health status, strength and physical strength, flexibility of movement, sensitivity of sensory organs, etc.

C. 心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。Psychological requirements: including observation ability, concentration ability, memory ability, understanding ability and so on.

D. 工作任务要求 Job task requirement

答案: 工作任务要求 Job task requirement

5. 2. 工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。 The work specification is mainly the description of the duties and tasks of a certain position or post.

答案: 错误

6. 3. 工作分析中，访谈法适用任务周期较长，工作作业行为不易被直接察觉到的工作。 In job analysis, the interview method is suitable for the work with a long task cycle and the work behavior is not easy to be directly detected.

答案: 正确

7. 4. 使用访谈法可以快速有效地从众多员工那里获得工作信息。 The interview method can be used to obtain job information from a large number of employees quickly and efficiently.

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8. 1. 一般来说，校园招聘宣讲会至少__开始各种宣传.

A. 1天

B. 1周

C. 1个月

D. 半年

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9. 2. 以下哪项关于HRSSC的描述不正确.

A. 主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B. 会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C. 人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D. 需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

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10. 3. ()系统是企业资源计划的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台.

A. SAR

B. ERP

C. 用友

D. 金蝶

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11. 4. 以下关于HRSSC制作报表的步骤，错误的是____.

A. HRSSC要先对人力资源部负责人提交的报表需求进行分析

B. 确认报表格式，若该报表已有模板，则按照模板要求完成报表制作

C. 若该报表为第一次制作，则HRSSC自行决定报表格式即可，无需与HRBP确认

D. 如系统可以导出表格，则可以运用系统完成报表制作，并检查相应数据

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12. 5. 以下属于系统使用类投诉的是______.

A. 系统使用不方便

B. 合同审批流程太长

C. 领导处理问题不公

D. 服务人员指导不够清晰

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13. 6. 人才安居服务中，HRSSC的工作内容不包括____

A. 政策咨询解答

B. 申报结果反馈

C. 申报指导

D. 组织专家审核

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14. 1. 【多选题】战略人力资源管理定义的内涵包括The connotation of the definition of strategic human resource management includes

A. 战略性人力资源Strategic human resources

B. 系统性人力资源管理Systematic human resource management

C. 战略性人力资源管理Strategic human resource management

D. 目标导向性人力资源管理Goal-oriented human resource management

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15. 2. 【多选题】战略性人力资源管理的特征Characteristics of strategic human resource management

A. 客观性objectivity

B. 战略性strategic

C. 协调性coordination

D. 目标性goal-oriented

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16. 3. 【多选题】战略性人力资源管理部门的角色定位Role positioning of strategic human resource management department

A. 人力资源管理专家Human resource management specialist

B. 战略合作伙伴strategic partner

C. 企业的监管者Corporate regulator

D. 变革的推动者Agents of change

E. 员工利益的维护者Defender of employee interests

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17. 4. 【多选题】战略性人力资源管理目标的具体方法有两种There are two specific approaches to strategic human resource management objectives

A. 自上而下法Top-down method

B. 自下而上法Bottom-up method

C. 因地制宜法Act according to local conditions

D. 头脑风暴法Brainstorming method

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18. 5. 【多选题】战略性人力资源管理目标的制定原则Principles for formulating strategic human resource management objectives

A. 人岗匹配原则Man-post matching principle

B. 匹配原则Matching principle

C. 服务原则Service principle

D. 科学管理原则Scientific management principle

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19. 6. 【多选题】战略性人力资源管理内容包括Strategic human resource management includes

A. 基于战略的人力资源规划系统Strategy-based human resource planning system

B. 基于员工素质的潜能评价和投资战略系统Potential evaluation and investment strategy system based on employee quality

C. 基于任职资格的职业化行为评价系统Professional behavior evaluation system based on job qualification

D. 基于关键绩效指标的考核系统Evaluation system based on key performance indicators

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20. 7. 【单选题】从核心能力出发，以下哪个选项不属于战略包括的三件事From the perspective of core competencies, which of the following options does not belong to the three things included in the strategy

A. 战略是与众不同的Strategy is different

B. 根据寻找出的这种核心能力，确定组织的发展方向。According to the core competence found, the development direction of the organization is determined.

C. 基于这种核心能力的发展，与竞争对手竞争。Based on the development of this core competence, compete with competitors.

D. 寻找组织的核心能力Look for the core competencies of the organization

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