扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

学起plus组织行为学,组织行为学（二）,组织行为学（一）作业答案

组织行为学,组织行为学（二）,组织行为学（一）

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（ ）需要的满足。

A. 较高层次

B. 较低层次

C. 所有层次

D. 基本层次

答案: 较高层次

2. 组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（ ）。

A. 情感承诺

B. 连续承诺

C. 规范承诺

D. 态度承诺

答案: 情感承诺

3. 一般情况下，安排（ ）的人开展突击性、开拓性的工作。

A. 多血汁

B. 粘液质

C. 胆汁质

D. 抑郁质

答案: 胆汁质

4. 组织环境中最主要的资源是（ ）资源。

A. 人力

B. 资金

C. 文化

D. 领导

答案: 人力

5. 通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即 （ ）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。

A. 领导

B. 归因

C. 双因素

D. 群体活动

答案: 归因

6. 组织行为学特别注重（ ）的研究，因为它与人的行为密切相关。

A. 社会道德

B. 社会理想

C. 社会知觉

D. 人际知觉

答案: 社会知觉

7. 组织道德是组织关系的（ ）。

A. 灵魂

B. 实质

C. 风气

D. 精神

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（ ）。

A. 卢因

B. 梅奥

C. 贝克尔

D. 夏兰希克

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（ ）。

A. 无限

B. 零水平

C. 有限

D. 都不是

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（ ）。

A. 1.1型方式

B. 9.1型方式

C. 5.5型方式

D. 1.9型方式

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（ ）几种因素。

A. 能力大小

B. 努力程度

C. 理解深度

D. 激励力度

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 企业文化具有资本的性质，优秀的企业文化是企业不断增值的无形资本，其必须具备（ ）这几方面的条件。

A. 长期性

B. 有效性

C. 内部适应性

D. 外部适应性

E. 实践性

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（ ）。

A. 理智讨论

B. 怀柔政策

C. 铁腕政策

D. 开除政策

E. 换主管人

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. 当今世界普遍认为，成人的人格是由（ ）的因素组成的，同时也受情境因素的影响。

A. 遗传

B. 环境

C. 实践

D. 社会

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

15. 组织文化一般可分为（ ）这几个层次。

A. 观念层

B. 器物层

C. 精神层

D. 制度行为层

E. 组织风气层

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取 国家开放大学 正确答案。

16. 人的特性理论归纳为几种假设是（ ）。

A. 简单人假设

B. 经济人假设

C. 社会人假设

D. 自我实现人假设

E. 复杂人假设

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（ ）种。

A. 合作型

B. 竞争型

C. 复杂性

D. 分离型

E. 学习型

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（ ）等密切相关的。

A. 文化背景

B. 知识结构

C. 社会地位

D. 自身能力

E. 社会资本

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 统计方法在社会科学中 渝粤教育 有重要的认识论价值。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 科学表明人的能力发展虽有早晚差异，但对大多数人而言存在创造与成就的最佳年龄段。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 一个组织的核心价值观因随环境的不断变化而变化的。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 认知失调理论中个体认为如果他们觉得这种不协调是不可控结果，其没有选择余地时，是可能改变态度的。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 非正式组织中没有完全形成核心人物。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 兴趣是人类探索知识、追求真理的重要外部动力。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 人力与财力是组织创新的主要因素。

答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。