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学起plus5.2 绩效评价实施,5.2 绩效评价实施作业答案

5.2 绩效评价实施,5.2 绩效评价实施

微信公众号:青年搜题

学校: 学起plus

题目如下：

1. 1. 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A. 基层员工

B. 中层员工

C. 高层员工

D. 财务人员

答案: 高层员工

2. 2. 利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用

A. 不大

B. 很大

C. 几乎没有

D. 不一定

答案: 不大

3. 3. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

A. 领先策略

B. 跟随策略

C. 匹配策略

D. 滞后策略

答案: 滞后策略

4. 4. 薪酬设计的主要依据是

A. 绩效

B. 管理

C. 领导意见

D. 员工意见

答案: 绩效

5. 5. 一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础

A. 职位分析和评估

B. 员工能力评估

C. 职位分析和评估和员工能力评估

D. 员工工作表现评估

答案: 员工能力评估

6. 6. 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

A. 系统性

B. 专业性

C. 参与性

D. 长期性

答案: 长期性

7. 7. 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。

A. 再测信度

B. 考评者内部信度

C. 考评量表的结构信度

D. 内容效度

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8. 8. 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的

A. 70%~80%

B. 50%~60%

C. 30%~50%

D. 20%~30%

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9. 9. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A. 客户指标

B. 内部经营过程指标

C. 财务指标

D. 学习与成长指标

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10. 10. 维克多.弗鲁姆创建了（ ）

A. 期望理论

B. 公平理论

C. 保健理论

D. 激励理论

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11. 11. 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。

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12. 12. 销售人员的工作在短期内无法衡量，专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来。

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13. 13. 相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。

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14. 14. 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。

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15. 15. 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。

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16. 16. 企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

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17. 17. 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。

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18. 18. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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19. 19. 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。

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20. 20. KPI指标并不是越多越好，越详细越好。

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