扫描下方二维码关注公众号：

关闭

×

作业辅导
扫码关注
论文指导
轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：在马斯洛的需要层次论中，____是第三层次的需要。

选项：

A： 生理需要

B： 安全需要

C： 尊重需要

D： 社交需要

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：人际关系学说认为人是 ( )。

选项：

A： “经济人”

B： “社会人”

C： “政治人”

D： “自然人”

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：人们在制定工作目标时，还应考虑目标与计划是不是SMART化的，SAMRT化中的字母M是指：——

选项：

A： 明确的

B： 能达到的

C： 可衡量的

D： 有期限的

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：运用数学分析对各种方案进行量化，确定各种变量之间的非确定性的关系，以此为依据来评价各备选的可行方案的方法是——。

选项：

A： 经验判断法

B： 数学分析法

C： 确定性决策

D： 非确定性决策

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：以下 （） 组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。

选项：

A： 直线制

B： 直线职能制

C： 事业部制

D： 矩阵制

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对? 。

选项：

A： 为组织带来新鲜血液

B： 利用外来优势

C： 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D： 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：管理的主体是（ ）。

选项：

A： 企业家

B： 全体员工

C： 高层管理者

D： 管理者

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：80年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，你赞同以下哪种说法？( )。

选项：

A： 对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变。

B： 日本的管理模式不适应经济时代的需要。

C： 美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀。

D： 每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性。

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：将领导者划分为集权式领导者和民主式领导者是以（）为标准划分的。

选项：

A： 领导者权力运用方式

B： 按制度权力的集中与分散程度

C： 领导者的地位

D： 领导者在领导过程中的思维方式

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：人类社会之所以需要正式的组织机构是由于() 。

选项：

A： 它在无休止地变革

B： 人们需有效地协作以达成群体的目标

C： 需寻求最佳组织形式

D： 便于发挥少数精英的才智

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：下列哪项不是关于管理两重性的论述（ ）。

选项：

A： 管理的两重性体现为管理的自然属性和社会属性

B： 管理的自然属性体现为其以实现生产力所进行的科学组织

C： 管理的社会属性体现为维护生产资料所有者利益，需要调整人们之间的利益分配及关系。

D： 管理既是科学又是艺术

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：工作轮换一般用于提高 （）的技能

选项：

A： 工程技术人员

B： 管理人员

C： 学徒

D： 普通职员

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：下列说法中，不符合零基预算思想的是（）。

选项：

A： 预算人员本着一切从头开始的思想编制预算

B： 每个预算年度按照活动的实际需要安排收支

C： 每个预算年度按照活动的实际需要进行资源分配

D： 每个预算年度充分考虑过去预算支出的结构和规模

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下关于泰罗科学管理理论的论述中，错误的是( )。

选项：

A： 科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。

B： 科学管理理论提出了一种新的报酬制度——差别计件工资制。

C： 科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。

D： 科学管理理论把人看成“社会人”。

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：在集中控制中，信息处理、偏差检测、纠偏措施的拟定等都是由（ ）统一完成的。

选项：

A： 控制中心

B： 最高决策层

C： 中级管理层

D： 监督机构

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了( )。

选项：

A： 非正式组织

B： 非正式沟通

C： 正式沟通

D： 正式组织

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：决策过程的第一步是——

选项：

A： 拟定备选方案

B： 对备选方案进行评估

C： 认识决策需要

D： 实施所选定的方案

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（） 。

选项：

A： 目标考评法

B： 评分表法

C： 叙述法

D： 排序法

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于工作扩大化的形式的是____。

选项：

A： 兼职作业

B： 工作延伸

C： 将部分管理交给员工

D： 工作轮换

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于脱岗培训方式的是 （） 。

选项：

A： 工作轮换

B： 课堂讲授

C： 角色扮演

D： 案例分析

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：以下关于管理的四种职能的论述中，正确的是（ ）。

选项：

A： 计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程。

B： 组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为。

C： 领导的本质是一种影响力

D： 控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标 广东开放大学 的行为。

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论，属于____。

选项：

A： 内容型激励理论

B： 过程 渝粤教育 型激励理论

C： 行为改造理论

D： 公平理论

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：了解、沟通、激励下属的管理技能是（ ）。

选项：

A： 技术技能

B： 概念技能

C： 人际关系技能

D： 分析技能

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：有明确的程序、预算方案以及日程进度表的计划，属于（）。

选项：

A： 指导性计划

B： 远景计划

C： 长远计划

D： 具体性计划

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：处长大李现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据生命周期理论，你认为老王应采取的较为合适的领导方式是（）。

选项：

渝粤文库 >A： 高工作、高关系

B： 高工作、低关系

C： 低工作、高关系

D： 低工作、低关系

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：计划工作的内容具体而言,需要明确——

选项：

A： “2W1H”

B： “5W1H”

C： “5W2H”

D： “3W1H”

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：（）认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。

选项：

A： 管理方格论

B： 领导科学论

C： 特性理论

D： 权变理论

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )。

选项：

A： 管理培训

B： 管理实践

C： 劳动竞赛

D： 心理革命

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：目标管理程序的第一步是——

选项：

A： 实施目标

B： 确定目标体系

C： 过程检查

D： 评价结果

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：沟通可以分为很多不同的类型，而在我们的日常生活中，一些极有意义的沟通往往采取的形式是____。

选项：

A： 口头沟通

B： 书面沟通

C： 非言语沟通

D： 网络沟通

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：按计划期的长短，可以把计划分为（ ）。

选项：

A： 创新计划

B： 长期计划

C： 中期计划

D： 短期计划

E： 无限计划

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：决策的作用包括：（ ）。

选项：

A： 决定了组织的生存和发展

B： 技术进步的标志

C： 是组织各项管理职能部门运行的依据

D： 是组织可持续发展的保证

E： 有利于计划

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：以下关于人际关系学说论述正确的是（ ）。

选项：

A： 职工是“社会人”而非“经济人”

B： 职工是“经济人”而非“社会人”

C： 企业中存在着“非正式组织”。

D： 企业中不应该存在“非正式组织”

E： 企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：管理的四项基本职能包括（ ）。

选项：

A： 计划

B： 组织

C： 领导

D： 控制

E： 决策

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些内容属于“Y理论”的人性假设（ ）。

选项：

A： 一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作

B： 人几乎没有什么进取心，不愿承担责任

C： 要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制

D： 对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

E： 多数人都具有想象力和创造力

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号： 成人学历 37

题目类型：【判断题】

题目：领导的重点放在做正确的事情上，而管理的重点则放在把事情做正确上。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：行政性组织体系仅适用于工业企业。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：泰罗的科学管理原理坚持工人是“社会人”假设。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：管理就是由一个或若干个人通过行使各种管理职能，使组织中以人为主体的各种要素的合理配置，从而达到实现组织目标而进行的活动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：高层管理者负责制定具体的计划及有关细节和程序。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：目标管理不重视结果。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：奖金不适用于长期性奖励。( )

选项：< 渝粤题库 /p>

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：组织文化只能在生产经营管理和生产经营的实践过程中有目的地培养而形成。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

国家开放大学 >

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：决策决定了组织的生存和发展。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：管理按管理层次划分可分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：法家管理思想以“法治”为基础。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：目标管理是1954年在《管理学基础》一书中首先提出

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：事业部制的优点之一是高层权力比较分散。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：因为“计划跟不上变化快”，所以计划是没用的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：层次与幅度两者成反比例关系。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：自我实现需要是一种最高层次的需要，它是指使人能最大限度地发挥潜能，实现自我期望和抱负的欲望。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：管理职能的数量划分具有灵活性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：管理中，并不存在一种绝对有效的、时时适宜的激励时机，激励时机的选择是随机制宜的。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：坚持控制的经济性原则，一要有选择地实行控制；二要降低控制的各种耗费。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能和能力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：儒家管理思想以“仁”为核心。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：