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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。

选项：

A： 企业价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（ ）里面的内容？

选项：

A： 师资队伍建设

B： 课程体系建设

C： 实施体系建设

D： 支持体系建设

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题 渝粤教育 目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。

选项：

A： 人力资源管理师

B： 劳动经济师

C： 工程师

D： 企业文化师

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）在企业识别系统中是最具有传播力和感染力、最容易被社会大众所接受的表象识别，是提高企业知名度的最直接手段。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：优秀的企业精神可以提升（ ）。

选项：

A： 企业效益

B： 企业形象

C： 企业利润

D： 企业知名度

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（ ）和权威性。

选项：

A： 领导魅力

B： 权力

C： 职位

D： 能力

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：法国早期经济学家萨伊认为，（ ）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。

选项：

A： 企业员工

B： 经营人员

C： 管理人员

D： 企业家

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异

选项：

A： ④①②③

B： ④②①③

C： ④③②①

D： ①④③②

E： ①④②③

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是中华民族文化传统的特征。

选项：

A： 个人主义

B： 团结协作

C： 和谐发展

D： 自强不息

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体间的沟通渠道

D： 以上答案都对

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

选项：

A： 变革阶段

B： 导入阶段

C： 制度化阶段

D： 评估总结阶段

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化落实的保障（ ）？

选项：

A： 制度保障

B： 组织保障

C： 行为保障

D： 物质保障

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 自由浪漫主义

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：在国际经济一体化的新经济时代，企业名称设计一般应符合下列要求（ ）。

选项：

A： 彰显个性

B： 名副其实

C： 考虑民族文化

D： 简洁易记

E： 高端大气

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：企业文化落实需要（ ）示范带头作用。

选项：

A： 底层员工

B： 中层管理者

C： 个别领导

D： 领导群

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是表达企业理念图腾的象征图形，是企业整体形象的浓缩和集中表现，是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体，现代生活中泛称Logo。

选项：

A： 企业名称

B： 企业标志

C： 企业标准字

D： 企业标准色

E： 企业标准图形组合

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：产品整体概念包含（ ）层次。

选项：

A： 有形产品

B： 无形产品

C： 期望产品

D： 潜在产品

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的内容包括（ ）。

选项：

A： 企业理念体系的融合

B： 企业制度文化的融合

C： 企业行为文化的融合

D： 企业物质文化的融合

E： 企业知识文化的融合

答案图片：

渝粤文库

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：优化工作环境涉及的范围很广，主 成人学历 要包括（ ）等方面。

选项：

A： 设计布局要科学

B： 照明采光要适宜

C： 选择适当的色彩

D： 保持良好的通风和适宜的温度、湿度

E： 控制和减少噪音污染、适度调节环境气氛

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：属于企业文化传播规律包括（ ）。

选项：

A： 同构易播规律

B： 异体或异构抗播规律

C： 由近及远规律

D： 优胜劣汰规律

E： 整合增值规律

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：以下关于企业文化与CIS的关系论述正确的是（ ）。

选项：

A： 企业文化与CIS密切相关

B： 企业文化建设与CIS建设有着共同的目的

C： 企业文化建设与CIS建设实践方式各有侧重

D： 企业文化建设可以与CIS建设有机融合

E： 企业文化侧重对内凝聚归属感和激励员工，CIS侧重对外传达企业价值观和树立形象。

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：影响企业文化传播的效应包括（ ）。

选项：

A： 威信效应

B： 名片效应

C： “自己人”效应

D： 投射效应

E： 从众效应

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业适宜在以下时机导入CIS（ ）。

选项：

A： 企业成立、变更或重组时

B： 突破经营瓶颈时

C： 企业战略变更时

D： 消除负面影响，修复企业形象时

E： 推新品，创造新市场时

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：以下关于企业员工行为的论述中正确的是（ ）。

选项：

A： 群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范。

B： 企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的正式行为。

C： 员工群体间行为的具体表现是群体压力下的从众效应和社会标准化倾向

D： 群体压力是指群体对其成员的一种影响力。

E： 社会标准化倾向是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：以下属于VIS应用系统设计的是（ ）。

选项：

A： 企业名称

B： 企业标志

C： 办公事务用品设计

D： 展示系统设计

E： 公务礼品系统设计

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化的特征包括以下（ ）方面。

选项：

A： 系统性

B： 共识性

C： 功能性

D： 根生性

E： 实用性

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：突出个人能力是日本企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业VIS由基础系统和应用系统构成。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：与竞争者的产品进行比较也是比较式创意的方法之一，这类广告也称比较式广告。比较式广告最好掌握也最易产生效果，但也容易引起争端。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）与企业文化密切相关，两者在内容上基本一致，可以等同。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：领导群体带头示范是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：