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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项：

A： 资源

B： 成本

C： 工具

D： 物体

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项：

A： 低度不确定性的环境

B： 中低不确定性的环境

C： 中高不确定性的环境

D： 高度不确定性的环境

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：培训对组织的作用不包括？（ ）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C．帮助员工提升自己 D.有助于塑造良好的组织文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项：

A： A

B： B

C： 国家开放大学 C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：人力资源规划的目的是（ ）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。

选项：

A： 学徒培训

B： 辅导培训

C： 工作轮换

D： 案例分析法

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.有限条件反射理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：下列属于人力资源管理内部环境的项目是？

选项：

A： 经济体制

B： 法律制度

C： 发展战略

D： 政治体制

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项：

A： 内容上

B： 观念上

C： 工作程序上

D： 管理范畴上

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

A： 即人力资源的数量

B： 即人力资源数量×质量

C： 即总人口－非就业人口

D： 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项：

A： 工作效果

B： 工作态度

C： 工作业绩

D： 工作行为

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论　　　　　　　 B．效用理论C．因素理论　　　　 D．强化理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

选项：

A： 个人目标与组织目标

B： 努力目标与组织目标

C： 努力目标与集体目标

D： 个人目标与集体目标

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

选项：

A： 人的管理第一

B： 以激励为主要方式

C： 积极开发人力资源

D： 培育和发挥团队精神

答案图片：

序号：29< 广东开放大学 /p>

题目类型：【单选题】

题 渝粤文库 目：下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。A．员工的绩效　B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项：

A： 企业的经营战略

B： 财务状况

C： 物价水平

D： 发展阶段

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）

选项：

A： 自费学历教育

B： 自费进修

C： 外派培训

D： 自费培训

E： 自费职业资格或技术等级考试

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：薪酬管理的原则有（ ）

选项：

A： 合法性

B： 公平性

C： 经济性

D： 动态性

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：下列属于弹性福利的有（）

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 弹性支用帐户

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验E．性向测验

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

选项：

A： 有较大时间跨度

B： 费时费力费资金

C： 只能做定性分析

D： 只能做定量分析

E： 易于进行员工之间的比较

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（）

选项：

A： 在职培训

B： 新员工培训

C： 改变性培训

D： 在职员工培训

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：选拔性测评的特点有（ ）。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性 D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题 渝粤教育 目类型：【判断题】

题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：在现代，"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：工作轮换也称交叉培训法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化也叫“充实工作内 成人学历 容”。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序 渝粤题库 号：59

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：