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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规 渝粤教育 范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通 国家开放大学 一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于精神文化传播特点（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 多样性

C： 情境性

D： 现实性

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

选项：

A： 企业管理制度

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。

选项：

A： 企业管理制度

B： 企业领导体制

C： 企业领导的组织结构

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。

选项：

A： 企业精神

B： 企业文化

C： 企业制度

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（ ）特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 以和为贵

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。

选项：

A： 企业家

B： 管理者

C： 企业员工

D： 企业股东

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨，学以致用”体现出欧盟国家文化的（ ）特征。

选项：

A： 追求民主自由

B： 崇尚人文主义

C： 奉行实用哲学

D： 强调科学理性

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的核心是（ ）的改变。

选项：

A： 理念层面

B： 制度层面

C： 行为层面

D： 物质层面

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。

选项：

A： 网络型组织

B： 矩阵型组织

C： 传统型组织

D： 学习型组织

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：（ ）被视作日本式管理的支柱和基石。

选项：

A： 终身雇佣制

B： 自由雇佣模式

C： 年功序列制

D： 企业工会

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业容貌包括（ ）。

选项：

A： 企业名称

B： 企业建筑风格

C： 纪念建筑

D： 象征物

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业适宜在以下时机导入CIS（ ）。

选项：

A： 企业成立、变更或重组时

B： 突破经营瓶颈时< 广东开放大学 /p>

C： 企业战略变更时

D： 消除负面影响，修复企业形象时

E： 推新品，创造新市场时

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业选址是否适当是营造企业环境的首要因素。通常遵循以下条件（ ）。

选项：

A： 文化氛围

B： 自然条件

C： 经济环境

D： 社会因素

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：从能力上看，企业楷模可分为（ ）。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 单项楷模

D： 树立型楷模

E： 全能楷模

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化建设的步骤包括（ ）。

选项：

A： 企业文化分析与设计

B： 企业文化实施

C： 企业文化评价

D： 企业文化总结

E： 企业文化对外传播

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）

选项：

A： 他们是企业价值观的化身

B： 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C： 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用成人学历 p>

D： 他们是企业的支柱和希望

E： 他们应具有不可动摇的个性和作风

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 企业经营危机

B： 企业成长推动

C： 企业领导人的更替

D： 劳动力的转变

E： 行业文化的变迁

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：优化工作环境涉及的范围很广，主要包括（ ）等方面。

选项：

A： 设计布局要科学

B： 照明采光要适宜

C： 选择适当的色彩

D： 保持良好的通风和适宜的温度、湿度

E： 控制和减少噪音污染、适度调节环境气氛

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是美国民族文化传统的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 冒险、开拓、创新精神

C： 自由平等精神

D： 物质主义、实用主义

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业的首要使命和最主要的使命就是存活。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：激励就是通过科学的方法激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都切实感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，自觉地努力工作。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业导入CIS的过程，就是建设企业文化的过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误 渝粤题库 u.cn" title="渝粤文库">渝粤文库

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：