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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。

选项：

A： 辐射

B： 凝聚

C： 激励

D： 导向

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（ ）和权威性。

选项：

A： 领导魅力

B： 权力

C： 职位

D： 能力

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。

选项：

A： 压力型观念

B： 主导价值观念

C： 非主导价值观念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的群体行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

选项：

A： 企业管理制度

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是对企业发展动力的哲学思考。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 民主自由

B： 科学理性

C： 家族意识

D： 人文主义

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 技术的进步

C： 劳动力的转变

D： 行业文化的变迁

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。

选项：

A： 组织设计

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业制度

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的主体是企业中的（ ）。

A： 管理者

B： 员工

C： 管理者及员工

D： 企业所有者

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：荷兰学者霍夫斯泰德的跨文化理论模式提出文化差异可用（ ）文化维度来比较。

选项：

A： 权力距离

B： 不确定性回避

C： 个人主义与集体主义

D： 男性化和女性化

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播载体的具体形式包括（ ）。

选项：

A： 企业组织载体

B： 企业环境载体

C： 文化活动载体

D： 文化媒介载体

E： 文化设施载体

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业的物质文化主要包括以下几个方面的内容（ ）。

选项：

A： 企业生产的产品和提供的服务

B： 企业的工作环境和生活环境

C： 企业的容貌

D： 企业广告文化

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播技巧包括（ ）。

选项：

A： 比喻法

B： 假借法

C： 引证法

D： 暗示法

E： 明示法

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：（ ）等是企业文化传播者。

选项：

A： 企业领导层

B： 专职进行文化传播的宣传机构和部门

C： 英雄模范人物

D： 普通员工

E： 意见领袖

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。

选项：

A： 价值观

B： 办事程序

C： 工作规范

D： 员工自我价值感和尊严

E： 以上答案都不对

答案图片：< 渝粤教育 /p>

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（ ）。

选项：

A： 企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发 广东开放大学 展的要求

B： 注意学习氛围的培养

C： 更注重企业精神与企业价值观的人格化

D： 企业文化更重视于人本管理

E： 将更注重于树立良好的企业形象

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：产品整体概念包含（ ）层次。

选项：

A： 有形产品

B： 无形产品

C： 期望产品

D： 潜在产品

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：（ ）。

选项：

A： 企业能招揽到更多的优秀人才

B： 企业能够吸引更多的顾客

C： 吸引更多的投资

D： 得到社区邻里的支持和帮助

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业建筑设计的原则包括（ ）及外观壮丽、弹性控制等。

选项：

A： 适合需要

B： 坚固耐用

C： 光亮通风

D： 易于扩充

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业制度与企业制度文化是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业领导者能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：领导魅力和权威性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业精神就是企业家的精神。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业变动在企业的成长发展中是不可避免的，它会或多或少地引起企业的波动，此时不宜进行企业文化的传播。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：广告的最终目的是推销产品，虽然不同国家、不同民族、不同文化背景的消费者对同一产品表现出不同的文化需求，对产品广告的文化需求差异不大。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业愿景就是企业高层的个人愿景。 成人学历 //www.yuyuetiku.cn" title="渝粤文库">渝粤文库 （ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：在设计企业名称时，尽可能将企业的个性强调出来，以便于迅速在市场中拥有清晰的识别。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手 国家开放大学 ，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）与企业文化密切相关，两者在内容上基本一致，可以等同。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：