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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：心理又称心理活动或心理现象，是客观事物以及它们之间的联系在人脑中的反映。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：当下属很不成熟时，采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：个性倾向性心里特征主要包括气质、能力和性格。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

渝粤题库 题目：社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学的研究对象是一切人的行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度，指的是群体成员彼此之间的“粘合力”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：威信又称为非权力性的影响力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：科学管理的人性观是“理性——经济人”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（ ）

选项：

A： 过程

B： 能力

C： 权力

D： 行为

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

选项：

A： 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

B： 形成人们新的态度与行为方式

C： 重新组合工作关系

D： 重新组织工作群体

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：下列哪一项不属于减少冲突的策略是（ ）。

选项：

A： 谈判

B： 开辟多种信息渠道

C： 第三方介入

D： 设置超级目标

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提出了目标设置理论。

选项：

A： 弗鲁姆

B： 洛克

C： 斯金纳

D： 罗宾斯

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于成员间的共同志向或信仰相同而结成的群体，基本形式有社团、党派等组织。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群体

C： 业缘群体

D： 志缘群体

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提出了强化理论。

选项：

A： 弗鲁姆

B： 洛克

C： 斯金纳

D： 罗宾斯

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：下列（ ）不属于领导授权需遵循的原则

选项：

A： 权责统一

B： 多头领导

C： 视能授权

D： 适度监控

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：“路径一目标”理论是（ ）提出的。

选项：

A： 菲德勒

B： 豪斯

C： 布莱克

D： 勒温

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：( )人的情感生活比较单调，但他们对生活中遇到的波折容易产生强烈体验，并经久不息。

选项：

A： 胆汁质

B： 抑郁质

C： 黏液质

D： 多血质

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：（），也叫他群体，是人们所不属的群体，即内群体之外的一切其他“别人”的群体。

选项：

A： 内群体

B： 参照群体

C： 假设群体

D： 外群体

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（）又称为有计划变革。是人们预见到环境变化的可能性而主动对组织进行的系统变革。

选项：

A： 局部性变革

B： 根本性变革

C： 主动性变革

D： 被动性变革

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计（ ）。

选项：

A： 没有考虑命令统一的原则

B： 没有考虑例外原则

C： 忽视了对干部的特点与能力要求

D： 没有考虑到责权对应的原则

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：（）是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下，如果下属人员认为他们的领导有能力，掌握他们所缺乏的知识、技能或信息，那么他们就会对领导的影响作出积极响应；如果他们认为他们的领导缺乏这种能力，那么领导的影响力将大打折扣。

选项：

A： 奖赏权力

B： 惩罚权力

C： 法理权力

D： 专家力量

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序号：29

题目类型：【单选题】

题目：表扬 成人学历 、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）

选项：

A： 尊重需要

B： 交往需要

C： 安全需要

D： 生 广东开放大学 理需要

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：( )是人们通过间接的社会联系而结成的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。

选项：

A： 次级群体

B： 初级群体

C： 直接 国家开放大学 群体

D： 首属群体

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：一个人的个性心理特征主要包括（ ）

选项：

A： 智力

B： 动机

C： 气质

D： 能力

E： 性格

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：员工产生不公平感的客观原因主要有（）

选项：

A： 奖励分配制度的不完善

B： 领导者的管理素质较差

C： 社会上的不正之风

D： 人事管理制度的不合理

E： 个人的认知不协调

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