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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：从性质上区 渝粤题库 分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：思维是人在头脑里对已储存的表象进行加工改造形成新形象的心理过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：领导艺术对领导效果的好坏没有影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：领导能力是性格和智慧的综合体现。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：最先提出社会交换理论的是舒兹。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

渝粤教育 题目类型：【判断题】

题目：观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：科学管理的人性观是“理性——经济人”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：路径-目标理论是一种领导行为理论。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。

选项：

A： 理智型

B： 情绪型

C： 意志型

D： 向心型

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（）又称为有计划变革。是人们预见到 渝粤文库 环境变化的可能性而主动对组织进行的系统变革。

选项：

A： 局部性变革

B： 根本性变革

C： 主动性变革

D： 被动性变革

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：( )是人们通过间接的社会联系而结成的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。

选项：

A： 次级群体

B： 初级群体

C： 直接群体

D： 首属群体

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（）在马斯洛需要理论的基础上提出了ERG理论。

选项：

A： 马斯洛

B： 奥尔德弗

C： 麦克利兰

D： 赫茨伯格

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）

选项：

A： 择优原则

B： 随意原则

C： 衡量原则

D： 平衡原则

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的。

选项：

A： 法约尔

B： 韦伯

C： 梅约

D： 斯科特

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ）阶段。

选项：

A： 规范化

B： 震荡

C： 形成

D： 执行任务

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：需要层次理论是由（）提出。

选项：

A： 马斯洛

B： 奥尔德弗

C： 麦克利兰

D： 赫茨伯格

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：心理学科中最先被应用到组织行为学的是（ ）

选项：

A： 教育心理学

B： 人事心理学

C： 医学心理学

D： 社会心理学

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：( )因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”。

选项：

A： 法约尔

B： 韦伯

C： 梅奥

D： 马斯洛

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。

选项：

A： 个性倾向

B： 个性心理特征

C： 自我意识

D： 以上都不是

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）

选项：

A： 强制

B： 开诚合作

C： 妥协

D： 回避

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：( )根据理智、情绪和意志三者在性格结构中所占的优势不同来确定性格类型。

选项：

A： 以下都不是

B： 独立一顺从说

C： 机能类型说

D： 向性说

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：( )人以高度的灵活性，有朝气，善于适应变化的生活环境。情绪体验不深刻为特点。

选项：

A： 胆汁质

B： 多血质

C： 黏液质

D： 抑郁质

答案图片：

序 国家开放大学 号：29

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。

选项：

A： 深层文化

B： 中介文化

C： 表层文化

D： 都不是

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：员工产生不公平感的客观原因主要有（）

选项：

A： 奖励分配制度的不完善

B： 领导者的管理素质较差

C： 社会上的不正之风

D： 人事管理制度的不合理

E： 个人的认知不协调

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：一个人的个性心理特征主要包括（ ）

选项：

A： 智力

B： 动机

C： 气质

广东开放大学 >D： 能力

E： 性格

答案图片：