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序号：1

题目类型：【判断题】

题目：当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是惩罚。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学的研究对象是一切人的心理与行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。

选项：

A： 正确

B： 渝粤题库 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是价值观。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：群体是组织行为学研究的基础和出发点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。

选项：

A： 正确

B： 国家开放大学 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：任何行为的研究，除定性的研究外，都要进行定量的测量。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：规范化行为是指组织通过制定规章制度以及程度化、标准化的工作．规范性地引导员工行为的活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于所使用的调查方法的是（）

选项：

A： 面谈法

B： 案例研究法

C： 电话调查法

D： 问卷调查法

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：( )也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。

选项：

A： 充分授权

B： 不充分授权

C： 制约授权

D： 弹性授权

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。

选项：

A： 沟通因素

B： 个人因素

C： 领导因素

D： 结构因素

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。

选项：

A： 任务变革

B： 技术变革

C： 人员变革

D： 结构变革

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？（）

选项：

A： 冻结

B： 改变

C： 解冻

D： 演变

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。

选项：

A： 个性倾向

B： 个性心理特征

C： 自我意识

D： 以上都不是

答案图片：

序号 广东开放大学 ：22

题目类型：【单选题】

题目：（）又称为强制性权力，它是建立在惧怕基础之上的，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。

选项：

A： 奖赏权力

B： 惩罚权力

C： 法理权力

D： 专家力量

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：（）领导行为又叫分权型领导行为，是领导者向下属人员或部门进行高度授权，让下属相对独立地去完成任务和处理问题。

选项：

A： 集权型

B： 参与型

C： 宽容型

D： 说服型

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）

选项：

A： 战略层

B： 计划层

C： 业务层

D： 作业层

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。

选项：

A： 充分授权

B： 不充分授权

C： 制约授权

D： 弹性授权

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：( )人的特征是：智慧敏捷，缺乏准确性；热情，但急躁易冲动；刚强，但易粗暴。

选项：

A： 胆汁质

B： 多血质

C： 黏液质

D： 抑郁质

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】 渝粤教育

题目：以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）

选项：

A： 调查反馈、群体建议、咨询活动

B： 群体决策、激励

C： 调查研究、集体活动

D： 集体活动、激励

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（ ）。

选项：

A： 工作再设计

B： 目标管理

C： 建立社会技术系统

D： 建立规章制度

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）

选项：

A： 首因效应

B： 晕轮效应

C： 知觉防卫

D： 刻板印象

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（ ）。

选项：

A： 冲突

B： 合作

C： 竞争

D： 对抗

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：下面哪些因素会影响到事业生涯选择（）

选项：

A： 个人条件

B： 父母的影响

C： 朋友的影响

D： 社会文化因素

E： 学校教育

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

成人学历 >A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：