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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表

选项：

A： A

B： B

C： C< 渝粤教育 /p>

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

A： 即人力资源的数量

B： 即人力资源数量×质量

C： 即总人口－非就业人口

D： 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型： 渝粤题库 【单选题】

题目：人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。A．主观判断法B.德尔菲法C．工作负荷法 D．内部预测方法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

选项：

A： 管理成本

B： 各种考核方法的优缺点

C： 工作的适用性

D： 组织的内外部环境

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

选项：

A： 利润分享计划

B： 计件制

C： 绩效工资

D： 计时制

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目： 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目： 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。 A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是 （ ）

选项：

A： 绩效面谈

B： 绩效辅导

C： 绩效沟通

D： 绩效改进

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )A．企业发展战略 B．企业组织结构C．企业总经理 D．企业文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

选项：

A： 体质

B： 智力

C： 思想

D： 技能

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】国家开放大学 p>

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项：

A： 工作效果

B： 工作态度

C： 工作业绩

D： 工作行为

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项：

A： “经济人”假设

B： “社会人”假设

C： “自我实现的人”假设

D： “复杂人”假设

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项：

A： 资源

B： 成本

C： 工具

D： 物体

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：组织提供福利的原因包括？（ ）A．政府法律规定的要求B．劳动力市场竞争压力的推动C．集体谈判的影响D．吸引和保留员工的需要E．享受优惠税收政策，提高成本支出有效性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C．组织形式的变化D.企业最高领导层的理念 E．劳动力市场的变化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的绝对评价法包括？（ ）A．关键事件法　　B．行为观察评价法C．行为锚定等级评价法 D．评语法E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项：

A： 企业的经营战略

B： 财务状况

C： 物价水平

D： 发展阶段

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：培训需求分析的方法主要有（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：劳动关系基本内容包括？（）A、劳动者与用人单位B、工会与用人单位、职工C、劳动行政部门与劳动者、用人单位D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：传授培训法包括？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法D.远程学习 E．情景模拟法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准，成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判 渝粤文库 断题】

题目：退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：目标汇总法是目标分解法的逆向过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：